人力資源管理員考試題

1、人力資源管理員考試題人力資源管理員考試題 人力資源管理員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員，那么有什么考試題是考人力資源管理員的呢？本文是小編為大家收集整理的人力資源管理員，歡迎參考借鑒。 1、以下關(guān)于勞動力市場的說法正確的是 ABCDE 。 A勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件 B勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換 C勞動力市場交換具有最高效率消耗最低費用 D勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值 E工資是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段 2、職業(yè)培訓制度規(guī)定了政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓事業(yè)和

2、開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的 BCDE 。 A法律法規(guī) B管理權(quán)限 C通用標準 D職業(yè)分類 E職業(yè)技能考核鑒定制度 3、成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有ABC 。 A市場改良 B市場營銷組合改良 C產(chǎn)品改良 D銷售渠道功效改良 E功能改良 4、企業(yè)人際關(guān)系對 BCDE 產(chǎn)生極為重要的影響。 A企業(yè)整體行為 B人的身心健康 C企業(yè)工作效率 D企業(yè)的凝聚力 E員工個人發(fā)展 5、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，要分析組織結(jié)構(gòu)的影響因素，包括ABDE 。 A企業(yè)環(huán)境 ;B企業(yè)規(guī)模 C產(chǎn)品生產(chǎn)結(jié)構(gòu) D信息溝通 E企業(yè)戰(zhàn)略目標 6、企業(yè)不同的組織結(jié)構(gòu)形式對應(yīng)著不同的組織發(fā)展戰(zhàn)略，下列選項中，相匹配的“戰(zhàn)略一組織結(jié)構(gòu)組合是AB

3、CE 。 A多種經(jīng)營戰(zhàn)略-矩陣制結(jié)構(gòu) B擴大地區(qū)戰(zhàn)略-職能制結(jié)構(gòu) C增大數(shù)量戰(zhàn)略-簡單組織結(jié)構(gòu) D人才培養(yǎng)戰(zhàn)略-矩陣制結(jié)構(gòu) E縱向整合戰(zhàn)略-事業(yè)部制結(jié)構(gòu) 7、企業(yè)進行組織決策分析時，需考慮的因素有BDE 。 A決策的常規(guī)性 B決策者所需具備的能力 C決策的層次性 D決策對各職能的影響面 E決策影響的時間 8、編制人員需求計劃時，企業(yè)的生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù) ABCD 來確定人員的需求量。 A生產(chǎn)任務(wù)總量 B勞動生產(chǎn)率 C計劃勞動定額 D定員的標準 E組織機構(gòu)設(shè)置 9、企業(yè)人力資源需求預(yù)測的依據(jù)指標包括 ABC 。 A企業(yè)管理水平 B企業(yè)員工總數(shù)及結(jié)構(gòu)指標 C企業(yè)技術(shù)水平 D當?shù)貏趧恿κ袌龉べY水平 E當

4、地勞動力總體素質(zhì) 10、影響企業(yè)外部勞動力供給的地域性因素包括BCD 。 A勞動力市場完善程度 B企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀 C企業(yè)所在地對人才的吸引程度 D企業(yè)所在地薪酬對人才的吸引程度 E社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好 11、人崗匹配包括ABCD 。 A崗位與崗位之間相匹配 B員工與員工之間相匹配 C工作報酬與員工貢獻相匹配 D工作要求與員工素質(zhì)相匹配 E工作報酬與員工學歷相匹配 12、員工測評標準體系的行為環(huán)境要素包括員工的 AB 。 A工作表現(xiàn) B所處環(huán)境 C身體素質(zhì) D心理素質(zhì) E工作業(yè)績 13、對員工素質(zhì)測評結(jié)果進行文字描述，所需材料包括：ABCDE 。 A測評手冊 B測評說明 C測評示

5、范 D測評理論 E影響因素分析 14、企業(yè)員工招聘的下列觀點或行為，正確的有CDE 。 A簡歷能代表應(yīng)聘者的素質(zhì) B學歷比土作經(jīng)歷更重要 C要給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機會 D不要忽視求職者的個性特征 E要讓應(yīng)聘者更多地了解企業(yè) 15、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點包括ACD 。 A具有生動的人際互動效應(yīng) B組織的成本較大，效率較低 C討論過程真實，易于客觀評價 D被評價者難以掩飾自己特點 E無法在被評價者之間產(chǎn)生互動 16、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的前期準備工作包括ABCD 。 A編制題目 ;B設(shè)計評分表 C確定討論小組 D編制計時表 E選定設(shè)備器具 17、制定培訓規(guī)劃的過程必須達到ABCE 的要求。 A標準化 ;B系

6、統(tǒng)性 C普通性 ;D同一化 E有效性 18、在制定培訓規(guī)劃時，應(yīng)在ABCE 之間進行綜合平衡。 A培訓項目與培訓完成期限 B培訓費用與企業(yè)人工成本 C企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓項目 D培訓費用與員工培訓意愿 E員工培訓與個人職業(yè)生涯規(guī)劃 19、企業(yè)接班人教育培訓的具體方式包括BCDE 。 A下放到基層鍛煉 B參加公司外部各種研討班 C在企業(yè)內(nèi)部召開學習研討會 D到國內(nèi)外高等學校進修工商管理課程 E到子公司實習，獲得領(lǐng)導(dǎo)者的決策體驗 20、一般來說，基層管理人員培訓的重點內(nèi)容包括 CD )。 A管理理念 B管理前沿理論 C管理知識技巧 D管理工作的實施技能 E企業(yè)管理面臨的內(nèi)外部環(huán)境 21、培訓評估結(jié)果

7、應(yīng)及時反饋給ACDE 。 A培訓主管 ; ; B外部客戶 C)副總經(jīng)理 ; ;D受訓員工 E受訓員工的直接上級 22、 AC可以測量員工培訓的技能成果。 A工作抽樣 B原始記錄 C現(xiàn)場觀察 D統(tǒng)計日報 E態(tài)度調(diào)查 23、日清日結(jié)法又稱OEC法，其中字母E代表ACE 。 A)Everyone B)Every time C)Everything D)Every plan E)Everyday 24、強迫選擇法可以避免考評過程中出現(xiàn)的ABCDE 。 A趨中傾向 B過寬傾向 C相似偏差 D苛嚴誤差 E對比偏差 25、按崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中的地位和作用不同，可以將其分為ABCD 。 A生產(chǎn)崗位 B服務(wù)崗

8、位 C抹術(shù)崗位 D管理崗位 E基層崗位 26、從實臉心理學和測量學的角度看，按照測量水平的不同考評量表可以分為ABE 。 A類別量表 B等距量表 C位次量表 D等比量表 B比率量表 27、要確定KPI，首先應(yīng)按照 BCE 來確定工作產(chǎn)出。 A財務(wù)導(dǎo)向原則 B增值產(chǎn)出原則 C結(jié)果優(yōu)先原則 D數(shù)量至上原則 E設(shè)定權(quán)重原則 28、制定KPI要遵循SMART原則SMART由五個英文單詞的首字母組成，下列“字母一單詞的組合，相匹配的是ABC 。 A)S-Specific B)M-Measurable C)A-Attainable D)R-Reasonable E)T-Technical 29、薪酬調(diào)查的

9、結(jié)果可以為ABCE 提供參考依據(jù)。 A整體薪酬水平的調(diào)整 B具體崗位薪酬的調(diào)整 C薪酬晉升政策的調(diào)整 D崗位評價指標的調(diào)整 E薪酬差距水平的調(diào)整 30、常用的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法有ABCD 。 A離散分析法 B數(shù)據(jù)排列法 C頻率分析法 D相關(guān)分析法 E圖標分解法 31、崗位工資制的特點包括BCE 。 A對人不對崗 B對崗不對人 C根據(jù)崗位支付工資 D工資支付的主觀性較強 E以崗位分析為基礎(chǔ) 32、影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括BCDE 。 A政府頒布的法律法規(guī) B企業(yè)的規(guī)模 C企業(yè)所處的發(fā)展階段 D企業(yè)所屬行業(yè)性質(zhì) E領(lǐng)導(dǎo)班子對工資問題的重視程度 33、BD 屬于以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。 A職

10、務(wù)工資 B能力資格工資 C效益工資 D技術(shù)等級工資 E崗位工資 34、制定薪酬計劃所需要的員工基本資料包括ACDE 。 A當前薪酬水平 B所在崗位 C上次調(diào)薪情況 D當前的工資級別 E所在工資級別的最高工資 35、勞務(wù)派遣單位的職責包括ABC 。 A向被派遣者支付工資 B為被派遣者提供福利待遇 C為被派遣者繳納社會保險費 D監(jiān)督管理被派遣者的具體工作 E為被派遣者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位 36、 ACDE 屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。 A工資標準 B福利待遇標準 C工資分配形式 D工資支付辦法 E工資協(xié)議違約貴任 37、重大事故隱患管理制度的要點包括ABDE 。 A重大事故隱患分類 B重大事故隱患報告 C重大事故隱患處理 D重大事故隱患預(yù)防 E重大事故隱患整改措施 38、勞動者健康檢查制度包括 BE 。 A傷亡事故報告 B員工招聘健康檢查 C職業(yè)病防護制度 D有關(guān)人員資格認證 E企業(yè)員工的定期體檢 39、 BCD 屬于根據(jù)爭議標的劃分的勞動爭議范疇。 A關(guān)于勞動權(quán)利的爭議 B關(guān)于工作時間的爭議 C關(guān)于休息休假的爭議 D關(guān)于保險福利的爭議 E關(guān)于勞動利益的爭議 40、下列關(guān)于勞動爭議仲裁強制原則的說法正確的是BDE 。 A勞動爭