且行且珍惜2021年畢業(yè)生薪酬全面調(diào)研報(bào)告

1、_的看點(diǎn)和熱2021727萬(wàn)畢業(yè)生涌入人才市場(chǎng)的2400,二問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。2021年平均每個(gè)企業(yè)招募 42542.5，其中應(yīng)屆生招64.8。_的看點(diǎn)和熱2021727萬(wàn)畢業(yè)生涌入人才市場(chǎng)的2400,二問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。2021年平均每個(gè)企業(yè)招募 42542.5，其中應(yīng)屆生招64.8。2021年情況且行且珍惜 2021 年畢業(yè)生薪酬全面調(diào)研報(bào)告又是一年招聘季，每年的高校畢業(yè)生招聘都是企業(yè)和社會(huì)點(diǎn)，隨著大學(xué)教育的普及，大量高校人才涌入社會(huì)，與越來(lái)越少的普工、技工和藍(lán)領(lǐng)形成鮮明的對(duì)比。 2021年預(yù)計(jì)有 727萬(wàn)的畢業(yè)生及 30萬(wàn)海歸人才涌入國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)。與此同時(shí)， 90后員工裸

2、辭屢見(jiàn)不鮮的現(xiàn)象給企業(yè)人才儲(chǔ)備也帶來(lái)了一定的壓力，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)人才市場(chǎng)高學(xué)歷、低年齡、高成本的現(xiàn)狀，是每個(gè)人力資管理者不得不去關(guān)注的問(wèn)題。關(guān)于畢業(yè)生起薪問(wèn)題，眾達(dá)樸信合伙人白睿接受采訪的時(shí)候說(shuō)：“如果年是史上最難就業(yè)季的話，那么有仍然不會(huì)好于 2021年。畢業(yè)生起薪這幾年隨著畢業(yè)生的逐步增多而增幅放緩。除了華為逆市以一萬(wàn)元薪酬招本科畢業(yè)生以外，很多一類城市的公司都爆出類城市甚至 1400的低值。再者，這幾年海歸回流嚴(yán)重，更加充斥著校招這塊市場(chǎng)，今年的形勢(shì)也將是異常嚴(yán)峻?！绷私鈱W(xué)校、企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法，提高調(diào)查研究、文獻(xiàn)檢索和搜集資料的能力，提高理論與實(shí)際相結(jié)合的能力，提高協(xié)同合

3、作及組織工作的能力，培養(yǎng)獨(dú)立分析 p 為此，作為中國(guó)企業(yè)人力資管理數(shù)據(jù)研究的領(lǐng)導(dǎo)者，眾達(dá)樸信聯(lián)合卓博人才網(wǎng)針對(duì) 2021年高校畢業(yè)生薪酬問(wèn)題進(jìn)行了全面調(diào)研與解讀?？袋c(diǎn)一：招聘需求持續(xù)擴(kuò)大報(bào)告顯示， 2021年企業(yè)招聘需求依舊強(qiáng)勁，特別是科技發(fā)展帶來(lái)的人員缺口進(jìn)一步擴(kuò)大，技術(shù)人才缺口更甚。據(jù)調(diào)研顯示，人，2021年預(yù)計(jì)上漲到 452人，新招聘人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的聘人數(shù)占企業(yè)招聘總?cè)藬?shù)的三是國(guó)營(yíng)農(nóng)牧場(chǎng)黨建一直列入城鎮(zhèn)黨建工作范疇，按照城鎮(zhèn)黨建模式管理存在不相適應(yīng)的問(wèn)題，上級(jí)對(duì)口資金來(lái)極少。第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè)_地區(qū)基層黨建工作再上一2021年大專及以下學(xué)歷的4.34 認(rèn)為大部分落實(shí)了， 26.0_

4、認(rèn)為落實(shí)了少?公平性，透明度，_地區(qū)基層黨建工作再上一2021年大專及以下學(xué)歷的4.34 認(rèn)為大部分落實(shí)了， 26.0_認(rèn)為落實(shí)了少?公平性，透明度，;大專生起薪增度最大，達(dá)到了90后應(yīng)屆生的10，成為一股不可忽視的力量 ;同時(shí)，社交網(wǎng)站在招LinkedIn ，100的海歸求職者都有用過(guò)LinkedIn 求職。6.74，博士薪酬增陣地利用率等問(wèn)題，還需要進(jìn)一步研究探索。對(duì)此我們?cè)诮窈蠊ぷ髦?，要按照盟委的部署，全面貫徹落?shí)此次會(huì)議精神，進(jìn)一步抓好黨建責(zé)任制的落實(shí)，以增強(qiáng)黨建工作實(shí)效性為目標(biāo)，強(qiáng)化黨建機(jī)制載體創(chuàng)新，全面推動(dòng)個(gè)新臺(tái)階，為實(shí)現(xiàn) _地區(qū)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證?？袋c(diǎn)二：受教育程

5、度與調(diào)薪增幅關(guān)系不大調(diào)查指出， 2021年企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的學(xué)歷需求升級(jí)，應(yīng)屆生需求人數(shù)占比為 27，2021年為 22，同比下降 5;2021 年重點(diǎn)本科需求為29，同比上漲 3，碩士需求占比為 10，同比上升 1.5。政府因素:調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，群眾對(duì)政府制定的給與農(nóng)村困難戶優(yōu)惠的社會(huì)經(jīng)濟(jì)輔助政策了解不多，即便了解，也有好多認(rèn)為落實(shí)不到位，有相當(dāng)一部分真正困難的群眾沒(méi)得到救助。由計(jì)劃生育服務(wù)部門對(duì)計(jì)生戶的貧困女孩教育方面的獎(jiǎng)勵(lì)，扶持政策落實(shí)的情況了解，有部分，而有 17.39 認(rèn)為都沒(méi)有落實(shí)。這只是其中一項(xiàng)政策的落實(shí)情況的調(diào)查結(jié)果，那其他政策有落實(shí)的怎樣呢 ?政府在宣傳，落實(shí)上又做到位了嗎普及

6、度，影響力如何 ? 但是隨著人力成本越來(lái)越高，企業(yè)也越來(lái)越理性，與其選擇高薪博士、海龜，不如選擇實(shí)用的大專畢業(yè)生幅最小，僅為 2.08。學(xué)歷不高的應(yīng)聘者在初步篩選簡(jiǎn)歷的情況下沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但金子總會(huì)閃光，有能力的人不愁找不到好工作。學(xué)歷并不完全代表一個(gè)人的能力，學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿︼@然更加重要?？袋c(diǎn)三：招聘渠道多樣化隨著時(shí)代的發(fā)展，人與人之間的聯(lián)系越來(lái)越緊密，溝通方式也日新月異。移動(dòng)招聘平臺(tái)異軍突起，不容小覷。目前，微博微信等新媒體，備受青睞，移動(dòng)招聘平臺(tái)首次突破聘中的作用也越來(lái)越大，最出色的LinkedIn ，超過(guò) 30的重點(diǎn)本科畢業(yè)生也在使用第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè)8k，比碩士生高出 3k，但

7、是本科以?在今年七月上p 8k，比碩士生高出 3k，但是本科以?在今年七月上p 2700，與金融業(yè) 4650，相差近 20_。從圖表中看，一線城市里博士生起薪超過(guò)及本科以下學(xué)歷的畢業(yè)生薪酬在不同地區(qū)差異不大，一線城市無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)。輕輕地，我們走了，正如我們輕輕地來(lái)。揮一揮手，作別青青的校園。我們?cè)谶@里留下?tīng)N爛的笑容，在這里，祝福你未來(lái)的日子更精彩。隨著近幾年，二三線城市大力發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)，眾多大型企業(yè)入駐，對(duì)人才需求量暴增，具有平臺(tái)高，晉升機(jī)會(huì)大、生活成本低等優(yōu)勢(shì)，就業(yè)前景一片良好。辰溪縣何以在短短幾年的時(shí)間內(nèi)，發(fā)生如此翻天覆地的變化呢旬為期六天 (7 月 5日7月11日)的暑期“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)中

8、，我們對(duì)這一問(wèn)題展開(kāi)了深入的調(diào)查研究。通過(guò)在該縣潭灣鎮(zhèn)、孝坪鎮(zhèn)等地農(nóng)村進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、上門走訪，以及與村委會(huì)舉辦座談等方式，我們掌握了一些寶貴的第一手資料，在分析整理這些資料的基礎(chǔ)上，我們總結(jié)出了該縣農(nóng)村脫貧致富的一些主要的成功經(jīng)驗(yàn)：看點(diǎn)五：行業(yè)薪酬差距大在2021年各行業(yè)畢業(yè)生起薪排名中，與前兩年的調(diào)研結(jié)果一樣，金融、房地產(chǎn)/工程建設(shè)、高科技占據(jù)前三名，而物流、服裝紡織、零售百貨薪資水平相當(dāng)較低，其中物流行業(yè)畢業(yè)生起薪只有看點(diǎn)六：個(gè)人發(fā)展前景成離職主因根據(jù)報(bào)告顯示，畢業(yè)生離職率近幾年一直居高不下，近五成應(yīng)屆生在一年之內(nèi)就會(huì)選擇離職。其中旅游 /酒店行業(yè)的離職率高達(dá) 65.8，2021年畢業(yè)生第一份工作持續(xù)到 2年以上的只有 24.7，三成的離職原因是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展前景堪憂，企業(yè)需要重視員工培訓(xùn)和能力發(fā)展體系的建設(shè)，而員工關(guān)系管理工作的重要程度也會(huì)隨之加大。扶貧途徑要?jiǎng)?chuàng)新。一是建立高效協(xié)調(diào)的扶貧工作體系。堅(jiān)持瞄準(zhǔn)貧困人口，按照扶貧到戶的原則，繼續(xù)把扶持貧困戶發(fā)展經(jīng)濟(jì)作為突破口。走特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)之路，鼓勵(lì)和扶持貧困戶發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)。二是建立責(zé)任明確的扶貧評(píng)價(jià)體系。扶貧開(kāi)發(fā)是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)工程