園林公司勞動合同管理規(guī)定

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)園林公司勞動合同管理規(guī)定第一章 總則第一條 為保護員工和企業(yè)的合法權益，根據 中華人民共和國勞動法 增“、中華人民共和國勞動合同法”增“、中華人民共和國勞動合同法”第二條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。員工與公司建立勞動關系應訂立勞動合同。第三條 本企業(yè)實行全員勞動合同制，凡公司正式員工一律按本 規(guī)定 訂立書面勞動合同。第二章 勞動合同的訂立第四條 訂立勞動合同應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依

2、法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第五條 勞動合同應當以書面形式訂立并具備以下條款：增增“(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；”（一）改為“（三）”改為“（三）”（二）改為“（四）”工作內容及要求取消，改為“和工作地點改為“（四）”取消，改為“和工作地點”（三）改為“（五）”工作時間和休息休假增“改為“（五）”增“；”（四）改為“（六）”勞動保護和、勞動條件后增“和職業(yè)危害防護” ；改為“（六）”、后增“和職業(yè)危害防護”（五）改為“（七）”改為“（七）”（六）勞動紀律；取消取消（七）終止、解

3、除勞動合同的條件； 取消取消（八）違反勞動合同的責任；取消取消增增“(八)社會保險；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入的其他事項。 除前款規(guī)定外，還可以約定試用期、培訓、保守秘密和補充保險等其他事項。”第六條 勞動合同的期限暫定為壹年與勞動人事管理暫行規(guī)定第七條相對應不夠嚴謹，最好統(tǒng)一口徑（限新進本公司的員工簽訂第一次合同）。與勞動人事管理暫行規(guī)定第七條相對應不夠嚴謹，最好統(tǒng)一口徑第七條 對新進人員實行 3改為“一”改為“一”，因為按新勞動合同法規(guī)定是不允許的，除非增加首次合同期限，但仍然有約定：期限一年以上不滿三年，試用期二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。而且同一用人單

4、位與同一勞動者只能約定一次試用期。第八條 公司員工與公司總經理簽訂勞動合同。勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。第九條 簽訂勞動合同之日起 30 天內需遞交勞動部門辦理鑒證手續(xù)。第三章 勞動合同的續(xù)簽、變更、終止第十條 勞動合同的續(xù)簽（一）勞動合同期限屆滿，在雙方平等協(xié)商一致的情況下，按本 規(guī)定 續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同鑒證按第二章第九條辦理。（二）在原合同有效期內，有下列情況之一者，公司不再與其續(xù)簽勞動合同： 1 、經考核不合格，不符合崗位要求的；2 、違反勞動合同，借病、事假在外從事有報酬活動的；3 、違反企業(yè)規(guī)章制度給企業(yè)造成較大經濟損失的；4 、違反法律法規(guī)，受到治安、刑事處罰

5、，給企業(yè)聲譽帶來嚴重影響的。5 、犯有其它嚴重錯誤的。第十一條 勞動合同的變更簽訂的勞動合同原則上不變更，確因工作客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同全部或部分條款無法履行，經雙方當事人平等自愿協(xié)商一致，可以變更勞動合同的部分條款（合同期限不得變更），簽訂后增“書面”后增“書面”增增“變更后的文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！钡谑l 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期滿；（二）員工到達法定的退休年齡或辦理退休（病退）手續(xù)的。取消，改為“（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；取消，改為“

6、（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”第十三條 勞動合同的終止（一）由員工所在部門根據員工的考核資料，起草終止勞動合同的請示報總經理室；（二）公司總經理會議研究同意，形成決定并制訂終止勞動合同決議書；（三）通知當事人在 7 日內辦理終止勞動合同手續(xù)，領取按國家規(guī)定支付的終止勞動合同經濟補償金；（四）終止勞動合同的員工應按有關規(guī)定退還公司的錢物；（五）人事管理部門在員工手續(xù)結清之日起 30 內，

7、將員工檔案送交其戶口所在地的街道勞動部門、市人才交流市場或員工指定的有關單位。第十四條 員工有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）工作嚴重失職，給本企業(yè)利益造成重大損失的；（三）被依法追究刑事責任（緩刑）、勞動教養(yǎng)、拘役、收容教育等；（四）連續(xù)曠工 15 天或一年內累計曠工 30 天以上的；（五）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（六）因個人原因造成本人無法履行勞動合同的；（七）違反計劃生育有關規(guī)定的。取消，改為“在勞動合同期內與其他用人單位建立勞動關系，對完成本企業(yè)工作任務造成嚴重影響，或者經企業(yè)提出，拒不改正的。取消，改為“在勞動合同期內與其他用人單

8、位建立勞動關系，對完成本企業(yè)工作任務造成嚴重影響，或者經企業(yè)提出，拒不改正的?！钡谑鍡l 員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，但應提前 30 日以書面形式通知員工，制訂解除勞動合同決議書，并按有關規(guī)定轉移其檔案及社會保險關系。（一）員工患重病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能另行安排適當工作的；（二）員工在合同期內與另一企業(yè)簽訂勞動合同，或與另一企業(yè)形成事實勞動關系的；取消，改為“員工不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；取消，改為“員工不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；”（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

9、動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十六條 員工有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：（一）員工在合同期內患病或者負傷的；取消，改為“（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；取消，改為“（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負傷并被確

10、認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；”（二）改為“（五）”改為“（五）”（三）改為“（六）”改為“（六）”新增新增“第十七條員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除。第十八條 員工在試用期內提前3日通知企業(yè)，可以解除?！弊ⅲ鹤栽谑邨l下述條款依次順延，不再標注！第十七條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同：（一）在試用期內的；取消，改為“公司取消，改為“公司未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；”（二）公司以暴力，威脅或者用非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的。改為“，或者違

11、章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；改為“，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；”（三）公司未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；取消，改為“公司取消，改為“公司未及時足額支付勞動報酬的；”（四）公司拒不改為“未依法”為勞動者繳納社會保險費的；改為“未依法”新增“（五）公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除的其他情形?！钡谑藯l 員工提前解除勞動合同（調離本企業(yè)）應當以書面形式通知企業(yè)，除按規(guī)定退還公司的錢物外，并按企業(yè)有關規(guī)嚴定支付勞動合同取消，改為“如違反此前與公司訂立的有關取消，改為“如違

12、反此前與公司訂立的有關培訓服務期約定協(xié)議、競業(yè)限制約定條款，還必須按約定支付”第四章 員工在職、患病、失業(yè)的待遇第十九條 本公司實行崗位工資制，并實行聘用上崗，崗變薪變。第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月支付員工工資，支付標準不低于市最低工資支付取消標準。增“試用期取消增“試用期工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資或者約定工資的80%，并不得低于市的最低工資標準?！钡诙粭l 本公司按照國家和省、市有關規(guī)定，為員工參加養(yǎng) 老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險，承擔應當支付的相應費用，以保證員工享有的法定權利。第二十二條 員工患病或者因工受傷、非因工受傷，實行停職醫(yī)療，但停職醫(yī)療期須在合同期內此不妥，

13、取消，建議改為“勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止?！?注：如不行則回避充其量最多不表述，但按新規(guī)違法。按照仍然有效的下列文件：(1)原勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(此不妥，取消，建議改為“勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止?！?注：如不行則回避充其量最多不表述，但按新規(guī)違法。按照仍然有效的下列文件：(1)原勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號)規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的)外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和

14、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。(2)工傷保險條例規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的，或者大部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的，用人單位不得與勞動者終止勞動合同。(3)職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得終止與其訂立的勞動合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得終止與其訂立的勞動合同。注：要有出臺的正式文件并公示第二十三條 員工達到國家法定的退休年齡，公司為其辦理退休手續(xù)，待遇按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 依據本規(guī)定第十三條

15、，第十六條第（一）款規(guī)定，終止勞動合同的，企業(yè)按照員工工齡給予員工一次性經濟補償，其標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本公司員工應依法參加社會養(yǎng)老保險，按照國家、省、市有關規(guī)定按期足額繳納基本養(yǎng)老保險費。第五章 違約責任、經濟補償（賠償）第二十六條 勞動合同一經訂立，雙方當事人必須全面履行，任何一方違約，應當承擔違約責任，并支付違約金。違約金為 2 000 元。注：不妥，新規(guī)明確說明：除培訓服務期約定協(xié)議、競業(yè)限制約定條款兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。對于約定由用人單位承擔的違約金，則沒有作出禁止性規(guī)定。注：不妥，新規(guī)明確說明：除培訓服務期約定協(xié)議、競業(yè)限制約定條款兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。對于約定由用人單位承擔的違約金，則沒有作出禁止性規(guī)定