崗位職責(zé)與崗位描述的區(qū)別

1、1、崗位職責(zé)與崗位描述的區(qū)別崗位職責(zé)是崗位描述的一部分。崗位描述是對崗位的概要、要求、職責(zé)、條件等的全盤具體敘述。崗位職責(zé)是規(guī)范化的詞組，是對工作內(nèi)容的提煉崗位描述是對崗位職責(zé)的具體解釋舉個例子吧，比如說：崗位是倉儲管理員那么崗位職責(zé)包括：入庫上賬管理、出庫下賬管理、庫房安全衛(wèi)生管理、儲物防護、倉儲器材管理、不合格品管理、技術(shù)資料證件管理等等顯然，這里的崗位職責(zé)是粗線條的，簡練的。2、而崗位描述確是描述庫管員具體要做些什么事情，可以繪制流程圖的那種。1。根據(jù)采購訂單和收料清單對供應(yīng)商入庫物料進行點收簽認;2。根據(jù)簽認記錄，對到庫物資進行上賬處理，并安排倉位貨位，建立或整理標識;3。對到庫物資的

2、技術(shù)資料和證件進行集中歸類管理；3、崗位職責(zé)描述的編寫有以下五個內(nèi)容:1.工作目標：是指工作的最終目標,即大的目標方向,敘述時需要簡明扼要；2須要負責(zé)的工作范圍及承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.工作任務(wù)：是要實現(xiàn)目標,要確保責(zé)任的結(jié)果落實就必須要完成的相頻率(按天、周、半月、月、季度、年度等）98%。5。崗位素質(zhì)要求：是人力資源根據(jù)這個崗位的素質(zhì)標準要求所提供的人員能夠勝任這個崗位工作的最基本條件。6、工作職責(zé)描述上要注明：直接上司所屬部門直接下屬相關(guān)部門以及工作儀器和設(shè)備工具等。崗位描述的主要內(nèi)容有哪些?:1、職位名稱和領(lǐng)導(dǎo)匯報關(guān)系2、使命與職責(zé)3、主要工作4、參與、領(lǐng)導(dǎo)或需要完成的主要流程5、關(guān)鍵業(yè)績指標6、技能與經(jīng)驗要求崗位說明書與崗位職責(zé)的區(qū)別1、崗位職責(zé)是崗位說明書中最重要的一部分，不是全部.2、崗位說明書包括了：上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責(zé)、工作標準、考核標準、職業(yè)禁區(qū)等。3、崗位職責(zé)僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。崗位描述的主要內(nèi)容和作用1職責(zé)，任職資格、上下級關(guān)系，績效要求、服從的規(guī)范等基本要求,使員工對自己的要求有一個清楚的了解。2合這個崗位，人力資源部在進行人員篩選時,必須按照其要求進行3判定員工是否符合公司要求。4崗位要求差別,有針對性的組織員工培訓(xùn)，使其更好地滿足崗位需求。填寫說明:日常工作：這是崗位描述的重點,在工作分類基礎(chǔ)上,詳細