單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0種情形

1、文章來源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 HYPERLINK / 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載目錄20司法考試經(jīng)濟(jì)法全科輔導(dǎo)：勞動(dòng)法司法考試經(jīng)濟(jì)法全科輔導(dǎo)：環(huán)境保護(hù)法勞動(dòng)合同法規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?20 種情形20動(dòng)者：(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 8 種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法

2、律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。文章來源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 HYPERLINK / 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載1210113012日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;1330的;14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;15、用人單位

3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;17人單位依法定程序裁減人員的。18止固定期限勞動(dòng)合同的;19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;20、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所

4、在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月年的限制)3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間文章來源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 HYPERLINK / 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的分配及舉證質(zhì)證的內(nèi)容的承擔(dān)?！睂?duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人可以推定該主張成立?！?0024162006101(以下簡(jiǎn)稱“司法解釋(二)”第一條規(guī)定：“人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日：(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資

5、爭(zhēng)議， 文章來源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 HYPERLINK / 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救 濟(jì);(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算?！?司法解釋(二)200851本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！眲趧?dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間中止中斷主張承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自

6、己提出的主張，有責(zé)任提文章來源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 HYPERLINK / 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載后果。司法考試經(jīng)濟(jì)法全科輔導(dǎo)：勞動(dòng)法一、勞動(dòng)法的適用范圍在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人不適用我國(guó)勞動(dòng)法二、勞動(dòng)合同內(nèi)容主體具有特定性；內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一性、對(duì)應(yīng)性；客體具特征單一性；具有要式有償合同特性；具有涉及第三人利益的特性形式書面形式1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、內(nèi)容止的條件、具有涉第在人利益的特性16 個(gè)月；2限的

7、勞動(dòng)合同期限一般為一年、3 年、5 年，不宜太長(zhǎng)；3者同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞期限合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期的勞動(dòng)合同。但是，用人單位不得也農(nóng)民工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同1、1、勞動(dòng)合同成立并不意味勞動(dòng)合同一定生效；2、2、依法訂立的勞動(dòng)合同簽訂之日起生效 效力3、3、需要公證的勞動(dòng)合同，公證之日起生4、4、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效5、5、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效文章來源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 HYPERLINK / 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載履行原則親自履行原則；權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；全

8、面履行原則；協(xié)作履行則1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意的；2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修改或廢止；3、勞動(dòng)合同條款與集體合同規(guī)定不同的；4、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)；5、企業(yè)嚴(yán)重虧損或因發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法按照原約定的條件履行勞動(dòng)合同的；6、因其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；7、勞動(dòng)者因健康狀況而不能從事原工作的；8、法律、法規(guī)允許的其他情況1、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的建議，說明變更合同的理由、內(nèi)容條件以及請(qǐng)求對(duì)方答復(fù)的期限等項(xiàng)內(nèi)容；2、當(dāng)事人一方得知另一方提出變更合同的建議，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，可以依法表

9、示同意，不完全同意或不同意；3、雙方當(dāng)事人就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)協(xié)商取得一致意見，達(dá)成變更勞動(dòng)合同書面協(xié)議1、因勞動(dòng)者不能勝任工作或30 日書面件 通知?jiǎng)趧?dòng)者，方可解除勞動(dòng)合同。3、因經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁人員解除勞動(dòng)合同130 日以書面形式通知用人單（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者的；（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的終止條件1、勞動(dòng)合同期限屆滿；2撤銷；3、勞動(dòng)者被開除、除名或因違紀(jì)被辭退；4喪失勞動(dòng)能力或者死亡；5、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；6規(guī)規(guī)定的其他情況三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任(一)用人單位的賠償責(zé)任1、造成勞動(dòng)者工資收

10、入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用;文章來源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 HYPERLINK / 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的 25%的賠償費(fèi)用。4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)陪費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用。(二)勞動(dòng)者的賠償責(zé)任1、用人單位招收錄用其支付的費(fèi)用2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

11、，雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。(三)連帶賠償責(zé)任70%.向原用人單位賠償下列損失：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。20四、勞動(dòng)爭(zhēng)議1、分類個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工時(shí)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同;集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);人民法院。文章來源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 HYP

12、ERLINK / 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載協(xié)商(不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序);調(diào)解(不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序);仲裁(必經(jīng)程序);訴訟(仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)提出)。3、其他60司法考試經(jīng)濟(jì)法全科輔導(dǎo)：環(huán)境保護(hù)法一、環(huán)境保護(hù)法1、環(huán)境民事責(zé)任實(shí)行無過錯(cuò)原則。2、環(huán)境民事訴訟適用舉證責(zé)任倒置原則，對(duì)原告提出侵權(quán)事實(shí)，被告否認(rèn)的，由被告免舉證責(zé)任。第二節(jié) 重點(diǎn)法條及預(yù)測(cè)一、重點(diǎn)法條書上，而應(yīng)重點(diǎn)掌握法條。1、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第 3、5、7、8、10、11、13、27 條。2、拍賣法第 6、8、9、18、20、22、27、30、50、51、52、61 條3、招標(biāo)投標(biāo)法第 2、3、4

13、、6、46、66、67 條4、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第 9、10、19、20、21、33、34、38、45、49 條。5、產(chǎn)品質(zhì)量法14、17、18、20、28、29、31、33、40 條。6、勞動(dòng)法13、15、16、17、18、19、20、21、25、26、27、28、29、30、31、33、34、35、45、62、73、77、78、79、80、81、82、83、84、99 條。7、商業(yè)銀行法第 2、3、12、13、17、22、27、28、29、30、52、64、65、67、68、72、73、74、75 條。文章來源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 HYPERLINK / 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法

14、考試資料下載8、證券法第 7、10、11、16、21、23、25、26、31、33、39、42、45、46、51、55、60、62、68、79、83、91、101、117、121、164、167 條。9、稅收征收管理法第 3、4、10、12、21、23、26、27、31、32 條。1036010111624283536385762、72、77、78 條。11、土地管理法第 2、8、9、10、11、15、16、47、53、54、58、60、61、62、73、77、78、79、81、83 條。12、城市房地產(chǎn)管理法第 7、12、13、14、17、25、29、36、37、46、47、50、51、52、53、55、56、60 條。二、2003(一)題型題量與分值20m法調(diào)至試卷一來考核，可以說是比較明確地告知了考生這一信息。2020至于資源環(huán)保法，歷年都涉及不多。(二)預(yù)測(cè)1、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法112、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法容的掌握程度。3、產(chǎn)品質(zhì)量法生應(yīng)當(dāng)掌握。另外，考生也應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理的主要內(nèi)容和違