總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、第一條、為充分激發(fā)職工的工作熱忱，激勵(lì)職工在企業(yè)的各個(gè)經(jīng)營(yíng)層面因經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)改革、創(chuàng)作創(chuàng)新、銷售創(chuàng)高、合理化建議等方面為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)，特建立總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第二條、本方法合用于企業(yè)全部職工。第三條、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置（一）個(gè)人特別獎(jiǎng)第四條獎(jiǎng)賞形式（一）總經(jīng)理頒發(fā)特別獎(jiǎng)勵(lì)令，在全企業(yè)予以通告表彰。（二）獎(jiǎng)品為：易通卡1000-2000元。第五條切合獎(jiǎng)項(xiàng)基本條件者，可獲總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)提名（一）前提條件：工作時(shí)間滿半年，并典范恪守企業(yè)的規(guī)章制度，紀(jì)律性優(yōu)秀的職工。（二）切合以下條件之一者，可申請(qǐng)：1、在工作中貢獻(xiàn)突出或提出的方案對(duì)企業(yè)經(jīng)運(yùn)營(yíng)作有顯然改良的職工；2、在產(chǎn)品銷售、市場(chǎng)拓展、新產(chǎn)品推行、技

2、術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、客戶服務(wù)等方面業(yè)績(jī)明顯、貢獻(xiàn)突出的職工；3、在管理創(chuàng)新、部下培育、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面業(yè)績(jī)突出的管理人員；4、總經(jīng)理以為事跡突出、應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)賞的職工。第六條、總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的同意應(yīng)以客觀事實(shí)和有關(guān)數(shù)據(jù)為依照，從嚴(yán)控制獲獎(jiǎng)人數(shù)；此獎(jiǎng)項(xiàng)一定經(jīng)總經(jīng)理組織中層以上職工集體議論確立獲獎(jiǎng)人員及獎(jiǎng)賞金額。第七條、提報(bào)和同意程序（一）各部門主管依據(jù)第五條款中規(guī)定的基本條件提名。（二）提名時(shí)填寫總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)提名審批表（見附件），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)署名交綜管部復(fù)核。（三）復(fù)核經(jīng)過(guò)的提名表，綜管部提交總經(jīng)理組織專題議論會(huì)議，議論經(jīng)過(guò)并經(jīng)總經(jīng)理署名審批后，由綜管部做好獎(jiǎng)項(xiàng)通告和獎(jiǎng)賞頒發(fā)工作。第八條、總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)賞，由總經(jīng)理確立，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第九條、本方法由企業(yè)綜管部負(fù)責(zé)解說(shuō)。第十條、本方法自2015年1月1日起履行?？偨?jīng)理特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)審批表被提名職工所屬部門職位提名原因部門建議部門負(fù)責(zé)人署名：年代日綜管部復(fù)核建議部門負(fù)責(zé)人署名