辭職申請書和辭職報告的區(qū)別

1、辭職申請書和辭職報告的區(qū)別辭職申請書：協(xié)商解除勞動合同的意向書往往含有“望批準”、“請領(lǐng)導批準”“申請批準”這一類詞匯。對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。辭職申請書是勞動者按照根據(jù)勞動法第24條或者勞動合同法第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面辭職報告

2、：通知公司離職的文件辭職報告又叫辭職通知，即記載勞動者提出辭職時間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即辭職通知送達用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因而也無須對辭職通知做出回復。寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。對于這

3、種辭職報告，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。辭職報告是勞動者按照寫信的方式，根據(jù)勞動法第31條或者勞動合同法第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。辭職報告的寫法其實辭職報告沒有固定的寫法，因為辭職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫，或許能讓你更了解辭職報告的正確寫法：尊敬的人力資源經(jīng)理：您好經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職申請經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足

4、，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的24周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。第三段：說明您在這個公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職報告里表露）例如：我非常重視我在“公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“公司”的一員，我確信我在“公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來非常大的利益。此致敬禮辭職人：日期：辭職申請書寫法部門經(jīng)理先_生_（小_姐_）：部門經(jīng)理先_生_（小_姐_）：本人因：由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為_年_月日_。辭職員工：人事部先_生_（_小_姐）：本人同意員工辭_職_申_請_，_該員工于_年_人事部先_生_（_小_姐）：本人同意員工辭_職_申_請_，_該員工于_年_月日進_公司工作，職位為。_辭_職生效日期為_年_月_日_。部門經(jīng)理簽字部門辦理結(jié)果辭職生效已于年月_日_進行，辭職原因：已辦理領(lǐng)?。恨o職手續(xù)辭職證明辭職生效已于年月_日_進行，辭職原因：已辦理領(lǐng)?。恨o職手續(xù)辭職證明員工簽字