大慶油田有限責任公司工會調(diào)查報告

1、集團公司概況 中國石油天然氣集團公（ China National Petroleum Corporation英文縮寫“CNPC”，中簡稱“中國石油”）是國重要骨干企業(yè)，是以油氣業(yè)務、工技術服務、石油工程建設石油裝備制造、金融服務 新能源開發(fā)等為主營業(yè)的綜合性國際能源公司中國主要的油氣生商和供 應商之一， 年在世界 家大石油公司綜合排名位居第 5 位，在財富 雜志全球 家大公司排名中位居第 10 位。司實施資源戰(zhàn)略、市場略和國 際化戰(zhàn)略，目標是到 建設成為世界一流綜合國際能源公司。公司概況 大慶油田有限責任公，是中國石油天然氣集團司的重要骨 干企業(yè)，主要從事石油然氣勘探開發(fā)、工程技術務、裝備制

2、造、化工生產(chǎn) 生產(chǎn)保障區(qū)服務種經(jīng)營等業(yè)務有下屬二級單位 52 產(chǎn)總額 億元，固定資產(chǎn)原值 元、凈值 億元。大慶油田是我國目前最的油田是世界上為數(shù)不多的特大砂巖油田之 一。由薩爾圖、杏樹崗喇嘛甸、朝陽溝等 52 個油氣田組成，含油積 6000 多平方公里?？碧椒秶ê邶埥∪?、內(nèi)蒙古拉爾、吉林延吉、琿春等 15 個盆地，登記探權面積 16 平方公里。大慶油田 年發(fā)現(xiàn) 年開發(fā)， 年累計生產(chǎn)原油突破 20 億噸，向國家上繳各種資金 1.6 萬億元，自主創(chuàng) 新了居于世界領先水平大型陸相非均質(zhì)砂巖油田發(fā)技術系列力油田采收 率突破 ，實現(xiàn)年產(chǎn)原油 5000 萬噸以連續(xù) 年高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)，創(chuàng)造了我國石油 工業(yè)原

3、油產(chǎn)量、上繳利、油田采收率“三個第一。同時，大慶鉆探形成了 鉆井 6000 口二維地震資料采集處理和解釋 10000 米三維地震資料集、處理和解釋 平方千米，測井 次，錄井 口，固井 7500 的生 產(chǎn)能力在國內(nèi)外叫響了大慶鉆探牌大慶建設形成了立承擔工程總承包的 能力，連續(xù)三年入選“ENR 中承包商 60 強”。油田裝和化工產(chǎn)品市場占有率不斷擴大，三抽設備潛油電泵、射孔器材“三產(chǎn)品”的產(chǎn)銷量全國領先 并打造了力神慶矛鐵人等國際知名品牌特別培育形成“愛國創(chuàng)業(yè)、 求實、奉獻”的大慶精、鐵人精神，以及“三老嚴”、“四個一樣”等優(yōu)傳統(tǒng)作風建設一支鐵人式的職工隊伍2007 年獲首“中國工業(yè)大獎。 幾十年

4、來油田走過了不平凡的歷僅造了中國石油工業(yè)史上的煌， 也創(chuàng)造了世界同類油田發(fā)史上的奇跡，為國民經(jīng)社會發(fā)展做出了突出貢獻進入新的歷史階段慶油田踐行國有企業(yè)的經(jīng)濟治和社會責出發(fā)，以科學發(fā)展觀為指導，立了“原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)，整協(xié)調(diào)發(fā)展，構建和諧礦區(qū) 創(chuàng)建百年油田的戰(zhàn)略任務堅持用高科技打好時期的新會戰(zhàn)實現(xiàn)原油 4000 萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)力爭到本世紀中葉油田開發(fā)建設 100 年之際繼續(xù)保持我國 重要能源生產(chǎn)基地地位努力打造行業(yè)一流的工程術基地裝備制造基地石 油化工基地和科技創(chuàng)新地為維護國家石油供給安全支持中國石油合性國 際能源公司建設、實現(xiàn)江經(jīng)濟社會的繁榮發(fā)展，出新的更大貢獻。工會狀況 2000 1 1 日，大慶

5、油田有限責任公司作為中國石天然氣 股份有限公司的全資子司注冊成立是以石油天然氣勘探開發(fā)主營業(yè)務的 國有控股特大型企業(yè)大慶油田公司工會應運而并按照中油集公司和公司 黨委統(tǒng)一部署緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實際大力加強工會干部隊伍設不斷 適應油田公司改革發(fā)展需要。工會組織結(jié)構圖：慶田限任公工會工作計劃 ：一、以提升素質(zhì)為著力，不斷增強職工隊伍的責感公司工會組織要繼續(xù)深 入開“兩講活動大講我國取得的輝煌就和社會主義的優(yōu)越性，講油田 發(fā)展史和石油鉆井工人國家經(jīng)濟建設中的突出貢唱響共產(chǎn)黨好會主義 好、改革開放好的時代旋律。大力唱響“工人偉、勞動光榮”的主旋律， 實把“兩講”活動由上下深入到基層、組織和崗。二以公

6、司發(fā)展為要務努力在鉆井生產(chǎn)中建功業(yè)公司工會組織將結(jié)合總司 開展的爭“鉆井先鋒勞動競賽活動繼續(xù)深入開展多形式的群眾性經(jīng)濟技 術創(chuàng)新工程競賽活動在干部職工中開展爭“優(yōu)秀承包者開拓市場能手” 競賽活動；在各單位之開展爭奪“管理效益獎”安全管理獎”“基層建 設獎”“優(yōu)質(zhì)服務獎”競賽動；在全公司開展爭當“理先鋒”“術先 鋒”、“崗位先鋒”和工“創(chuàng)新成果”競賽活動三以保障為基礎不斷加強基層民主管理度建設落實職工的民主權利，實好平等協(xié)商制度注重和加強源頭參與決策參與最限度地將維護職工群 眾根本利益體現(xiàn)在公司革發(fā)展的各項決策和各項作部署中實推進職代會 制度建設不斷提高職代會質(zhì)量各單位工會組要立足工作實際不斷加

7、強基 層民主管理制度建設各基層單位工會組織要總過去好的做法和經(jīng)驗突出抓 好基層民主管理典型的養(yǎng)和選樹力形成具有單位特的基層民主管理方式 和制度。四加大源頭參與力進一步健全工利益協(xié)調(diào)訴求表達、矛盾調(diào)處權益保障機制繼續(xù)推勞動合同法及配套條例的貫徹落實，通過體合同等 制度的落實努力建立新型勞動關系積極協(xié)同關部門指導和幫助職工簽訂 好勞動合同加強對勞動合同等制度行情況的監(jiān)督完善平等協(xié)商簽訂集體 合同結(jié)合實際抓好集體合同條款實情況的監(jiān)督和檢查做好勞動爭議調(diào)解工 作完善以勞動關系預報預防和勞動爭議處理主要內(nèi)容的公司勞動爭議警機制。充分發(fā)揮工會調(diào)在勞動爭議處理中的作用教育引導職工依法、有序 理性地反映問題和

8、建議維護工隊伍穩(wěn)定全面做好女職工特殊益保護專項集體合同落實工作加大對勞動安衛(wèi)生工作的參與和監(jiān)督度認真行駛工會 勞動保護監(jiān)督和督促落職工帶薪休假制度繼續(xù)進行職工全員康查體協(xié)助 做好有毒有害工種查體作，切實維護好廣大職工安全健康權益。五不斷完善和創(chuàng)新維護救助障機制公司工會組織要固樹“職工群眾利益 無小事的思想不斷完善職工維護救助體系進一步建立和完善公司弱勢體幫扶網(wǎng)絡和各項幫扶工制度努力維護職工群眾切身利益對特困職工主動 承擔起“第一責任人”職責，采取互助式、結(jié)對、傳動式、治本式等多種 扶措施不斷完善助學金制度扶困金制度源頭參與制度貧困戶四優(yōu)先制度 等六項幫扶制度做好職工療養(yǎng)工作尤其要安排好勞模先進

9、療養(yǎng)進一步提 高一線職工療養(yǎng)比例。六以推進自身建設為動力實現(xiàn)新形式下工會工作創(chuàng)新與發(fā)進一步加強工會自身能力建設。按照工會法和中國工會章的要求，公司工會要切 加強基層工會組織建設依保證工會組織的健全和善切實維護好工會織 和工會干部的合法權益做好工會干部培訓工作建立健全工會組織積極主動 地開展好工會的各項工進一加強女職工工作大力實“巾幗創(chuàng)業(yè)動， 教育廣大女職工牢固樹有作為才能有地位的意識加強女子組建設引導女工積極參加勞動競賽活努力實現(xiàn)崗位建發(fā)揮女職工在文明建設中的特 作用。做好女職工健康體工作，力爭查體率達到 。進一步加強文化體育 工作。七充分發(fā)揮工會組的特色和優(yōu)勢認真扎實地做好文化體工作要立足單

10、 位實際和行業(yè)特點，突重點，結(jié)合“兩講”三親情”創(chuàng)建等主題活動要 求不斷創(chuàng)新文體活動形式豐富活動內(nèi)容通過活動的開展不斷豐富公司企 業(yè)文化建設的內(nèi)涵，進步增強公司的知名度和美度。八、切實把工會經(jīng)費收、管好、用好，使有限的金發(fā)揮更大的作用。在福 費使用上做到科學計劃合理支出公司工會將圍繞工作的點，充利用網(wǎng)絡視報紙多種媒體加大工工作宣傳力度努力營造良好的輿論氛圍， 提高工會組織的影響力輻射力努力開創(chuàng)工會作的新局面積極完善工會網(wǎng)上辦公平臺不斷進行工會網(wǎng)站的更和維護充分發(fā)揮工會網(wǎng)站的作逐步 實現(xiàn)無紙化辦公，提高作效率，及時做好季度、終總結(jié)評比工作。工會工作評價及展望 公司工會成立以來，先組織 1200

11、多名基層小隊以上工會干部到中國勞動關學院和北京市工會干部學進行系統(tǒng)培訓圍繞新形 勢下如何做好工會工作課題深入開展工運理論討活動提高了工會干部的理論水平和運用理論觀分析及解決實際題的能力廣大工會干部進一解 放了思想拓寬了視野加深了對新形勢下工會工作的認和理解，為好地履 行職責奠定了基礎。同時在公司黨委的支持下動了層專職工會干部配備政的出臺， 在 500 人以上（大隊配備了專職工會主并通過競聘選拔使一批政治素 質(zhì)好、年富力強的同志實到了工會干部隊伍中來大慶油田公司工會還把風建設作為工會干部隊伍設的一項重要內(nèi)容 持從維護員工合法權益切身利益出發(fā)圍繞企業(yè)中心工作和員工需求加強調(diào)查研究，堅持親眼去見親耳

12、去聽、親口去問，準把握員工的思想脈搏，及 反映員工呼聲，使一些題得到了及時妥善解決。5 年來，油田公司工會先開展了員工思想狀況、員住房狀況、井下作業(yè) 和測試系統(tǒng)員工工作條及收入情況工勞動防護用品質(zhì)量及使用情況等查 研究油田公司工會先后針對員工工作時間女工崗位安全作業(yè)工人工作條 件和獎金待遇等涉及員切身利益的有關事項開展項調(diào)查時反映員工的愿 望和要求，切實發(fā)揮了會組織的橋梁紐帶作用，高了工會在員工中的威信 建設富有新特色的職工家。大慶油田公司工會面對業(yè)改制的新形勢分發(fā)揮職工之家設活動的載 體作用，以公司黨委文制定下發(fā)了基層工會工細則，并制定了關于 入開展建設職工之家活的實施意見把工會工作的全部內(nèi)

13、容有融入到建家 活動中不斷增強基層工會組織的力他們按照全國總會關于深入開展建設 職工之家活動的意見本著“內(nèi)容具體標準明確切合實際、便考核”的原則制定大慶油田有限責公司工會建設職工之家活考核評比辦法使建設職工之家活動逐步現(xiàn)了規(guī)范化制度化和科學化了體現(xiàn)建設職工之家 考評工作的科學性促進工會日常工油田公司工會還將廠分公司工會的 日常工作納入建設職工家考核內(nèi)容制定大慶油田有限責任公司工會日常工作考核辦法，對各（分公司）工會的日常工進行量化考核。他們還不 加強基層工會組織建設工會基礎工作制了工會重點工作業(yè)務流程工作規(guī) 范建立健全了工會財務經(jīng)費審查的各項制度建立了工會會員信息理數(shù)據(jù) 庫、網(wǎng)上公文收發(fā)系統(tǒng)工會門戶網(wǎng)站。他們高度重視基層職工家建設不斷增強基層會的凝聚力和戰(zhàn)斗力各 級工會堅持把工作的重放在基層自覺做到心往基層想人往基層去勁往基 層使往基層花導幫助基層工會開展特色明的建設職工之家活動目前，大慶油田公司各級工會家率達 100%，民主型”、“溫暖型”“學習型”、 “創(chuàng)