員工薪酬福利管理制度

1、員工薪酬利管理制度Q/ HQ 3.1.32014一目為了適應(yīng)物業(yè)服務(wù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求工夠與企業(yè)共同分享發(fā)展所帶來的 收益，增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才，留住、激勵人才的目的，同時體現(xiàn)公司注 重員工成長發(fā)展的規(guī)劃，特制定薪資薪酬福利管理體系。二 適用范本規(guī)程適用于西安華旗物業(yè)服務(wù)有限公司員工薪資福利管理工.本規(guī)程規(guī)定了員工薪資福利管理的要求和方法三、相定3。1 薪酬利體系原則符合法律和公司規(guī)范持員酬福利規(guī)劃與公司發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)的同步障員工公 平獲得報酬的權(quán)益，保障各類獎懲、激勵的合法及其效,進物業(yè)服務(wù)公司的發(fā)展和員工 收入的持續(xù)增長.3.1.1 堅持率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則3。1.

2、1 與織構(gòu)架相配套；3。1.1.2 因設(shè)崗，因崗配人以崗定薪；3。1 薪隨移，崗變薪；上崗則有，下崗則.3。2 堅持考核上崗、易崗易的原則3。1 完成任務(wù)突出者，可以晉級或加薪；能夠完成任務(wù)者按標(biāo)準(zhǔn)付酬；完不成 任務(wù)或者表現(xiàn)欠佳者，可降低其工作崗和崗位薪酬。3.1.2.2 工表現(xiàn)及業(yè)績突出者適當(dāng)?shù)穆殑?wù)晉升機會給予時進薪酬晉級， 以資激勵。3。1.3 堅持技能上崗位，憑效拿薪酬的原則實行同崗多級制即以崗位不變的情況下，對德才皆優(yōu)、工作業(yè)績突出、業(yè)務(wù)技術(shù) 達到上一級的水平者，可以增加其薪酬待3。2 薪酬利體系構(gòu)成薪資構(gòu)架定崗工資福利工資有償服務(wù)提成基本工資崗位工資績效工資獎勵工齡工資餐補話費補助其

3、他福利3。3 工資計算方法：3.3。1 工資放日：每月 15 日工資發(fā)放日放月工資。 員工在一個自然月中的實際工作天數(shù)為工 資計發(fā)單位3。1.1 實發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資扣除項目3.3.1 應(yīng)發(fā)工資基本工資+崗位工績效工資福利工資獎勵有償服務(wù)提成 3.1.1 福利工資工齡工資話費補助餐+其他福利3.1。3.5 扣項目：如缺勤扣款、遲到早退曠工扣款、處罰扣款、代扣代繳個人所得 稅、社保等3。3.6 試用期工資（本+位工+效工資）803.3.2 福利資項目包括工齡工資、工作餐津貼、通訊津?qū)ｍ椊蛸N(出車津貼). 3。2.1 工齡工資=工津貼標(biāo)本企業(yè)連續(xù)工(以年為單位）工齡工資流程如下：入職滿 1 年， 元/

4、月；入職 2 年的100 元月；入職滿 3 年， 元月；入職滿 年的300 月；入職滿 5 年上， 元月3.3。2.2 員餐補助公司人員餐費補助 10 元天，滿勤按 元月3.3。2.3 話補助3。2。3.1 具體標(biāo)準(zhǔn)如下級別標(biāo) 準(zhǔn)崗位一級二級物業(yè)總經(jīng)理級別及以上 部門經(jīng)理、主管3.3.2.3.2 補辦法：3.3。2.3。2.1 話補助在工資發(fā)放。3.3。2。3。2。2 當(dāng)月 日入職的管理者按全月話費補助發(fā)放 日職的 管理者話費補助減半發(fā)放 日后職的當(dāng)月不享受話費補助次月起享受話費補助。3。3 績效工資3.3.3。1 績工資占定崗工資額的 20%3.3.3。2 員工效工資根據(jù)員工每月的工作狀態(tài)及

5、成果指標(biāo)所作出的量化考核后，按 考核成績發(fā)放績效工.3。4 獎勵3.3。4.1 物總經(jīng)理每月?lián)碛?3000 元勵權(quán)限3。3.4。2 物業(yè)經(jīng)理根據(jù)員工每月工作情況對員工進行獎.3。4 根據(jù)員工行為獎辦法實施細(xì)則執(zhí)行。3.3.5 有償務(wù)提成：對于全體員工提供的有償服務(wù)后的純利潤進行計提。3。 5.1 有確經(jīng)辦人的按照有償服務(wù)金額的 30,經(jīng)辦人計提有償服務(wù)提;部 門主管計提 10；物業(yè)總經(jīng)理理計提 5%總經(jīng)理支配 5%.3。3.5。2 無明經(jīng)辦人、有明確部門的按照有償服務(wù)金額的 30%，給部門計提有償服 務(wù)提成，費用公開，由部門主管組織進行部門員工活動；部門主管計提0%；業(yè)總經(jīng)理助 理計提 總理支

6、配 （要部門人員共同合作完成的有償服務(wù)按照部門進行提成3.3。5.3 屬多門共同完成的有償服務(wù)項目，經(jīng)辦人填寫有償服務(wù)分配單經(jīng)物業(yè) 總經(jīng)理助理簽字核實,報總經(jīng)理批后，計提有償服務(wù)提成，部門多名經(jīng)辦人按照有償服務(wù) 金額的 30評價分配，部門主平均分配計提 10，物業(yè)總經(jīng)理助理計提 5，總經(jīng)理支 配 5。3。6 年終獎獎勵3.3.6 年底十三薪3.3.6.1 年底雙薪以員工所在位的定崗工基本工+崗位工+績效工資）為基 礎(chǔ)以 1 的重比例計算標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)該員工當(dāng)年度在西安華旗物業(yè)服務(wù)有限公司工作的期限 為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)即定工*實工月/12 個月=底三3.3。6.2 年獎3。6。2.1 年終獎以公司經(jīng)收益狀況

7、和目標(biāo)責(zé)任書完成情況確定。3.3.6.2。2 年終獎分配方法：由物業(yè)總經(jīng)理研究確定分配方案并上報董事長審批。 3。3.6 實工作月數(shù)應(yīng)按足計不足全月的月份不予計算。3。3。6.4 員全年的病、事假過 5 天、 扣除 元；超過 10 天 10 天扣 200 元，超過 天含 15 天除 300 以此類推，當(dāng)累積滿 天，無年終獎。3。3.6 員在發(fā)十三薪和年日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的， 將不得享受以上年底獎勵.3。6.6 發(fā)放日期：適逢春節(jié)定假前的最后一個發(fā)薪日發(fā)放。3。3.7 其他助3.3.7。1 婚禮金與喪葬慰問。3。7.1.1 適范:a公司正式員工入職滿一年可享有公司規(guī)定的婚慶

8、禮不一年的可享受標(biāo)準(zhǔn) 婚慶禮金的 50。b、公司正式員工的直系親雙父母、配偶、兒過，公司將給予喪葬慰問金,但 入職不滿一年的只受標(biāo)準(zhǔn)喪葬慰問金的 特情況超出以上標(biāo)準(zhǔn)的需經(jīng)公司特批。3.3。7。1。2 執(zhí)標(biāo)準(zhǔn)公司正式員工,按照該員工在公崗位等級的不同，婚慶禮金與喪葬慰問金的金額具體 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：崗位等級副總級別及以上部門主管、經(jīng)理級 基層員工婚慶禮金(元16001000800喪葬慰問金（元）16001000800備注：外部聯(lián)系單位開業(yè)、慶,喪嫁娶等參考標(biāo)準(zhǔn)5001000 元3.3.7.2 生日物：價值 100 元人的禮物（由人事行政部按月度組織員工生日會，發(fā) 放禮品3。7 節(jié)日問品：三八

9、女節(jié)（價值 100 元人午節(jié)（價值 100 元人、 中秋（價值 200 元人（值 元/人,日福利的辦理由人事行政部依照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。3。7.4 健檢查：公司每年年初為員工提供一次全面的身體檢查，享受對象為已 轉(zhuǎn)正員工由人事行政部負(fù)責(zé)組進行前康檢查由指定醫(yī)院進行,公司轉(zhuǎn)正后給予報 銷。3。3.7.5 團活動：每年定期織各項員工集體文化活,根據(jù)具體活動確定參加 人員的范圍由事行政部負(fù)責(zé)組織進行，按照 80 /人季度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.3.3。73.3.7。7降溫費用：50 元人月發(fā)放實,每年的 6、7 月的第一周發(fā)放 公司關(guān)懷：公司員工重病入院、員工生育入院由物業(yè)總經(jīng)理批,人事行政部派人攜帶禮物(價值 200

10、 元以去慰問他需要體現(xiàn)公司關(guān)懷的參考此項標(biāo)準(zhǔn)執(zhí). 3.3。7 培資:員工因特工種執(zhí)業(yè)資格和公司資質(zhì)認(rèn)證需要而發(fā)生的年檢費、年檢培訓(xùn)費由公司承;外派培人員在參加培訓(xùn)前需同公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)后有責(zé)任 和義務(wù)將所學(xué)內(nèi)容授予其他員工未滿培訓(xùn)協(xié)議中所簽署服務(wù)期限離職的未服務(wù)期限實際月數(shù)扣除培訓(xùn)費，即：培費服協(xié)月履行數(shù)。8福申的序3。3.8.1 本度規(guī)定的部分個福利項,由工根據(jù)規(guī)定提出申請并填寫福利申 請單相部門審核后,報事行政部確定福利申請項目，核定標(biāo)準(zhǔn)及生效日期等信息， 并報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.3。2理細(xì)則。其他福利項目由人事行政部根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，具體見相應(yīng)福利項目的管四發(fā)與整則4。1

11、物業(yè)務(wù)公司根據(jù)目標(biāo)崗位求及相應(yīng)職級，按照崗位性質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果發(fā)放 月薪及各項福利津貼。4.2 薪資調(diào)整方式4.2 崗位動：4.2。1.1 升：根據(jù)職級職等調(diào)整薪資，升職批準(zhǔn)后按照人事異動單日期予以調(diào) 薪；4.2。1.2 調(diào):按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)職按照人事異動單日期予以執(zhí)行。42.2 根據(jù)位需要及實際應(yīng)人員的工作能力了最大限度提高優(yōu)秀人員的吸, 物業(yè)總經(jīng)理在征得副董事長的同意下享受上調(diào)特權(quán)。4.2。3 調(diào)薪請方式原上每年度的第一個月（即 1 部可結(jié)合各類績效評 估結(jié)果或員工本人歷史績效優(yōu)異等提報員工薪資晉級申,人事行政部負(fù)責(zé)人審核后，由 物業(yè)總經(jīng)理助理核實，物業(yè)總經(jīng)理根據(jù)物業(yè)公司整體經(jīng)營狀況上

12、報副董事長審批。4。4 整體調(diào):項目根據(jù)年內(nèi)實現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績情況，以及物價浮動情 況，制定普漲方案，向董事長申請審批后統(tǒng)一調(diào)整定崗工五社保及他險5 繳對象凡愿意由公司統(tǒng)辦理社保的正式員包秩序維護部主管及保潔部 主管)，但不包括秩序維護員、休返聘人員、保潔等以及其他臨時用工人員。5.1 繳險種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保.5.1.2 繳時間：轉(zhuǎn)正開始繳納，同時公司從工資中代扣代繳個人應(yīng)承擔(dān)部分。 5。3 繳比例（執(zhí)行國家準(zhǔn)養(yǎng)老保險：單位 20，個人 8%醫(yī)療保險：單位 7%，個人 2大額醫(yī)療：單位 6。4 元月個 1.6 元/月；生育保險:單位 0。25；失業(yè)保險：單

13、位 1%，個人 0.5%;工傷保險：單位 0參保員工需填寫社保關(guān)系調(diào)查表5。1.4 繳費基數(shù)：養(yǎng)老保險按陜西省在崗職工社平工資計算，失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生 育按照西安市在崗職工平均工資計算，繳費比例共分 3 級。險種五險總經(jīng)理、副總級別按基數(shù)的 100%經(jīng)理級級別按基數(shù)的 80主管級、員工級別按基數(shù)的 60%5。1.5 員工職后自次月起公不再為其繳納社會保險。5。2 意外害:根據(jù)有關(guān)規(guī)定公司需要購.六薪計方（施雙工制數(shù) 。75 天實做休制天為 5 天。1 作日資(本資+崗位工+效資/2（3）。2 施合作日資基工+位工+效資6.3 事假日資除按假天扣工制扣工:基工+崗工+效資5。75(2）假數(shù) 實

14、綜扣工時（本資+崗工+績工)5（23.75（8）*請假數(shù)6.4 病假工扣：工制扣工:崗工+效資)/2。75(23.75）*請假天數(shù)實綜扣工時（位資+效資/25.75(23.75)*假數(shù)。5 班資工制工（本資崗工)。75(3）加天實綜工時 （本資崗工）（。75)/12 小時( 小時*班間（)排動延工時的支不于資百之百的資 酬（）息安勞者作不安補的支付低工的分二的 工報；（）定假安勞者作，付低工的分三百工報. 6.6 婚假工：照基工+崗工+效資/2。75（2。75）假數(shù) 6.7 入職、職資（本工崗工+效資/2。75（23.75)*際作數(shù)七薪支工流7、各部門負(fù)責(zé)人制作月份員工考勤表,工本人簽字確認(rèn)、

15、經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可，于每月 5 號報人事行政部審核，并由物業(yè)總經(jīng)理助理審,作為核算工資的依據(jù)。 7、人事行政部統(tǒng)一制作月份全體員工考勤匯總表及月份員工工資明細(xì)表 7.3、財務(wù)部核對人事行政部編月份員工工資明細(xì)表寫工資審批單報物業(yè)總經(jīng)理助理復(fù)核、物業(yè)總經(jīng)理審核、副董事長審批,交財務(wù)部發(fā)放工資。八收保制8.1 公規(guī)定員工收入保,并為制度要求員工嚴(yán)格遵守。員工相互間不得以任何方 式傳播、打聽、攀比收入狀況，并不得向外界透露公司薪資管理體系。違者，公司對當(dāng)事人 予以開除。員工如對薪資事宜有疑問，應(yīng)向人事行政部查詢。8.2 以上條款中如有與當(dāng)?shù)卣?、法?guī)相抵觸之處將按照當(dāng)?shù)卣伞⒎ㄒ?guī)有關(guān) 規(guī)定執(zhí)

16、行。8 以未盡事宜及執(zhí)行過程出現(xiàn)的特殊問題，由人事行政部報請物業(yè)總經(jīng)理助理 研究決定。8.4 本制度由物業(yè)服務(wù)公司人事行政部制定、修訂并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)物業(yè)總經(jīng)理助理、物 業(yè)總經(jīng)理、副董事長、董事長理批準(zhǔn)后生效并報公司備九定工核辦9.1 員級定崗工資核定9。1 人行政部9.1.1.1 人事政專員無工作驗，年齡 18-35 歲，核定工資等級為 E 級資有 年以上工作經(jīng)驗，能夠完成行政人事行政專員各項工作的，核定工資等級為 D 級資。9。2 財部9.1.2 出納無工作經(jīng)驗,無計從業(yè)資格證年齡 18-35 ,核定工資等級為 E 級 有二年以上工作經(jīng)驗?zāi)塥毩⑼瓿晌飿I(yè)出納各項工作的，核定工資等級為 D 級9

17、。1.3 客戶務(wù)部9.1.3。1 客專員，無工作經(jīng)，年齡在 18-30 歲，核定工資等級為 E 級有一年以 上工作經(jīng)驗，能夠完成物業(yè)管理客服專員各項工作的，取得物業(yè)管理崗位資格證,核定工 資等級為 級。9。4 工維修部9。1.4.1 工維修工，取得從資格,工作經(jīng)驗，年齡在 8-30 歲核工資等級 為 E 級有二年以上工作經(jīng)驗，能夠獨立完成工程維修工各項工作,核定等級為 D 級能 夠熟練掌握工程維修各項疑難問,可以妥善處理物業(yè)管理各項突發(fā)事件的，核定等級為 C 級。9.1.5 秩序護部9。1 秩序護員，無工經(jīng)驗，年齡在 18-35 歲核定工資等級為 D 級無工作 經(jīng)驗，年齡在 3650 歲核定工資等級為 E 級有二年以上工作經(jīng)驗，年齡在 1835 歲，能夠獨立完成秩序維護員崗的各項工作定工資等級為 B 級有年以上工作經(jīng)驗?zāi)挲g 在 歲 歲，夠獨立完成序維護員崗的各項工作，核定工資等級為 C 級9。6 保綠化部9.1.6.1 保潔化員，9 主級定崗工資核定9。1 內(nèi)員工因表現(xiàn)突出，提拔為主管的員晉升工資為主管工資的 E 級. 9.2.2 外聘員，年齡在 25-50 歲大專以上學(xué)歷，有三年以上崗位主管工作經(jīng)驗，能夠處理物業(yè)公司各項工作,妥善理崗位客戶投訴及突發(fā)事件工等級為 D 級有年 以上崗位主管工作經(jīng)驗，熟悉物業(yè)公司各項工作