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人事勞資也是人力資源。人力資源分為人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊。一、人力資源規(guī)劃組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析企業(yè)人員供給需求分析企業(yè)人力資源制度的制定二、招聘與配置招聘需求分析工作分析和勝任能力分析招聘程序和策略招聘渠道分析與選擇招聘實(shí)施特殊政策與應(yīng)變方案離職面談三、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)理論學(xué)習(xí)項(xiàng)目評(píng)估調(diào)查與評(píng)估培訓(xùn)與發(fā)展需求評(píng)估與培訓(xùn)培訓(xùn)建議的構(gòu)成培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法開(kāi)發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；開(kāi)發(fā)自己和他人四、績(jī)效管理績(jī)效管理準(zhǔn)備階段實(shí)施階段考評(píng)階段總結(jié)階段應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段績(jī)效管理的面談績(jī)效改進(jìn)的方法行為導(dǎo)向型考評(píng)方法五、薪酬管理薪酬構(gòu)建全面的薪酬體系（）福利和其它薪酬問(wèn)題（企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)）六、勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)法勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)行業(yè)關(guān)系和社會(huì)勞資談判工會(huì)化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項(xiàng)目 安全和健康的工作環(huán)境 促進(jìn)工作場(chǎng)所的安全和健康 管理職業(yè)健康和安全）

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