行為經(jīng)濟學(xué)視角下就業(yè)課件

1、行為經(jīng)濟學(xué)視角下的大學(xué)生就業(yè)問題殷志誠二O一三年九月什么是行為經(jīng)濟學(xué)？行為經(jīng)濟學(xué)是心理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)結(jié)合的理論。狹義而言，行為經(jīng)濟學(xué)是心理學(xué)與經(jīng)濟分析相結(jié)合的產(chǎn)物。廣義而言，行為經(jīng)濟學(xué)把五類要素引入經(jīng)濟分析框架：“認(rèn)知不協(xié)調(diào)C-D gap”；“身份社會地位”；“人格情緒定勢”；“個性偏好演化”；情境理性與局部知識。本課想闡述的問題我們?yōu)槭裁匆洗髮W(xué)？或者我們?yōu)槭裁匆下殬I(yè)類學(xué)校？什么是好工作？好工作是怎么來的？怎樣獲得好工作？一、我們?yōu)槭裁匆洗髮W(xué)？薪酬？愛情？房子？面子？命運？機會？地位？幸福？其實幸福很簡單：找一份好工作！調(diào)查表明：無論是你，還是我，走在開羅、柏林、利馬、洛杉磯、巴格達、伊斯坦

2、布爾或者大學(xué)校園里，我們都會發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)人頭腦中想的最多、最重要的事情，就是擁有一份好工作?！罢乙环莺霉ぷ鳌钡男枨螅侨祟愡M化、歷史演變逐漸形成的大約20萬年前，男人和女人出現(xiàn)在如今的埃塞俄比亞的大草原上。分散居住改善生活、部落和家庭；遷徙遷居尋找狩獵場、耕地、領(lǐng)土、航線及自然資源；這是一種探險。涌入城市尋找好工作；其實也是一種探險。人類的進化和歷史的演變無時無刻不在探險！立法者需要考慮，他們制訂并頒布新法律比如稅法、醫(yī)療保險、環(huán)保法規(guī)等是能吸引還是排斥那些有才能的企業(yè)家。如果不能吸引那些優(yōu)秀的企業(yè)家，那么，這些新的法律就會導(dǎo)致人才流失，不利于創(chuàng)造就業(yè)，好工作就會減少。學(xué)校的校長老師們需要考

3、慮，不僅僅是核心課程和畢業(yè)率。學(xué)生們想要的，不只是畢業(yè)證，而是能找到一份好工作的教育訓(xùn)練。各級政府領(lǐng)導(dǎo)需要考慮，他們所做的每項政策，都應(yīng)當(dāng)首先考慮對好工作產(chǎn)生的影響。學(xué)生們需要考慮，我們需要怎樣學(xué)習(xí)、怎樣訓(xùn)練，才有利于找一份好工作。那么為什么人們會把找一份好工作看得如此之重呢？道理其實很簡單，“好工作”面臨的是人多粥少。中國高學(xué)歷青年就業(yè)較為困難蓋洛普公司調(diào)查表明： 即將到來的世界戰(zhàn)爭，是一場為竭力爭奪好工作崗位而引發(fā)的全球戰(zhàn)爭。在全球70億人當(dāng)中，有50億15歲以上的成年人。在這50億人之中，有30億人在工作或者想工作。他們中的大多數(shù)人需要一份全日制正式工作。問題在于，當(dāng)前全世界只有12億個

4、全日制正式工作崗位。全球缺乏18億個好工作崗位，這無疑是一個巨大的缺口中。這意味著全球正在尋求一份好工作的失業(yè)人員幾乎達到令人震驚的從業(yè)人口的50%，另外還有10%的求職者正在尋找非全日制工作。為了在這個充滿競爭的環(huán)境中立于不敗之地，為了找份好工作，我們選擇了上大學(xué)。二、什么是好工作？薪水高？崗位穩(wěn)定？工作輕松？人際關(guān)系好？有利于發(fā)展？全球的經(jīng)濟學(xué)家，包括國際勞工組織一致認(rèn)為： 好工作，是指從雇主那里領(lǐng)到薪水、每周平均干30個小時以上的穩(wěn)定工作。經(jīng)常會有經(jīng)濟學(xué)家混淆好工作（正在工作）與非正式工作之間的界限。非正式工作是指那些沒有固定薪水的不穩(wěn)定工作。比如一些為了生存而進行的諸如拿雞換煤之類的交

5、易活動。好工作的“好”字很重要。有個工作或隨便找個什么工作，是不能稱為好工作的。人們談?wù)摰暮霉ぷ?，指的是人們想要的具有一定工作量的工作。你的堂兄請你幫忙看管一下他在路邊開的小吃店，也付給你一定的薪水，但這種工作同正式注冊的公司提供的平均每周30個小時以上的工作相比甚遠。高質(zhì)就業(yè)的內(nèi)涵演進 19世紀(jì)末20年世紀(jì)初，就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵主要體現(xiàn)在就業(yè)者的工作效率、就業(yè)者與職位的匹配、“刺激性”的薪酬等方面（大約是1903年1920年）。比如流水線作業(yè)等。但當(dāng)時的理論把工人只看作“經(jīng)濟人”，忽視了人的精神方面的需求和人際關(guān)系的重要性，結(jié)果使工人的勞動變得緊張而又單調(diào)，成了“會說話的工具”，不但勞動積極性受

6、到挫傷，而且引起了工人的強烈不滿和反抗。 20世紀(jì)20年代至40年代，一些學(xué)者感到，就業(yè)質(zhì)量不僅是提高勞動生產(chǎn)率和薪酬的改變，而必須應(yīng)用心理學(xué)、社會學(xué)的原理把工人作為“社會人”來重新界定就業(yè)質(zhì)量，其中以“霍桑試驗”、“需要層次理論”和“雙因素理論”最為著名。所謂“雙因素理論”（赫爾伯格理論）：認(rèn)為就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵中有保障和激勵兩種因素，保障因素如社會保險類，這只能消除職工的不滿，使之安于工作；而激勵因素如個人發(fā)展等則能給人以強烈的工作激勵。我對什么是高質(zhì)量就業(yè)的認(rèn)識一是“高質(zhì)就業(yè)”目標(biāo)要與工資收入倍增計劃相結(jié)合。大家認(rèn)為，“體面就業(yè)”的核心問題是工資收入問題，因此，“體面就業(yè)”目標(biāo)任務(wù)首先要對工

7、資收入增長設(shè)定目標(biāo)，目標(biāo)設(shè)定可工資收入倍增計劃結(jié)合起來。二是“高質(zhì)就業(yè)”目標(biāo)要與技能提升計劃相銜接?！绑w面就業(yè)”另一個本質(zhì)問題是素質(zhì)就業(yè)問題，大學(xué)生們要能夠適應(yīng)“體面就業(yè)”崗位。三是“高質(zhì)就業(yè)”目標(biāo)要與就業(yè)穩(wěn)定性相聯(lián)系。要把消除工作崗位身份等級界限（如編內(nèi)編外）、勞動合同簽訂率（是否可提簽訂一年以上勞動合同以及就業(yè)人員成長通道的形成等納入“體面就業(yè)”的目標(biāo)內(nèi)涵。四是“高質(zhì)就業(yè)”目標(biāo)要與創(chuàng)業(yè)促進工作相聯(lián)接。成功創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)就業(yè)的最好形式。一個地區(qū)的創(chuàng)業(yè)活躍度很能反映其“體面就業(yè)”的程度。將若干創(chuàng)業(yè)指標(biāo)納入“體面就業(yè)”目標(biāo)任務(wù)是一種很好的選擇。三、好工作是怎么來的？社會固有的？市場產(chǎn)生的（人才市場和

8、勞動力市場）？政府提供的？民營人力資源機構(gòu)提供的？經(jīng)濟和社會活動產(chǎn)生的？是靠人脈關(guān)系嗎？雞與蛋就業(yè)與GDP是相互依存、互為因果的，而且是一榮俱榮、一損俱損的，它們之間是雞與蛋的關(guān)系。如果GDP不增長，就業(yè)就不會增長；反之，如果沒有就業(yè)增長，也就無法實現(xiàn)GDP的高質(zhì)量增長。假如是一家企業(yè)： 企業(yè)銷售額聘用人員員工薪水每個人的消費商品和服務(wù)的交換反過來促進企業(yè)銷售額進一步如此反復(fù)，步入良性循環(huán)。假如GDP企業(yè)銷售額企業(yè)會采取削減開支、停止借貸、中止業(yè)務(wù)的措施企業(yè)研發(fā)、營銷、廣告的開支也會削減停止員工招聘就業(yè)崗位員工薪水消費企業(yè)銷售額進一步如此反復(fù)，步入惡性循環(huán)。當(dāng)GDP的時候，就業(yè)崗位就會減少，好

9、工作當(dāng)然必然減少。不要以為這時政府會救你，因為當(dāng)GDP時，政府稅收，財政收入，那將意味著社會保險、醫(yī)療保險、醫(yī)療救助、公立學(xué)校、大學(xué)、警察和消防隊、養(yǎng)老基金都將失去財政支持，機構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，政府和機構(gòu)投資，甚至政府也會倒閉，政府也會自顧不暇。底特律現(xiàn)象證明了這一點。經(jīng)濟發(fā)展離不開投資、消費和出口三駕馬車。就業(yè)崗位也同樣如此。加入WTO，世界貿(mào)易組織（WorldTradeOrganization，簡稱WTO）；勞工標(biāo)準(zhǔn)中的工資問題、加班加點問題等與出口關(guān)系緊密，與就業(yè)崗位相關(guān)。好工作來自于創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新是GDP的強大動力，其核心動力就潛藏于這些數(shù)據(jù)的模式和趨勢之中。簡單的心態(tài)，比如：自

10、信、樂觀、果斷、創(chuàng)造、希望以及鞭策等，都在人們決定從事人生的各種活動之前就已經(jīng)存在，而那些心態(tài)，就是使得GDP猛然增長的東西。人類發(fā)展既是自由創(chuàng)業(yè)的原因，也是自由創(chuàng)業(yè)的結(jié)果。好工作的不斷涌現(xiàn)，更有可能來自于較為自由的心態(tài)驅(qū)動的罕見的人類靈感，而不是來自于更為龐大的信貸或更多的政府鼓勵創(chuàng)新的舉措。真正的好工作，來自于人類的精神，來自于人類的行為經(jīng)濟學(xué)。真正的好工作，不會是政府提供的那種“備好了鐵鍬”的工作，而必須是能夠搶持久的、由人們的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新精神催生出來的工作。好工作來自人的本身好工作還依賴與人的基本素質(zhì)和技能。如：富士康準(zhǔn)備使用機器人代替人工的方案流產(chǎn)德國和日本四、怎樣獲得好工作？寫好簡歷

11、？搜索招聘簡章？選擇招聘市場（人才市場、招聘專場）？靠人脈推薦？能力測評和職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)與職業(yè)道德？就業(yè)心理準(zhǔn)備？（一）影響大學(xué)生就業(yè)的四大因素（找份好工作的復(fù)雜性）1、社會環(huán)境影響2、自身因素影響3、學(xué)校影響4、家庭影響社會環(huán)境的影響社會變動因素 時代對人才的需求：從操作型向智能型轉(zhuǎn)、從單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)、從職業(yè)型向社會型轉(zhuǎn)、從傳承型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)、從從業(yè)型向創(chuàng)業(yè)型轉(zhuǎn)科技進步影響 就業(yè)市場剛性化自身因素的影響個性因素價值取向能力因素學(xué)校影響職業(yè)技術(shù)教育越來越“大眾化”學(xué)校專業(yè)設(shè)置越來越難學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不到位家庭影響家庭經(jīng)濟情況和所處地域影響父母受教育水平影響父母的職業(yè)影響（二）個人因素起決定性作用（

12、找份好工作的關(guān)鍵在哪里？）心理品質(zhì)與“好工作”的關(guān)系：1、意志與“好工作”的關(guān)系意志差異的原因：志不同、知不同、情不同。2、情感與“好工作”的關(guān)系情感：愛好、快樂、厭惡、憤怒、恐懼、悲哀等情緒。3、氣質(zhì)與“好工作”的關(guān)系膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)4、性格與“好工作”的關(guān)系內(nèi)向：醫(yī)生、機械師、編輯、工程師、會計師、程序設(shè)計員；外向：管理人員、律師、記者、警察、演員、推銷員。心理品質(zhì)的概念 認(rèn)知過程：感知、記憶、思維等 心理過程 情緒情感過程 意志過程心理現(xiàn)象 個性傾向性：需要、動機、興趣、 理想、信念、世界觀 個性心理 （人格） 個性特征性：能力、氣質(zhì)、性格 內(nèi)在心理活動心理品質(zhì)是指人的 的

13、基本素質(zhì)。 外在行為表現(xiàn)就業(yè)心理調(diào)適1、人格方面的心理調(diào)適自卑依賴、恐懼怯懦、孤傲妒嫉2、情緒方面的心理調(diào)適過度焦慮、抑郁冷漠3、行為方面的心理調(diào)適急于求成、朝三暮四美國西點軍校西點軍校建校200多年以來，一直被稱為美國陸軍軍官的搖籃。他培育了一代又一代的名將和軍事人才，其中倆人稱為美國總統(tǒng)（格蘭特和艾森豪威爾），3700多人稱為將軍（如麥克阿瑟、巴頓），還有成千上萬的軍事技術(shù)人才（發(fā)明飛機的奧威爾懷特，主持制造人類第一課原子彈的曼哈頓總司令官萊利斯格羅烏斯，繞月球飛行第一人宇航員弗蘭克波門）翻開美國的歷史，哪一頁沒有留下西校畢業(yè)生的偉業(yè)？一位20世紀(jì)90年代的西點校長說：“我們所教的歷史的大

14、部分其實都是由我們的教過的學(xué)生創(chuàng)造的”。奇怪？美國一家管理咨詢公司調(diào)查：世界500強企業(yè)的高管（CEO）中，有1000名董事長；200名副董事長；5000名總經(jīng)理等來自哪里？ 美國西點軍校格言責(zé)任鮮血凝成的信賴勝利就是靈活性充滿信心從最壞處制定規(guī)劃格言釋義責(zé)任 ：決不推卸責(zé)任敬業(yè)為魂從小事做起細節(jié)決定成敗鮮血凝成的信賴：你是否有能力讓人跟隨你沖進槍林彈雨或災(zāi)難，取決于你是否有能力讓他們相信你心中裝著他們的利益。勝利就是靈活性：組織結(jié)構(gòu)是重要的，但行為的可預(yù)見性則是關(guān)鍵。在混亂無序的情況下，領(lǐng)導(dǎo)者必須能在忙碌中決策。充滿信心：不管遇到多大的困難和挫折，只要有一點點希望，就要保持必勝的信心。永遠要

15、從最壞處入手制訂規(guī)劃：軍校學(xué)員對每件事都有規(guī)劃，每件事都設(shè)想后果，設(shè)計緊急情況的解決辦法。值得重視的兩種與職業(yè)成功關(guān)系比較緊密的特征首先，我感覺人的性格中最重要的是注重“經(jīng)歷”。2008年，以色列的人均風(fēng)險資本投資是美國的2.5倍，歐洲國家的30余倍，中國的80倍，印度的350倍。與絕對數(shù)相比較，以色列這個只有730萬人口的國家吸引了近20億美元的風(fēng)險資本，相當(dāng)于英國6 100萬人口所吸引的風(fēng)險資本或德國和法國合計1.45億人口所引入的風(fēng)險資本總額。根據(jù)年聯(lián)合國關(guān)于巴勒斯坦分治決議的規(guī)定，以色列國的面積為萬平方公里。位于亞洲西部，北與黎巴嫩交界，東北部與敘利亞接壤，東面是約旦，西瀕地中海，南連

16、亞喀巴灣，是亞、非、歐三大洲結(jié)合處。沿海為狹長平原，東部有山地和高原。屬地中海型氣候。 【人口】萬（年月），其中猶太人約占，其余為阿拉伯人、德魯茲人等。希伯來語和阿拉伯語均為官方語言，通用英語。居民中大部分信奉猶太教，其余信奉伊斯蘭教、基督教和其他宗教。 軍隊是所“創(chuàng)業(yè)學(xué)校”當(dāng)其他國家的學(xué)生還在考慮該去哪所學(xué)校就讀時，以色列的年輕人卻在衡量各個軍事單位的優(yōu)勢和劣勢；當(dāng)其他地方的學(xué)生還在考慮該如何做才能進入最好的學(xué)校時，許多以色列的年輕人卻在準(zhǔn)備隨時聽從國防軍精英單位的召喚?！霸谝陨?，從某種程度上說一個人在學(xué)術(shù)上的經(jīng)歷比不上其在軍隊的經(jīng)歷重要。在求職過程中，每次面試必問的一個問題就是：你在軍隊

17、的哪個部門服役？”主攻中國科技市場的風(fēng)險投資家吉爾克雷布斯創(chuàng)新能量=成熟+沖動“有人試圖從基因的角度解讀以色列人難以解釋的創(chuàng)新能力。但我想這應(yīng)該歸因于成熟，因為在這世界上沒有其他地方的人在科技創(chuàng)新中心工作的同時還要服兵役。”英國電信公司主管技術(shù)創(chuàng)新的副總裁西恩博格創(chuàng)新常常依賴于某個與眾不同的想法，而想法來自于經(jīng)驗，真正的經(jīng)驗往往和年齡或者成熟相伴相從。只不過在以色列，人們在很年輕的時候就已經(jīng)獲得足夠的經(jīng)驗、想法和成熟度，因為以色列的社會里充斥著如此多變革和挑戰(zhàn)性的因素，甚至在高中畢業(yè)之前他們就已經(jīng)深深地受到了感染，等到他們進入大學(xué)校門的時候，他們的心智和生活在美國、中國的同齡人已經(jīng)完全不同了。當(dāng)這種成熟和那種接近孩子氣的沖動結(jié)合在一起時，它所產(chǎn)生的能量是不可估量的。摘自創(chuàng)業(yè)的國度第二個重要性格因素是“立即行動”，換句話說，就是“樂觀與果斷”。