員工培訓(xùn)協(xié)議書

1、1職工培訓(xùn)協(xié)議書甲方_因工作（生產(chǎn)）需要（或依據(jù)乙方_的個(gè)人申請(qǐng)），贊同乙方參加_培訓(xùn)。現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)兩方磋商，一致贊同：一、參加培訓(xùn)的時(shí)間從_年_月_日起，至_年_月_日止。二、培訓(xùn)形式全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。三、培訓(xùn)費(fèi)支付培訓(xùn)費(fèi)合計(jì)_元。由甲方負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)_，人民幣_(tái)元；由乙方負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)_，人民幣_(tái)元。培訓(xùn)所需的交通花費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。四、乙方在培訓(xùn)時(shí)期的，其基本薪資發(fā)_或不計(jì)發(fā)；崗位薪資發(fā)_或不計(jì)發(fā)；其余薪資獎(jiǎng)金補(bǔ)助發(fā)_或不計(jì)發(fā)。五、乙方經(jīng)過培訓(xùn)后，未獲得合格成績者，培訓(xùn)花費(fèi)所有由乙方擔(dān)當(dāng)。六、由甲方供給經(jīng)費(fèi)，時(shí)間的培訓(xùn)，乙方一定為甲方持續(xù)服務(wù)_年。七、乙方違犯勞動(dòng)協(xié)議

2、或提早排除勞動(dòng)協(xié)議，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需補(bǔ)償甲方，補(bǔ)償金包含：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)，脫產(chǎn)時(shí)期發(fā)的薪資獎(jiǎng)金。八、其余商定：_。九、本協(xié)議一式兩份，兩方各持一份，擁有同樣法律效勞，本協(xié)議由兩方署名蓋印后奏效。甲方（蓋?。篲2負(fù)責(zé)人（署名）：_年_月_日乙方（署名）：_年_月_日-為了提升職工基本素質(zhì)及職業(yè)技術(shù),企業(yè)鼓舞并支持職工參加職業(yè)培訓(xùn).為保證職工圓滿達(dá)成培訓(xùn)學(xué)業(yè),并準(zhǔn)時(shí)返回企業(yè)工作,企業(yè)與受訓(xùn)職工訂立以下協(xié)議:企業(yè)贊同該職工赴(地址)學(xué)習(xí)(內(nèi)容),學(xué)習(xí)期自年代日至年代日,實(shí)計(jì)為期(天/月).受訓(xùn)職工應(yīng)按企業(yè)指定或企業(yè)商定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué).如需要改正,應(yīng)預(yù)先實(shí)時(shí)通知企業(yè)

3、,并獲得企業(yè)的贊同.不然,以曠工論處.受訓(xùn)職工學(xué)習(xí)時(shí)間,計(jì)入工作時(shí)間以內(nèi),按連續(xù)工齡累計(jì).受訓(xùn)時(shí)期的薪資視狀況按原薪資的%支付;獎(jiǎng)金按往常支付額的%支付.在晉級(jí)或薪資方法訂正時(shí),受訓(xùn)職工作為在冊(cè)人員辦理.社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保險(xiǎn),原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員辦理.受訓(xùn)職工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假.受訓(xùn)時(shí)期醫(yī)藥花費(fèi)按任職人員對(duì)待.但因?yàn)樽约哼^錯(cuò)或不正當(dāng)行為而致病(傷)者除外.當(dāng)受訓(xùn)人員患有不可以持續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí),應(yīng)接受企業(yè)指令,停止學(xué)習(xí),返回企業(yè),并依有關(guān)規(guī)定辦理.受訓(xùn)職工在學(xué)習(xí)時(shí)期,一定每隔天(即每年代日前)向企業(yè)人事部書面報(bào)告學(xué)習(xí)狀況,并附學(xué)校有關(guān)成績等記錄.受訓(xùn)職工應(yīng)自學(xué)恪守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要

4、求.凡因違規(guī)違紀(jì)遇到校方處罰的,企業(yè)將追加懲辦,視同在本企業(yè)內(nèi)的嚴(yán)重過錯(cuò).受訓(xùn)職工的學(xué)費(fèi)由自己擔(dān)當(dāng)元,由企業(yè)擔(dān)當(dāng)元.受訓(xùn)職工離職,其司齡在一年以內(nèi)則需由企業(yè)繳納企業(yè)負(fù)擔(dān)部分的所有培訓(xùn)花費(fèi);二年以內(nèi)向企業(yè)繳納企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)花費(fèi)的50%,三年以內(nèi)繳納25%;三年后則可免交培訓(xùn)花費(fèi);因違紀(jì)被企業(yè)解雇的職工亦照此辦理.3在培訓(xùn)時(shí)期,受訓(xùn)職工接受企業(yè)交托的檢查或出差,差旅費(fèi)按職工差旅費(fèi)規(guī)則支付.培訓(xùn)結(jié)束,受訓(xùn)職工應(yīng)實(shí)時(shí)返回并向企業(yè)報(bào)到.為保證上述協(xié)議規(guī)定的履行,受訓(xùn)職工應(yīng)在就學(xué)前向企業(yè)交托人民幣(大寫)元(小寫)元作為保證金.受訓(xùn)職工若有逾期不歸,受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或私自改正培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為,若波及法律責(zé)任,由該職工自負(fù),與本企業(yè)沒關(guān),其保證金歸企業(yè)所有.受訓(xùn)職工圓滿達(dá)成學(xué)業(yè),無任何違犯上述規(guī)定的行為,準(zhǔn)時(shí)返回,在向人事部報(bào)到后半月內(nèi),企業(yè)退還保證金.受訓(xùn)職工若未經(jīng)過結(jié)業(yè)考試,企業(yè)將從其保證金中扣除與本次培訓(xùn)有關(guān)花費(fèi)(含學(xué)雜費(fèi),書費(fèi),調(diào)研費(fèi),實(shí)習(xí)費(fèi),上機(jī)費(fèi),住宿費(fèi),交通費(fèi)等)后,退還其保證金余額.受訓(xùn)職工在學(xué)習(xí)時(shí)期成績優(yōu)秀,有優(yōu)秀表現(xiàn),企業(yè)將視狀況賜予獎(jiǎng)賞.企業(yè)(簽章):受訓(xùn)職工署名:年代日年代日456本文資料均可編寫，只合適個(gè)人使用，不可以用于商業(yè)。資料一般需要聯(lián)