會計人員面試常見的問題有什么

1、會計人員面試常見的問題有什么會計面試問題1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?6.公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調(diào)整?7.你為什么離開以前的公司?8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。9.你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè))10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))其實，在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題

2、。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會計專業(yè)大學生)往往成為硬傷。11、請你談談畢業(yè)之后的工作經(jīng)歷。12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?13、你認為你在工作中的成就是什么?14、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?15、請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。16、你在工作中有什么收獲和體會?17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。18、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?19、你認為工作經(jīng)驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?20、你會做兩套賬嗎?面試的應對技巧1、保持冷靜這是最重要的。在達到面試

3、地點時，千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了?！?、保持自信自信應該貫穿你面試的全場。因為當你越自信，面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是現(xiàn)在面試的時機不恰當。面試官的敵意經(jīng)?？赡苁且恍┡c面試完全無關的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。3.、說話謹慎也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮

4、貌用語，都應該把握分寸。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。4、解決爭端可能會出現(xiàn)的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們并沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調(diào)整過來。5、笑著接受它如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達到這一目標。6、優(yōu)雅地離開不管結(jié)局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機會在

5、等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應該向夢想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。面試的技巧與禮儀一、面試禮儀1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定?；蛘吣闾珒?yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原

6、則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。二、面試過程1、首先需要說明面試中的幾個法則：STAR法則：這個是面

7、試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某

8、問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。比如面試官問了這樣一個問題在上級領導意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見。2、以15分鐘一個人計算

9、，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是你能不能陽光一點?你的這種陽光也會感染到面試官的。會計職場面試常見問題及解答篇1問題一：“請你自我介紹一下”思路：基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧?既然是面對面的自我介紹，其中一個目的就是考驗你的口語和你的表達能力，一定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是

10、你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準備，這樣子遇到什么都不怕了。問題二：“談談你的家庭情況”思路：這道問題就是想大致的了解下你的性格，價值觀，心態(tài)等一些東西，有幾個點可以讓你簡單的展開，簡單說下家庭人口，強調(diào)家庭和睦溫馨，家庭成員之間的良好關系，自己對家庭的責任感，還可以強調(diào)下家庭對自己工作的支持。問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”思路：從一個人的愛好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態(tài)，千萬別說自己沒有什么愛好，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來，那么你就會因為這個被否定嘍，最好是說一些戶外的，陽光的愛好，

11、襯托下你的形象。問題四：“你最崇拜誰?”思路：別說你沒有崇拜的，更別說你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有關系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不過了。問題五：“你的座右銘是什么?”思路：你的座右銘一定要反映出你自己的某種優(yōu)點，或者說你始終按照你的好的座右銘前進，去奮斗，努力，別太長，更別太抽象了，你的太抽象，那么你指望面試官抽象的理解你嘛?問題六：“談談你的缺點”思路：如果你說你沒缺點，那么，這個公司肯定不適合你，因為那你已經(jīng)成為非人了!是人就會有缺點?這點要明白，千萬不要說出影響工作的缺點，那你就慘了!可以簡單說些與工作無關的小缺點，會計職場面試常見問題及解答篇2問題一：“你為什么選擇

12、我們公司?”思路：參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}二：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”思路：可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”問題四：“與上級意見不一是，你將怎么辦?

13、”思路：1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！睍嬄殘雒嬖嚦Ｒ妴栴}及解答篇3問題一：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思路：如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”問題二：“你能為我們做什么?”思路：應聘者可以根據(jù)自己的了

14、解，結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題三：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”思路：如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！眴栴}四：“你希望與什么樣的上級共事?”思路：如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

15、問題五：“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，

16、公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”許多面試問題的答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試人員心理背景，然后做出最符合其思想意識的回答。會計面試常見問題大全1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?4、財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調(diào)整?7、你為什

17、么離開以前的公司?8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。9、你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè))10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))其實，在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會計專業(yè)大學生)往往成為硬傷。11、請你談談畢業(yè)之后的工作經(jīng)歷。12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?13、你認為你在工作中的成就是什么?14、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?15、請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況，16、你在工作中有什么收獲和體會?17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。18、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?19、你認為工作經(jīng)驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?20、你會做兩套賬嗎?下面是涉及到專業(yè)理論方面的問題：1、會計的6大基本要素是什么?2、會計的3大報表是什么?3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?4、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況