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1、5/5新奧燃?xì)饴毼恢v明書職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱：廣告宣傳員所屬單位：成員公司所屬部門: 市場部所屬職類職種：市場類營銷職種工作地點(diǎn)： 職位設(shè)立日期：職位目的：（簡要介紹該職位的要緊目的，突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)。）負(fù)責(zé)廣告宣傳的策略制定和打算執(zhí)行。燃控股廣告宣傳總體策略在區(qū)域市場的執(zhí)行,制定廣告宣傳打算及審批后的執(zhí)行，廣告宣傳打算執(zhí)行跟蹤及效果分析，媒體信息、廣告宣傳案例的收集和交流推廣，品牌認(rèn)知度及消費(fèi)者行為調(diào)查企業(yè)執(zhí)行部分 工作關(guān)系：（簡要介紹該職位的匯報(bào)關(guān)系及在組織中的位置。）直接上級：市場部主任同僚：內(nèi)勤 市場開發(fā)員直接下屬：要緊職責(zé)：（描述該職位4-10項(xiàng)應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括要

2、緊活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，所負(fù)責(zé)任、衡量標(biāo)準(zhǔn)與對該職位的績銷考評設(shè)置要綜合考慮，衡量標(biāo)準(zhǔn)能夠是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)刻、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）序號(hào)應(yīng)負(fù)職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)1廣告宣傳總體策略的執(zhí)行: 主導(dǎo)負(fù)責(zé)燃控股總體廣告宣傳策略在區(qū)域市場的執(zhí)行投入時(shí)刻、數(shù)量、形式及預(yù)算費(fèi)用，企業(yè)形象及產(chǎn)品廣告的投放比例符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)品綜合認(rèn)知度提高2廣告宣傳打算的制定: 在燃控股廣告宣傳總體策略指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度廣告宣傳打算和預(yù)算費(fèi)用的制定和申請 打算有效性費(fèi)用合理性3廣告宣傳方案的確定和執(zhí)行：依照廣告宣傳打算制定廣宣執(zhí)行方案，包括廣告公司的選定、廣告公布內(nèi)容和媒體的選擇、廣告投放數(shù)量及時(shí)刻的安排、廣告

3、宣傳文字用語規(guī)范、方案執(zhí)行所需費(fèi)用等方案可操作性具體執(zhí)行效果4事件營銷打算制定及方案執(zhí)行：依照公司內(nèi)外部能夠自我宣傳的市場機(jī)會(huì)，進(jìn)行事件營銷方案的制定并主導(dǎo)執(zhí)行主題選擇有新意方案實(shí)施有效果5效果評估: 跟蹤評估廣告宣傳的效果，定期撰寫報(bào)告評估廣宣方案實(shí)施關(guān)于品牌認(rèn)知度提升和公司銷售業(yè)績的阻礙評價(jià)客觀性后續(xù)改進(jìn)度6信息案例收集及交流推廣: 搜集整理市場媒體信息，包括針對的受眾群及價(jià)位，廣告宣傳策劃案例，協(xié)助燃控股營銷策劃部做好成員公司間成功經(jīng)驗(yàn)的交流與推廣廣宣品水平提高單位成本降低任職要求：（列出此職位最低需要的差不多要求、任職資格和素養(yǎng)等。）適應(yīng)年齡23歲以上適應(yīng)性不男女適應(yīng)性不所需學(xué)歷高中所

4、需職稱初級適應(yīng)專業(yè)營銷策劃類中專（職高）中級語言文字類 大學(xué)?？?高級大學(xué)本科 碩士以上任職資格工作經(jīng)歷:3年以上市場策劃工作經(jīng)驗(yàn)，有燃?xì)庑袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 專長熟悉能源市場知識(shí)和民用燃?xì)馐袌龇矫娴闹R(shí)；具備優(yōu)秀的組織、治理、策劃能力；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力； 對市場具有敏銳的洞察力及應(yīng)變能力； 熟悉區(qū)域市場各種廣告媒體和阻礙力，能夠以科學(xué)方法跟蹤分析廣宣方案傳播效果； 對現(xiàn)代營銷理論和實(shí)踐有系統(tǒng)、深刻的理解和體驗(yàn)。其他需要的事項(xiàng): 知識(shí)涉及面廣,富有創(chuàng)新精神素質(zhì)要求 市場洞察力總結(jié)分析能力組織能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力溝通協(xié)調(diào)能力邏輯推理能力創(chuàng)新能力語言文字能力職位依據(jù)：（要緊填寫編寫本職位講明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職