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文檔簡介

1、5/6職位描述文件職位識別信息職位名稱配員專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求無偶爾經(jīng)常常駐版本號V1.0生效日期工作網(wǎng)絡關(guān)系直接上級職位配員主管匯報職位直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬無建議權(quán) 決定權(quán)直接下級人數(shù)績效無建議權(quán) 決定權(quán)直接管轄團隊配備無建議權(quán) 決定權(quán)業(yè)務指導職位對職位產(chǎn)生影響的外部機構(gòu)人事局、人才服務機構(gòu)受到職位影響的外部機構(gòu)人才市場、培訓咨詢公司、高等院校、廣告媒體、地方勞動部門任職資格教育程度?？苹蛞陨蠈I(yè)方向管理類、心理學或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)業(yè)務崗位工作經(jīng)驗，行業(yè)經(jīng)驗培訓經(jīng)歷核心能力客戶導向精誠協(xié)作積極進取立足創(chuàng)新求真務實敬業(yè)誠信通用能力組織認知、

2、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領(lǐng)導力、團隊管理、員工管理、分析解決/問題、計劃能力中級計算機及網(wǎng)絡應用能力，初級英語專業(yè)能力人員規(guī)劃人員招聘人事法規(guī)職位目的與職責職位目的（存在的理由，限制和目標）在公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的指導下，協(xié)助配員主管，草擬招聘方案、發(fā)布招聘信息，組織人員甑選，辦理聘用手續(xù)，為公司日常經(jīng)營提供人力資源保障。職責范圍(名稱、定義、該職責所要達到的結(jié)果/目標)責任級別（全部/部分/協(xié)助）衡量標準(數(shù)量、質(zhì)量)業(yè)務類戰(zhàn)略層面戰(zhàn)術(shù)層面操作層面根據(jù)各單位人員需求信息，整理、匯總、分析形成公司人員需求執(zhí)行計劃草案，為人員招聘提供可靠的依據(jù)；草擬招聘方案，與招聘單位或廣告媒體、中介機構(gòu)聯(lián)系，發(fā)布招聘信息，確保方案的可操作性；管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；進行招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保手續(xù)完

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