北京市勞動(dòng)合同模板規(guī)定文件

1、北京市勞動(dòng)合同規(guī)定（2002年2月1日?qǐng)?zhí)行）北 京 市 人 民 政 府令 第91號(hào) 差不多2001年12月13日市人民政府第43次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，予以公布，自2002年2月1日起執(zhí)行。 市長(zhǎng) 劉淇 二OO一年十二月二十四日 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的變更 第四章 勞動(dòng)合同的解除 第五章 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 第六章 法律責(zé)任 第七章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)及民辦非企業(yè)單位

2、（以下統(tǒng)稱(chēng)為用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第五條 市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督治理。 第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)刻、勞動(dòng)酬勞、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利

3、、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 第七條 工會(huì)依法關(guān)心、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和關(guān)心。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。 用人單位招用未成年人或者外

4、地來(lái)京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。 第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者講明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)刻、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況；勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。 第十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱(chēng)、地址和勞動(dòng)者的姓名、性不、年齡等差不多情況，并具備以下條款: (一)勞動(dòng)合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)酬勞; (五)社會(huì)保險(xiǎn)； (六)勞動(dòng)紀(jì)律; (七)勞動(dòng)合同的終止條件;

5、(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第十三條 除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還能夠在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容： (一)試用期; (二)培訓(xùn); (三)保守商業(yè)秘密; (四)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇; (五)其他事項(xiàng)。 第十四條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 第十五條 有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）全國(guó)勞動(dòng)榜樣、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者； （二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； （三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； （四）尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，

6、勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡10年以?xún)?nèi)的; （五）國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。 第十六條 勞動(dòng)合同能夠約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 第十七條 勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者能夠要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 勞動(dòng)合

7、同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。 第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能夠協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提早通知期。提早通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，在此期間，用人單位能夠采取相應(yīng)的脫密措施。 第十九條 訂立勞動(dòng)合同能夠約定勞動(dòng)者提早解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。 第二十條 訂立勞動(dòng)合同能夠約定生效時(shí)

8、刻。沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)刻為生效時(shí)刻。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)刻不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)刻為準(zhǔn)。 第二十一條 用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或者其書(shū)面托付的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由雙方分不簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。 第二十二條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的； （二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的； （三）內(nèi)容顯失公平的； （四）有關(guān)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，假如不阻礙其余部分的效

9、力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞，提供相應(yīng)的待遇。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。 第二十四條 訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。 第三章 勞動(dòng)合同的變更 第二十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同。 第二十六條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化

10、的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 第二十七條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同接著有效，勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位接著履行。用人單位變更名稱(chēng)的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱(chēng)。 第二十八條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。 第四章 勞動(dòng)合同的解除 第二十九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。 第三十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）

11、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定能夠解除勞動(dòng)合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；（三）嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十一條 有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情

12、況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十二條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會(huì)或者全體職工講明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告后，能夠裁減人員： （一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； （二）因防治工業(yè)污染源搬遷的； （三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的。 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 第三十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的； （二）患病或者負(fù)

13、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿(mǎn)3年的； （六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的； （七）在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，且距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)的； （八）實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以?xún)?nèi)的； （九）國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。 第三十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提早通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款

14、規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第三十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的； (四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 第三十六條 當(dāng)事人依據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第三十七條 勞動(dòng)者違反提早30日或者約定的提早通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位能夠不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第三十八條 用人單

15、位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)本規(guī)定第三十一條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 勞動(dòng)者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿(mǎn)1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。第五章 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （一）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條

16、件的； （四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 第四十條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提早30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 第四十一條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第四十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。 續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與

17、勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第四十三條 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第四十四條 勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。 第四十五條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位的緣故未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞

18、動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六章 法律責(zé)任 第四十六條 用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金： （一）招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （二）由于用人單位的緣故訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；（三）違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的； （四）解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； （五）用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未

19、成年工合法權(quán)益的; （六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提早30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。 第四十八條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第四十九條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失： （一）用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；

20、（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第五十條 因勞動(dòng)者存在本規(guī)定第三十條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款。 第五十二條 用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并能夠?qū)τ萌藛挝惶幰?000元以上3萬(wàn)元以下罰款。 第七章 附 則 第五十三條 本規(guī)定自2002年2月1日起施行。1995

21、年2月5日市人民政府第1號(hào)令公布的北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定同時(shí)廢止。 北京市國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行方法 （1995年12月28日第40次市長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)） 第一章總則 第一條為保障國(guó)家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍，依照國(guó)家公務(wù)員暫行條例和國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定，結(jié)合北京市實(shí)際，制定本方法。 第二條國(guó)家公務(wù)員的辭職，是指國(guó)家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，申請(qǐng)終止其與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。 第三條辭退國(guó)家公務(wù)員，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，解除其與國(guó)家公務(wù)員的任用關(guān)系。 第二章辭職 第四條辭職是國(guó)家公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利。國(guó)家公務(wù)員要求離開(kāi)國(guó)家行政機(jī)關(guān)，

22、不再擔(dān)任國(guó)家公務(wù)員職務(wù)，能夠向任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)辭職。 第五條國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職： （一）在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等專(zhuān)門(mén)職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿(mǎn)解密期的； （二）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人接著處理的； （三）正在同意審查的； （四）未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的。 第六條國(guó)家公務(wù)員辭職的程序： （一）本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)，并填寫(xiě)國(guó)家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表； （二）所在單位提出意見(jiàn)，按照治理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)； （三）任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)審核； （四）任免機(jī)關(guān)審批，并將審批決定書(shū)面通知呈報(bào)單位及本人。第七條國(guó)家公務(wù)員辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)表的3個(gè)月內(nèi)予以審批。超過(guò)3個(gè)月未子批復(fù)的，視為同

23、意辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。 第八條國(guó)家公務(wù)員在申請(qǐng)辭職的審批期間，仍須履行職位職責(zé)，不得擅自離職。對(duì)不履行職位職責(zé)阻礙工作造成損失的，按有關(guān)規(guī)定給予處分；對(duì)擅自離職的，給予開(kāi)除處分，同時(shí)不準(zhǔn)重新錄用到國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作。 第九條國(guó)家公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)、營(yíng)利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 第十條辭職人員的人事檔案，由本人在批準(zhǔn)辭職之日起3O天之內(nèi)與同級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中心）辦理托付治理手續(xù)，原單位按托付治理的協(xié)議將人事檔案轉(zhuǎn)至中心。 第三章辭退 第十一條國(guó)家公務(wù)員有下列情況之一的，應(yīng)予辭退： （一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱(chēng)職的； （

24、二）不勝任現(xiàn)職工作，又不同意其他安排的； （三）因單位調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）因執(zhí)行回避或者職位輪換等規(guī)定需要調(diào)整，本人無(wú)正當(dāng)理由拒不同意調(diào)整的； （五）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的； （六）不履行國(guó)家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變或造成惡劣阻礙，又不宜給予開(kāi)除處分的。 第十二條國(guó)家公務(wù)員有下列情況之一的，不得辭退： （一）因公致傷致殘并經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定確認(rèn)喪失工作能力的；（二）女性國(guó)家公務(wù)員符合打算生育規(guī)定在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的； （三）患嚴(yán)峻疾病或者負(fù)傷正在治療期間的。 第十三條辭退國(guó)家公

25、務(wù)員的程序是： （一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫(xiě)辭退國(guó)家公務(wù)員審批表，按治理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批； （二）任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)審核； （三）任免機(jī)關(guān)審批，以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的國(guó)家公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)政府人事部門(mén)備案。 第十四條國(guó)家公務(wù)員被辭退后，5年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。第四章被辭退人員的治理 第十五條被辭退的國(guó)家公務(wù)員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。在失業(yè)保險(xiǎn)制度尚未建立之前，被辭退人員由中心按下列規(guī)定治理：（一）被辭退人員的人事檔案及有關(guān)材料由原單位在辭退15天內(nèi)轉(zhuǎn)至中心保存，再就業(yè)后按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞； （二）被辭退人員須在接到辭退通知書(shū)之日起30日

26、之內(nèi)，到中心辦理失業(yè)登記手續(xù)；無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定期限內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)的，取消其享受失業(yè)保險(xiǎn)的資格； 第十六條被辭退人員的失業(yè)救濟(jì)，由中心按照以下標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給被辭退人員失業(yè)救濟(jì)金： （一）被辭退人員失業(yè)救濟(jì)金按本市民政部門(mén)規(guī)定的城鎮(zhèn)社會(huì)救濟(jì)金額的120一150發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)是： 1.連續(xù)工齡不滿(mǎn)5年的，按社會(huì)救濟(jì)金額的120發(fā)放； 2.連續(xù)工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，按社會(huì)救濟(jì)金額的130發(fā)放； 3連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，按社會(huì)救濟(jì)金額的140發(fā)放；4連續(xù)工齡15年以上的，按社會(huì)救濟(jì)金額的150發(fā)放。 （二）失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放數(shù)量，按被辭退人員失業(yè)前的連續(xù)工齡計(jì)算： 1連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，不享受

27、失業(yè)救濟(jì)金； 2連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2年的，發(fā)放3個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金；3連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年的，發(fā)放6個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金； 4連續(xù)工齡滿(mǎn)3年不滿(mǎn)4年的，發(fā)放9個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金；5連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)5年的，發(fā)放12個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金；6連續(xù)工齡在5年以上的，其超過(guò)5年的部分，按每滿(mǎn)1年增發(fā)1個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金的方法計(jì)算增發(fā)的月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的數(shù)量最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。 第十七條被辭退人員重新找到接收單位或者自謀職業(yè)的，從辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)或者辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的下月起停發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。 第十八條失業(yè)救濟(jì)金由被辭退人員的原單位按本市行政機(jī)關(guān)上年度平均工資的兩倍一次性撥付中心。中心按規(guī)定治理和使用失業(yè)救濟(jì)金，不得挪作他用。 第十

28、九條被辭退人員在享受失業(yè)救濟(jì)期間患病，必須到中心指定的醫(yī)院就醫(yī)，中心負(fù)責(zé)補(bǔ)助本人醫(yī)療費(fèi)的70；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不得超過(guò)本人可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的80。 第二十條被辭退人員的人事檔案由其所在單位按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)至中心。第五章相關(guān)事宜 第二十一條國(guó)家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國(guó)家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。 第二十二條國(guó)家公務(wù)員提出辭職未被批準(zhǔn)或?qū)o退不服，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，能夠申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。 第二十三條經(jīng)批準(zhǔn)辭職或者被辭退的國(guó)家公務(wù)員，必須在批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)辦理完畢公務(wù)移交手續(xù)和辭職或者辭退手續(xù)。對(duì)治理財(cái)務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)同意財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)移交手續(xù)或者不同意財(cái)務(wù)審計(jì)

29、的，給予開(kāi)除處分。 第二十四條國(guó)家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表、辭退國(guó)家公務(wù)員審批表由市人事局負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制。 第六章附則 第二十五條本方法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。 第二十六條本方法自公布之日起施行。 北京市國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行方法 第一章、總則 第一條、為了充分調(diào)動(dòng)國(guó)家公務(wù)員的積極性和制造性，鼓舞和引導(dǎo)國(guó)家公務(wù)員忠于職守，勤奮工作，廉潔從政，依照國(guó)家公務(wù)員暫行條例和國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本方法。 第二條、對(duì)國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)，要堅(jiān)持精神鼓舞與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。第二章、獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)和條件 第三條、對(duì)國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。第四條、國(guó)家公

30、務(wù)員有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)： （一）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的； （二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起榜樣作用的； （三）在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的； （四）在社會(huì)主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的； （五）在工作中有發(fā)明、制造或者提出合理化建議，為國(guó)家和本市取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的； （六）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)，有突出成績(jī)的；（七）防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的； （八）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的； （九）見(jiàn)義勇為，舍己救人，維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安，表現(xiàn)突出的； （十）同違法、違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)

31、，有功績(jī)的； （十一）在對(duì)外交往中，為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的； （十二）有其他功績(jī)的。 第五條、獎(jiǎng)勵(lì)的差不多標(biāo)準(zhǔn)： 對(duì)在工作中取得優(yōu)良成績(jī)，在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)； 對(duì)在工作中取得顯著成績(jī)，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)、給予記三等功； 對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定阻礙或者有其他突出事跡的，能夠給予記二等功； .中國(guó)最大的治理資料庫(kù)下載對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國(guó)有重大阻礙的，或者有其他顯著事跡的，能夠給予記一等功； 對(duì)功績(jī)卓著，有專(zhuān)門(mén)貢獻(xiàn)的，能夠授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 第三章、獎(jiǎng)勵(lì)程序和批準(zhǔn)權(quán)限 第六條、給予國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)由國(guó)家公務(wù)員所在單位

32、在征求本單位群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，填寫(xiě)北京市國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表（由市人事局統(tǒng)一印制），按照規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限，上報(bào)審批。 第七條、國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)由國(guó)家公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)按下列權(quán)限批準(zhǔn)：（一）嘉獎(jiǎng)，由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者區(qū)、縣以上人民政府、工作部門(mén)批準(zhǔn)，并報(bào)各級(jí)人民政府人事部門(mén)備案。 （二）記三等功，由區(qū)、縣人事局或者市人民政府工作部、門(mén)批準(zhǔn)，并報(bào)市人事局備案。（三）記二等功，經(jīng)區(qū)、縣人事局或者市人民政府工作部、門(mén)審核后，報(bào)市人事局批準(zhǔn)。（四）記一等功和授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，經(jīng)市人事局審核后，報(bào)、市人民政府批準(zhǔn)。 第八條、給予本級(jí)人民代表大會(huì)選舉或者本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定任命的人

33、民政府領(lǐng)導(dǎo)人員獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家公務(wù)員治理權(quán)限，在征得主管機(jī)關(guān)的同意后，報(bào)上一級(jí)人民政府批準(zhǔn)；給予政府工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家公務(wù)員治理權(quán)限，在征得主管機(jī)關(guān)同意后，由同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。第四章、獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施 第九條、對(duì)符合第四條規(guī)定的國(guó)家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)在本職工作中做出成績(jī)的，一般應(yīng)當(dāng)結(jié)合國(guó)家公務(wù)員年度考核進(jìn)行。 對(duì)在突發(fā)事件或者專(zhuān)門(mén)環(huán)境中以及在某項(xiàng)重要工作中做出突出成績(jī)和貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第十條、對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的國(guó)家公務(wù)員，由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。其中對(duì)記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的國(guó)家公務(wù)員，同時(shí)頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?。?guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)掠墒腥耸戮职凑諊?guó)家規(guī)定的式樣統(tǒng)一制做。

34、 第十一條、對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的國(guó)家公務(wù)員，由其所在部門(mén)（單位）按照規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)獲得嘉獎(jiǎng)和記三等功、二等功、一等功的國(guó)家公務(wù)、員，發(fā)給獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金； 對(duì)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的國(guó)家公務(wù)員，能夠給予晉升職務(wù)工資檔次獎(jiǎng)勵(lì)，也能夠給予一次性獎(jiǎng)金。第十二條、獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎(jiǎng)一般不超過(guò)本人年差不多工資的5； 記三等功一般不超過(guò)本人年差不多工資的10； 記二等功一般不超過(guò)本人年差不多工資的2O； 記一等功一般不超過(guò)本人年差不多工資的30； 授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)一般不超過(guò)本人年差不多工資的40。 本人差不多工資包括職務(wù)工資、級(jí)不工資、基礎(chǔ)工資、工、齡工資之和（執(zhí)行其他工資制度的國(guó)家公務(wù)員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。獎(jiǎng)金標(biāo)

35、準(zhǔn)能夠按照國(guó)家公務(wù)員授獎(jiǎng)當(dāng)月差不多工資乘以12個(gè)月計(jì)算。對(duì)在突發(fā)事件中，給予記二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，能夠適當(dāng)提高獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條、為保證獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，要嚴(yán)格操縱受獎(jiǎng)人員數(shù)量。 受嘉獎(jiǎng)的人員不超過(guò)本單位當(dāng)年度實(shí)有人數(shù)的18； 記三等功的人員不超過(guò)本單位當(dāng)年度實(shí)有人數(shù)的3； 記二等功的人員不超過(guò)本單位當(dāng)年度實(shí)有人數(shù)的1； 記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的人員數(shù)，要按照條件從嚴(yán)掌握。 第五章、獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷(xiāo) 第十四條、國(guó)家公務(wù)員獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，有下列情況之一的，撤銷(xiāo)對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)： （一）偽造事跡，弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的； （二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，隱瞞嚴(yán)峻錯(cuò)誤或者嚴(yán)峻違反規(guī)定程序的； （三）違反政紀(jì)，屢教不改的； （四）受

36、到開(kāi)除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或者刑事處罰的。第十五條、撤銷(xiāo)國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，由原申報(bào)初、關(guān)報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)機(jī)關(guān)審批。 專(zhuān)門(mén)情況下，原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)能夠直接決定撤銷(xiāo)對(duì)國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十六條、國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)被撤銷(xiāo)后，批準(zhǔn)機(jī)關(guān)要及時(shí)收其獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)拢⑼Ｖ蛊湎硎艿挠嘘P(guān)待遇。 .中國(guó)最大的治理資料庫(kù)下載 北京市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行方法 第一章總則 第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的人事治理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本方法。 第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與職工通過(guò)簽訂聘用合同，確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利

37、、義務(wù)的一種人事治理制度。 第三條事業(yè)單位聘用職工應(yīng)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。 第四條禁止事業(yè)單位非經(jīng)國(guó)家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。 第五條本方法適用于本市國(guó)有事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)聘用單位）和與之建立聘用關(guān)系的人員（包括聘用單位原有的全部職工及新進(jìn)職工）。 集體所有制事業(yè)單位可參照本方法執(zhí)行。 依法行使行政職能，依照國(guó)家公務(wù)員制度治理的事業(yè)單位，不適用本方法。 第六條北京市人事局是實(shí)施本方法的行政主管部門(mén)。 第二章聘用合同的訂立 第七條簽訂聘用合同必須遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，堅(jiān)持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。 第八條聘用程序 （一）公布聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘期和聘用

38、方法； （二）采取個(gè)人申請(qǐng)、民主推舉、公開(kāi)招聘等形式產(chǎn)生擬聘人選； （三）按人事治理權(quán)限審批，確定聘用人選；（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)； （五）公布聘用結(jié)果。 第九條聘用單位聘用治理人員，應(yīng)實(shí)行任職回避。不得聘用單位要緊領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位行政副職和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。 第十條聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書(shū)面托付代理人與受聘人從確立聘用關(guān)系之日起簽訂。聘用合同采取書(shū)面的形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。 第十一條聘用合同應(yīng)具備以下條款：（一）聘用合同期限； （二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和工作條件； （四）工作

39、酬勞； （五）保險(xiǎn)福利待遇；（六）工作紀(jì)律； （七）聘用合同終止的條件； （八）違反聘用合同的責(zé)任。 聘用合同除上述規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人能夠協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金。 第十三條聘用合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成特定工作的時(shí)刻為期限。 聘用合同期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。有下列情形之一的，當(dāng)事人雙方同意訂立或續(xù)延聘用合同，受聘人提出訂立無(wú)固定期限的聘用合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的聘用合同。 （一）受聘人連續(xù)工齡滿(mǎn)十年以上且距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的； （二）國(guó)家和本市有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十四條聘用單位聘

40、用新職工，能夠規(guī)定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 聘用單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部、大中專(zhuān)畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條下列聘用合同無(wú)效： （一）違反法律、法規(guī)的聘用合同； （二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同； （三）違反國(guó)家利益和公共利益的聘用合同。 聘用合同的無(wú)效，由政府人事部門(mén)確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，假如不阻礙其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十六條限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定，能夠緩簽聘用合同。 第十七條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其許多于三個(gè)月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人差不多工資

41、。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，聘用單位應(yīng)辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿(mǎn)后仍未就業(yè)的職工，本人能夠提出辭職或由聘用單位按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。 第十八條事業(yè)單位要緊領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，按照人事治理權(quán)限，由主管部門(mén)確定。 第三章聘用合同的變更、終止和解除 第十九條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)法人變更后，原合同仍有效，由新事業(yè)法人接著履行。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同接著有效。 聘用合同期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。 第二十條聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的

42、合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。 聘用單位被撤銷(xiāo)，聘用合同自行終止。 第二十一條經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同能夠解除。第二十二條有下列情況之一的，聘用單位能夠解除聘用合同： （一）受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)覺(jué)不符合聘用條件的； （二）受聘人在聘期內(nèi)不履行合同或嚴(yán)峻違反聘用單位規(guī)章制度的； （三）受聘人失職、瀆職或違法亂紀(jì)的； （四）連續(xù)兩年考核不合格的； （五）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的； （六）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 第二十三條在聘期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留，適當(dāng)安排工作，緩刑期滿(mǎn)后視情況確定聘

43、用合同是否解除。 第二十四條有下列情況之一的，聘用單位能夠解除聘用合同，但應(yīng)提早30日以書(shū)面形式通知受聘人員。 （一）受聘人患重病或非因公（工）負(fù)傷，病愈后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的； （二）受聘人不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； （三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排工作的。 上述情況解除合同的，聘用單位要為受聘人員提供許多于三個(gè)月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人差不多工資。自行擇業(yè)期滿(mǎn)后仍未就業(yè)的，由聘用單位按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。 第二十

44、五條屬于下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本方法第二十四條終止或者解除聘用合同。 （一）受聘人距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的； （二）受聘人患重病或者負(fù)傷未愈的； （三）受聘人因公（工）負(fù)傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的； （四）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （五）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 第二十六條受聘人員解除聘用合同，應(yīng)提早30天以書(shū)面形式通知聘用單位。 第二十七條有下列情形之一的，受聘人可隨時(shí)解除聘用合同。 （一）在試用期內(nèi)的（國(guó)家規(guī)定或雙方約定服務(wù)期限的除外）；（二）聘用單位未履行聘用合同的； （三）通過(guò)必要程序，被招考、選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作或應(yīng)征入伍的。 第二十八條聘用單位與受聘人員

45、終止、解除聘用合同后，應(yīng)按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。 第四章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十九條屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任。 （一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的； （二）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的； （三）由于聘用單位緣故訂立的無(wú)效或部分無(wú)效聘用合同的。 違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第三十條聘用單位出資培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)依照實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒(méi)有約定的，受聘人員培訓(xùn)后，必須在聘用單位服務(wù)五年

46、，服務(wù)期未滿(mǎn)的，受聘人解除合同，應(yīng)按每年遞減20的培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)期間的差不多工資向聘用單位支付培訓(xùn)違約金。 試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。 第三十一條屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)依照受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （一）經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的； （二）受聘人不勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的； （三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由聘用單

47、位解除聘用合同的； （四）聘用單位被撤銷(xiāo)的，聘用單位不能接著履行聘用合同的；（五）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。聘用單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：受聘人員在本單位工作時(shí)刻每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月差不多工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)刻不滿(mǎn)一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月差不多工資計(jì)算基數(shù)為受聘人員解除聘用合同前十二個(gè)月的本人月平均差不多工資。 第五章聘后治理 第三十二條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后治理和考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 第三十三條聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的

48、爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理。 第六章組織監(jiān)督 第三十四條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制工作的治理部門(mén)，對(duì)全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對(duì)違反國(guó)家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者提出處理意見(jiàn)，按治理權(quán)限進(jìn)行處理。第三十五條各行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位對(duì)本方法的的實(shí)施工作。依照本方法結(jié)合本系統(tǒng)的實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)市人事局備案。第三十六條事業(yè)單位聘用合同文本，由市人事局統(tǒng)一印制。 第七章附則 第三十七條本方法由北京市人事局負(fù)責(zé)解釋。 第三十八條本方法自頒布之日起施行。 北京市人事局關(guān)于下發(fā)北京市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施細(xì)則的通知京人考1994第15號(hào) 各高等院校： 依照中共北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳京辦發(fā)199322號(hào)文件精神，現(xiàn)將北京市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施細(xì)則發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 1994年5月10日 北京市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施細(xì)則 第一章、總則 第一條、為加強(qiáng)我市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的治