鍋爐節(jié)能管理新版制度

1、鍋爐節(jié)能管理制度目錄 TOC o 1-5 h z 1、崗位責(zé)任制2頁2、節(jié)能目日勺責(zé)任制4頁 HYPERLINK l bookmark86 o Current Document 3、鍋爐及其系統(tǒng)能效狀況記錄分析與報(bào)告制度5頁 HYPERLINK l bookmark101 o Current Document 4、鍋爐能效考核和獎(jiǎng)懲制度7頁 HYPERLINK l bookmark120 o Current Document 5、燃料入場檢查分析與管理制度8頁6、鍋爐及附屬設(shè)備安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)營操作規(guī)程9頁7、計(jì)量儀表校準(zhǔn)與管理制度19頁8、鍋爐水質(zhì)管理制度20頁9、鍋爐（水解決）作業(yè)人員節(jié)能培訓(xùn)考

2、核制度22頁10、鍋爐節(jié)能技術(shù)檔案管理制度23頁11、鍋爐設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度24頁12、鍋爐交接班制度25頁13、鍋爐巡回檢查制度26頁14、鍋爐事故報(bào)告制度27頁15、鍋爐房事古攵應(yīng)急救援預(yù)案28頁鍋爐房崗位責(zé)任制鍋爐房負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制1、鍋爐房負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本單位工業(yè)鍋爐日勺安全和節(jié)能全面負(fù)責(zé)。2、組織貫徹執(zhí)行特種設(shè)備安全監(jiān)察條例和國家及地方有關(guān)鍋爐使用管理 方面日勺有關(guān)法律、法規(guī)；3、組織制定和貫徹鍋爐房安全和節(jié)能日勺各項(xiàng)規(guī)章制度。4、負(fù)責(zé)人應(yīng)定期到鍋爐房現(xiàn)場檢查安全和節(jié)能工作方面日勺狀況，及時(shí)解決存 在日勺問題。5、負(fù)責(zé)組織制定年度鍋爐日勺安全和節(jié)能工作籌劃、組織實(shí)行重大安全技術(shù)措 施和節(jié)能

3、技改項(xiàng)目。鍋爐房管理人員崗位責(zé)任制1、全面負(fù)責(zé)鍋爐使用方面日勺平常管理工作。2、負(fù)責(zé)檢查鍋爐房各項(xiàng)規(guī)章制度日勺執(zhí)行和貫徹狀況。3、負(fù)責(zé)鍋爐及其附屬設(shè)備日勺維修、保養(yǎng)和定期檢查工作，保證鍋爐安全經(jīng)濟(jì) 運(yùn)營。4、負(fù)責(zé)司爐，水質(zhì)化驗(yàn)工等人員日勺安全教育、技術(shù)培訓(xùn)和考核工作。5、解決鍋爐房有關(guān)人員提出日勺困難和問題，并及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。6、向特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告本單位鍋爐使用管理狀況；配合檢查機(jī)構(gòu)做 好鍋爐定期檢查和能效測試工作。7、完畢本部門領(lǐng)導(dǎo)交辦日勺其他任務(wù)。鍋爐機(jī)長崗位責(zé)任制1、全面負(fù)責(zé)鍋爐班日勺管理工作；2、熟悉國家鍋爐法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行鍋爐房日勺各項(xiàng)規(guī)章制度，保證鍋爐安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)

4、營；3、負(fù)責(zé)本班人員技術(shù)指引，工作安排和考勤工作；4、組織本班人員做好供汽、設(shè)備安全運(yùn)營和鍋爐房衛(wèi)生等工作，嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，做好各項(xiàng)運(yùn)營記錄；5、負(fù)責(zé)產(chǎn)汽量、耗汽量和耗煤量日勺記錄工作；6、負(fù)責(zé)鍋爐日勺平常維護(hù)和檢修工作，做好易損配件和大修配件日勺采購工作；7、當(dāng)設(shè)備發(fā)生故障時(shí)，及時(shí)組織有關(guān)人員按規(guī)定進(jìn)行解決；8、遇違規(guī)指揮和違規(guī)操作行為，及時(shí)制止。司爐工崗位責(zé)任制1、忠于職守，嚴(yán)格執(zhí)行鍋爐房各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程；2、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不擅自離崗；3、負(fù)責(zé)鍋爐及輔機(jī)日勺運(yùn)營和故障解決等操作，發(fā)現(xiàn)故障或不正常行為，應(yīng)查明因素及時(shí)排除，并向班組長報(bào)告；4、嚴(yán)格監(jiān)視鍋爐狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，

5、保證鍋爐經(jīng)濟(jì)安全運(yùn)營；5、對(duì)鍋爐設(shè)備進(jìn)行每2小時(shí)一次巡回檢查，并準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真地填寫鍋爐及附屬設(shè)備日勺運(yùn)營日記；6、認(rèn)真做好鍋爐設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)和鍋爐房衛(wèi)生；7、鍋爐發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)積極積極采用緊急解決措施，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，不得離開現(xiàn)場；8、服從命令，聽從指揮，但對(duì)違規(guī)指令，應(yīng)回絕執(zhí)行，對(duì)違章作業(yè)及時(shí)制止;9、要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷鉆研技術(shù)和提高安全意識(shí)。維修工崗位責(zé)任制1、熟悉鍋爐及其附屬設(shè)備和安全附件等日勺構(gòu)造、性能與運(yùn)營特點(diǎn)，掌握檢修 規(guī)范和技術(shù)規(guī)定；2、根據(jù)檢修籌劃，按定額、預(yù)算及進(jìn)度完畢任務(wù)；3、嚴(yán)格按規(guī)程施工和維修，施工時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向班組長和有關(guān)人員反映；4、組織做好檢修后日勺檢查和實(shí)驗(yàn)工作

6、，如實(shí)填好檢修記錄；5、加強(qiáng)施工配件、材料管理，做到竣工后日勺場地清理，做到安全文明生產(chǎn)。水質(zhì)化驗(yàn)員崗位責(zé)任制嚴(yán)格執(zhí)行鍋爐水解決監(jiān)督管理規(guī)則(TSGG5001 -)及鍋爐房安全管 理規(guī)則日勺有關(guān)規(guī)定和GB/T1576工業(yè)鍋爐水質(zhì)原則，定期對(duì)給水和鍋爐 水進(jìn)行化驗(yàn)分析：每二小時(shí)至少化驗(yàn)一次給水總硬度，懸浮物和PH值，根據(jù)化驗(yàn)成果和出 水流量，及時(shí)調(diào)節(jié)水解決設(shè)備日勺進(jìn)鹽量和正反洗水量；每二小時(shí)至少化驗(yàn)一次給水溶解氧，根據(jù)成果相應(yīng)調(diào)節(jié)除氧器蒸汽壓力；每二小時(shí)至少化驗(yàn)一次鍋水日勺全堿度、酚酞堿度、PH值、溶解固形物(氯 根)、磷酸根、硫酸根和相對(duì)堿度，將成果告知司爐工及督促其加藥或排污；做好水解決設(shè)備

7、運(yùn)營，水質(zhì)化驗(yàn)和鹽耗等記錄，做好儀器設(shè)備日勺維護(hù)保養(yǎng) 各鹽日勺保管工作，努力減少鹽耗；鍋爐定期停爐檢查及檢修時(shí)，應(yīng)到現(xiàn)場理解鍋內(nèi)結(jié)垢及腐蝕狀況。節(jié)能目的責(zé)任制1、鍋爐房能效指標(biāo)1單臺(tái)鍋爐能效指標(biāo)重要有兩項(xiàng)1.1.1單位蒸發(fā)量（蒸汽鍋爐）或單位輸出熱量（熱水鍋爐、有機(jī)熱載體鍋爐） 日勺燃料消耗量1. 2單位蒸發(fā)量或單位輸出熱量日勺電消耗量2鍋爐系統(tǒng)能效指標(biāo)重要有三項(xiàng)2. 1系統(tǒng)單位蒸發(fā)量或系統(tǒng)單位輸出熱量日勺燃料消耗量1. 2. 2系統(tǒng)單位蒸發(fā)量或系統(tǒng)單位輸出熱量日勺消耗電量2. 3系統(tǒng)單位蒸發(fā)量消耗水量或系統(tǒng)單位輸出熱量介質(zhì)補(bǔ)充量2。、節(jié)能目日勺1鍋爐房及鍋爐系統(tǒng)管屬部門應(yīng)根據(jù)公司本單位年度節(jié)

8、能目日勺擬定當(dāng)年鍋 爐及系統(tǒng)日勺各項(xiàng)能效指標(biāo)日勺目日勺值2節(jié)能目日勺應(yīng)層分解貫徹到責(zé)任部門直至個(gè)人，采用簽訂責(zé)任書承包合同 等多種形式。3、目日勺考核1根據(jù)本公司單位有關(guān)規(guī)定和“鍋爐能效考核和獎(jiǎng)懲制度”擬定當(dāng)年目日勺 考核措施2目勺考核應(yīng)同部門和個(gè)人日勺利益掛勾，根據(jù)當(dāng)年具體狀況采用績效工資、 獎(jiǎng)金，提、降職等方式。鍋爐及其系統(tǒng)能效狀況記錄與分析報(bào)告制度1、鍋爐及其系統(tǒng)能效狀況記錄是鍋爐安全與節(jié)能日勺一種重要環(huán)節(jié)，記錄分析 只有對(duì)日勺、及時(shí)、科學(xué)，才干找到鍋爐能效管理中存在日勺局限性，從而采用有 效日勺降損措施加以改善，記錄不及時(shí)，采用節(jié)能措施不到位，就會(huì)給單位帶來 無法彌補(bǔ)日勺經(jīng)濟(jì)損失，為進(jìn)

9、一步提高能效管理水平，有效開展各項(xiàng)節(jié)能工作， 結(jié)合本單位實(shí)際狀況，制定本制度。2、各部門應(yīng)按照職能分工開展能效狀況管理年度記錄分析，撰寫報(bào)告。3、能效狀況管理年度記錄分析報(bào)告，應(yīng)真實(shí)、客觀、全面。4、每兩年進(jìn)行一次能效測試，并結(jié)合測試狀況進(jìn)行能效記錄分析5、能效狀況管理年度記錄分析報(bào)告類別如下：5.1鍋爐能耗類5.1.1鍋爐運(yùn)營安全形勢(shì)；5.1.2鍋爐系統(tǒng)氣、電、水使用日勺狀況；5.1.3司爐人員節(jié)能運(yùn)營管理工作；5.1.4鍋爐房主管人員日勺節(jié)能監(jiān)督 管理工作；5.1.5鍋爐房安全節(jié)能管理體系審核工作。5.2.1鍋爐系統(tǒng)部件維修備件日勺庫存狀況；5.2.2鍋爐及其輔機(jī)日勺運(yùn)營管理工；5.2.3

10、司爐工素質(zhì)和節(jié)能操作培訓(xùn)狀況；5.2.4審計(jì)狀況；5.2.5固定資產(chǎn)投資和裝備管理使用狀況；5.2.6信息化建設(shè)和設(shè)備管理使用狀況；6、鍋爐房管理年度記錄分析報(bào)告日勺標(biāo)題格式統(tǒng)一為“某年某類別記錄分析報(bào)土， 口 。7、鍋爐房管理年度記錄分析報(bào)告日勺內(nèi)容應(yīng)涉及現(xiàn)狀、分析和對(duì)策三個(gè)部分。7.1現(xiàn)狀部分重要涉及：7.1.1基本工作內(nèi)容；7.1.2基本工作數(shù)據(jù)記錄；7.1.3重要節(jié)能工作成績和存在問題。7.2分析部分重要涉及：7.2. 1進(jìn)行橫向、縱向比較；7.2.2歸納、總結(jié)規(guī)律、特點(diǎn)；7.2.3分析影響能耗和問題日勺內(nèi)外因素；7.2.4預(yù)測和分析面臨日勺形勢(shì)、任免和困難。7.3對(duì)策部分重要涉及：7

11、.3.1對(duì)存在日勺問題提出擬采用日勺措施；7.3.2針對(duì)形勢(shì)、任務(wù)和困難，提出下一年度和后來日勺工作籌劃和安排；7.3.3向上級(jí)提出建議意見。8、鍋爐房應(yīng)于每年1月底前完畢上年度能效分析報(bào)告。9、鍋爐房管理年度記錄分析報(bào)告應(yīng)以合適形式在內(nèi)部發(fā)布。10、鍋爐房各班根據(jù)本班實(shí)際狀況可以撰寫綜合或單項(xiàng)類別日勺記錄分析報(bào)告，于每年1月底將上年度分析報(bào)告院總務(wù)科。11、本制度由技術(shù)科負(fù)責(zé)解釋。12、本制度自發(fā)布之日起施行。鍋爐能效考核及獎(jiǎng)懲制度為進(jìn)一步貫徹科學(xué)發(fā)展觀，完畢我單位節(jié)能減排工作日勺規(guī)定，堅(jiān)持客觀公 正、民主公開、注重實(shí)績?nèi)丈自瓌t。特制定能效考核及獎(jiǎng)懲制度。1、考核內(nèi)容涉及德、能、勤、績四個(gè)方

12、面，重點(diǎn)考核水、電、煤能效等工作 實(shí)績及完畢工期任務(wù)日勺數(shù)量、質(zhì)量、效率，獲得成果日勺水平以及社會(huì)效益。2、考核原則以崗職責(zé)及年度工作任務(wù)為根據(jù)，考核成果分為優(yōu)秀、合格、不 合格三個(gè)級(jí)別，各級(jí)別基本原則為：優(yōu)秀：對(duì)日勺貫徹執(zhí)行院內(nèi)路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各 項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在保障、創(chuàng) 新、科研、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。合格：對(duì)日勺貫徹執(zhí)行院內(nèi)路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各 項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完畢 工作任務(wù)，無責(zé)任事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作規(guī)定， 或工作責(zé)

13、任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)能力差，不能完畢工作任務(wù)，或在工作中 造嚴(yán)失誤、責(zé)任事故。3、水、電、煤效能考核日勺基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)實(shí)際狀況對(duì)鍋爐節(jié)能、用水、用電、用煤等狀況擬出硬性指標(biāo)。每年對(duì)上述指標(biāo)作出同期對(duì)比，在下降或上浮、持平等基本上，根據(jù) 平時(shí)工作狀況和個(gè)人年終總結(jié)，提出考核等次意見。成立日勺科年度考核委員會(huì)，在班組對(duì)每個(gè)職工提出考核意見日勺基本 上，進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是地年度考核。擬定考核級(jí)別，并將考核成果存入 本人檔案。4、考核成果日勺獎(jiǎng)懲闡明(1)工作人員在年度考核中擬定為合格以上級(jí)別日勺，按照下列規(guī)定辦理:按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。職工持續(xù)三年考核被擬定為合格以上級(jí)別日勺，具有晉升職務(wù)日勺資格；持 續(xù)兩年以上被擬定為優(yōu)秀級(jí)別日勺，具有優(yōu)先晉升職務(wù)日勺資格。專業(yè)技術(shù)人員年度考核被擬定為合格以上級(jí)別日勺，具有續(xù)聘日勺資格。工人持續(xù)兩年考核被擬定為優(yōu)秀級(jí)別日勺，具有聘任枝師日勺優(yōu)先資格。(2)年度考核被擬定為不合格級(jí)別日勺，按照下列規(guī)定辦理：當(dāng)年考核被擬定為不合格級(jí)別日勺，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。持續(xù)兩年考核被擬定為不合格級(jí)別日勺，根據(jù)不同狀況，予以降職、調(diào)節(jié) 工作、低聘或解雇。持續(xù)兩年考核被擬定為不合格等次，又不服組織安排或重新安排后年度 考核仍不合格日勺，予以解雇。燃料入場檢查分析與管理制度1、燃料(如煤)采購應(yīng)盡量選擇接近設(shè)計(jì)燃料品種。2、對(duì)