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紀(jì) 50年代之前 HYPERLINK l _bookmark1 素 職業(yè)興趣量表” HYPERLINK l _bookmark2 HYPERLINK l _bookmark3 HYPERLINK l _bookmark4 HYPERLINK l _bookmark5 HYPERLINK l _bookmark6 HYPERLINK l _bookmark7 HYPERLINK l _bookmark8 配 薪酬合理的“度” HYPERLINK l _bookmark4 HYPERLINK l _bookmark9 ： 霍蘭德的人業(yè)互擇理論：通過(guò)人格類型與職業(yè)類型的匹配 美國(guó)加里德斯勒在其代表作人力資源管理書中，職業(yè) 等 HYPERLINK l _bookmark5 b.離職前低效 如何加強(qiáng)人力資源成本管理，就從以下方面進(jìn)行（加強(qiáng)人

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