招標(biāo)代理公司管理制度

1、PAGE 26企業(yè)管理制度文本*工程招招標(biāo)代理理有限公公司二零零四年年四月三三十日目 錄TOC o 1-3第一章管理理大綱33第二章員工工守則44第三章財務(wù)務(wù)管理55第一節(jié)總則則5第二節(jié)財務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)與與會計人人員5第三節(jié)會計計核算原原則及科科目報表表7第四節(jié)資金金、現(xiàn)金金、費(fèi)用用管理88第五節(jié)工資資及獎金金10第六節(jié)稅收收及利潤潤分配 PAGEREF _Toc401302223 h 88第七節(jié)會計計憑證和和檔案保保管100第四章人事事管理 PAGEREF _Toc401302226 h 88第一節(jié)總則則 PAGEREF _Toc401302227 h 8第二節(jié)編制制及定編編 PAGEREF _T

2、oc401302228 h 8第三節(jié)員工工的聘（雇雇）用 PAGEREF _Toc401302229 h 99第四節(jié)工資資、待遇遇 PAGEREF _Toc401302230 h 9第五節(jié)假期期及待遇遇12第六節(jié)辭職職、辭退退、開除除 PAGEREF _Toc401302232 h 10第五章業(yè)務(wù)務(wù)質(zhì)量管管理155第一節(jié)總則則15第二節(jié)項(xiàng)目目經(jīng)理制制度155第三節(jié)三級級復(fù)核制制度166第六章保密密工作117第七章崗位位職責(zé)118第八章企業(yè)業(yè)印、信信管理制制度233第九章附則則24第一章管理理大綱第一條為了了加強(qiáng)管管理，完完善各項(xiàng)項(xiàng)工作制制度，促促進(jìn)公司司發(fā)展壯壯大，提提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，根根據(jù)國家

3、家有關(guān)法法律、法法規(guī)及公公司章程程的規(guī)定定，特制制訂本管管理細(xì)則則。第二條公司司全體員員工都必必須遵守守公司章章程，遵遵守公司司的規(guī)章章制度和和各項(xiàng)決決定、經(jīng)經(jīng)律。第三條公司司的財產(chǎn)產(chǎn)屬股東東所有。公公司禁止止任何組組織、個個人利用用任何手手段侵占占或破壞壞公司財財產(chǎn)。第四條公司司禁止任任何所屬屬機(jī)構(gòu)、個個人損害害公司的的形象、聲聲譽(yù)和股股價穩(wěn)定定。第五條公司司禁止任任何所屬屬機(jī)構(gòu)、個個人為小小集體、個個人利益益而損害害公司利利益或破破壞公司司發(fā)展。第六條公司司通過發(fā)發(fā)揮全體體員工的的積極性性、創(chuàng)造造性和提提高全體體員工的的技術(shù)、管管理、經(jīng)經(jīng)營水平平，不斷斷完善公公司的經(jīng)經(jīng)營、管管理體系系，實(shí)

4、行行多種形形式的責(zé)責(zé)任制，不不斷壯大大公司實(shí)實(shí)力和提提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益。第七條公司司提倡全全體員工工刻苦學(xué)學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)技術(shù)文文化知識識，公司司為員工工提供學(xué)學(xué)習(xí)、深深造的條條件和機(jī)機(jī)會，努努力提高高員工的的素質(zhì)和和水平，造造就一支支思想和和業(yè)務(wù)過過硬的員員工隊伍伍。第八條公司司鼓勵員員工發(fā)揮揮才能，多多作貢獻(xiàn)獻(xiàn)。對有有突出貢貢獻(xiàn)者，公公司予以以獎勵、表表彰。第九條公司司倡導(dǎo)員員工團(tuán)結(jié)結(jié)互助，同同舟共濟(jì)濟(jì)，發(fā)揚(yáng)揚(yáng)集體合合作和集集體創(chuàng)造造精神。第十條公司司尊重專專業(yè)人才才的辛勤勤勞動，為為其創(chuàng)造造良好的的工作條條件，提提供應(yīng)有有的待遇遇，充分分發(fā)揮其其知識為為公司多多作貢獻(xiàn)獻(xiàn)。第十一條公公司實(shí)行行“按勞

5、取取酬”、“多勞多多得”的分配配制度。第十二條公公司推行行崗位責(zé)責(zé)任制，實(shí)實(shí)行考勤勤、考核核制度，端端正工作作作風(fēng)和和提高工工作效率率，反對對辦事拖拖拉和不不負(fù)責(zé)任任的工作作態(tài)度。第十三條公公司提倡倡厲行節(jié)節(jié)約，反反對鋪張張浪費(fèi)；降低消消耗，增增加收入入，提高高效益。第十四條維維護(hù)公司司紀(jì)律，對對任何人人違反公公司章程程和各項(xiàng)項(xiàng)制度的的行為，都都要予以以追究。第二章員工工守則第十五條遵遵紀(jì)守法法，忠于于職守，克克己奉公公。第十六條維維護(hù)公司司聲譽(yù)，保保護(hù)公司司利益。第十七條服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，關(guān)心心下屬，團(tuán)團(tuán)結(jié)互助助。第十八條愛愛護(hù)公物物，節(jié)約約開支，杜杜絕浪費(fèi)費(fèi)。第十九條努努力學(xué)習(xí)習(xí)，提高高水平，

6、精精通業(yè)務(wù)務(wù)。第二十條積積極進(jìn)取取，勇于于開拓，創(chuàng)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獻(xiàn)。第三章財務(wù)務(wù)管理第一節(jié)總則則第二十一條條為加強(qiáng)強(qiáng)財務(wù)管管理，根根據(jù)國家家有關(guān)法法律、法法規(guī)及財財務(wù)制度度，結(jié)合合公司具具體情況況，制定定本制度度。第二十二條條財務(wù)管管理工作作要貫徹徹“勤儉辦辦企業(yè)”的方針針，勤儉儉節(jié)約，精精打細(xì)算算，在企企業(yè)經(jīng)營營中制止止鋪張浪浪費(fèi)和一一切不必必要的開開支，降降低消耗耗，增加加積累。第二節(jié)財務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)與與會計人人員第二十三條條公司設(shè)設(shè)總會計計師。公司設(shè)計劃劃財務(wù)部部。計劃劃財務(wù)部部設(shè)部長長。計劃財務(wù)部部及各財財務(wù)部，根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)工作需需要配備備必要的的會計人人員。第二十四條條總會計計師協(xié)助助總經(jīng)理理管

7、理好好全公司司的財務(wù)務(wù)會計工工作，對對全公司司的財務(wù)務(wù)會計工工作負(fù)責(zé)責(zé)?？倳嫀熤髦饕氊?zé)責(zé)如下： 11.執(zhí)行行公司章章程和股股東大會會、董事事會的決決議，主主持編制制并簽署署公司的的財務(wù)計計劃、信信貸計劃劃和會計計報表等等，落實(shí)實(shí)完成計計劃的措措施，對對執(zhí)行中中存在的的問題提提出改進(jìn)進(jìn)措施，指指導(dǎo)各項(xiàng)項(xiàng)財務(wù)活活動，考考核生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營成成果，對對總經(jīng)理理負(fù)責(zé)并并報告工工作； 22.編制制公司員員工工資資、獎金金、福利利方案和和股東分分紅派息息方案； 33.監(jiān)督督全公司司的財務(wù)務(wù)管理和和活動；第二十五條條計劃財財務(wù)部部部長領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)計劃財財務(wù)部的的工作，在在總經(jīng)理理和總會會計師領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下主主持公司司的財

8、務(wù)務(wù)工作。計劃財務(wù)部部部長的的主要職職責(zé)是： 11.主持持計劃財財務(wù)部的的工作，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)務(wù)人員實(shí)實(shí)行崗位位責(zé)任制制，切實(shí)實(shí)地完成成各項(xiàng)會會計業(yè)務(wù)務(wù)工作； 22.執(zhí)行行總經(jīng)理理和總會會計師有有關(guān)財務(wù)務(wù)工作的的決定，控控制和降降低公司司的經(jīng)營營成本，審審核監(jiān)督督資金的的動用及及經(jīng)營效效益，按按月、季季、年度度向總會會計師、總總經(jīng)理、董董事會提提交財務(wù)務(wù)分析報報告； 33.協(xié)助助總會計計師編制制各種會會計報表表，主持持公司的的財產(chǎn)清清查工作作；第二十六條條各級財財務(wù)部門門都必須須建立稽稽查制度度。出納員不得得兼管稽稽核、會會計檔案案保管和和收入、費(fèi)費(fèi)用、債債權(quán)債務(wù)務(wù)帳目的的登記工工作。第二十七條條

9、財會人人員都要要認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行崗位位責(zé)任制制，各司司其，互互相配合合，如實(shí)實(shí)反映和和嚴(yán)格監(jiān)監(jiān)督各項(xiàng)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活活動。記帳、算帳帳、報帳帳必須做做到手續(xù)續(xù)完備，內(nèi)內(nèi)容真實(shí)實(shí)，數(shù)字字準(zhǔn)確，帳帳目清楚楚，日清清月潔，按按期報帳帳。第二十八條條各級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)必須須切實(shí)保保障財會會人員依依法行使使職權(quán)和和履行職職責(zé)。第二十九條條財會人人員在辦辦理會計計事務(wù)中中，必須須堅持原原則，照照章辦事事。對于于違反財財經(jīng)紀(jì)律律和財務(wù)務(wù)制度的的事項(xiàng)，必必須拒絕絕付款、拒拒絕報銷銷或拒絕絕執(zhí)行，并并及時向向上級財財務(wù)部門門報告。公司支持財財務(wù)人員員堅持原原則，按按財務(wù)制制度辦事事。嚴(yán)禁禁任何人人對敢于于堅持原原則的財財會人員員進(jìn)行

10、打打擊報復(fù)復(fù)。公司司對敢于于堅持原原則的財財會人員員予以表表揚(yáng)或獎獎勵。第三十條財財會人員員力求穩(wěn)穩(wěn)定，不不隨便調(diào)調(diào)動。財會人員調(diào)調(diào)動工作作或因故故離職，必必須與接接替人員員辦理交交接手續(xù)續(xù)，沒有有辦清交交接手續(xù)續(xù)的，不不得離職職，亦不不得中斷斷會計工工作。被撤銷的財財會人員員，必須須會同有有關(guān)人員員編制財財立、資資金、債債權(quán)債務(wù)務(wù)移交清清冊，辦辦理交接接手續(xù)。移交交接包包括移交交人經(jīng)管管的會計計憑證、報報表、帳帳目、款款項(xiàng)、公公章、實(shí)實(shí)物及未未了事項(xiàng)項(xiàng)等。移交交接必必須監(jiān)交交。一般般財會人人員的交交接，由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)會同同財務(wù)部部部長進(jìn)進(jìn)行監(jiān)交交；計劃劃財務(wù)部部部長的的交接，由由總經(jīng)理理會同

11、總總會計師師進(jìn)行監(jiān)監(jiān)交。第三節(jié)會計計核算原原則及科科目報表表第三十一條條公司執(zhí)執(zhí)行中中華人民民共和國國會計法法、會會計人員員職權(quán)條條例、企企業(yè)會計計準(zhǔn)則和和企業(yè)業(yè)財務(wù)通通則等等法律法法規(guī)關(guān)于于會計核核算一般般原則、會會計憑證證和帳簿簿、內(nèi)部部審計和和財產(chǎn)清清查、成成本清查查等事項(xiàng)項(xiàng)的規(guī)定定。第三十二條條公司采采用國家家規(guī)定的的會計制制度的會會計科目目和會計計報表，并并按有關(guān)關(guān)的規(guī)定定辦理會會計事務(wù)務(wù)。第三十三條條記帳方方法采用用借貸記記帳法。記記帳原則則采用權(quán)權(quán)責(zé)發(fā)生生制。以以人民幣幣為記帳帳位幣。人人民幣同同其他貨貨幣折算算，按國國家規(guī)定定的會計計制度規(guī)規(guī)定辦理理。海外外企業(yè)應(yīng)應(yīng)選定一一種貨

12、幣幣為記帳帳本位幣幣。第三十四條條一切會會計憑證證、帳簿簿、報表表中各種種文字記記錄用中中文記載載，必要要時可用用外國文文字旁述述；數(shù)目目字用阿阿拉伯?dāng)?shù)數(shù)字記載載。記載載、書寫寫必須使使用鋼筆筆，不得得用鉛筆筆及圓珠珠筆書寫寫。第三十五條條公司對對公司資資本堅持持資本確確定、資資本充實(shí)實(shí)的原則則。第三十六條條公司對對同一時時期的各各項(xiàng)收入入及與其其相關(guān)聯(lián)聯(lián)的成本本、費(fèi)用用都必須須在同一一時期內(nèi)內(nèi)反映，如如應(yīng)付工工資、應(yīng)應(yīng)提折舊舊等均按按規(guī)定時時間進(jìn)行行，不應(yīng)應(yīng)提前或或延后。第三十七條條公司采采用的會會計處理理方法，前前后各期期必須一一致，非非董事會會同意，任任何人不不得隨意意改變。第三十八條條

13、公司向向其他單單位投出出的資金金，應(yīng)按按投出時時交付的的金額記記帳，所所發(fā)生的的收益和和損失，應(yīng)應(yīng)在投資資損益科科目中入入帳，在在利潤表表中單獨(dú)獨(dú)反映。第三十九條條長期借借款的利利息支出出，應(yīng)根根據(jù)使用用單位用用款時間間計算利利息。第四十條公公司以單單價20000元元以上、使使用年限限1年以上上的資產(chǎn)產(chǎn)為固定定資產(chǎn)，分分為5大類： 11.房屋屋及其他他建筑物物； 22.機(jī)器器設(shè)備； 33.電子子設(shè)備（如如手提程程控電話話機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)、電電傳機(jī)等等）； 44.運(yùn)輸輸工具； 55.其他他設(shè)備。第四十一條條固定資資產(chǎn)必須須每年盤盤點(diǎn)一次次，對盤盤盈、盤盤虧、報報廢及固固定資產(chǎn)產(chǎn)的計價價，必須須嚴(yán)格審

14、審查，按按規(guī)定經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，于年年度決算算時處理理完畢。第四十二條條凡單項(xiàng)項(xiàng)債權(quán)（不不論境內(nèi)內(nèi)外）帳帳齡超過過1年仍未未回收時時，各核核算單位位按年度度提取110%的的比例提提取壞帳帳準(zhǔn)備金金。第四十三條條公司主主要的會會計報表表有如下下幾種： 11.資產(chǎn)產(chǎn)負(fù)債表表（年、季季、月）； 22.損益益表（年年、季、月月）； 33.股息息紅利分分配方案案（年度度）； 44.財務(wù)務(wù)狀況變變動表（年年度）； 55.專用用基金明明細(xì)表（半半年）； 66.固定定資產(chǎn)增增減變化化表（月月）； 77.銀行行貸款增增減變化化表（月月）； 88.現(xiàn)金金出納月月終盤存存表（月月）； 99.提取取壞帳準(zhǔn)準(zhǔn)備金明明細(xì)表（

15、月月）； 110.應(yīng)應(yīng)收、應(yīng)應(yīng)付和預(yù)預(yù)付款項(xiàng)項(xiàng)明細(xì)表表（月）。第四節(jié)資金金、現(xiàn)金金、費(fèi)用用管理第四十四條條計劃財財務(wù)部和和各財務(wù)務(wù)部要加加強(qiáng)對資資產(chǎn)、資資金、現(xiàn)現(xiàn)金及費(fèi)費(fèi)用開支支的管理理，防止止損失，杜杜絕浪費(fèi)費(fèi)，良好好運(yùn)用，提提高效益益。第四十五條條銀行帳帳戶必須須遵守銀銀行的規(guī)規(guī)定開設(shè)設(shè)和使用用。銀行行帳戶只只供本單單位經(jīng)營營業(yè)務(wù)收收支結(jié)算算使用，嚴(yán)嚴(yán)禁出借借帳戶供供外單位位或個人人使用，嚴(yán)嚴(yán)禁為外外單位或或個人代代收代支支、轉(zhuǎn)帳帳套現(xiàn)。第四十六條條銀行帳帳戶的帳帳號必須須保密，非非因業(yè)務(wù)務(wù)需要不不準(zhǔn)外泄泄。第四十七條條銀行帳帳戶印鑒鑒的使用用實(shí)行33章分管管并用制制。即：財務(wù)章章由出納納

16、保管，經(jīng)經(jīng)理私章章和會計計私章由由本人各各自保管管，不準(zhǔn)準(zhǔn)由1人統(tǒng)一一保管使使用。印印鑒保管管人臨時時出差時時由其委委托他人人代管。第四十八條條銀行帳帳戶往來來應(yīng)逐筆筆登記入入帳，不不準(zhǔn)多筆筆匯總記記帳，也也不準(zhǔn)以以收頂支支記帳。各各單位應(yīng)應(yīng)按月與與銀行對對帳單核核對，未未達(dá)收支支，應(yīng)作作出調(diào)節(jié)節(jié)表逐筆筆調(diào)節(jié)平平衡。第四十九條條財會人人員辦理理信匯、電電匯、票票匯（含含自帶票票匯）、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳支付付等付出出款項(xiàng)，一一律憑付付款審批批單辦理理。付款款審批單單應(yīng)附入入付款憑憑證記帳帳備查。付款審批單單由項(xiàng)目目經(jīng)辦人人負(fù)責(zé)辦辦理報批批。會款款審批權(quán)權(quán)限如下下：1萬萬元以下下的（含含1萬元）由由總經(jīng)理理審

17、批；1萬元元以上（含含1萬元）由由執(zhí)行董董事審批批。同一項(xiàng)目（含含同一筆筆貿(mào)易）應(yīng)應(yīng)按合計計總額報報批，不不準(zhǔn)為逃逃避審批批而分列列報批、支支付。對違反上述述規(guī)定的的付款，財財務(wù)人員員有權(quán)且且必須拒拒絕支付付，并及及時向上上級請求求處理。第五十條一一切現(xiàn)金金往來，必必須收付付有憑據(jù)據(jù)，嚴(yán)禁禁口說為為憑。第五十一條條嚴(yán)禁將將公款存存入私人人帳戶，違違者按貪貪污論處處。第五十二條條現(xiàn)金日日記帳必必須用固固定一本本帳，嚴(yán)嚴(yán)禁使用用兩本帳帳或帳外外有帳。第五十三條條會計每每月終要要會同出出納員盤盤點(diǎn)現(xiàn)金金庫存一一次，保保證鈔帳帳相符。盤盤點(diǎn)表應(yīng)應(yīng)隨同會會計報表表一起上上報。第五十四條條正常的的辦公費(fèi)費(fèi)

18、用開支支，必須須有正式式發(fā)票，印印章齊全全，經(jīng)手手人驗(yàn)收收人簽外外，經(jīng)經(jīng)經(jīng)理或其其授權(quán)人人批準(zhǔn)后后方能報報銷付款款。第五十五條條業(yè)務(wù)費(fèi)費(fèi)實(shí)行包包干制，按按實(shí)現(xiàn)利利潤的比比例提取取，由總總經(jīng)理掌掌握使用用。提取取的比例例由執(zhí)行行董事確確定。提提取后應(yīng)應(yīng)?？顚Ｓ?，不不得私分分、貪污污。第五十六條條非生產(chǎn)產(chǎn)性的特特殊開支支，如贊贊助金、會會費(fèi)等在在福利基基金列支支，20000元元以下總總經(jīng)理審審批，220000元以上上由執(zhí)行行董事審審批。第五十七條條嚴(yán)格資資金使用用審批手手續(xù)。會會計人員員對一切切審批手手續(xù)不完完備的資資金使用用事項(xiàng)，都都有權(quán)且且必須拒拒絕辦理理。否則則按違章章論處并并對該資資金的

19、損損失負(fù)連連帶賠償償責(zé)任。第五節(jié)工資資及獎金金第五十八條條公司實(shí)實(shí)行“按勞取取酬”、“多勞多多得”的分配配制度。第五十九條條公司員員工年度度工資及及資金總總額，由由總經(jīng)理理按章程程的規(guī)定定擬訂。第六十條員員工的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和獎勵勵方法，由由總會計計師提出出方案，報報總經(jīng)理理審定。第六節(jié)稅收收及利潤潤分配第六十一條條公司依依法向國國家繳納納稅金，不不準(zhǔn)偷稅稅漏稅。第六十二條條稅后利利潤的分分配按章章程的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第七節(jié)會計計憑證和和檔案保保管第六十三條條會計憑憑證必須須內(nèi)容真真實(shí)、手手續(xù)完備備、數(shù)字字準(zhǔn)確、不不得涂改改、挖補(bǔ)補(bǔ)，如事事后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)差錯，也也必須由由經(jīng)辦人人負(fù)責(zé)劃劃雙紅線線并蓋章章

20、進(jìn)行更更正。第六十四條條會計檔檔案必須須按月裝裝訂成冊冊，妥善善保管，不不得丟失失，至少少保存115年。第六十五條條會計檔檔案保存存期滿需需銷毀時時，應(yīng)抄抄具清單單，報總總經(jīng)理、董董事會、主主管部門門和稅務(wù)務(wù)機(jī)關(guān)同同意后，才才能銷毀毀。第四章人事事管理第一節(jié)總則則第六十六條條為進(jìn)一一步完善善人事管管理制度度，根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)勞動動人呈法法規(guī)、政政策及公公司章程程之規(guī)定定，制定定本制度度。第六十七條條公司執(zhí)執(zhí)行國家家有關(guān)勞勞動保護(hù)護(hù)法規(guī)，在在勞動人人呈部門門規(guī)定的的范圍內(nèi)內(nèi)有權(quán)自自行招收收員工，全全權(quán)實(shí)行行勞動工工資和人人事管理理制度。第六十八條條公司對對員工實(shí)實(shí)行合同同化管理理。所有有員工都都

21、必須與與公司簽簽訂聘（雇雇）用合合同。員員工與公公司的關(guān)關(guān)系為合合同關(guān)系系，雙方方都必須須遵守合合同。第二節(jié)編制制及定編編第六十九條條公司各各職能部部門，用用人實(shí)行行定員、定定崗。第七十條因因工作及及生產(chǎn)、業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要，各各部門需需要增加加用工的的，一律律報總經(jīng)經(jīng)理審批批。第三節(jié)員工工的聘（雇雇）用第七十一條條各部門門對聘（雇雇）用員員工應(yīng)本本著精簡簡原則，可可聘可不不聘的堅堅決不聘聘，無才才無德的的堅決不不聘，有有才無德德的堅決決不聘，真真正做到到按需錄錄用，擇擇才錄用用，任人人唯賢。第七十二條條公司聘聘用的員員工，一一律與公公司簽訂訂聘用合合同。第七十三條條公司聘聘用的員員工，一一律脫

22、離離原級職職別，由由公司按按照需要要和受聘聘人的實(shí)實(shí)際才能能予以聘聘任。第七十四條條各級員員工的聘聘任程序序如下： 11.總經(jīng)經(jīng)理，由由執(zhí)行董董事提名名董事會會聘任； 22.總理理經(jīng)助理理、總會會計師等等高級職職員，部部門主任任，由總總經(jīng)理提提請董事事會聘任任；3.其他員員工，由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)聘聘任。上述程序也也適用于于各級員員工的解解聘及續(xù)續(xù)聘。第七十五條條各部門門確需增增加員工工的，按按如下原原則辦理理。 11.先在在本部門門、本公公司內(nèi)部部調(diào)整； 22. 本本公司內(nèi)內(nèi)無法調(diào)調(diào)配的，由由用人部部門提出出計劃，報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后進(jìn)行招招聘。第七十六條條新聘（雇雇）員工工，用人人部門和和受聘

23、人人必須填填寫“雇用員員工審批批表”和“員工登登記表”，由用用人部門門簽署意意見，擬擬定工作作崗位，經(jīng)經(jīng)辦公室室審查考考核，符符合聘雇雇條件者者，先簽簽試用合合同，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)后后試用半半年至11年。第七十七條條新員工工正式上上崗前，必必須先接接受培訓(xùn)訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包包括學(xué)習(xí)習(xí)公司章章程及規(guī)規(guī)章制度度，了解解公司情情況，學(xué)學(xué)習(xí)崗位位業(yè)務(wù)知知識等培訓(xùn)由用人人部門和和辦公室室共同負(fù)負(fù)責(zé)。員工試用期期間，由由辦公室室會同用用人部門門考察其其現(xiàn)實(shí)表表現(xiàn)和工工作能力力。試作期間的的工資，按按擬定的的工資下下調(diào)一級級發(fā)給。第七十八條條員工試試用期滿滿15天前前，由用用人部門門作出鑒鑒定，提提出是否否錄用的的意見

24、，經(jīng)經(jīng)辦公室室審核后后，報總總經(jīng)理審審批。批批準(zhǔn)錄用用者與公公司簽訂訂聘訂聘聘（雇）用用合同；決定不不錄者試試用期滿滿退回原原單位。第四節(jié)工資資、待遇遇第七十九條條公司全全權(quán)決定定所屬員員工的工工資、待待遇。第八十條公公司執(zhí)行行董事會會批準(zhǔn)實(shí)實(shí)行的工工資系統(tǒng)統(tǒng)列。第八十一條條公司按按照“按勞取取酬、多多勞多得得”的分配配原則，根根據(jù)員工工的崗位位、職責(zé)責(zé)、能力力、貢獻(xiàn)獻(xiàn)、表現(xiàn)現(xiàn)、工作作年限、文文化高低低等情況況綜合考考慮決定定其工資資。第八十二條條員工的的工資，由由決定聘聘用者依依照前條條規(guī)定確確定，由由辦公室室行文通通知財務(wù)務(wù)部門發(fā)發(fā)放。第八十三條條公司鼓鼓勵員工工積極向向上，多多做貢獻(xiàn)獻(xiàn)。

25、員工工表現(xiàn)好好或貢獻(xiàn)獻(xiàn)大者，所所在部門門可將材材料報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后予予提級及及獎勵。第八十四條條公司執(zhí)執(zhí)行國家家勞動保保護(hù)法規(guī)規(guī)，員工工享有相相應(yīng)的勞勞保待遇遇。第五節(jié)辭職職、辭退退、開除除第八十五條條公司有有權(quán)辭退退不合格格的員工工。員工工有辭職職的自由由。但均均須按本本制度規(guī)規(guī)定履行行手續(xù)。第八十六條條員工與與公司簽簽訂聘（雇雇）用合合同后，雙雙方都必必須嚴(yán)格格履行合合同。員員工不得得隨便辭辭職，公公司不準(zhǔn)準(zhǔn)無故辭辭退員工工。第八十七條條合同期期內(nèi)員工工辭職的的，必須須提前11個月向向公司提提出辭職職報告，由由用人部部門簽署署意見，經(jīng)經(jīng)原批準(zhǔn)準(zhǔn)聘（雇雇）用的的領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后，由由辦公室室經(jīng)

26、予辦辦理辭職職手續(xù)。第八十八條條員工未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而自行行離職的的，公司司不予辦辦理任何何手續(xù)；給公司司造成損損失的，應(yīng)應(yīng)負(fù)賠償償責(zé)任。第八十九條條員工工工作半年年后仍不不能勝任任工作的的，公司司有權(quán)予予以解聘聘、辭退退。第九十條員員工必須須服從安安排，遵遵守各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，凡凡有違反反并經(jīng)教教育不改改者，公公司有權(quán)權(quán)予以解解聘、辭辭退。第九十一條條公司對對辭退員員工持慎慎重態(tài)度度。公司司無正當(dāng)當(dāng)理由不不得辭退退合同期期未滿的的員工。第九十二條條辭退員員工，必必須提前前1個月通通知被辭辭退者。第九十三條條聘（雇雇）用期期滿，合合同即告告終止。員員工或公公司不續(xù)續(xù)簽聘（雇雇）用合合同的，到到辦公

27、室室辦理終終止合同同手續(xù)。第九十四條條員工嚴(yán)嚴(yán)重違反反規(guī)章制制度、后后果嚴(yán)重重或者違違法犯罪罪的，公公司有權(quán)權(quán)予以開開除。第九十五條條員工辭辭職、被被辭退、或或終止聘聘（雇）用用，在離離開公司司以前，必必須交還還公司的的一切財財物、業(yè)業(yè)務(wù)資料料，并移移交業(yè)務(wù)務(wù)渠道。否否則，不不予辦理理任何手手續(xù)，給給公司造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)負(fù)賠償償責(zé)任。第九十六條條公司對對被辭退退及未獲獲公司續(xù)續(xù)聘的員員工，按按其在公公司的工工齡計算算每年發(fā)發(fā)給其11個月工工資。不不滿1年的按按1年計。第五章 業(yè)務(wù)質(zhì)質(zhì)量管理理第一節(jié)總則則第九十七條條為加強(qiáng)強(qiáng)公司的的業(yè)務(wù)質(zhì)質(zhì)量，更更好的貫貫徹公司司“成功在在于信譽(yù)譽(yù)”的創(chuàng)立立

28、宗旨，特特制定本本制度。第九十八條條公司業(yè)業(yè)務(wù)工作作實(shí)行以以項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理制度度為核心心的工作作制度。第九十九條條公司業(yè)業(yè)務(wù)工作作質(zhì)量實(shí)實(shí)行以總總工牽頭頭的三級級質(zhì)量復(fù)復(fù)核制度度。第二節(jié) 項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理制度度第一百條公公司業(yè)務(wù)務(wù)工作以以項(xiàng)目為為依托，實(shí)實(shí)行項(xiàng)目目小組制制度，項(xiàng)項(xiàng)目小組組根據(jù)需需要，可可以由公公司各部部門人員員組成。第一百一條條項(xiàng)目小小組在項(xiàng)項(xiàng)目開展展時按總總經(jīng)理要要求成立立，在項(xiàng)項(xiàng)目主要要工作完完成后解解散，人人員回歸歸各部門門。第一百二條條項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)管理項(xiàng)項(xiàng)目小組組，有權(quán)權(quán)要求公公司各部部門配合合工作，只只對總經(jīng)經(jīng)理和總總工負(fù)責(zé)責(zé)。第一百三條條項(xiàng)目小小組職責(zé)責(zé)：項(xiàng)目經(jīng)理：1，負(fù)

29、負(fù)責(zé)受理理業(yè)務(wù)，核核查點(diǎn)收收委托方方報送的的業(yè)務(wù)資資料；22，負(fù)責(zé)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)業(yè)務(wù)的工工作進(jìn)度度，保證證工作如如期進(jìn)行行并圓滿滿完成；3，負(fù)負(fù)責(zé)整體體把握、審審核經(jīng)辦辦人員完完成的業(yè)業(yè)務(wù)工作作質(zhì)量，保保證工作作的準(zhǔn)確確度和正正確性；4，負(fù)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)務(wù)成果的的交付和和業(yè)務(wù)費(fèi)費(fèi)用的收收取，保保證業(yè)務(wù)務(wù)成果的的如期交交付和業(yè)業(yè)務(wù)費(fèi)用用的如額額收??；5，負(fù)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌籌承辦的的業(yè)務(wù)的的檔案整整備，并并與檔案案員交接接。經(jīng)辦人員：1，按按項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理的安安排，如如期、保保質(zhì)的完完成自己己負(fù)責(zé)的的部分業(yè)業(yè)務(wù)；22，負(fù)責(zé)責(zé)承辦的的業(yè)務(wù)的的檔案整整備，并并完整的的交付給給項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理；33，按項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理的安排排，對其其它

30、經(jīng)辦辦人員完完成的業(yè)業(yè)務(wù)成果果進(jìn)行復(fù)復(fù)核，并并保證復(fù)復(fù)核后的的業(yè)務(wù)成成果的準(zhǔn)準(zhǔn)確度和和正確性性。第三節(jié) 三級復(fù)復(fù)核制度度第一百四條條一級復(fù)復(fù)核由項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理安排項(xiàng)項(xiàng)目小組組經(jīng)辦人人員進(jìn)行行交叉復(fù)復(fù)核，經(jīng)經(jīng)辦人員員復(fù)核完完成后，簽簽字后連連同復(fù)核核意見一一起報項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理。第一百五條條二級復(fù)復(fù)核由項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理負(fù)責(zé)，復(fù)復(fù)核完成成后，簽簽字后連連同復(fù)核核意見一一起報總總工。第一百六條條三級復(fù)復(fù)核由總總工負(fù)責(zé)責(zé)，復(fù)核核完成后后，簽字字后連同同復(fù)核意意見返回回項(xiàng)目小小組。第一百七條條總工和和項(xiàng)目小小組若有有意見分分歧，報報總經(jīng)理理決策。第六章保密密工作第一百八條條為保守守公司秘秘密，維維護(hù)公司司發(fā)展和和

31、利益，制制定本制制度。第一百九條條全體員員工都有有保守公公司秘密密的義務(wù)務(wù)。第一百一十十條在對對外交往往和合作作中，須須特別注注意不泄泄漏公司司秘密，更更不準(zhǔn)出出賣公司司的秘密密。第一百一十十一條公公司秘密密是關(guān)系系公司發(fā)發(fā)展和利利益，在在一定時時間內(nèi)只只限一定定范圍的的員工知知悉的事事項(xiàng)。公公司秘密密包括下下列秘密密事項(xiàng)： 11.公司司經(jīng)營發(fā)發(fā)展決策策中的秘秘密事項(xiàng)項(xiàng)； 22.人事事決策中中的秘密密事項(xiàng)； 33.招標(biāo)標(biāo)項(xiàng)目的的資料； 55.重要要的合同同、客戶戶和貿(mào)易易渠道； 66.公司司非向公公眾公開開的財務(wù)務(wù)情況、銀銀行帳戶戶帳號； 77.其他他董事會會或總經(jīng)經(jīng)理確定定應(yīng)當(dāng)保保守的公公司

32、秘密密事項(xiàng)。第一百一十二條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。第一百一十十三條公公司秘密密應(yīng)根據(jù)據(jù)需要，限限于一定定范圍的的員工接接觸。第一百一十十四條非非經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，不準(zhǔn)準(zhǔn)復(fù)印、摘摘抄秘密密文件、資資料。第一百一十十五條記記載有公公司秘密密事項(xiàng)的的工作筆筆記，持持有人必必須妥善善保管。如如有遺失失，必須須立即報報告并采采取補(bǔ)救救措施。第一百一十十六條接接觸公司司秘密的的員工，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)不準(zhǔn)向向他人泄泄露。非非接觸公公司秘密密的員工工。第七章崗位位職責(zé)第一百一十十七條執(zhí)執(zhí)行董事事職責(zé)： 11.召集集、主持持股東大大會； 22.領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)董事會會工作，召召

33、集和主主持董事事會會議議； 33.簽署署本公司司的重要要合同及及其他重重要文件件； 44.提名名總經(jīng)理理人選，供供董事會會會議討討論和表表決； 55.在董董事會會會議閉會會期間執(zhí)執(zhí)行董事事會決議議，處理理董事會會權(quán)限內(nèi)內(nèi)的事務(wù)務(wù)，重要要問題應(yīng)應(yīng)向下次次董事會會會議報報告； 66.在發(fā)發(fā)生戰(zhàn)爭爭、特大大自然災(zāi)災(zāi)害等重重大事件件時，可可對一切切事務(wù)行行使特別別裁決權(quán)權(quán)和處置置權(quán)，但但這種裁裁決權(quán)和和處置必必須符合合本公司司利益，并并在事后后向董事事會會議議報告； 77.指導(dǎo)導(dǎo)本公司司的重大大業(yè)務(wù)活活動； 88.執(zhí)行行董事因因故不能能履行職職務(wù)時，可可授權(quán)其其他董事事負(fù)責(zé)。第一百一十十八條董董事職責(zé)

34、責(zé)： 11.處理理董事會會事務(wù)工工作； 22.負(fù)責(zé)責(zé)董事會會委托的的工作； 33.調(diào)查查研究公公司的發(fā)發(fā)展問題題。第一百一十十九條總總經(jīng)理職職責(zé)： 11.執(zhí)行行公司章章程，對對董事會會負(fù)責(zé)并并報告工工作； 22.全面面負(fù)責(zé)公公司的經(jīng)經(jīng)營管理理。 33.組織織和制定定公司生生產(chǎn)、年年度經(jīng)營營、發(fā)展展、財務(wù)務(wù)、人事事、勞資資、福利利等計劃劃，報董董事會批批準(zhǔn)實(shí)行行，主持持制訂公公司年度度預(yù)、決決算報告告； 44.根據(jù)據(jù)董事長長的授權(quán)權(quán)，代表表公司對對外簽署署合同和和協(xié)議； 55.定期期向董事事會提交交經(jīng)營計計劃工作作報告、財財務(wù)報表表等； 66.向董董事會提提名任免免公司高高級職員員、部門門經(jīng)理（

35、主主任）； 88.決定定員工的的獎懲、定定級、升升級、加加薪、招招工、雇雇用或解解雇辭退退；9.提出機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置、調(diào)整整或撤銷銷的意見見，報董董事會批批準(zhǔn)； 110.簽發(fā)日日常行政政、業(yè)務(wù)務(wù)和財務(wù)務(wù)等文件件； 111.由董事事會或董董事長授授權(quán)處理理的有關(guān)關(guān)事宜。第一百二十十條總會會計師職職責(zé)： 11.執(zhí)行行公司章章程、股股東大會會和董事事會的決決議,主持編編制并簽簽署公司司的財務(wù)務(wù)計劃、信信貸計劃劃和會計計報表等等,落實(shí)完完成計劃劃的措施施,對執(zhí)行行中存在在的問題題提出改改進(jìn)措施施,指導(dǎo)各各項(xiàng)財務(wù)務(wù)活動,考核生生產(chǎn)經(jīng)營營成果,對總經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)并報告告工作; 22.編制制公司工工資、獎獎金、福

36、福利方案案和年度度分紅派派息方案案; 3.監(jiān)督督全公司司的財務(wù)務(wù)管理和和活動;4.對各級級財會人人員的調(diào)調(diào)動、任任免、晉晉升、獎獎懲等提提出建議議、評定定,經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后交付付執(zhí)行;5.負(fù)責(zé)搞搞好全公公司財會會人員的的培訓(xùn)工工作,不斷提提高財會會人員的的素質(zhì)和和業(yè)務(wù)水水平。第一百二十十一條總總工程師師職責(zé): 11.主管管公司的的業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)招招標(biāo)代理理全過程程中的技技術(shù)工作作; 22.負(fù)責(zé)責(zé)審查招招標(biāo)代理理方案,主持業(yè)業(yè)務(wù)會審審工作; 44.確定定工程量量清單,主持招招標(biāo)、投投標(biāo)工作作; 5.總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)權(quán)委托的的其他工工作.第一百二十十二條辦辦公室主主任職責(zé)責(zé): 11.主持持辦公室室全面工

37、工作; 22.處理理公司日日常行政政事務(wù),接待、處處理來信信來訪;3.做好上上傳下達(dá)達(dá)、下情情上報工工作,深入調(diào)調(diào)查研究究,了解掌掌握情況況,發(fā)現(xiàn)問問題及時時向領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)匯報,當(dāng)好領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)參謀謀;4.處理公公司的公公關(guān)事務(wù)務(wù),接待戶戶、客人人,策劃公公司的對對外宣傳傳、廣告告等大型型活動;5.領(lǐng)導(dǎo)起起草公司司文件、報報告和編編制資料料;6.負(fù)責(zé)安安排公司司的會議議及活動動; 7.協(xié)助助做好員員工培訓(xùn)訓(xùn)和計劃劃生育等等工作;8.總經(jīng)理理授權(quán)委委托的其其他工作作.第一百二十十三條辦辦公室職職員職責(zé)責(zé): 11.負(fù)責(zé)責(zé)會議記記錄工作作; 22.負(fù)責(zé)責(zé)起草公公司的文文件、報報告; 33.協(xié)助助主任做做好辦公公

38、室工作作.第一百二十十四條檔檔案保管管員職責(zé)責(zé): 11.承辦辦檔案工工作; 22.做好好檔案的的收集、分分類整理理、借閱閱、移運(yùn)運(yùn)移交、保保管保存存工作; 33.保守守檔案秘秘密; 44.承辦辦其他辦辦公室工工作.第一百二十十五條計計劃財務(wù)務(wù)部部長長職責(zé): 11.主持持計劃財財務(wù)部全全面工作作,領(lǐng)導(dǎo)財財務(wù)人員員實(shí)行崗崗位責(zé)任任制,切實(shí)完完成各項(xiàng)項(xiàng)會計業(yè)業(yè)務(wù)工作作; 22.執(zhí)行行總經(jīng)理理和各會會計師有有關(guān)財務(wù)務(wù)工作的的決定,控制和和降低公公司的經(jīng)經(jīng)營成本本,審核監(jiān)監(jiān)督資金金的運(yùn)用用及經(jīng)營營效益,按月、季季、年度度向總會會計師、總總經(jīng)理和和董事會會提交財財務(wù)分析析報告; 33.協(xié)助助總會計計師編制

39、制各種會會計報表表;主持公公司的財財產(chǎn)清查查工作;4.總經(jīng)理理授權(quán)委委托的其其他工作作.第一百二十十六條出出納員職職責(zé): 11.按財財務(wù)制度度規(guī)定使使用現(xiàn)金金和庫存存現(xiàn)金,不得以以“白條”抵頂庫庫存現(xiàn)金金,不挪用用公款;現(xiàn)金往往來按順順序逐筆筆登記日日記帳,并日日清月結(jié)結(jié),確鈔帳帳相符; 22.按銀銀行結(jié)算算制度規(guī)規(guī)定辦理理款項(xiàng)的的收付;嚴(yán)禁簽簽發(fā)空白白支票;對已辦辦妥的收收付款憑憑證,按順序序逐筆登登記銀行行存款日日記帳,并結(jié)出出余額,及時與與銀行對對帳單核核對,月末編編制“銀行存存款余額額調(diào)節(jié)表表”,確保保帳面余余額與對對帳單余余額相符符; 33.妥善善保管好好庫存現(xiàn)現(xiàn)金、有有價證券券、空

40、白白支票、空空白收據(jù)據(jù)和有關(guān)關(guān)印章; 44.按付付款審批批規(guī)定支支付款項(xiàng)項(xiàng),不得擅擅自違反反規(guī)定付付款,防止資資金損失失; 55.認(rèn)真真審核各各項(xiàng)收支支憑證,發(fā)現(xiàn)問問題及時時請示匯匯報,做到各各項(xiàng)收、付付款合法法和手續(xù)續(xù)完備; 66.積極極主動催催收各項(xiàng)項(xiàng)應(yīng)收的的款項(xiàng).第一百二十十七條會會計職責(zé)責(zé):流動資金金核算: 11.擬訂訂流動資資金管理理和核算算實(shí)施辦辦法,參與核核定流動動資金定定額,實(shí)行管管用結(jié)合合與資金金歸口分分級管理理; 22.編制制流動資資金計劃劃和銀行行借、還還款計劃劃負(fù)責(zé)流流動資金金調(diào)度,組織流流動資金金供應(yīng); 33.定期期考核流流動資金金使用效效果,不斷加加速流動動資金調(diào)調(diào)動.固定資產(chǎn)產(chǎn)核算: 11.擬訂訂固定資資產(chǎn)管理理與核算算實(shí)施辦辦法,劃定固固定資產(chǎn)產(chǎn)與低值值易耗品品的界限限,編制固固定資產(chǎn)產(chǎn)目錄; 22.參與與核定固固定資產(chǎn)產(chǎn)需用量量及編制制固定資資產(chǎn)更新新改造計計劃; 33.辦理理固定資資產(chǎn)購置置、調(diào)入入調(diào)出、價價值重估估、折舊舊、調(diào)整整、內(nèi)部部轉(zhuǎn)移、租租賃、封封存、出出售及報報廢等會會計手續(xù)續(xù),進(jìn)行明明細(xì)登記記核算,定期進(jìn)進(jìn)清查核核對,做到帳帳物相符符; 44.按制制度規(guī)定定計提固固定資產(chǎn)產(chǎn)折舊; 55.參與與固定資資產(chǎn)的清清查盤點(diǎn)點(diǎn),分析固固定資產(chǎn)產(chǎn)的使用用效果,促進(jìn)固固定資產(chǎn)產(chǎn)的合理理使用,提高固