員工管理問卷調(diào)查是指通過員工回答問卷的方式接受管理

1、員工管理問卷調(diào)查是指通過員工回答問卷的方式接受管理者對相關(guān)管理問題的調(diào)查。它的特點(diǎn)是客觀，公正，便于統(tǒng)計及操作簡單。 問卷調(diào)查是一種標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)查方式，調(diào)查的結(jié)果可以為改善管理計劃和控制起到很大的作用。員工管理問卷調(diào)查可以是一種制度式的調(diào)查方式，比如每個季度或每半年進(jìn)行一次。問卷調(diào)查即可以是針對公司全體員工，也可以是針對公司某個部門或某個特征群體，如可以針對市場部的銷售員工進(jìn)行問卷調(diào)查，也可以對應(yīng)屆本科生或女員工進(jìn)行問卷調(diào)查。 員 工 調(diào) 查 表填寫日期： 年 月 日為了提高員員工的工工作積極極性，完完善公司司各方面面管理制制度，并并達(dá)到有有的放矢矢的目的的，現(xiàn)對對我公司司員工進(jìn)進(jìn)行此次次不記名名

2、調(diào)查，希希望大家家從公司司及自身身的利益益出發(fā)，積積極配合合，認(rèn)真真、詳實(shí)實(shí)地填寫寫該調(diào)查查表。 同時為為耽誤您您的工作作時間表表示歉意意！第一一部分（行行政人事事管理部部分）11、你認(rèn)認(rèn)為公司司的招聘聘程序是是否公正正合理？如果不不合理，應(yīng)應(yīng)在哪些些方面還還須改進(jìn)進(jìn)？A、很很合理 B、較較合理 C、一一般 D、較較不合理理 EE、很不不合理，需需改進(jìn)的的方面： 2、你認(rèn)為為員工的的績效考考評應(yīng)該該從以下下幾個方方面考核核（可多多選）， A、任任務(wù)完成成情況 B、工工作過程程 CC、工作作態(tài)度 D、其其他： 3、在績效效考評中中，你認(rèn)認(rèn)為2題題選項(xiàng)中中哪項(xiàng)應(yīng)應(yīng)為主要要考核內(nèi)內(nèi)容： 4、你認(rèn)為為

3、公司應(yīng)應(yīng)該依據(jù)據(jù)下述哪哪些標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放薪薪酬（可可多選）： A、績績效考評評結(jié)果 B、學(xué)學(xué)歷 C、在在公司服服務(wù)年限限 DD、其他他： 5、在薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)中中，你認(rèn)認(rèn)為4題題選項(xiàng)中中哪項(xiàng)應(yīng)應(yīng)為主要要依據(jù)： 6、你認(rèn)為為與公司司簽?zāi)姆N種勞動合合同更為為合適（只只限專職職員工回回答）？ A、11年 B、22年 C、33年 D、沒沒有具體體年限限限制，如如果員工工認(rèn)為公公司不合合適或公公司認(rèn)為為員工不不合適可可隨時協(xié)協(xié)商解除除勞動合合同。 7、你認(rèn)為為公司目目前的福福利政策策（節(jié)日日禮品、生生日禮物物、健康康體檢、帶帶薪假期期、社會會養(yǎng)老/失業(yè)保保險）是是否完善善，若不不完善，還還需進(jìn)行行哪方面面的改善

4、善。 AA、是 B、否否，改善善： 8、你認(rèn)為為自己最最需要哪哪些培訓(xùn)訓(xùn)？ 9、你認(rèn)為為是否有有必要對對公司的的中層經(jīng)經(jīng)理進(jìn)行行管理知知識培訓(xùn)訓(xùn)？ AA、有 B、沒沒有 10、如果果是技術(shù)術(shù)認(rèn)證培培訓(xùn)，并并且需要要個人出出資，你你最大的的承受能能力是多多少？AA、1000元內(nèi)內(nèi) BB、5000元內(nèi)內(nèi) CC、10000元元內(nèi) D、如如果該項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)對對自己很很重要，還還可以承承擔(dān)更多多。 11、你認(rèn)認(rèn)為在公公司工作作有沒有有發(fā)展前前途？ A、有有 BB、說不不準(zhǔn) C、沒沒有 12、除薪薪酬外，你你最看重重： AA、提高高自己能能力的機(jī)機(jī)會 B、好好的工作作環(huán)境 C、和和諧的人人際關(guān)系系 DD、工作

5、作的成就就感 13、你認(rèn)認(rèn)為目前前最大的的問題是是：A、沒沒有提高高自己能能力的機(jī)機(jī)會 B、工工作環(huán)境境較差 C、人人際關(guān)系系不太和和諧 D、工工作沒有有的成就就感14、你認(rèn)認(rèn)為目前前的工作作： AA、很合合適，并并且有信信心、有有能力作作好 BB、是我我喜歡的的工作，但但自己的的能力有有所欠缺缺 C、不不是我理理想的工工作，但但我能夠夠作好 D、不不太適合合，希望望換一個個崗位 15、你的的職業(yè)傾傾向： A、希希望在目目前這個個方向一一直干下下去 BB、希望望換一個個方向 C、沒沒有想過過 D、根根據(jù)環(huán)境境的變化化可以變變化 16、你認(rèn)認(rèn)為公司司環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生情況況如何？A、很很好 B、良良好

6、C、一一般 D、較較差 E、很很差 17、你認(rèn)認(rèn)為現(xiàn)行行考勤制制度是否否合理？，若不不合理，講講明原因因。 AA、合理理 BB、不合合理，原原因： 18、你認(rèn)認(rèn)為當(dāng)前前的人事事管理的的最大問問題在什什么地方方？ AA、招聘聘 BB、培訓(xùn)訓(xùn) CC、薪酬酬 DD、考評評 第二部分（員員工個人人部分） 1、你認(rèn)為為公司目目前的工工作環(huán)境境 A、很很好 B、較較好 C、一一般 D、較較差 E、很很差 如如果選DD或E，你你希望哪哪方面有有所改進(jìn)進(jìn)：2、現(xiàn)在工工作時間間的安排排是否合合理 AA、很合合理 B、較較合理 C、一一般 D、較較不合理理 EE、很不不合理 如果選選D或EE，你希希望哪方方面有所

7、所改進(jìn)：3、你對工工作緊迫迫性的感感受如何何 A、很很緊迫 B、較較緊迫 C、一一般 D、較較輕松 E、很很輕松 如果選選D或EE，你希希望哪方方面有所所改進(jìn)： 4、你認(rèn)為為工作的的挑戰(zhàn)性性如何 A、很很有挑戰(zhàn)戰(zhàn)性 B、較較有挑戰(zhàn)戰(zhàn)性 C、一一般 D、較較無挑戰(zhàn)戰(zhàn)性 E、無無挑戰(zhàn)性性如果選選D或EE，你希希望哪方方面有所所改進(jìn)： 5、你認(rèn)為為自己的的能力是是否得到到了充分分發(fā)揮 A、已已盡我所所能 B、未未能完全全發(fā)揮 C、沒沒感覺 D、對對我的能能力有些些埋沒 E、沒沒有能讓讓我施展展的機(jī)會會 如如果選DD或E，你你希望哪哪方面有有所改進(jìn)進(jìn)： 6、你的工工作是否否得到了了領(lǐng)導(dǎo)及及同事的的認(rèn)可

8、 A、非非常認(rèn)可可 BB、較認(rèn)認(rèn)可 C、一一般 D、較較不認(rèn)可可 EE、非常常不認(rèn)可可 如果果選D或或E，你你希望哪哪方面有有所改進(jìn)進(jìn)： 7、你對目目前的待待遇是否否滿意AA、很滿滿意 B、較較滿意 C、一一般 D、較較不滿意意 EE、不滿滿意 如如果選DD或E，你你希望哪哪方面有有所改進(jìn)進(jìn)： 88、你與與同事的的工作關(guān)關(guān)系是否否融洽 A、很很融洽 B、較較融洽 C、一一般 D、較較不融洽洽 EE、很不不融洽如如果選DD或E，你你希望哪哪方面有有所改進(jìn)進(jìn)： 9、你與其其他部門門的合作作是否融融洽 AA、很融融洽 B、較較融洽 C、一一般 D、較較不融洽洽 EE、很不不融洽 如果選選D或EE，你希希望哪方方面有所所改進(jìn)：10、是否否受多重重領(lǐng)導(dǎo)AA、經(jīng)常常是 B、偶偶爾 C、從從來沒有有 如果果選A，你你希望哪哪方面有有所改進(jìn)進(jìn)：11、工作作職責(zé)是是否明確確 A、是是 BB、不是是如果選選B，你你希望哪哪方面有有所改進(jìn)進(jìn)：12、你對對哪層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)寄予予希望 A、直直接上級級 BB、主管管經(jīng)理 C、總總經(jīng)理 13、你認(rèn)認(rèn)為公司司的主要要優(yōu)勢是是什么AA