網(wǎng)絡公司-規(guī)章管理制度培訓講學

1、文檔編碼 : CN3F6M10O9W1 HD1K2Q10J4E2 ZS6N1V9J4J2公司人事治理制度范例1、用人理念：崇尚“ 用人如用器,取其所長” 的用人理念；2、用人原就：薦舉人才“ 唯才是舉” ；使用人才“ 用當其才,才能人盡其用” ；吸引人才“ 給人才供應一個自我價值出現(xiàn)的環(huán)境”；留才“ 用事留才或情感留人”；3、以人為本：人才是公司的靈魂,崇尚個人目標與企業(yè)目標共同進展,建一流 企業(yè)、一流用人機制與制度；4、依據(jù)公司經(jīng)營進展需要,每季度初（或公司認為有必要的時候）,由行政人事部門制定人力資源方案、 各部門依據(jù)實際情形和擇人條件提出用人申請,報總經(jīng)理批準后由行政人事部統(tǒng)一辦理聘請；

2、5、新員工聘請程序：5.1 行政人事部在各類人才大市場、 大專院校組織人才聘請 （或用人單位舉薦） ；5.2 行政人事部先進行材料初審,確定面試人員；初審材料包括簡歷、學歷證、身份證和其它能說明應聘人員才能的有效證明；5.3 支配初選合格人員進行必要的考試/ 考核,將考試/ 考核成果優(yōu)秀者支配面試,面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理負責,重要崗位聘請由總經(jīng)理面試；5.4 依據(jù)考試 / 考核成果和面試評估成果由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步 確定錄用人員名單；5.5 確定錄用人員名單報總經(jīng)理審核批準；5.6 行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向,人事部通知其帶齊相關證件辦理報到手續(xù)；6、新員工錄用報到程

3、序：被錄用人員接受聘用后由行政6.1 新錄用人員在行政人事部仔細、仔細閱讀本公司企業(yè)治理制度和華豐網(wǎng)絡公司勞動合同書,在完全同意遵守本企業(yè)治理制度和本勞動合同書中 各項條款后簽署勞動合同；6.2 在行政人事部領取 “ 企業(yè)員工基本情形表”,并仔細填寫； 對表中全部內(nèi)容不得偽造,隱瞞；6.3 屬大專以上學歷的新員工應出示身份證,學歷證和其它有效證件的正本,副 本（復印件）；副本與勞動合同書和“ 企業(yè)員工基本情形表等應聘資料交行 政人事部存檔；學歷（或學位）證書副本交常務副總經(jīng)理存檔；6.4 屬高中或中專以下學歷的新員工應出示身份證,學歷證和其它有效證件的正本,副本（復印件）；副本與勞動合同書和“

4、 企業(yè)員工基本情形表” 等應聘 資料交行政人事部存檔；6.5 員工離職時,須提前一個月進行申請,經(jīng)批準,一個月過后就可離職并按正 常程序辦理好離職手續(xù)；6.6 新錄用人員在錄用前由行政人事部支配健康檢查,費用自理；6.7 新員工報到手續(xù)辦理完畢,由行政人員通知部門支配工作；7、新員工一經(jīng)錄用試用期為一至三個月,試用期間任何一方均可終止勞動合同,終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行；新員工試用期不滿 10 天,其工資用于充抵聘請及培訓費用；試用期滿由受聘新員工申請, 部門經(jīng)理依據(jù)受聘員工的實際工作情形做出客觀鑒定看法, 報公司領導批準； 工作表現(xiàn)突出的新員工, 經(jīng)批準后可以提前轉正；8、新員工轉正后可以參加評

5、級,調整基本工資和津貼補助,并享受正式員工的一切待遇,有突出貢獻者可以獲得夸獎、晉升和嘉獎；9、試用期滿后,新員工實際工作才能與錄用時本人所述才能有較大差距時,公司有權延長其試用期（但最長不超過六個月）,降低工資或調整工作等,新員工有權重新選擇；10 、凡經(jīng)查有以下情形之一者,不得錄用,已經(jīng)被錄用者將馬上無條件辭退：10.1 被確認觸及刑法的在案者；10.2 個人簡歷、證件、證書等弄虛作假者；10.3 錄用時所述工作才能與實際才能相差甚遠者；10.4 試用期內(nèi)無故曠工者；11 、在職員工欲自愿終止合同,應以書面形式提出辭職申請；辭職申請批準后,在三十天內(nèi) （試用期員工在十五天內(nèi)） 進行工作移交

6、； 辭職申請沒有被批準而自 行離開公司者按自動離職處理；12 、欲辭職員工應在提出辭職申請時到行政人事部領取“ 員工離職申請表” ,照實填寫辭職理由, 交本部門經(jīng)理提出離職看法,經(jīng)理批準；經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后, 報總13 、辭職批準后,辭職人員到行政部領取“ 員工離職工作移交表” ,到各部門 辦理離職手續(xù),并結清全部欠款,歸仍公司全部設備、器件、工具、文件、技術 資料等,全部手續(xù)辦完后報主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準；14 、欲辭職員工到行政人事部提交經(jīng)批準后的“ 員工離職申請表” 和“ 員工離職工作移交表”,由行政人事部辦理離職通知書,財務部接到由公司領導最終簽發(fā)的離職通知書方可發(fā)放薪金；薪金的發(fā)

7、放時間與公司員工正常發(fā)放時間相同；15 、欲辭職員工未提出辭職申請,或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者,或即辭即走者,按自動離職處理；16 、對自動離職者,一律除名處理,停發(fā)薪金；待補辦好辭職手續(xù)后,扣除半個月薪水,以用于補償公司缺失；17 、已辭職員工一年內(nèi)不得在同行企業(yè)從事相同工作,不能利用公司的技術,商業(yè)資料為他人服務, 并有責任和義務愛惜本公司的學問產(chǎn)權不受侵害；否就公 司將有權接受各種有效手段進行追討,必要時可以接受法律手段；18 、企業(yè)員工有以下情形之一者,公司有權馬上予以辭退：18.1 觸及刑法的在案者；18.2 貪污公款,報假帳,欺詐公司領導,情形嚴肅者；18.3 盜竊、擴散

8、公司的技術和商業(yè)隱秘,對公司造成缺失者；18.4 盜竊或惡意損壞公共及他人財物者；18.5 不能勝任所擔負的工作,嚴肅影響了工作正常進展者；19 、公司給員工供應多種培訓機會,實行“ 請進來” 和“ 走出去” 的不同形式；依據(jù)工作需要,培訓可以由公司支配, 也可以個人申請參加社會上的各種培訓班；20 、公司鼓勵員工參加社會上的各種培訓班,對那些培訓內(nèi)容有利于本職工作,能有效提升員工素養(yǎng)的培訓,公司供應確定數(shù)額的資金資助；姓學名歷性產(chǎn)生年月族照片別民婚否專業(yè)畢 業(yè)學 校 戶籍所健康狀況 身份證在地參加工作號碼時間聯(lián)系電子電話郵件聯(lián)系地址 原工作單位 離職緣由起止學校學歷或資格證書時間 訓練 經(jīng)受

9、工作時間起止工作單位職務經(jīng)受本人保證所填寫的上述信息真實、精確；如因供應虛假或遺漏相關信息導致用人單位誤會而與本聲明人簽訂勞動合同的,在試用期內(nèi),用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期過后勞 動合同期限內(nèi),用人單位可以因本人嚴肅違反用人單位的規(guī)章制度而與本人解除勞動合同關系；簽名日期年月員工服裝治理制度 一、目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化治理,特制定本規(guī)定；二、工作時間著裝及外表要求（一） 全部員工著裝要求 1、 全部員工必需依據(jù)公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司 形象；2、 工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；留意儀容外表,穿著干凈、得體、大方

10、；3、 著工作裝時,應搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應 保持清潔光亮,無破舊并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂龋?、 著西裝時,須著襯衣,系打領帶；襯衣束腰,不得挽袖或不系袖扣；5、 工作裝應經(jīng)常換洗,不得顯現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象；6、 工作時間應保持口腔清潔、雙手干凈；勤剪指甲,指甲不得留的過長；7、 工作時間必需佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并佩戴在左胸前適當位置；（二） 男員工著裝要求 1、 頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉,旁不過耳,后不蓋衣領；不得剔光 頭；2、 工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲；（三） 女員工著裝要求 1、 工作時間著裝

11、以保守為宜；2、 頭發(fā)梳理整齊,發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝,金銀 首飾或其他飾物應佩戴得當；3、 工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時,外露襪子須穿肉色絲襪；三、工裝配制說明1、 員工試工期滿后,可發(fā)放工作牌；試用期滿后,可發(fā)放工作裝；2、 離職（辭退）收取服裝費用時,按服裝的實際費用運算；（1） 自工裝發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職（辭退）時,不收取服裝 費用；（2） 自工裝發(fā)放之日起, 工作滿一年以上兩年以下者, 辭職時,收取服裝 70% 費用；被辭退時,收取服裝 50% 費用；（3） 自工裝發(fā)放之日起,工作不滿一年者,辭職時,收取

12、服裝 100% 費用；被辭退時,收取服裝 70% 費用；四、懲處措施 1、 部門負責人應仔細執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定；2、 工作時間不著工作裝者,視為當天缺崗,并扣罰當日日工資；3、 工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20 元,一個月連續(xù)違反3 次以上者,除罰款外調離工作崗位；4、部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3 人次或該部門職員總數(shù)20% 的,該部門負責人罰款100 元；5、 罰款直接從當月工資中扣除；6、 員工損壞工作裝的,公司予以補發(fā),費用自行承擔；五、本規(guī)定由部門負責具體實施；由行政辦公室負責監(jiān)督、執(zhí)行；1、 配備兩套工作裝的部門：（1）4 月 1 日 9 月 30 日統(tǒng)一著淺色

13、工作服,著襯衣時,需按公司規(guī)定統(tǒng)一 顏色著裝；（2）10 月 1 日 3 月 30 日統(tǒng)一著深色工作服；2、配備一套工作裝的部門,視具體情形而定；3、如有特殊情形視情形而定；公司考勤制度 一、為加強考勤治理,愛惜工作秩序,提高工作效率,特制定本制度；二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意；三、周一至周六為工作日,周日為休息日；因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,排；報總經(jīng)理批準后執(zhí)行； 節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安四、嚴格請、銷假制度；員工因私事請假 1 天以內(nèi)的 含 1 天,由部門負責人批

14、準 ;3 天以內(nèi)的 含 3 天,由副總經(jīng)理批準 ;3 天以上的,報總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理和部門負責人請假, 一律由總經(jīng)理批準； 請假員工事畢向批準人銷假；未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理；五、上班時間開頭后5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者, 按遲到論處 ;超過 30 分鐘以上者,按曠工半天論處；提前30 分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過 30 分鐘者,按曠工半天論處；六、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達3 次者,扣發(fā) 5 天的基本工資 ;累計達 3 次以上 5 次以下者, 扣發(fā) 10 天的基本工資 ;累計達 5 次以上 10 次以下者, 扣發(fā)當 月 15 天的基本工資 ;累計達 10 次以上者,扣發(fā)

15、當月的基本工資；七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資；每月累計曠工 1 天者,扣發(fā) 5 天 的基本工資； 每月累計曠工 2 天者,扣發(fā) 10 天的基本工資； 每月累計曠工 3 天者,扣發(fā)當月基本工資；每月累計曠工3 天以上, 6 天以下者,其次個月起留用觀看,發(fā)放基本工資 ;每月累計曠工 6 天以上者 含 6 天,予以辭退；八、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必需提前向組織者或帶隊者請假；在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 制度第七條規(guī)定處理；;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,依據(jù)本九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術

16、假時,必需憑有關證明資料報總經(jīng)理批準 ;未經(jīng)批準者按曠工處理；員工病假期間只發(fā)給基本工資；十、經(jīng)總經(jīng)理批準,準備假日加班工作或值班的每天補助 元;夜間加班或值班的,每個補助 元;節(jié)日值班每天補助 元；未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,依據(jù)本制度第七條規(guī)定處理 ;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理；十一、員工的考勤情形,由部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,仔細負責；如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按懲處員工的雙倍予以懲處； 凡是受到本制度第五條、 第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格；公司員工

17、上班期間嚴格執(zhí)行考勤,本制度適用于我公司全部員工；一、作息時間1、公司實行每周 6 天工作制上午 9:00 11:30 下午 13:00 17:00 2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必需提前三、違紀界定15 分鐘到達指定地點；員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,治理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位或作業(yè)地點 ;遲到 30 分鐘以內(nèi)的,每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 ;遲到一小時的扣全天工資 ; 2、早退：指提前離開工作崗位下班 ;早退 3 分鐘以內(nèi),每次扣罰 10 元;30分鐘以上按曠工半天處理

18、；3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 ;曠工半天扣 1 天工資,曠工一天扣罰2 天工資 ;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的,作自動解除合同處理 ;全年累計曠工 7 天的作開除處理 ; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一 次罰款 20 元；5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款 20 元;造成重大缺失 的,由責任人自行承擔；四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種；凡 發(fā)生以上假者取消當月全勤獎；2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理

19、 ;出據(jù)虛假證明加倍懲處 ;病假照常發(fā)放基本工資；3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別 30 天,（特殊情形另行報明）超過天數(shù)按曠工處理;但全年事假累計不得超過 ;事假按實際天數(shù)扣罰日薪；4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別（7 天可續(xù)假）5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 但最多不得超過 7 天,特殊情形依據(jù)工作才能準備6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；5 天帶薪休假,可逐年遞增,;年假必需提前申報當年使用；7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 ;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假 7 天可續(xù)假配偶或子女傷亡給假

20、 10 天可續(xù)假五、批假權限1、病事假： 1 天以內(nèi)由部門負責人批準;3 天以上總經(jīng)理批準；2、其它假別由部門負責人簽署看法后報總經(jīng)理審批；3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 ;特殊情形必需來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別 ;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工；六、考勤登記公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字八、加班共計每日 2 次；1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī) 定的任務,不提倡加班；特殊情形非加班不行的,必需填寫加班審批表,部 門負責人簽字后報公司總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班；2、

21、經(jīng)過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算；全部加班第一必需抵 沖病、事假,有一天抵沖一天,余外部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理；3、行政人員對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工 資；九、出差1、員工出差,應事先填寫出差申請表,由部門經(jīng)理簽署看法后報公司 總經(jīng)理批準；十、員工因違紀的扣款, 統(tǒng)一由公司辦公室治理, 作為員工集體活動的補充 費用；十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行；公司衛(wèi)生治理制度為制造一個舒適、漂亮、干凈的工作環(huán)境,樹立公司的良好形象,特制定本公司辦公室衛(wèi)生制度；主要內(nèi)容與適用范疇本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生治理的工作內(nèi)容和要求以及檢查內(nèi)容與考核；此治理制度適用于

22、本公司全部辦公室衛(wèi)生制度治理制度；定義 公共區(qū)域 :包括辦公室走道、辦公場所、接待室每天以值日表為準輪番值日；辦 公室衛(wèi)生治理制度；個人區(qū)域 :包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部工作人員每天自行清掃；每周一次大掃除,全體動員清掃整個辦公室； 大掃除時間由負責人依據(jù)情形而定；制度內(nèi)容 公共區(qū)域壞鏡衛(wèi)生應做到以下幾點 : 保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無臟物；保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透亮；保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈干凈；辦公室衛(wèi)生治理制度；辦以室垃圾框擺放到位,超過半桶當天值日生必需倒掉,不行有溢滿的現(xiàn)象；辦公用品衛(wèi)生治理制度 辦公桌面只能擺放個人辦公必需物品,其他物品應放在個人抽屜