勞動(dòng)合同定制

1、勞動(dòng)合同(定制編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:勞 動(dòng) 合 同 書甲方（用人單位） 名稱： 地址： 法定代表人： 乙方（勞動(dòng)者） 姓名： 性別： 身份證號(hào)碼： 現(xiàn)居住地： 聯(lián)系方式 ： 郵編： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動(dòng)合同期限1、甲乙雙方協(xié)商一致，訂立固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、試用期的終止前由甲方對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核評(píng)定，考核通過(guò)的，由甲方為乙方辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。

2、第二條 工作內(nèi)容第三條工作時(shí)間和休息休假第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)每月按時(shí)、因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領(lǐng)取的，或甲方向乙方提供的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬被退回的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資。5、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的部分，同意由甲方代扣代繳。第五條 （包括但不限于于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、考勤制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理制度）根據(jù)法律法規(guī)不斷完善或修訂規(guī)章制度的，可通過(guò)甲方工作群、書面通知等形式公告，乙方應(yīng)主動(dòng)查閱并知悉。在本合同簽署之前，甲方已將現(xiàn)有的上述規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等文件交

3、付并告知乙方。乙方違反規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動(dòng)合同以及追究其他責(zé)任。乙方違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。3、由于乙方違法行為或不良社會(huì)行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對(duì)乙方予以相應(yīng)處分直至解除勞動(dòng)合同。乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)全額賠償責(zé)任，甲方有權(quán)在乙方應(yīng)得報(bào)酬中依法扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)乙方當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第六條 勞動(dòng)合同的訂立1、甲方招

4、用乙方時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況；甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，乙方保證向甲方提供的各種證件及履歷真實(shí)、合法、有效。2、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。乙方保證在受聘于甲方之前不存在任何保密協(xié)議或類似協(xié)議約定的商業(yè)秘密使用限制及就業(yè)崗位限制，如乙方的保證與事實(shí)不符，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如因此給甲方或第三人造成損失的，乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任及甲方的所有費(fèi)用支出。（6）違反本合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定的；（7）應(yīng)聘時(shí)以及在勞動(dòng)合同存續(xù)期間提供虛假證

5、件、虛假陳述或者提供不完整、不真實(shí)的資料或者證明文件的（視為以欺詐手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同）；（8）法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；有下列情形之一，甲方可按勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,并依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合

6、同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 7、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、合同期滿終止與順延 （1）本勞動(dòng)合同期限屆滿，甲乙雙方均有權(quán)選擇是否續(xù)訂合同。本勞動(dòng)合同期滿經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以另行簽訂書面勞動(dòng)合同。（2）若雙方未能另行簽訂新的書面合同的，勞動(dòng)合同期限屆

7、滿之后乙方繼續(xù)為甲方工作而甲方未提出反對(duì)意見(jiàn)的，視為雙方同意按照原合同約定條件繼續(xù)履行，原勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延一年或者甲方指定的期限（二者沖突時(shí)以甲方指定期限為準(zhǔn)）。本條款規(guī)定的順延次數(shù)不受限制，直至甲方通知終止時(shí)為止。在這種情況下，應(yīng)理解為原合同的變更，即合同期限的延續(xù)，不得解釋為雙方之間未簽訂勞動(dòng)合同，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同。9、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的管理規(guī)定，辦理離職手續(xù)和工作交接，乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償一切經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)于二倍標(biāo)準(zhǔn)月薪的賠償金，并且甲方保留依法維權(quán)的權(quán)利。在合同履行期間，不得自營(yíng)或與甲方以外的人再