2021年秋期2064國(guó)開電大?？啤豆芾韺W(xué)基礎(chǔ)》歷年期末考試單項(xiàng)選擇題庫(kù)(排序版)附答案

1、2021年秋期2064國(guó)開電大?？乒芾韺W(xué)基礎(chǔ)歷年期末考試單項(xiàng)選擇題庫(kù)(排序版)附答案說明：更新至2021年7月試題，可根據(jù)試題首字音序查找試題及答案。1993年，海默和錢皮合著了企業(yè)再造工程一書，該書總結(jié)了過去幾十年來世界成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，提出了應(yīng)變市場(chǎng)變化的新方法，即(C)。2013年7月試題C.企業(yè)流程再造1993年，海默和錢皮合著了企業(yè)再造工程一書，該書總結(jié)了過去幾十年來世界成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，提出了應(yīng)變市場(chǎng)變化的新方法，即(C)。2014年1月試題C.企業(yè)流程再造20世紀(jì)初期，有一位社會(huì)學(xué)家提出了建立“理想的組織模式”的設(shè)想，他就是(C)。2009年1月試題C.韋伯M型結(jié)構(gòu)又稱為多部門結(jié)構(gòu)，

2、亦即(B)。2009年7月試題B.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)M型結(jié)構(gòu)又稱為多部門結(jié)構(gòu)，亦即(B)。2011年1月試題B.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)M型結(jié)構(gòu)又稱為多部門結(jié)構(gòu)，亦即(B)。2011年7月試題B.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)按照功能進(jìn)行分類的溝通類型中，(B)具有潤(rùn)滑劑的作用。內(nèi)部資料B.情感式溝通按照組織明文規(guī)定的原則、方式進(jìn)行的信息傳遞與交流的溝通方式是(A)。2011年7月試題A.正式溝通按照組織明文規(guī)定的原則、方式進(jìn)行的信息傳遞與交流的溝通方式是(A)。2013年1月試題A.正式溝通被稱為“組織理論之父”的管理學(xué)家是(D)。內(nèi)部資料D.馬克斯韋伯表揚(yáng)，贊賞，增加工資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)品，分配有意義的工作等行為在強(qiáng)化理論中屬于(

3、A)。內(nèi)部資料A.積極強(qiáng)化波特一勞勒模式是以(D)為基礎(chǔ)引申出一個(gè)實(shí)際上更為完善的激勵(lì)模式。內(nèi)部資料D.期望理論不能以實(shí)物又不能以貨幣來衡量的標(biāo)準(zhǔn)，如用于衡量管理人員的創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任感的標(biāo)準(zhǔn)，用于衡量廣告效果的標(biāo)準(zhǔn)等，被稱為(D)。內(nèi)部資料D.無形標(biāo)準(zhǔn)不屬于克服溝通障礙的組織行動(dòng)有(D)。內(nèi)部資料D.使用反饋技巧布萊克和莫頓在管理方格理論中對(duì)最具代表性的五種領(lǐng)導(dǎo)類型進(jìn)行了詳細(xì)分析，其中任務(wù)式領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是(A)。2009年1月試題A.對(duì)生產(chǎn)和工作的完成情況很關(guān)心，很少注意下屬的士氣、情緒和發(fā)展?fàn)顩r采購(gòu)控制的目標(biāo)就是確保向作業(yè)系統(tǒng)輸入足量的、質(zhì)量可靠的、來源穩(wěn)定的輸入品，同時(shí)(A)。內(nèi)部

4、資料A.降低采購(gòu)成本采購(gòu)是有成本的，控制(A)成本是降低經(jīng)營(yíng)成本的重要途徑。內(nèi)部資料A.采購(gòu)常見的風(fēng)險(xiǎn)型決策方法有(B)。內(nèi)部資料B.決策樹法成就需要理論一般適用于(C)的研究。內(nèi)部資料C.主管人員處理沖突策略中最有效的方法是(D)。2014年7月試題D.解決問題處理沖突策略中最有效的方法是(D)。2016年7月試題D.解決問題傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定過程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理學(xué)提倡(A)。2010年1月試題A.參與制目標(biāo)設(shè)定法傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定過程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理學(xué)提倡采用(A)。2012年1月試題A.參與制目標(biāo)設(shè)定法傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定過程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理

5、學(xué)提倡采用(A)。2015年1月試題A.參與制目標(biāo)設(shè)定法傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定過程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理學(xué)提倡采用(A)。2016年1月試題A.參與制目標(biāo)設(shè)定法從19世紀(jì)末到20世紀(jì)初，一些西方同家掀起了科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)，形成了各有特色的古典管理理論，泰羅的(A)就是其中之一。內(nèi)部資料A.科學(xué)管理理論戴維斯等學(xué)者指出，企業(yè)目標(biāo)可以分為主要目標(biāo)、并行目標(biāo)和次要目標(biāo)等多種類型。(B)由企業(yè)性質(zhì)決定，是貢獻(xiàn)給企業(yè)顧客的目標(biāo)。內(nèi)部資料B.主要目標(biāo)當(dāng)存貨周轉(zhuǎn)緩慢和難以出售時(shí)，(A)能更準(zhǔn)確地反映企業(yè)的償還短期債務(wù)的能力。內(nèi)部資料A.速動(dòng)比率當(dāng)管理者接待來訪者、參加剪彩儀式等社會(huì)活動(dòng)時(shí)，他扮演的是(D)

6、的角色。內(nèi)部資料D.精神領(lǐng)袖當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者面對(duì)一個(gè)非處理不可的事情時(shí)，不直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題。這種調(diào)適人際關(guān)系的方法就是(D)。2018年7月試題D.轉(zhuǎn)移法當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者面對(duì)一個(gè)棘手的問題時(shí)，不直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題。這種調(diào)適人際關(guān)系的方法就是(D)。2009年7月試題D.轉(zhuǎn)移法當(dāng)外部環(huán)境具有很高的不確定性時(shí)，計(jì)劃應(yīng)是指導(dǎo)性的，同時(shí)計(jì)劃期限也應(yīng)該(B)。2012年7月試題B.更短當(dāng)外部環(huán)境具有很高的不確定性時(shí)，計(jì)劃應(yīng)是指導(dǎo)性的，同時(shí)計(jì)劃期限也應(yīng)該(B)。2014年7月試題B.更短當(dāng)外部環(huán)境具有很高的不確定性時(shí)，計(jì)劃應(yīng)是指導(dǎo)性的，同時(shí)計(jì)劃期限也應(yīng)該(B)。2015年7月試題

7、B.更短當(dāng)外部環(huán)境具有很高的不確定性時(shí)，計(jì)劃應(yīng)是指導(dǎo)性的，同時(shí)計(jì)劃期限也應(yīng)該(B)。2018年1月試題B.更短當(dāng)信息接受者對(duì)信息發(fā)送者的信息做出發(fā)應(yīng)時(shí)，就出現(xiàn)了反饋。反饋體現(xiàn)了溝通的(A)特征。2018年7月試題A.雙向性當(dāng)信息接受者對(duì)信息發(fā)送者的信息做出反應(yīng)時(shí)，就出現(xiàn)了反饋。反饋體現(xiàn)了溝通的(B)特征。2017年6月試題B.雙向性當(dāng)預(yù)測(cè)者能夠得到足夠的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)資料時(shí)，采用(A)是可取的方法。2017年1月試題A.定量預(yù)測(cè)當(dāng)預(yù)測(cè)者能夠得到足夠的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)資料時(shí)，采用(A)是可取的方法。2019年7月試題A.定量預(yù)測(cè)導(dǎo)致組織沖突產(chǎn)生的基本原因中，(B)是由于組織中的每個(gè)人的家庭環(huán)境、教育背景、經(jīng)歷

8、、稟賦等都各不相同而導(dǎo)致的。內(nèi)部資料B.組織中個(gè)體差異的客觀存在的最大的優(yōu)點(diǎn)在于它持久、有形、可以核實(shí)。內(nèi)部資料C.書面溝通定性預(yù)測(cè)主要依靠專業(yè)人員用多年積累的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)有關(guān)事物遠(yuǎn)期的變化趨勢(shì)進(jìn)行描述，需要進(jìn)行(D)。內(nèi)部資料D.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)對(duì)各種商品的規(guī)格、銷量、價(jià)恪的變動(dòng)趨勢(shì)等進(jìn)行的預(yù)測(cè)就是(B)。內(nèi)部資料B.市場(chǎng)預(yù)測(cè)對(duì)供應(yīng)商的評(píng)價(jià)中，(C)主要涉及的是供應(yīng)商響應(yīng)買方需求變化的能力。2014年7月試題C.協(xié)同能力對(duì)于高層管理者來說，掌握良好的(B)是最為重要的。2010年1月試題B.概念技能對(duì)于高層管理者來說，掌握良好的(B)是最為重要的。2013年7月試題B.概念技能對(duì)于高層管理者來說，

9、掌握良好的(B)是最為重要的。2014年1月試題B.概念技能對(duì)于高層管理者來說，掌握良好的(B)是最為重要的。2015年7月試題B.概念技能對(duì)于高層管理者來說，掌握良好的(B)是最為重要的。2016年1月試題B.概念技能對(duì)于高層管理者來說，掌握良好的(D)是最為重要的。2011年1月試題D.概念技能對(duì)于高層管理者來說，掌握良好的(D)是最為重要的。2017年1月試題D.概念技能對(duì)于高層管理者來說，掌握良好的(D)是最為重要的。2019年7月試題D.概念技能對(duì)于基層管理者來說，具備良好的(C)是最為重要的。2021年7月試題C.技術(shù)技能對(duì)于基層管理者來說，具備良好的(C)是最為重要的。2018年

10、1月試題C.技術(shù)技能對(duì)于基層管理者來說，具備良好的(C)是最為重要的。2021年7月試題C.技術(shù)技能對(duì)于營(yíng)利性組織，(D)是提高組織經(jīng)濟(jì)效益或獲取價(jià)格優(yōu)勢(shì)的基本途徑。2012年7月試題D.降低成本法約爾提出的管理的五項(xiàng)職能或要素是(C)。內(nèi)部資料C.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，說的是(D)的重要性。2018年1月試題D.計(jì)劃凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，說的是(D)的重要性。2021年1月試題D.計(jì)劃反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)創(chuàng)造利潤(rùn)的效率。內(nèi)部資料D.投資收益率根據(jù)佛魯姆的期望理論公式，一般說來，放價(jià)越高，期望值越大，激勵(lì)的水平就越(A)。內(nèi)部資料A.高根據(jù)赫塞一布蘭查德提出的情境領(lǐng)導(dǎo)理

11、論，在下屬雖然有積極性，但缺乏足夠的技能的情況下，應(yīng)采用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是(A)。2010年1月試題A.高工作一高關(guān)系根據(jù)赫塞一布蘭查德提出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，在下屬雖然有積極性，但缺乏足夠的技能的情況下，應(yīng)采用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是(A)。2012年7月試題A.高工作一高關(guān)系根據(jù)赫塞一布蘭查德提出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，在下屬雖然有積極性，但缺乏足夠的技能的情況下，應(yīng)采用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是(A)。2015年7月試題A.高工作一高關(guān)系根據(jù)每個(gè)人的能力大小安排合適的崗位，這就是人員配備的(A)原則。2017年1月試題A.量才使用根據(jù)每個(gè)人的能力大小安排合適的崗位，這就是人員配備的(A)原則。2019年7月試題A.量才使用根據(jù)每個(gè)

12、人的能力大小安排合適的崗位，這就是人員配備的(B)原則。2014年7月試題B.量才使用根據(jù)每個(gè)人的能力大小安排合適的崗位。這就是人員配備的(B)原則。2020年7月試題B.量才使用根據(jù)強(qiáng)化理論，職工努力工作是為了避免不希望得到的結(jié)果，這就是(C)。2019年1月試題C.消極強(qiáng)化根據(jù)強(qiáng)化理論，職工努力工作是為了避免不希望得到的結(jié)果，這就是(C)。2020年7月試題C.消極強(qiáng)化根據(jù)強(qiáng)化理論，職工努力工作是為了避免不希望得到的結(jié)果，這就是(C)。內(nèi)部資料C.消極強(qiáng)化工作豐富化的重點(diǎn)是(C)。2009年7月試題C.一般專業(yè)人員溝通的深層次目的是(B)。2011年1月試題B.激勵(lì)或影響人的行為溝通的深層

13、次目的是(B)。2012年1月試題B.激勵(lì)或影響人的行為溝通的深層次目的是(B)。2017年1月試題B.激勵(lì)或影響人的行為溝通的深層次目的是(B)。2019年1月試題B.激勵(lì)或影響他人的行為溝通的深層次目的是(B)。2019年7月試題B.激勵(lì)或影響人的行為溝通的深層次目的是(D)。2010年7月試題D.激勵(lì)或影響人的行為溝通的深層次目的是(D)。2013年7月試題D.激勵(lì)或影響人的行為溝通的深層次目的是(D)。2014年1月試題D.激勵(lì)或影響人的行為溝通的深層次目的是(D)。2014年7月試題D.激勵(lì)或影響人的行為溝通的深層次目的是(D)。2016年1月試題D.激勵(lì)或影響人的行為古典管理理論對(duì)

14、人洼進(jìn)行了基本假設(shè)，認(rèn)為人是(A)。2018年7月試題A.經(jīng)濟(jì)人古典管理理論對(duì)人性的基本假設(shè)，認(rèn)為人是(B)。2009年7月試題B.經(jīng)濟(jì)人古典管理理論對(duì)人性的基本假設(shè)，認(rèn)為人是(C)。2020年1月試題C.經(jīng)濟(jì)人古典管理理論對(duì)人性進(jìn)行了基本假設(shè)，認(rèn)為人是(C)。2011年1月試題C.經(jīng)濟(jì)人古典管理理論對(duì)人性進(jìn)行了基本假設(shè)，認(rèn)為人是(C)。2019年1月試題C.經(jīng)濟(jì)人關(guān)于管理的含義，下列選項(xiàng)中(C)的表述不確切。2009年1月試題C.放任、自由關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的權(quán)力來源，下列描述準(zhǔn)確的是(C)。內(nèi)部資料C.管理者的權(quán)力源自職位關(guān)于企業(yè)文化的精神層、制度層和物質(zhì)層的關(guān)系，正確的描述是(C)。內(nèi)部

15、資料C.精神層是物質(zhì)層和制度層的思想內(nèi)涵，是企業(yè)文化的核心和靈魂關(guān)于戰(zhàn)略遠(yuǎn)景的描述，下列選項(xiàng)中，(C)是不準(zhǔn)確的。2021年7月試題C.它規(guī)定了可量化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)關(guān)于戰(zhàn)略遠(yuǎn)景的描述，下列選項(xiàng)中，(B)是不準(zhǔn)確的。2011年1月試題B.它規(guī)定了可量化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)關(guān)于戰(zhàn)略遠(yuǎn)景的描述，下列選項(xiàng)中，(B)是不準(zhǔn)確的。2017年1月試題B.它規(guī)定了可量化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)關(guān)于戰(zhàn)略遠(yuǎn)景的描述，下列選項(xiàng)中，(B)是不準(zhǔn)確的。2019年7月試題B.它規(guī)定了可量化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)關(guān)于戰(zhàn)略遠(yuǎn)景的描述，下列選項(xiàng)中，(C)是不準(zhǔn)確的。2009年7月試題C.它規(guī)定了可量化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)關(guān)于戰(zhàn)略遠(yuǎn)景的描述，下列選項(xiàng)中，(C)是不準(zhǔn)確的。201

16、4年7月試題C.它規(guī)定了可量化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)關(guān)于戰(zhàn)略遠(yuǎn)景的描述，下列選項(xiàng)中，(C)是不準(zhǔn)確的。2018年1月試題C.它規(guī)定了可量化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)管理的各項(xiàng)職能構(gòu)成了一個(gè)完整的管理循環(huán)過程，而(B)始終是一次管理循環(huán)過程的終點(diǎn)，又是新一輪管理循環(huán)過程的起點(diǎn)。2015年1月試題B.控制管理的十四項(xiàng)原則”是由(B)提出來的。2012年7月試題B.亨利法約爾管理的十四項(xiàng)原則”是由(B)提出來的。2013年1月試題B.亨利法約爾管理的十四項(xiàng)原則”是由(B)提出來的。2015年1月試題B.亨利法約爾管理的十四項(xiàng)原則”是由(C)提出來的。2016年7月試題C.亨利法約爾管理的首要職能是(A)。內(nèi)部資料A.計(jì)劃管理的

17、職能分為一般職能和(C)。內(nèi)部資料C.具體職能管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，(D)領(lǐng)導(dǎo)方式下的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的關(guān)心，屬于理想式領(lǐng)導(dǎo)。內(nèi)部資料D.9-9型管理方恪理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，(B)領(lǐng)導(dǎo)方式下的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)業(yè)績(jī)關(guān)心較多，對(duì)人很少關(guān)心，屬于任務(wù)式領(lǐng)導(dǎo)。內(nèi)部資料B.9-1型管理就是決策”是(A)的觀點(diǎn)。2009年7月試題A.西蒙管理就是決策”是下列哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點(diǎn)？(C)2017年1月試題C.西蒙管理就是決策”是下列哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點(diǎn)？(C)2019年7月試題C.西蒙管理就是決策”是下列哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點(diǎn)？(C)2020年1月試題C.西蒙管

18、理就是決策”是下列哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點(diǎn)？(C)2020年7月試題C.赫伯特西蒙管理科學(xué)學(xué)派中所運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)方法，來源于(B)。2021年1月試題B.軍隊(duì)管理科學(xué)學(xué)派中所運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)方法，來源于(B)。內(nèi)部資料B.軍隊(duì)管理人員的選聘主要有內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)渠道，一般面言，(C)的選聘多采用外部渠道。2018年1月試題C.高層管理者管理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預(yù)防措施，防患于未然，這樣的控制活動(dòng)，是控制的最高境界，即(A)。2010年7月試題A.前饋控制管理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預(yù)防措施，防患于未然，這樣的控制活動(dòng)，是控制的最高境界，即(A)。2016年1月試題A.前饋控制管理人員在事

19、故發(fā)生之前就采取有效的預(yù)防措施，防患于未然，這樣的控制活動(dòng)，是控制的最高境界，即(B)。2011年7月試題B.前饋控制管理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預(yù)防措施，防患于未然，這樣的控制活動(dòng)，是控制的最高境界，即(B)。2013年7月試題B.前饋控制管理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預(yù)防措施，防患于未然，這樣的控制活動(dòng)，是控制的最高境界，即(B)。2017年1月試題B.前饋控制管理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預(yù)防措施，防患于未然，這樣的控制活動(dòng)，是控制的最高境界，即(B)。2019年7月試題B.前饋控制管理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預(yù)防措施，防患于未然，這樣的控制活動(dòng)即(B)。2014年7

20、月試題B.前饋控制管理學(xué)家(D)從行為科學(xué)的角度研究目標(biāo)管理，提出：工作成果二決策的質(zhì)量激發(fā)人們履行決策的動(dòng)機(jī)。內(nèi)部資料D.R.利克特管理學(xué)家彼得德魯克認(rèn)為，單純強(qiáng)調(diào)利潤(rùn)會(huì)使經(jīng)理人迷失方向以致危及企業(yè)的生存，因此他提出，企業(yè)目標(biāo)唯一有效的定義就是(C)。2021年7月試題C.創(chuàng)造顧客管理學(xué)家彼得德魯克認(rèn)為，單純強(qiáng)調(diào)利潤(rùn)會(huì)使經(jīng)理人迷失方向以致危及企業(yè)的生存，因此他提出，企業(yè)目標(biāo)唯一有效的定義就是(C)。內(nèi)部資料C.創(chuàng)造顧客管理者的精力及其可以利用的資源都是有限的，因此，有效的控制要求管理者應(yīng)將主要精力放在最為重要的事項(xiàng)、活功或環(huán)節(jié)上，這就是控制的(B)原則。內(nèi)部資料B.控制關(guān)鍵點(diǎn)管理者進(jìn)行決策的

21、第一個(gè)步驟是(D)。2016年1月試題D.識(shí)別問題海爾公司原來以生產(chǎn)冰箱為主，后來又引進(jìn)空調(diào)生產(chǎn)線，這是(B)的發(fā)展戰(zhàn)略。2010年7月試題B.關(guān)聯(lián)多元化海爾公司原來以生產(chǎn)冰箱為主，后來又引進(jìn)空調(diào)生產(chǎn)線，這是(B)的發(fā)展戰(zhàn)略。2016年1月試題B.關(guān)聯(lián)多元化赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為(A)不能直接起到激勵(lì)的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。2021年7月試題A.保健因素赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為，(B)不能直接起到激勵(lì)的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。2012年1月試題B.保健因素赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為，(B)不能直接起到激勵(lì)的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。2016年1月試題B.保健

22、因素赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為(A)不能直接起到激勵(lì)的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。2014年7月試題A.保健因素赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為(D)不能直接起到激勵(lì)的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。2016年7月試題D.保健因素赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為(D)不能直接起到激勵(lì)的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。2017年6月試題D.保健因素亨利法約爾是西方古典管理理論在法國(guó)的杰出代表，真代表作是工業(yè)管理和一般管理，他被譽(yù)為(C)。內(nèi)部資料C.經(jīng)營(yíng)管理之父基本建設(shè)計(jì)劃、新產(chǎn)品試制計(jì)劃等為完成某一特定任務(wù)而擬訂的計(jì)劃，就是(D)。內(nèi)部資料D.專項(xiàng)計(jì)劃基層管理者常用的控制方法是(B)。內(nèi)部資料B

23、.直接監(jiān)督或巡查激勵(lì)方法得當(dāng)，有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性。根據(jù)美國(guó)哈佛大學(xué)的心理學(xué)家詹姆士在對(duì)職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的職工的能力僅能發(fā)揮20%-30%，而受到激勵(lì)的職工的能力可發(fā)揮到(C)。內(nèi)部資料C.80%-90%激勵(lì)過程就是一個(gè)由(A)開始，到(A)得到滿足為止的連鎖反應(yīng)。內(nèi)部資料A.需要；需要即時(shí)控制通常指的是(A)。內(nèi)部資料A.現(xiàn)場(chǎng)控制計(jì)劃工作的核心環(huán)節(jié)是(A)。2011年1月試題A.決策計(jì)劃工作的核心環(huán)節(jié)是(C)。2009年7月試題C.決策計(jì)劃工作的核心環(huán)節(jié)是(D)。2020年7月試題D.決策計(jì)劃工作的前提是(A)。內(nèi)部資料A.預(yù)測(cè)計(jì)劃工作有廣義和狹義之分，狹義的計(jì)劃工作是指(

24、D)。內(nèi)部資料D.制訂計(jì)劃計(jì)劃工作總是針對(duì)需要解決的新問題和可能發(fā)生的新變化、新機(jī)會(huì)而作出決策，這就是它的(C)性質(zhì)。內(nèi)部資料C.創(chuàng)新性進(jìn)行質(zhì)量控制，首先應(yīng)該掌握(C)。內(nèi)部資料C.全面質(zhì)量管理方法經(jīng)常重復(fù)發(fā)生，能按已規(guī)定的程序、處理方法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的簡(jiǎn)單化決策，屬于(B)。2011年7月試題B.程序化決策經(jīng)常重復(fù)發(fā)生，能按已規(guī)定的程序、處理方法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的簡(jiǎn)單化決策，屬于(B)。2013年1月試題B.程序化決策經(jīng)驗(yàn)學(xué)派主張通過分析經(jīng)驗(yàn)來研究管理學(xué)問題，被稱為(C)。內(nèi)部資料C.案例教學(xué)就管理的職能而言，法約爾認(rèn)為，(C)。2017年6月試題C.管理就是實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制就組織的發(fā)

25、展戰(zhàn)略形式而言，可口可樂公司采用的是(D)。2018年7月試題D.密集型發(fā)展戰(zhàn)略矩陣式組織屬于(B)組織結(jié)構(gòu)。2020年7月試題B.有機(jī)式矩陣式組織屬于(B)組織結(jié)構(gòu)。內(nèi)部資料B.有機(jī)式具有極大的偶然性和隨機(jī)性，無先例可循的決策，如一個(gè)新產(chǎn)品的營(yíng)銷組合方案決策，屬于(D)。內(nèi)部資料D.非程序化決策決策的第一步是(D)。內(nèi)部資料D.識(shí)別問題決策的起點(diǎn)是(A)。2020年7月試題A.識(shí)別問題決策的前提是(A)。內(nèi)部資料A.識(shí)別問題決策的終點(diǎn)是(B)。內(nèi)部資料B.實(shí)施決策方案決策方法也叫思維共振法、暢談會(huì)法。內(nèi)部資料A.頭腦風(fēng)暴法決策者將組織外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境分析的結(jié)果進(jìn)行綜合、比較，尋找二者的最佳

26、戰(zhàn)略組合，為戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略決策提供更為直接的依據(jù)。這就是(B)。內(nèi)部資料B.SWOT分析考評(píng)管理人員的理解能力和組織執(zhí)行能力主要通過向(A)獲取信息。2011年7月試題A.上級(jí)部門考評(píng)管理人員的理解能力和組織執(zhí)行能力主要通過向(A)獲取信息。2012年1月試題A.上級(jí)部門考評(píng)管理人員的理解能力和組織執(zhí)行能力主要通過向(A)獲取信息。2013年1月試題A.上級(jí)部門考評(píng)管理人員的理解能力和組織執(zhí)行能力主要通過向(A)獲取信息。2013年7月試題A.上級(jí)部門考評(píng)管理人員的理解能力和組織執(zhí)行能力主要通過向(A)獲取信息。2014年7月試題A.上級(jí)部門考評(píng)管理人員的協(xié)作精神主要通過向(B)獲取信息。20

27、18年7月試題B.關(guān)系部門考評(píng)管理人員的協(xié)作精神主要通過向(B)獲取信息。2019年1月試題B.關(guān)系部門考評(píng)管理人員的戰(zhàn)略理解能力和組織執(zhí)行能力主要通過向(A)獲取信息。2015年1月試題A.上級(jí)部門考評(píng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力和影響能力主要通過向(C)獲取信息。內(nèi)部資料C.下屬部門可口可樂公司一直堅(jiān)持一種飲料的生產(chǎn)，這種發(fā)展戰(zhàn)略屬于(C)。2010年1月試題C.密集型發(fā)展戰(zhàn)略可口可樂公司一直堅(jiān)持只生產(chǎn)一種飲料，這種發(fā)展戰(zhàn)略屬于(C)。2012年7月試題C.密集型發(fā)展戰(zhàn)略控制工作應(yīng)當(dāng)著眼于組織發(fā)展的整體需要，這就要求控制應(yīng)具有(A)。內(nèi)部資料A.全局觀念控制能夠反映企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)情況，進(jìn)而使管理者了解

28、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。內(nèi)部資料B.運(yùn)營(yíng)能力控制是一種動(dòng)態(tài)的、適時(shí)的信息(C)過程。2011年1月試題C.反饋控制是一種動(dòng)態(tài)的、適時(shí)的信息(C)過程。2016年7月試題C.反饋控制是一種動(dòng)態(tài)的、適時(shí)的信息(C)過程。2019年1月試題C.反饋控制是一種動(dòng)態(tài)的、適時(shí)的信息(D)過程。2009年7月試題D.反饋控制是一種動(dòng)態(tài)的、適時(shí)的信息(D)過程。2012年1月試題D.反饋控制是一種動(dòng)態(tài)的、適時(shí)的信息(D)過程。2017年6月試題C.反饋控制是指企業(yè)為保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)技術(shù)工作進(jìn)行的水平控制。2011年1月試題A.工作質(zhì)量控制系統(tǒng)是由控制主體、控制客體和控制媒體組成的具有自身目標(biāo)和

29、功能的管理系統(tǒng)。其中控制主體是指(D)。2009年1月試題D.控制活動(dòng)中的各級(jí)管理人員及其所屬的職能部門老李作為一名高級(jí)管理者受雇于某大型企業(yè)，其才華和學(xué)識(shí)得到了公司上下的認(rèn)可。但是近年來，他越來越不滿足，因?yàn)橛泻芏嘞敕o法實(shí)現(xiàn)。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，對(duì)于目前的老李來說，其激勵(lì)因素是(A)。2010年1月試題A.自我實(shí)現(xiàn)的需要理想的行政組織體系理論是由馬克斯韋伯提出來的。其中“理想的”是指現(xiàn)代社會(huì)(A)組織形式。內(nèi)部資料A.最有效和合理的領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)在于影響。構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的因素包括這樣幾個(gè)方面(A)。2011年7月試題A.品德、學(xué)識(shí)、能力、情感領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段，(

30、A)側(cè)重于研究領(lǐng)導(dǎo)人的性格、素質(zhì)方面的特征。2009年1月試題A.性格理論階段領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源包括職位權(quán)力和(B)兩個(gè)方面。2021年1月試題B.自身影響力領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源包括職位權(quán)力和(B)兩個(gè)方面。內(nèi)部資料B.自身影響力領(lǐng)導(dǎo)者以自身的專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征等影響成改變被領(lǐng)導(dǎo)者的心理和行為的力量是他的(D)。2017年1月試題D.自身影響力領(lǐng)導(dǎo)者以自身的專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征等影響成改變被領(lǐng)導(dǎo)者的心理和行為的力量是他的(D)。2019年7月試題D.自身影響力領(lǐng)導(dǎo)者以自身的專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征等影響或改變被領(lǐng)導(dǎo)者的心理和行為的力量是他的(D)。2020年7月試題D.自身影響力領(lǐng)導(dǎo)者以自身的專業(yè)知識(shí)、個(gè)性

31、特征等影響或改變被領(lǐng)導(dǎo)者的心理和行為的力量是他的(D)。2021年7月試題D.自身影響力領(lǐng)導(dǎo)者以自身的專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征等影響或改變被領(lǐng)導(dǎo)者的心理和行為的力量是他的(C)。2010年7月試題C.自身影響力領(lǐng)導(dǎo)者以自身的專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征等影響或改變被領(lǐng)導(dǎo)者的心理和行為的力量是他的(D)。2018年1月試題D.自身影響力梅奧等人通過霍桑試驗(yàn)提出了不同于古典管理理論的新觀點(diǎn)和新思想，創(chuàng)立了(B)。2009年1月試題B.人際關(guān)系學(xué)說每一層級(jí)的管理者都參與組織計(jì)劃的制定，這就是計(jì)劃工作的(B)特征。2014年1月試題B.普遍性每一層級(jí)的管理者都參與組織計(jì)劃的制定，這就是計(jì)劃工作的(B)特征。2018年

32、7月試題B.普遍性美國(guó)創(chuàng)造學(xué)家奧斯本首創(chuàng)的一種預(yù)測(cè)決策方法，即(C)，也叫思維共振法、暢談會(huì)法。2019年1月試題C.頭腦風(fēng)暴法某產(chǎn)品有三個(gè)生產(chǎn)方案，其成本狀況為：甲方案固定成本為5000，單位變動(dòng)成本為l00；乙方案固定成本為12000，單位變動(dòng)成本為60；丙方案固定成本為30000，單位變動(dòng)成本為30。若丙方案為最佳方案，則產(chǎn)量為(D)。2009年1月試題D.700某單位制定的年終考核指標(biāo)中有一條“工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)”，這樣的標(biāo)準(zhǔn)不符合控制標(biāo)準(zhǔn)的(C)要求。2018年7月試題C.可檢驗(yàn)性某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為100萬元，單位可變成本為80元，產(chǎn)品單位售價(jià)為100元，本年度該產(chǎn)品預(yù)計(jì)銷量為

33、40000件，那么該產(chǎn)品的利潤(rùn)額是(D)萬元。內(nèi)部資料D.-20某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為300萬元，單位可變成本為40元，產(chǎn)品單位售價(jià)為55元，那么，當(dāng)該產(chǎn)品的產(chǎn)量達(dá)到20萬件時(shí)，其總成本為(C)萬元。內(nèi)部資料C.1100某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為300萬元，單位可變成本為40元，產(chǎn)品單位售價(jià)為55元。那么，該產(chǎn)品盈虧平衡點(diǎn)的產(chǎn)量為(B)萬件。內(nèi)部資料B.20某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為30萬元，單位可變成本為30元，產(chǎn)品單位售價(jià)為45元，如果現(xiàn)在的產(chǎn)銷量為25000件，則該公司的經(jīng)營(yíng)安全狀況屬于(C)。內(nèi)部資料C.不太好某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為50萬元，產(chǎn)品單位售價(jià)為80元，本年度

34、產(chǎn)品定單為10000件。據(jù)此，單位可變成本降到(D)元件時(shí)才不至于虧損。2010年7月試題D.30某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為50萬元，單位可變成本為80元，產(chǎn)品單位售價(jià)為120元，若企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)為30萬元，則該產(chǎn)品至少應(yīng)完成(A)萬件的產(chǎn)銷量。內(nèi)部資料A.2某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定戚本為30萬元，單位可變成本為30元，產(chǎn)品單位售價(jià)為45元，如果該產(chǎn)品現(xiàn)在的產(chǎn)銷量為25000件，則該產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)安全狀況屬于(C)。經(jīng)營(yíng)安全率和經(jīng)營(yíng)安全狀況對(duì)照如表61所示。內(nèi)部資料C.不太好某公司為了完成一項(xiàng)緊急任務(wù)，從各部門抽調(diào)有關(guān)人員成立了臨時(shí)科研小組，任務(wù)完成后小組自動(dòng)解散。這種組織結(jié)構(gòu)就是(D)。2021年

35、7月試題D.矩陣制組織結(jié)構(gòu)某公司為了完成一項(xiàng)緊急任務(wù)，從各部門抽調(diào)有關(guān)人員成立了臨時(shí)科研小組，任務(wù)完成后小組自動(dòng)解散。這種組織結(jié)構(gòu)就是(D)。2012年7月試題D.矩陣制組織結(jié)構(gòu)某公司為了完成一項(xiàng)緊急任務(wù)，從各部門抽調(diào)有關(guān)人員成立了臨時(shí)科研小組，任務(wù)完成后小組自動(dòng)解散。這種組織結(jié)構(gòu)就是(D)。2015年1月試題D.矩陣制組織結(jié)構(gòu)某公司為了完成一項(xiàng)緊急任務(wù)，從各部門抽調(diào)有關(guān)人員成立了臨時(shí)科研小組，任務(wù)完成后小組自動(dòng)解散。這種組織結(jié)構(gòu)就是(D)。2015年7月試題D.矩陣制組織結(jié)構(gòu)某公司為了完成一項(xiàng)緊急任務(wù)，從各部門抽調(diào)有關(guān)人員成立了臨時(shí)科研小組，任務(wù)完成后小組自動(dòng)解散。這種組織結(jié)構(gòu)就是(D)。2

36、021年1月試題D.矩陣制組織結(jié)構(gòu)某公司為了一項(xiàng)緊急任務(wù)，從各部門抽調(diào)有關(guān)人員成立了臨時(shí)科研小組，任務(wù)完成后小組自動(dòng)解散。這種組織結(jié)構(gòu)就是(D)。2010年1月試題D.矩陣制組織結(jié)構(gòu)某公司為了一項(xiàng)緊急任務(wù)，從各部門抽調(diào)有關(guān)人員成立了臨時(shí)科研小組，任務(wù)完成后小組自動(dòng)解散。這種組織結(jié)構(gòu)就是(D)。2017年6月試題D.矩陣制組織結(jié)構(gòu)某公司原來以生產(chǎn)冰箱為主，后來又引進(jìn)空調(diào)生產(chǎn)線，這是(B)的發(fā)展戰(zhàn)略。2015年7月試題B.關(guān)聯(lián)多元化某公司長(zhǎng)期堅(jiān)持只生產(chǎn)一種飲料，這種發(fā)展戰(zhàn)略屬于(C)。2015年1月試題C.密集型發(fā)展戰(zhàn)略某企業(yè)將2006年本企業(yè)的歷史最高利潤(rùn)額作為本年度的利潤(rùn)指標(biāo)，這在控制標(biāo)準(zhǔn)中屬

37、于(A)。2020年1月試題A.歷史標(biāo)準(zhǔn)某企業(yè)將2006年本企業(yè)的歷史最高利潤(rùn)額作為本年度的利潤(rùn)指標(biāo)，這在控制標(biāo)準(zhǔn)中屬于(A)。內(nèi)部資料A.歷史標(biāo)準(zhǔn)某企業(yè)擬開發(fā)新產(chǎn)品，有三種設(shè)計(jì)方案可供選擇，各種方案在各種市場(chǎng)狀態(tài)下的損益值如表6-3所示。若最大值系數(shù)為0.7，則用折衷法選取的最優(yōu)方案為(C)。內(nèi)部資料C.丙某企業(yè)擬開發(fā)新產(chǎn)品，有三種設(shè)計(jì)方案可供選擇，各種方案在各種市場(chǎng)狀態(tài)下的損益值如表6-3所示。則用保守法選取的最優(yōu)方案為(A)。內(nèi)部資料A.甲某企業(yè)擬開發(fā)新產(chǎn)品，有三種設(shè)計(jì)方案可供選擇，各種方案在各種市場(chǎng)狀態(tài)下的損益值如表6-3所示。表6-3各種方案的損益值表；注：損益值數(shù)據(jù)只為說明問題，不

38、考慮單位。那么，用冒險(xiǎn)法選取的最優(yōu)方案為(C)。內(nèi)部資料C.丙某企業(yè)擬開發(fā)新產(chǎn)品，有三種設(shè)計(jì)方案可供選擇，各種方案在各種市場(chǎng)狀態(tài)下的損益值如下表所示：2010年1月試題B.方案一某企業(yè)擬開發(fā)新產(chǎn)品，有三種設(shè)計(jì)方案可供選擇，各種方案在各種市場(chǎng)狀態(tài)下的損益值如下表所示：?jiǎn)挝唬喝f元那么，用冒險(xiǎn)法選取的最優(yōu)方案為(B)。內(nèi)部資料B.丙某企業(yè)擬開發(fā)新產(chǎn)品，有三種設(shè)計(jì)方案可供選擇，各種方案在各種市場(chǎng)狀態(tài)下的損益值如下表所示：用后悔值法選取的最優(yōu)方案為(B)。內(nèi)部資料B.乙某企業(yè)擬開發(fā)新產(chǎn)品，有三種設(shè)計(jì)方案可供選擇，各種方案在各種市場(chǎng)狀態(tài)下的損益值如下表所示：用折衷法選取的最優(yōu)方案為(C)。內(nèi)部資料C.丙某

39、企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，固定成本為15萬元，單位可變成本為1000元，每臺(tái)售價(jià)2200元，則該產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)是(C)。2010年1月試題C.125臺(tái)某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，固定成本為15萬元，單位可變成本為1000元，每臺(tái)售價(jià)2200元，則該產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)是(C)。2011年7月試題C.125臺(tái)某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，固定成本為15萬元，單位可變成本為1000元，每臺(tái)售價(jià)2200元，則該產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)是(C)。2012年7月試題C.125臺(tái)某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，固定成本為15萬元，單位可變成本為1000元，每臺(tái)售價(jià)2200元，則該產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)是(C)。2014年1月試題C.125臺(tái)某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品

40、，固定成本為15萬元，單位可變成本為1000元，每臺(tái)售價(jià)2200元，則該產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)是(C)。2016年1月試題C.125臺(tái)某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，固定成本為15萬元，單位可變成本為1000元，每臺(tái)售價(jià)2200元，則該產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)是(C)。2016年7月試題C.125臺(tái)某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，固定成本為15萬元，單位可變成本為1000元，每臺(tái)售價(jià)2200元，則該產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)是(C)。2017年6月試題C.125臺(tái)某企業(yè)試圖改變其經(jīng)營(yíng)方向，需要企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)做出決策，這種決策屬于(A)。內(nèi)部資料A.戰(zhàn)略性決策某企業(yè)在下一年度有甲、乙、丙三種產(chǎn)品方案可供選擇，每種方案都面臨暢銷、較好、一般和滯銷

41、四種狀態(tài)，每種狀態(tài)的概率和損益值如表6-2所示。注：損益值數(shù)據(jù)只為說明問題，不考慮單位。那么，用決策樹法選出的最優(yōu)方案是(A)方案。內(nèi)部資料A.甲某銷售人員去年銷售額為300萬元，今年初，企業(yè)為其制定了本年度的銷售額指標(biāo)為1600萬，在今年市場(chǎng)情況沒有特別大的變化的情況下，這樣的標(biāo)準(zhǔn)顯然不符合控制標(biāo)準(zhǔn)的(C)要求。內(nèi)部資料C.可行性某銷售人員去年銷售額為300萬元，今年初，企業(yè)為其制定了本年度的銷售額指標(biāo)為1600萬，在今年市場(chǎng)情況沒有特別大的變化的情況下，這樣的標(biāo)準(zhǔn)顯然不符合控制標(biāo)準(zhǔn)的(B)要求。2021年1月試題B.可行性目標(biāo)的確定要建立在對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行充分分析的基礎(chǔ)上，并通過一定的程

42、序加以確定，既要保證目標(biāo)的科學(xué)性又要保證其可行性。這就是確定目標(biāo)的(A)原則。內(nèi)部資料A.現(xiàn)實(shí)性目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是(D)。內(nèi)部資料D.科學(xué)管理理論與行為科學(xué)理論的有效統(tǒng)一目標(biāo)管理是一個(gè)全面的(A)，它用系統(tǒng)的方法，將許多關(guān)鍵活動(dòng)結(jié)合起來。內(nèi)部資料A.管理系統(tǒng)目標(biāo)管理思想誕生于美國(guó)，但最早將其應(yīng)用于管理實(shí)踐的國(guó)家是(A)。內(nèi)部資料A.日本目標(biāo)建立過程中，目標(biāo)數(shù)量要適中。一般地，要把目標(biāo)限制在(B)以內(nèi)。2018年7月試題B.5個(gè)目標(biāo)建立過程中要注意，目標(biāo)數(shù)量要適中。一般地，要把目標(biāo)限制在(B)以內(nèi)。2019年1月試題B.5個(gè)目前，決策者用于選擇戰(zhàn)略方案的方法有多種，其中最著名的就是(D)。

43、2009年7月試題D.BCG矩陣法能夠反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)創(chuàng)造利潤(rùn)的效率指標(biāo)就是(D)。2021年1月試題D.投資收益率能夠有效發(fā)現(xiàn)計(jì)劃與計(jì)劃實(shí)施之間差距的管理環(huán)節(jié)是(C)。內(nèi)部資料C.控制平衡記分卡的核心思想以(A)為出發(fā)點(diǎn)。內(nèi)部資料A.組織戰(zhàn)略評(píng)價(jià)管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力和影響能力，有關(guān)信息的獲得來源于(B)。2009年1月試題B.下屬人員評(píng)價(jià)企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力的財(cái)務(wù)指標(biāo)不包括(C)。內(nèi)部資料C.資產(chǎn)負(fù)債率期望理論主要用于對(duì)(B)的激勵(lì)。內(nèi)部資料B.管理人員企業(yè)采用大批量生產(chǎn)，如汽車裝配線，需要高度集權(quán)，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)采用(C)。2013年7月試題C.機(jī)械式結(jié)構(gòu)企業(yè)管理層次的差異決定了目標(biāo)體系的垂莊高度。這樣

44、，企業(yè)目標(biāo)就成了一個(gè)有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，這體現(xiàn)了目標(biāo)的(A)。內(nèi)部資料A.層次性企業(yè)流程再造的目的是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從(A)上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。2021年7月試題A.生產(chǎn)流程企業(yè)流程再造的目的是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從(A)上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。2010年7月試題A.生產(chǎn)流程企業(yè)流程再造的目的是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從(A)上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。2013年1月試題A.生產(chǎn)流程企業(yè)流程再造的目的是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從(A)上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。2021年7月

45、試題A.生產(chǎn)流程企業(yè)流程再造的目的是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從(C)上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。2017年1月試題C.生產(chǎn)流程企業(yè)流程再造的目的是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從(C)上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。2019年7月試題C.生產(chǎn)流程企業(yè)流程再造強(qiáng)調(diào)(C)理念。內(nèi)部資料C.顧客為導(dǎo)向和服務(wù)至上企業(yè)目標(biāo)并不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目標(biāo)的(B)原則。2010年7月試題B.權(quán)變性企業(yè)目標(biāo)并不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目標(biāo)的

46、(C)原則。2009年1月試題C.權(quán)變性企業(yè)目標(biāo)并不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目標(biāo)的(D)原則。2011年1月試題D.權(quán)變性企業(yè)目標(biāo)并不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目標(biāo)的(D)原則。2016年7月試題D.權(quán)變性企業(yè)目標(biāo)并不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目標(biāo)的(D)原則。2017年6月試題D.權(quán)變性企業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容和重點(diǎn)是隨著外界環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想、自身優(yōu)勢(shì)的變化而變化的，這就是企業(yè)目標(biāo)的(C)。內(nèi)部資料C.變動(dòng)性

47、企業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容和重點(diǎn)是隨著外界環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想、自身優(yōu)勢(shì)的變化而變化的。這就是企業(yè)目標(biāo)的(C)。2020年7月試題C.變動(dòng)性企業(yè)目標(biāo)具有變動(dòng)性，第二次世界大戰(zhàn)以后，(B)的企業(yè)目標(biāo)日益普及。內(nèi)部資料B.顧客之上企業(yè)目標(biāo)可以分為多種類型。其中，(C)是貢獻(xiàn)給企業(yè)本身的目標(biāo)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效生產(chǎn)的前提和保障。內(nèi)部資料C.次要目標(biāo)企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質(zhì)文化就是(C)。內(nèi)部資料C.企業(yè)文化企業(yè)組織制定競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性工作是(D)。內(nèi)部資料D.產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析確定目標(biāo)成本的方法中，(D)是以組織在長(zhǎng)期的實(shí)踐過程中確定的各項(xiàng)勞動(dòng)定額、消耗定額為基礎(chǔ)制定的目標(biāo)成

48、本。內(nèi)部資料D.定額法人們常說“管理是一門藝術(shù)”，強(qiáng)調(diào)的是(C)。2016年7月試題C.管理的實(shí)踐性人們常說“管理是一門藝術(shù)”，強(qiáng)調(diào)的是(C)。2017年6月試題C.管理的實(shí)踐性人們?cè)谕ㄍ繕?biāo)的道路上所遇到的障礙就是(A)。2020年1月試題A.挫折人們?cè)谕ㄍ繕?biāo)的道路上所遇到的障礙就是(A)。內(nèi)部資料A.挫折人們只記憶經(jīng)過自己的選擇愿意記憶的信息，由于這種認(rèn)知過程產(chǎn)生的溝通障礙是個(gè)體障礙中的(C)原因造成的。內(nèi)部資料C.選擇性知覺人們只記憶經(jīng)過自己的選擇愿意記憶的信息，這種認(rèn)知過程產(chǎn)生的溝通障礙是由于個(gè)體障礙中的(C)原因造成的。2021年1月試題C.選擇性知覺人事調(diào)整的目的是(C)。內(nèi)部資

49、料C.保證工作或任務(wù)的完成人員控制系統(tǒng)的控制對(duì)象是(B)。2010年1月試題B.員工的行為人員控制系統(tǒng)的控制對(duì)象是(B)。2010年7月試題B.員工的行為人員控制系統(tǒng)的控制對(duì)象是(B)。2012年7月試題B.員工的行為人員控制系統(tǒng)的控制對(duì)象是(B)。2013年7月試題B.員工的行為人員控制系統(tǒng)的控制對(duì)象是(B)。2014年7月試題B.員工的行為人員控制系統(tǒng)的控制對(duì)象是(B)。2015年7月試題B.員工的行為認(rèn)為人的需要由低級(jí)向高級(jí)分為五個(gè)層次，即生理的需要、保障或安全的需要、歸屬或承認(rèn)的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。2021年1月試題A.需要層次理論認(rèn)為人的需要由低級(jí)向高級(jí)分為五個(gè)層次，即

50、生理的需要、保障或安全的需要?dú)w屬或承認(rèn)的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。2018年1月試題A.需要層次理論日本經(jīng)濟(jì)之所以能在“戰(zhàn)后”一片廢墟上迅速發(fā)展起來，起主導(dǎo)和關(guān)鍵作用的是(A)。2010年7月試題A.培養(yǎng)并利用了自己獨(dú)特的企業(yè)文化日本經(jīng)濟(jì)之所以能在第二次世界大戰(zhàn)后的一片廢墟上迅速發(fā)展起來起主導(dǎo)和關(guān)鍵作用的是(A)。2019年1月試題A.培養(yǎng)并利用了自己獨(dú)特的企業(yè)文化日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為了合理組織業(yè)務(wù)活動(dòng)、提高效率而作出的決策就是日常管理決策，又稱為(B)。2012年1月試題B.業(yè)務(wù)性決策日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為了合理組織業(yè)務(wù)活動(dòng)、提高效率而作出的決策就是日常管理決策，又稱為(B)。2015

51、年1月試題B.業(yè)務(wù)性決策如果企業(yè)進(jìn)行小批量產(chǎn)品的生產(chǎn)，那么，它需要根據(jù)顧客的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)、生產(chǎn)，對(duì)企業(yè)人員技術(shù)水平要求較高，這種企業(yè)適于采用(B)組織形式。2009年1月試題B.分權(quán)式若企業(yè)要改變經(jīng)營(yíng)方向、進(jìn)入新的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，就需要對(duì)該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行(A)。內(nèi)部資料A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)深層的企業(yè)文化是指(D)。內(nèi)部資料D.企業(yè)精神市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略、研究與開發(fā)戰(zhàn)略、生產(chǎn)戰(zhàn)略等具體實(shí)施戰(zhàn)略屬于(D)。內(nèi)部資料D.職能戰(zhàn)略是企業(yè)文化的核心。內(nèi)部資料A.企業(yè)精神是指以組織整體為范圍，涉及組織所有收入或支出項(xiàng)目的總的預(yù)算。內(nèi)部資料D.總預(yù)算首先把目標(biāo)管理作為一套完整的管理思想提出來的是(D)。2011年7月試題D

52、.彼得德魯克首先把目標(biāo)管理作為一套完整的管理思想提出來的是(D)。2013年1月試題D.彼得德魯克首先把目標(biāo)管理作為一套完整的管理思想提出來的是(D)。2013年7月試題D.彼得德魯克首先把目標(biāo)管理作為一套完整的管理思想提出來的是(D)。2014年1月試題D.彼得德魯克首先把目標(biāo)管理作為一套完整的管理思想提出來的是(D)。2016年7月試題D.彼得德魯克首先把目標(biāo)管理作為一套完整的管理思想提出來的是(D)。2017年6月試題D.彼得德魯克首先把目標(biāo)管理作為一套完整的管理思想提出來的是(D)。2020年1月試題D.彼得德魯克屬于確定型決策方法的模型很多，教材中介紹的方法是(A)。內(nèi)部資料A.盈虧

53、平衡點(diǎn)法述職報(bào)告是對(duì)管理人員進(jìn)行考評(píng)的一種方式，它屬于(D)。內(nèi)部資料D.自我考評(píng)泰羅科學(xué)管理理論的中心問題是(C)。2020年7月試題C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率泰羅科學(xué)管理理論的中心問題是(C)。2012年1月試題C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率體現(xiàn)了目標(biāo)管理的優(yōu)越性。內(nèi)部資料D.有利于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的改革通過對(duì)目標(biāo)變遷的分析，我們有理由相信，(C)是成功管理的直觀標(biāo)志，也是企業(yè)的永恒追求。內(nèi)部資料C.企業(yè)長(zhǎng)壽圖11-1所示的正式溝通模式是(C)。內(nèi)部資料C.環(huán)式溝通韋伯認(rèn)為，企業(yè)組織中存在三種純粹形態(tài)的權(quán)力。其中，(D)最符合理性原則、效率最高的權(quán)力形式。2010年1月試題D.理性合法的權(quán)力韋伯認(rèn)為，企業(yè)組織中存

54、在三種純粹形態(tài)的權(quán)力。其中，(D)最符合理性原則、效率最高的權(quán)力形式。內(nèi)部資料D.理性合法的權(quán)力為進(jìn)行有效的成本控制，許多企業(yè)引用了(A)的概念，由主管人員對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的成本負(fù)責(zé)。2009年7月試題A.成本中心為了保證計(jì)劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，就需要有控制職能，控制的實(shí)質(zhì)就是使(A)。內(nèi)部資料A.實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而采取的一系列措施、手段或技巧就是(C)。2021年1月試題C.策略為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而采取的一系列措施、手段或技巧就是(C)。內(nèi)部資料C.策略西方早期的管理思想中，(A)是最早研究專業(yè)化和勞動(dòng)分工的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。內(nèi)部資料A.亞當(dāng)斯密系統(tǒng)管理學(xué)派認(rèn)為，組織是由一個(gè)相互聯(lián)系的若干要素組成

55、、為環(huán)境所影響的并反過來影響環(huán)境的開放的(C)。內(nèi)部資料C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)下級(jí)不愿意向上級(jí)傳遞壞消息，怕被上級(jí)認(rèn)為自己無能；而上級(jí)也可能沒有注意到下級(jí)的貢獻(xiàn)，把下級(jí)的貢獻(xiàn)歸到自己頭上，引起下級(jí)不滿。這種引起溝通組織障礙的原因是(A)。2020年1月試題A.地位差異下級(jí)不愿意向上級(jí)傳遞壞消息，怕被上級(jí)認(rèn)為自己無能；而上級(jí)也可能沒有注意到下級(jí)的貢獻(xiàn)，把下級(jí)的貢獻(xiàn)歸到自己頭上，引起下級(jí)不滿。這種引起溝通組織障礙的原因是(A)。內(nèi)部資料A.地位差異下列對(duì)現(xiàn)代沖突理論的理解不確切的是(A)。2009年1月試題A.沖突可以為組織帶來活力，因此管理者要制造各種沖突下列各選項(xiàng)中，(B)屬于管理的對(duì)象。2011年

56、7月試題B.組織資源和組織活動(dòng)下列各選項(xiàng)中，(B)屬于管理的對(duì)象。2013年1月試題B.組織資源和組織活動(dòng)下列各選項(xiàng)中，(B)屬于管理的對(duì)象。2018年7月試題B.組織資源和組織活動(dòng)下列關(guān)于管理幅度與管理層次的描述正確的是(A)。2009年1月試題A.管理幅度與管理層次共同決定組織規(guī)模下列關(guān)于計(jì)劃工作基本特征的描述不準(zhǔn)確的是(A)。2009年1月試題A.計(jì)劃是高層管理者的職責(zé)范疇下面決策方法中，選項(xiàng)(D)具有“匿名性”的特點(diǎn)。2009年1月試題D.特爾菲法現(xiàn)代管理中，需要激發(fā)的沖突是(A)。內(nèi)部資料A.建設(shè)性沖突像市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略、研究與開發(fā)戰(zhàn)略、生產(chǎn)戰(zhàn)略等這樣的具體實(shí)施戰(zhàn)略，屬于(D)。內(nèi)部資料

57、D.職能戰(zhàn)略銷售人員意見綜合預(yù)測(cè)方法主要適用于(A)。2009年1月試題A.市場(chǎng)預(yù)測(cè)小批量生產(chǎn)和全自動(dòng)生產(chǎn)需要寬松、靈活的組織結(jié)構(gòu)，如(B)。內(nèi)部資料B.有機(jī)式結(jié)構(gòu)信息、溝通在上下級(jí)之間進(jìn)行，而并不與鏈條兩端的人員直接進(jìn)行。信息層層傳遞，路線長(zhǎng)，速度慢，且容易發(fā)生信息的過潔、23改和失真的溝通模式是(A)。內(nèi)部資料A.鏈?zhǔn)綔贤ㄐ枰獙哟卫碚撌敲绹?guó)著名管理心理學(xué)家和行為學(xué)家亞伯拉罕馬斯洛提出來的一種激勵(lì)理論，屬于(A)。內(nèi)部資料A.內(nèi)容型激勵(lì)理論選擇方案就是根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，從各種可行方案中選出(D)的方案。內(nèi)部資料D.最滿意也叫思維共振法，暢談會(huì)法，它是美國(guó)創(chuàng)造學(xué)家奧斯本首創(chuàng)的一種決策方法。2018

58、年1月試題C.頭腦風(fēng)暴法也叫思維共振法，暢談會(huì)法，它是美國(guó)創(chuàng)造學(xué)家奧斯本首創(chuàng)的一種決策方法。2021年7月試題C.頭腦風(fēng)暴法也叫思維共振法、暢談會(huì)法。它是由美國(guó)創(chuàng)造學(xué)家奧斯本首創(chuàng)的一種預(yù)測(cè)決策方法。2020年1月試題C.頭腦風(fēng)暴法一個(gè)組織的成敗，與其所具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)”，這是(B)理論的觀點(diǎn)。2014年1月試題B.成就需要一個(gè)組織的成敗，與其所具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)”，這是(D)理論的觀點(diǎn)。2013年1月試題D.成就需要一個(gè)組織的成敗，與其所具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)”，這是(D)理論的觀點(diǎn)。2015年1月試題D.成就需要激勵(lì)理論一個(gè)組織的成敗，與其所擁有的有高成就需要的人數(shù)有關(guān)”，這

59、是(D)理論的觀點(diǎn)。2015年7月試題D.成就需要激勵(lì)一些學(xué)者提出，企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的過程中，由于各種內(nèi)外因素的限制，人們只能得到(B)。2018年1月試題B.滿意利潤(rùn)一些學(xué)者提出，企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的過程中，由于各種內(nèi)外因素的限制，人們只能得到(C)。2010年7月試題C.滿意利潤(rùn)依據(jù)控制措施作用的(D)不同，控制可分為現(xiàn)場(chǎng)控制、前饋控制和反饋控制。內(nèi)部資料D.環(huán)節(jié)以后，在我國(guó)一些企業(yè)，目標(biāo)管理思想得到廣泛的應(yīng)用，并在實(shí)踐中與計(jì)劃管理、民主管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等管理制度相結(jié)合，形成帶有中國(guó)特點(diǎn)的目標(biāo)管理制度。2011年7月試題B.20世紀(jì)70年代以下組織結(jié)構(gòu)形式中，(D)最適用于組織部門間

60、的橫向協(xié)作和度關(guān)項(xiàng)目。2018年1月試題D.矩陣制結(jié)構(gòu)以下組織結(jié)構(gòu)形式中，(D)最適用于組織部門間的橫向協(xié)作和度關(guān)項(xiàng)目。2020年1月試題D.矩陣制結(jié)構(gòu)以職位的空缺和實(shí)際工作的需要為出發(fā)點(diǎn)，以職位對(duì)人員的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn)，選拔、錄用各類人員。這就是人員配備的(A)原則。內(nèi)部資料A.因非擇人引起管理界的轟動(dòng)，從此建立學(xué)習(xí)型組織、進(jìn)行五項(xiàng)修煉成為管理理論與實(shí)踐的熱點(diǎn)。內(nèi)部資料D.彼得圣吉的第五項(xiàng)修煉一學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)應(yīng)用模擬情景訓(xùn)練方法測(cè)試應(yīng)聘者有較高的準(zhǔn)確度，常用于(A)的招聘。2012年7月試題A.高層管理者應(yīng)用模擬情景訓(xùn)練方法測(cè)試應(yīng)聘者有較高的準(zhǔn)確度，常用于(A)的招聘。2015年7月試