教師評(píng)職晉級(jí)評(píng)優(yōu)選先實(shí)施方案

1、Word 教師評(píng)職晉級(jí)評(píng)優(yōu)選先實(shí)施方案 老師評(píng)職晉級(jí)評(píng)優(yōu)選先實(shí)施方案 為了健全對(duì)中學(xué)校老師評(píng)價(jià)機(jī)制，增加老師的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)廣闊老師的樂(lè)觀(guān)性，提高老師隊(duì)伍整體素養(yǎng)，建立科學(xué)的管理體制，運(yùn)行機(jī)制，使我校教育人事管理制度逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案用于表彰、評(píng)比先進(jìn)、師德考核、年度考核和評(píng)職、晉級(jí)。 一、評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件 1、老師有良好的師德，遵紀(jì)守法，品德言行堪為同學(xué)的表率。關(guān)懷愛(ài)惜同學(xué)，教書(shū)育人，教育教學(xué)成果突出者均有資格參與評(píng)先選優(yōu)。 2、凡是有下列情形之一者，當(dāng)年(最近已考核的兩個(gè)學(xué)期)評(píng)先選優(yōu)一票拒絕。 (1)違反法律法規(guī)者; (2)嚴(yán)峻違反規(guī)章制度，擅離職

2、守，影響惡劣或不聽(tīng)從工作安排者; (3)工作中嚴(yán)峻失職或造成重大事故者; (4)一學(xué)年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)7天或病假超過(guò)30天者或曠課5節(jié)及以上者(遲到、早退兩次算曠課一節(jié))。 (5)不按時(shí)完成連續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)者。 二、評(píng)優(yōu)選先和評(píng)職晉級(jí)的原則 自愿、公正、公正、公開(kāi)和以人為本相結(jié)合的原則。 三、評(píng)比程序： 1、由符合評(píng)優(yōu)選先條件的老師向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，學(xué)校公布相關(guān)候選人名單。(假如沒(méi)有老師申請(qǐng)，由學(xué)校行政會(huì)確定候選人報(bào)學(xué)?？?jī)效考核小組通過(guò)。) 2、候選老師向?qū)W?？?jī)效考核小組供應(yīng)相關(guān)參評(píng)資料。 3、候選人在老師會(huì)上述職。 4、學(xué)校在老師會(huì)上公布相關(guān)數(shù)據(jù)，全體老師進(jìn)行民主評(píng)議。 5、學(xué)校行政會(huì)對(duì)候選老師進(jìn)行民主評(píng)議。 6、學(xué)校績(jī)效考核小組匯總相關(guān)狀況、公示評(píng)比結(jié)果的報(bào)批。 四、評(píng)審方法 1、評(píng)職晉級(jí)：在符合上級(jí)規(guī)定條件的人中，根據(jù)工齡長(zhǎng)短、教齡長(zhǎng)短、職齡長(zhǎng)短的挨次依次淘汰較短的人的方法確定候選人，在三項(xiàng)都相同的狀況下根據(jù)以下方法考評(píng)。 2、評(píng)職晉級(jí)、評(píng)先選優(yōu)： 參評(píng)老師得分=相關(guān)績(jī)效考核結(jié)果/相應(yīng)平均績(jī)效(計(jì)算兩學(xué)期的平均值) 60分+民主評(píng)議得票數(shù)/有效投票數(shù) 20分+行政會(huì)評(píng)議得票數(shù)/有效投票數(shù) 20分(注：相應(yīng)平均績(jī)效指：績(jī)效考核分為教育局考核類(lèi)、班主任類(lèi)、科目