




下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、公司新員工入職須知公司新員工入職須知公司新員工入職須知xxx公司公司新員工入職須知文件編號(hào): 文件日期: 修訂次數(shù):第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì),管理制度 新員工入職須知首先歡迎您來(lái)我公司工作,為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境,使我們的合作輕松愉快,請(qǐng)您仔細(xì)閱讀我公司新員工入廠的有關(guān)規(guī)定:一、新入職的員工必須完整的填寫(xiě)好入職申請(qǐng)表,必須保證向我公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效。否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。主要有效證件資料如下:1、一寸免冠相片兩張。 2、身份證原件及復(fù)印件;3、高職管理人員需要學(xué)歷證件、資質(zhì)(資格)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件。4、機(jī)械
2、設(shè)備操作和電工人員需要操作證書(shū)復(fù)印件。各類汽車司機(jī)需要駕駛證。5、工作履歷表一份。6、體檢報(bào)告(縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的體檢報(bào)告);6、非本市戶口人員需提供流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明;7、非本市戶口人員需提供暫住證;二、公司每天上下班的時(shí)間為:白班 上午8:0012:00 下午13:0017:00以完成當(dāng)天工作為前提.如需加班,由部門領(lǐng)導(dǎo)安排和填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。三、員工每天打卡時(shí)間為上班前30分鐘和下班后30分鐘,共計(jì)2次。嚴(yán)格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,違者每人處罰50元(詳見(jiàn)公司考勤管理制度的內(nèi)容)。四、工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月距18日相近的周六下午,發(fā)放的是上個(gè)月工資。五、公司有員工餐廳。中餐與晚餐公司給
3、予補(bǔ)貼;職工需要自付2元/餐。與上班時(shí)間無(wú)關(guān)人員就餐公司不予補(bǔ)貼。夜班工人車間備有微波爐供員工使用。六、社保、公積金購(gòu)買1、新員工每月15日前(含當(dāng)天)入職的,當(dāng)月購(gòu)買,15日后入職的,次月購(gòu)買;2、新員工轉(zhuǎn)正后需要購(gòu)買公積金時(shí),在入職30天內(nèi)向人事部提出要求。公司人事部負(fù)責(zé)辦理。無(wú)要求辦理的員工,公司人事部不予辦理。七、凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告,同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù),否則,公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。八、新入職的員工如對(duì)公司的管理等方面需要了解時(shí),可以咨詢本部門領(lǐng)導(dǎo)或人事部。再次歡迎您成為本公司的一員,因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌! 企管部2013年3月18對(duì)以上新員工入職須知本人已清晰了解并同意
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度家居建材配送承包服務(wù)協(xié)議
- 2025年度智能設(shè)備租賃合同中發(fā)票開(kāi)具、技術(shù)支持及維護(hù)服務(wù)的約定
- 2025年度校地合作框架協(xié)議-現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作開(kāi)發(fā)合同
- 二零二五年度股東借款給公司長(zhǎng)期投資及收益共享協(xié)議
- 二零二五年度業(yè)主委托物業(yè)公共區(qū)域清潔維護(hù)合同
- 二零二五年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位聘用協(xié)議書(shū)(臨床醫(yī)學(xué)專業(yè))
- 2025年度新能源項(xiàng)目墊資合作協(xié)議
- 2025年度無(wú)財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議及離婚后共同財(cái)產(chǎn)管理協(xié)議
- 二零二五年度新型商業(yè)綜合體門面租賃服務(wù)合同
- 2025年度輔導(dǎo)班知識(shí)產(chǎn)權(quán)與品牌使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同
- 畢業(yè)設(shè)計(jì)工程造價(jià)預(yù)算書(shū)
- 英語(yǔ)七年級(jí)下冊(cè)u(píng)1-u8 2b翻譯
- 《大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)大綱詞匯表》(1~4級(jí),5~6級(jí))
- 2022年在戲劇家協(xié)會(huì)會(huì)員大會(huì)上的講話
- DB11-T1630-2019城市綜合管廊工程施工及質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范
- 茂名市2008-2016年土地增值稅工程造價(jià)核定扣除標(biāo)準(zhǔn)
- 部編版語(yǔ)文九年級(jí)下冊(cè)《棗兒》公開(kāi)課一等獎(jiǎng)教案
- L阿拉伯糖與排毒課件
- 《現(xiàn)代交換原理》期末考試試習(xí)題和答案(免費(fèi))
- 手機(jī)開(kāi)發(fā)流程圖
- 隊(duì)列隊(duì)形比賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論