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1、解除勞動合同能否溯及既往編制僅供參考審核批準生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:解除勞動合同能否溯及既往來源: 文匯報 時間：2014-12-18就職單位能否因勞動者在前單位的行為而解除當下的勞動關系？張云（化名）就遭遇了這樣的情況，她將公司告上法庭。法官釋法析理，從事實依據、合同相對性、處罰合理性、法律目的等角度評析公司的解聘行為，最終判決公司支付張云違法解除勞動合同賠償金。2003年，張云入職上海某零部件公司，十年來勤勤懇懇、表現(xiàn)出色，升任工會主席。2013年，在一次配售房申購事項中，張云以公司“經辦人”及“負責人”名義在員工趙某的申請表上簽字同意其申請配售房。這看似不經意的職務行為卻為其

2、以后的勞動關系埋下“隱患”。2013年4月，張云與原單位合同期滿，她與某科技公司建立了勞動關系。僅三個月不到，新公司就向其發(fā)出了勞動合同解除通知書，理由是：張云在原公司配售房申請事項中欺騙雇主，嚴重違反了公司規(guī)章制度。雙方就此鬧上法庭。張云訴稱，案件爭議所涉的配售房事項的相關手續(xù)都是原公司其他員工辦理，其雖在審核時存在過失，但沒有故意欺瞞也未獲利，亦未對原公司造成嚴重損失。她認為，科技公司援引其他公司的員工手冊，以前任單位期間的行為解除現(xiàn)在的勞動合同，不合理也不合法。公司辯稱，某零部件公司與自身系關聯(lián)企業(yè)，張云在兩家公司的待遇未變，工齡也是連續(xù)計算的，她在前單位的工作表現(xiàn)也決定了現(xiàn)在勞動關系的建立和維持。法官審理后認為，首先，公司沒有證據證明張云在審批配售房申請時存在牟取私利、隱瞞情況的事實，公司解除合同的行為缺乏事實依據；其次，民事合同具有相對性，勞動者工作期間的行為，必須由與之訂立勞動合同的用人單位作出評價，某零部件公司與某科技公司雖屬關聯(lián)企業(yè)，但具有獨立用人單位的主體資格，科技公司無權對張云與其他公司之

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