公司晉升管理制度

1、公司晉升管理制度公司晉升管理制度公司晉升管理制度xxx公司公司晉升管理制度文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計，管理制度 公司晉升管理制度 第一章 總則目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管理暢通，滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進(jìn)而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。范圍適用于本公司所有員工基本原則德能和業(yè)績并重的原則，晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中的取得的成績。逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則，員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，可以越級晉升?？v向晉升與

2、橫向晉升相結(jié)合的原則，員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。能升能降的原則，根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。晉升需具備的條件：具備較高職位的技能相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷在職工作表現(xiàn)及操行完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程具有較好的適應(yīng)性和潛力晉升核定權(quán)限：1、副總經(jīng)理以上由公司總經(jīng)理和董事長共同核定2、各部門經(jīng)理或見習(xí)管理崗位，由公司總經(jīng)理核定 3、各部門經(jīng)理以下各級人員，由各級公司經(jīng)理提議，呈總經(jīng)理核定六、管理職責(zé)劃分人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運作，是員工晉升的具體執(zhí)行部門

3、，各用人部門負(fù)責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員工，由員工主動提出晉升時，任職部門負(fù)責(zé)對其任職條件進(jìn)行初步核查。第二章 員工職業(yè)發(fā)展通道縱向發(fā)展實習(xí)普通崗位 初級普通崗位 中級普通崗位 高級普通崗位 專家級普通崗位 專家級管理崗位 高級管理崗位 中級管理崗位 初級管理崗位 見習(xí)管理崗位 副總經(jīng)理 見習(xí)總經(jīng)理 初級總經(jīng)理 中級總經(jīng)理 高級總經(jīng)理 專家級總經(jīng)理 總經(jīng)理橫向發(fā)展有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在公司內(nèi)重新選擇。如：工程到預(yù)算，再晉升為某一系列崗位管理職位；或者是集團(tuán)內(nèi)各子公司之間崗位的調(diào)整。（星城投資-星科網(wǎng)絡(luò)-星成文化-酒業(yè)公司等）第三章 員工晉升、降級/

4、離職考核資格及內(nèi)容普通崗位員工晉升資格考評標(biāo)準(zhǔn)（見附件一）普通崗位員工降級/離職考評標(biāo)準(zhǔn)（見附件二）管理崗位員工晉升資格考評標(biāo)準(zhǔn)（見附件三）管理崗位員工降級/離職考評標(biāo)準(zhǔn)（見附件四）晉升管理級崗位考評 述職報告（見附件五）晉升管理級崗位考評 面談表（見附件六）晉升管理級崗位能力考核表（見附件七）第四章 員工晉升的辦理晉升時機(jī)：根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同時充實內(nèi)部人才儲備，人力資源部每兩年組織員工晉升一次。職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。二、晉升辦理程序確定擬提升職位：人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職

5、務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。推薦合適人選：推薦：員工部門推薦的，填寫管理職務(wù)晉升推薦表（見附件八）并初步審查后交人力資源備檔自薦：由員工自薦的，填寫員工晉升申請表（見附件九），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司經(jīng)理核查后交人力資源部晉升考核：人力資源部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對于審查符合條件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核決定人選：人力資源部匯總考核結(jié)果，經(jīng)會議討論后決定最后人選，由最高核定人簽發(fā)任命通知。晉升流程總經(jīng)理簽發(fā)任命通知書晉升結(jié)束考核未通過，晉升失敗審核未通過，晉升失敗根據(jù)管理職務(wù)崗位員工晉升考核內(nèi)容進(jìn)行考核根據(jù)普通崗位員工晉升考核內(nèi)容進(jìn)行考核部門負(fù)責(zé)人、公司經(jīng)理核查后由人力資源部對其進(jìn)行審核人力資源部對員工提交的申請資料、申請資格進(jìn)行審核員工部門推薦，填寫管理職務(wù)晉升推薦表員工提出書面申請，填寫員工晉升申請表 總經(jīng)理簽發(fā)任命通知書晉升結(jié)束考核未通過，晉升失敗審核未通過，晉升失敗根據(jù)管理職務(wù)崗位員工晉升考核內(nèi)容進(jìn)行考核根據(jù)普通崗位員工晉升考核內(nèi)容進(jìn)行考