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1、所屬公司文件類型流程類文件編號文件名稱員工離職（辭退）管理流程版次A0頁碼第 2 頁共 3 頁、流程圖所屬公司文件類型流程類文件編號文件名稱員工離職（辭退）管理流程版次A0頁碼二、流程說明流程節(jié)點辭退員工書面申請?zhí)幚硪庖娊M織經(jīng)理會討論審批接任者安排2確定預(yù)離職期發(fā)放辭退通知3員工簽字留存發(fā)放工作交接表4辦理工作交接辦理離職人事調(diào)岀6歸檔責任人用人部門人事行政部行政副總總經(jīng)理用人部門人事行政部員工人事行政部員工 / 用人部門財務(wù)部 / 人事行政部人事行政部工作說明用人部門主管擬辭退員工時，將辭退理由以書面申請形式上報。核實辭退理由，評定擬辭退員工表現(xiàn)，提岀擬處理意見報行政副總。組織用人部門主管、

2、人事行政部主管等相關(guān)人員，召開經(jīng)理會討論，確定處理意見?？偨?jīng)理根據(jù)辭退申請和經(jīng)理會討論結(jié)果予以審批，如審批不通過則不予辭退交人事行政部通知用人部門，如審批通過，由人事行政部通知用人部門辦理后續(xù)手續(xù)。辭退員工前，用人部門主管須確定工作接任人員，并將人選報人事行政部備案。用人部門根據(jù)本部門實際情況確定辭退員工的預(yù)離職時間，并告知人事行政部。人事行政部向辭退員工發(fā)放辭退通知，告知其辭退原因、離職時間及離職流程等。員工在辭退通知存根聯(lián)簽字確認，留存通知聯(lián)。人事行政部向員工發(fā)放工作交接表，要求其在規(guī)定時間內(nèi)進行工作交接。員工按工作交接流程分別與用人部門、財務(wù)部和人事行政部進行交接，交岀人、接收人及監(jiān)交人簽字確認后，將工作交接表交人事行政部存檔。員工離職手續(xù)辦理完畢后，人事行政部辦理員工的人事調(diào)岀手續(xù)，如 結(jié)算考勤和工資、結(jié)算經(jīng)濟補償、結(jié)轉(zhuǎn)社保、開具離職證明等

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