2021年邵陽市工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年邵陽市工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1基層工會參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽所發(fā)生的支出，屬于職工活動支出中的( ) 支出。A、職工教育費B、文體活動費C、宣傳活動費D、其他職工活動支出答案：C2勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY的( )。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)

2、規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY的 80%。故選 C。3根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選 B。4基層工會設(shè)置獎勵的文體活動，獎勵范圍不得超過參與人員的( )。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案：D5勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報

3、酬和勞動條件的標準是( )。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動者約定C、按派遣單位所在地的標準D、按用工單位所在地的標準答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件， 按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。故選 D。6( )工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員( )。A、縣級以上;同等待遇B、縣級以上;同等對待C、所有;同等對待D、全國;同等待遇答案：B7根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是( )。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負責(zé)人C、社會保險

4、D、勞動者的身份證件號碼答案：A解析：我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，勞動報酬，社會保險，等等。試用期條款、服務(wù)期條款，均為可備條款，缺乏這些條款，不影響勞動合同的成立。故選 A。8職工( )以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A、100 人B、200 人C、300 人D、500 人答案：B9根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于( ) 萬元。A、3B、10C、500

5、D、50答案：D解析：有限責(zé)任公司的最低注冊資本是 3 萬元，一人有限責(zé)任公司的是 10 萬元，股份有限公司的是 500 萬元，而勞務(wù)派遣單位的最低注冊資本是 50 萬元。故選 D。10經(jīng)審會對本級工會及預(yù)算撥款單位和下一級工會預(yù)算執(zhí)行情況進行審計，并將( )作為審查監(jiān)督的重要依據(jù)。A、審計結(jié)果B、審計情況C、審計過程D、審計決策答案：B11對同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的審計應(yīng)做到( )。A、工會主席離任時再審計B、每年至少一次C、每年至少二次D、每兩年一次答案：B12婦女權(quán)益保障法規(guī)定的文化教育權(quán)益包括的內(nèi)容下面哪一項的說法是正確的?( )A、接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利B、婦女兒童的教

6、育;C、拒絕掃盲教育的權(quán)利D、女童教育的權(quán)利答案：A解析：各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當采取措施，根據(jù)城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女的需要，組織婦女接受職業(yè)教育和實用技術(shù)培訓(xùn)。故選 A。13女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)( )，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案： B14我國第一部有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律是( )。A、礦山安全條例B、礦山安全監(jiān)察條例C、中華人民共和國礦山安全法D、礦業(yè)法答案：C解析：1992 年 11 月，第七屆全國人大常委會第 28 次會議通過了中華人民共和國礦山安全法，這是我國第一部有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律

7、，該法于 1993 年 5 月 1 日起正式實施。故選 C。15( )年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007B、2005C、2010D、2003答案：B16履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時間內(nèi)( )。A、15 日內(nèi)B、30 日內(nèi)C、45 日內(nèi)D、60 日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選 A。17經(jīng)審會有權(quán)對可能

8、被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取( )措施。A、暫時扣押B、立刻上報上級組織C、暫時封存D、立刻銷毀答案： C18根據(jù)勞動法的規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員中，下列人員可以被裁減的是( )。A、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工B、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工C、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工D、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在

9、診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選 D。19群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應(yīng)該成為( )的生命線和根本工作路線。A、群團工作B、工會工作C、職工工作D、三工工作答案：B20集體合同由( )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會答案：A解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會

10、的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選 A。21用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知( )。A、勞動監(jiān)察機構(gòu)B、勞動爭議仲裁機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、工會答案：D解析：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。故選D。22下列關(guān)于勞動法中勞動者含義的表述不正確的是( )。A、勞動者須達到法定年齡B、勞動者須具有勞動能力C、勞動者須以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源D、勞動者僅限于中國人答案：D解析：勞動法中的勞動者，

11、是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。故選 D。23落實改革新任務(wù)，要求工會必須以堅定的政治性引導(dǎo)職工，以鮮明的先進性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動員廣大職工成為全面深化改革的( )。A、支持者、建設(shè)者、推動者B、參與者、建設(shè)者、推動者C、參與者、建設(shè)者、享有者D、支持者、參與者、推動者答案：D24下列有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤的是( )。A、工傷保險費用不需要職工承擔(dān)B、工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險實行浮動費率D、工傷保險實行強制參保答案：B解析：工傷保險的對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程

12、中的勞動者。工傷保險制度適用于所有職工，在私企就業(yè)的員工也應(yīng)享有工傷保險。故選 B。25勞動保障監(jiān)察在實施行政處罰時，既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強法制意識的一項基本原則是( )。A、保障行政相對人權(quán)利原則B、監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則C、教育與處罰相結(jié)合原則D、合法原則答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障行政部門關(guān)于違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對依法應(yīng)當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選 D。26下列關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是( )。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會組織都具有法人資格D、工會是

13、永久性連續(xù)性的組織答案：C解析：我國工會的法律地位表現(xiàn)在 3 個方面：(1)工會的唯一性和獨立性;(2)工會大都具有法人資格;(3) 工 會 的 永 續(xù) 性 。 故 選 C 。27中國工會第十一次全國代表大會，明確提出要把以經(jīng)濟建設(shè)為中心，在維護全國人民總體利益的同時，更好地( )職工群眾的具體利益，作為中國工人運動和工會工作的一項基本指導(dǎo)原則。A、服務(wù)B、維護C、表達和維護D、表達答案：C28勞動者連續(xù)工作( )以上的，享受帶薪年休假。A、6 個月B、一年C、三年D、五年答案： B29根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當( )

14、。A、按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本崗位最低工資標準支付答案：C解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。故選 C。30工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開( )次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案： A二、多選題1企業(yè)可以通過下列形式公開企業(yè)事務(wù)?( )A、召開職工代表大會B、設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報刊、板報C、專項會議D、召開企業(yè)情況發(fā)布會答案： ABCD2職工代

15、表大會行使下列職權(quán)( )。A、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案;B、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告;C、討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議;D、督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案。答案：ABCD3以下哪些選項屬于我國勞動合同法的規(guī)定勞動合同應(yīng)當具備的必備條款?( )A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者

16、其他有效身份證件號碼B、勞動報酬C、工作內(nèi)容和工作地點D、社會保險答案：ABCD解析：我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。故選 ABCD。4婦女的哪些人格權(quán)受法律保護?( )A、名譽權(quán)B、榮譽權(quán)C、隱私權(quán)D、肖像權(quán)答案：ABCD解析：婦女的名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護。 禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴

17、。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故選 ABCD。5社會保險費征收機構(gòu)擅自更改社會保險費( )導(dǎo)致少收或者多收社會保險費的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其迫繳應(yīng)當繳納的社會保險費或者迅還不應(yīng)當繳納的社會保險費;對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。A、繳費基數(shù)B、費率C、繳費單位D、比例答案： AB6下列屬于勞動法基本原則內(nèi)容的有( )。A、維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅持勞動者平等競爭和公平保護原則D、實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則答案：BCD解析：勞動法基本原則包括：(1)維護勞動者合法權(quán)益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)

18、堅持勞動者平等競爭與公平保護原則;(4)實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則;(5)堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。故選 BCD。7有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期蓋章; 逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款?( )A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)名工簽字確認B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有上述情形之一的由人力資源

19、社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期蓋章;逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款。故選 ABCD。8社會保險法從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，休現(xiàn)( )原則，堅持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵和引導(dǎo)D、按勞分配答案： AC9下列( )項目也是工會固定資產(chǎn)的分類類別。A、文物和陳列品B、圖書、檔案C、家具、用具、裝具及動植物D、房屋及建筑物答案： ABCD10哪些審計資料需要建立檔案?( )A、審計通知書、被審計單位基本情況自報表B、審計工作底稿，審計報告征求意見書，

20、審計報告C、審計小組關(guān)于審計報告回復(fù)意見的采納情況表D、審計回訪記錄答案： ABCD11各級工會應(yīng)當支持經(jīng)審會加強審計工作規(guī)范化建設(shè)，健全審計工作運行機制，完善審計質(zhì)量評價體系， 實施工會審計人員( )。A、業(yè)績評價B、規(guī)范考評C、獎懲制度D、考核制度答案：AC12在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有( )。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標準D、工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標準答案：ABCD解析：在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標準;(4)工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標準;(5)社

21、會保險;(6)社會責(zé)任。故選 ABCD。13單位和個人有拒絕或者故意拖延提供與審計事項有關(guān)的文件、會計資料和證明材料的，由經(jīng)審會根據(jù)情節(jié)輕重，向同級工會提出( )等建議，同級工會應(yīng)當及時予以處理。A、批評B、處罰C、處分D、撤職答案： ABC14中華全國總工會根據(jù)( )原則,加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨立B、平等C、互相尊重D、互不干涉內(nèi)部事務(wù)答案： ABCD15生育保險待遇包括( )。A、生育醫(yī)療費用B、住院伙食補助費C、交通食宿費D、生育津貼答案：AD三、判斷題1根據(jù)最新修訂中國工會章程，工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應(yīng)當如期召開會議，進行換屆選舉。特殊情況下，經(jīng)上一級工會批準，可以提前舉行，但不能延期。( )答案：錯誤2對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構(gòu)或者人