2021年雙鴨山市尖山區(qū)工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 202021年雙鴨山市尖山區(qū)工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1根據中國工會章程，工會會員沒有正當理由連續(xù)( )不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：C2用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長時間內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請 ( ) 。A、30 日B、60 日C、1 年D、2 年答案：C解析：工傷保險條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)

2、病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。故選 C。3職工代表大會對集體合同草案應當行使( )職權。A、監(jiān)督權B、決策權C、審議通過權D、協商共議權答案：C4( )是中國工人運動首次蓬勃開展的一年，同時也是中國工會組織廣泛發(fā)展的一年

3、，因而這一年被稱為“中華勞動運動紀元年”。A、1920 年B、1921 年C、1922 年D、1923 年答案：C5工會經費計撥的比例是( )。A、1%B、2%C、3%D、4%答案：B6堅持加強基層工會建設。強調必須以( )為中心、讓職工當主角，眼睛向下、面向基層。A、經濟建設B、大局C、工作D、職工答案：D7基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間( )進行，( )占用生產或者工作時間的，應當( )征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外;應當;事先B、以內;必須;事先C、以外;需要;事先D、業(yè)余;需要;事先答案：C8兼職勞動監(jiān)察員的任命，由有關業(yè)務工作機構按規(guī)定推薦人選，并

4、填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表，經( )進行審核，報( )批準。A、同級人事機構;勞動行政部門領導B、同級勞動監(jiān)察機關;勞動行政部門領導C、勞動行政部門;勞動行政部門領導D、同級勞動監(jiān)察機構和人事管理機構;勞動行政部門領導答案：D解析：根據我國勞動監(jiān)察員管理辦法的規(guī)定，兼職勞動監(jiān)察員的任命，由有關業(yè)務工作機構按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表，經同級勞動監(jiān)察機構和人事管理機構進行審核，報勞動行政部門領導批準。故選 D。9凡是用工會資金投資興辦的工會企事業(yè)和第三產業(yè)，其資產所有權屬于( )。A、企事業(yè)單位B、三產C、其他部門D、工會答案： D10中國工會全國代表大會一般每(

5、 )年召開一次。A、五B、四C、三D、二答案：A11中國工會是通過( )走向國際工運舞臺，并主要通過這個渠道發(fā)展對外關系的。中國工會從參加世界工聯一開始就堅持( )的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨立國家工會運動的情況和要求，維護它們的利益，作為自己的重要職責。A、世界工聯、獨立自主B、自由工聯、獨立自主C、世界工聯、經濟獨立D、自由工聯、經濟獨立答案：A12下列選項中，不屬于生產安全事故調查處理參與主體的是( )。A、有關人民政府B、安全生產監(jiān)督管理部門C、人民法院D、工會答案：C解析：生產安全事故調查處理的主體包括：(1)縣級以上人民政府;(2)有關地方人民政府;(3)有關部門和單位;(4

6、)工會;(5)其他參與主體。根據事故的具體情況，事故調查組由有關人民政府、安全生產監(jiān)督管理部門、負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門、監(jiān)察機關、公安機關以及工會派人組成，并應當邀請人民檢察院派人參加。故選 C。13全總機關 1948 年 12 月遷到( )，1949 年 3 月遷到( )。A、北平、沈陽B、沈陽、北平C、南京、北平D、武漢、沈陽答案：B14非特殊情況延長工作時間的必經程序是( )。A、用人單位決定B、用人單位與工會協商C、用人單位與工會和勞動者協商D、勞動者申請答案：C解析：根據勞動法的規(guī)定，非特殊情況延長工作時間需要符合以下條件：(1)生產經營需要;(2)用人單位與工會和勞動者

7、進行協商。協商是用人單位決定非特殊情況延長工作時間的必經程序。故選 C。15用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處( )的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。A、3 萬元以上 5 萬元以下B、5 萬元以上 10 萬元以下C、5 萬元以上 20 萬元以下D、5 萬元以上 30 萬元以下答案：D16審計回訪的形式以下哪些做法是( )。A、書面回訪和實地回訪同時進行B、必須實地回訪C、根據重要性原則書面回訪或實地回訪D、必須書面回訪答案：C17下列審計證據屬于口頭證據的是( )。A、會

8、計記錄B、付款憑證C、座談記錄D、會計賬簿答案：C181978 年 4 月，全總( )執(zhí)委擴大會議召開，標志著中華全國總工會工作開始( )。A、八屆六次、全面恢復B、八屆七次、全面恢復C、八屆七次、部分恢復D、八屆八次、部分恢復答案：B19大革命失敗后，各地工會開始轉入地下活動。1927 年 9 月，全總機關秘密遷到( )。A、南京B、濟南C、鄭州D、上海答案：D20陳某大學畢業(yè)后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司之間因社會保險問題發(fā)生爭議。關于該爭議的解決方法，下列哪一選項是正確的( )。A、陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解B、陳某可提請仲裁，但在此之后不能提起訴訟C、社會保險問

9、題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協商，也可請工會或者第三人共同與公司協商答案：D解析：勞動爭議的解決途徑包括協商、調解、仲裁和訴訟 4 種。其中，協商和調解屬于雙方當事人自愿性選擇的途徑，而仲裁是進入訴訟的必經程序，即在仲裁與訴訟的關系上，實行“先裁后訟”。故選 D。21中國注冊會計師協會成立于( )。A、1989 年B、1988 年C、1985 年D、1987 年答案： B22勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月答案：B解析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。故選 B。23企業(yè)開展勞

10、動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經費，應在( )經費中開支。A、所在單位B、所在單位工會答案： A24勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立( )。A、勞動合同B、集體合同C、用工協議D、勞務派遣協議答案：D解析：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。故選 D。25勞動者在試用期內提前( )通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日答案： A26根據工會預算審查監(jiān)督辦法，每年(

11、)召開經審會全體會議，對工會本年度預算草案進行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A27用人單位一方應當在簽字后的( )內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、5 日B、10 日C、15 日D、20 日答案：B解析：集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。用人單位一方應當在簽字后的 10 日內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選 B。28下列工作中，屬于審計準備階段的是( )。A、對賬戶余額進行實質性測試B、對內部控制進行調查了解C、對會計報表總體合理性進行分析性復核D、對內部控制進行符合性測試答案：

12、B29經審委員中具有審計、財會專業(yè)知識的人員一般不少于( )。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一答案：B30參加基本養(yǎng)老保險的個人，按照國家規(guī)定符合正常退休年齡即( )，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。A、男年滿 55 周歲、女年滿 50 周歲B、男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲C、男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲D、男年滿 65 周歲、女年滿 S5 周歲答案：B二、多選題1根據生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為( )。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案：ABCD解析：根據生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，

13、事故一般可以分為以下等級：(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3)較大事故。(4)一般事故。故選 ABCD。2注冊會計師承擔法律責任的形式有( )。A、刑事責任B、民事責任C、行政責任D、政治責任答案： ABC3維權支出包括( )。A、勞動保護支出B、法律援助支出C、困難職工幫扶支出D、送溫暖支出答案： ABCD4下列人員中，可以適用不定時工作制的有( )。A、高級管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業(yè)中的長途運輸人員答案：ABCD解析：根據目前的規(guī)定，不定時工作時間的適用對象主要有：(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(2

14、)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工;(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。故選 ABCD。5以下哪些情形由住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責督辦?( )A、違法發(fā)包導致拖欠農民工工資的B、轉包、違法分包導致拖欠農民工工資的C、掛靠導致拖欠農民工工資的D、拖欠工程款導致拖欠農民工工資的答案：ABCD解析：根據保障農民工工資支付條例規(guī)定，人力資源社會保障行政部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調、管理指導和農民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關拖欠農民工工資

15、案件。住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責履行行業(yè)監(jiān)管責任，督辦因違法發(fā)包、轉包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的拖欠農民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責負責政府投資項目的審批管理，依法審查政府投資項目的資金來源和籌措方式，按規(guī)定及時安排政府投資，加強社會信用體系建設，組織對拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財政部門負責政府投資資金的預算管理，根據經批準的預算按規(guī)定及時足額撥付政府投資資金。公安機關負責及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件，依法處置因農民工工資拖欠引發(fā)的社會治安案件。司法行政、自然資源、人民銀行、審計、國有資產管理、稅務、

16、市場監(jiān)管、金融監(jiān)管等部門，按照職責做好與保障農民工工資支付相關的工作。故選 ABCD。6已批復的工會行政事業(yè)性資產管理事項，原方案實施過程中出現( )情形，須按原審批程序重新報批。A、原方案確定的地點變更B、建設規(guī)模減少 5%C、建設規(guī)模增加 20%D、資金投入增加 15%。答案： ACD7企業(yè)拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的( )。A、處以三千元以上三萬元以下罰款;B、可以對企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;C、可以對主要負責人處以五百元以上二千元以下罰款;D、可以對其他責任人處以五百元以上二千元以下罰款;答案：ABCD8中國工會審計條例是根據( )制

17、定的。A、中華人民共和國工會法B、中華人民共和國審計法C、工會會計制度D、中國工會章程答案：ABD9下列屬于勞動法基本原則內容的有( )。A、維護勞動者和用人單位合法權益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅持勞動者平等競爭和公平保護原則D、實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則答案：BCD解析：勞動法基本原則包括：(1)維護勞動者合法權益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅持勞動者平等競爭與公平保護原則;(4)實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則;(5)堅持法律調節(jié)與“三方”對話相結合的原則。故選 BCD。10依據我國勞動法的規(guī)定，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的法律事實是多種多

18、樣的，按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉移，可以分為行為和事件兩大類。下列屬于事件的有( )。A、勞動者死亡B、洪水C、勞動服務行為D、戰(zhàn)爭答案：ABD解析：勞動法律事實的事件，是指不以行為人的意志為轉移的能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象。事件包括自然現象和社會現象。自然現象如地震、洪水以及勞動者的人身傷殘、疾病、死亡等。如勞動合同法規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。社會現象如戰(zhàn)爭、動亂等。故選 ABD。11下列屬于違反我國工會法的行為的是( )。A、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同B、無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，

19、進行打擊報復C、阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會D、阻撓勞動者依法參加和組織工會答案：ABCD解析：用人單位違反工會法，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：(1)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的。(2)無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的。(3)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的。(4)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。故選 ABCD。12有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章; 逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款?( )A、分

20、包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農名工簽字確認B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實行施工現場維權信息公示制度答案：ABCD解析：根據保障農民工工資支付條例規(guī)定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章;逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款。故選 ABCD。13基層工會經費收支管理原則主要有( )。A、依法獲取B、預算管理C、服務職工D、民主管理答案： ABCD14下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟

21、的有( )。A、追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準 12 個月金額的爭議B、追索經濟補償不超過當地月最低工資標準 24 個月金額的爭議C、追索工傷醫(yī)療費不超過當地月最低工資標準 24 個月金額的爭議D、追索賠償金不超過當地月最低工資標準 12 個月金額的爭議答案：AD解析：勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準 12 月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。故選 AD。15在我國現階段，制約用人單位勞動權利能力范圍的主要因素有( )。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標準D、工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標準答案：ABCD解析：在我國現階段，制約用人單位勞動權利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標準;(4)工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生