人事處副處長2022年個人工作總結(jié)

1、第3頁共3頁人事處副處長2022年個人工作總結(jié)主要工作成績和存在問題一、主要工作完成情況1、師資隊伍建設(shè)_年度推薦_人申報_省青藍(lán)工程；推薦_人申報_省教學(xué)名師；推薦_人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才；推薦_人申報_省“333工程”。開展了院教學(xué)名師的評選工作，并對院“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對象進(jìn)行了考核。開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報工作，其它系列職稱高級經(jīng)濟(jì)師、助理館員的申報工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術(shù)職務(wù)評審條件調(diào)研會。2、勞資工作為了更好地發(fā)揮分配的導(dǎo)向和激勵功能，保證教職工的的收入與學(xué)院發(fā)展同步增加，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，_年結(jié)合學(xué)院財政狀況，制定了

2、崗位津貼實施辦法。調(diào)整了公積金的繳納基數(shù)。隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了人事代理制實施辦法，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進(jìn)行人事代理，繳納五險一金。3、編制工作今年新引進(jìn)專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積極與省信息產(chǎn)業(yè)廳、人事廳等上級主管部門協(xié)調(diào)、溝通，講清學(xué)校在改革發(fā)展過程中遇到的困難，說明學(xué)校所處的地理位置,落實了_人的進(jìn)編問題。二、工作創(chuàng)新1、制定了_五師資隊伍建設(shè)規(guī)劃、教學(xué)名師評選辦法、考勤制度、研究生院內(nèi)補助若干規(guī)定、_個人津貼可用于報銷有關(guān)項目的標(biāo)準(zhǔn)、等。_實施崗位津貼實施辦法、人事代理制實施辦法（試行）。2、緊緊圍繞“質(zhì)量管理”規(guī)范處內(nèi)_項工作程序。編制

3、了工資福利手冊普及工資、福利政策，明確各種假期的時間和待遇。三、學(xué)術(shù)研究與交流；專項項目申報、教科研成果與獎勵中國高等教育學(xué)會教育科學(xué)“_五”規(guī)劃重點研究課題_項，排名8/13；科研論文一篇。四、勤奮、敬業(yè)；有大局意識，積極協(xié)調(diào)配合其它部門工作；在工作中能按上級有關(guān)部門及學(xué)校有關(guān)要求認(rèn)真貫徹落實；清正廉潔。五、今后工作思考1、改善教師隊伍結(jié)構(gòu)按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近_人，急需擴大師資隊伍總量。在總量增加的同時，應(yīng)注重高級技術(shù)人才及雙師型教師的引進(jìn)。補充我院年齡、職稱結(jié)構(gòu)的斷層。2、重點培養(yǎng)拔尖人才拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關(guān)鍵之一。這不僅影響專業(yè)建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量、科研發(fā)展，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進(jìn)某方面有專長的人才/綜合素質(zhì)高的人才/高層次人才團(tuán)隊建設(shè)（三步曲）創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。另外起動柔性引智，本著有利于學(xué)院發(fā)展、促進(jìn)學(xué)術(shù)交流、提高學(xué)校知名度、講求實效的原則，有效實現(xiàn)人才資源的共享，解決我院重點難點問題。3、完善部門和