《勞動(dòng)合同法》解析

1、勞動(dòng)合同法解析成都勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)第一部分分難難點(diǎn)熱熱點(diǎn)問(wèn)題題解析一、訂立立勞動(dòng)合合同要注注意哪些些重要環(huán)環(huán)節(jié)？（一）注注意訂立立時(shí)間的的選擇訂立合同同的三個(gè)個(gè)時(shí)間，雖然考考慮了方方便用人人單位，但從其其他相關(guān)關(guān)規(guī)定看看，最好在用用工前或或用工之之日訂立立，以避避免導(dǎo)致致承擔(dān)其其他法定定義務(wù)的的后果。1、11條規(guī)定未未在用工工的同時(shí)時(shí)訂立，工資按按集體合合同支付付或同工工同酬；試用期期不得低低于相同同崗位最最低檔或或合同約約定80。2、用工后訂訂不排除除有些人人出于要要二倍工工資的目目的，故故意提高高要價(jià)，導(dǎo)致合合同不能能按時(shí)訂訂立；3、不能能按時(shí)訂訂立給以以解除，會(huì)導(dǎo)致致48條條的法律律后

2、果。（二）注注意了解解掌握勞勞動(dòng)者的的基本情情況勞動(dòng)合同同法為什什么把勞勞動(dòng)者的的姓名、住址和和居民身身份證號(hào)號(hào)碼作為為必備條條款？防防止其是是童工、越獄的的逃犯；雇傭在在重要崗崗位的，根據(jù)住住址可以以事先進(jìn)進(jìn)行必要要的調(diào)查查；還要要注意掌掌握勞動(dòng)動(dòng)者以前前的職業(yè)業(yè)經(jīng)歷，如果必必要可以以到原單單位了解解。（三）準(zhǔn)準(zhǔn)確把握握合法原原則訂立合法法的勞動(dòng)動(dòng)合同，是人力力資源管管理的基基礎(chǔ)。合法原則則：雙方當(dāng)事事人主體體合法合合同內(nèi)內(nèi)容合法法 合同同的形式式合法訂訂立合合同的程程序合法法。主體合法法：用人單單位一方方必須是是法人；勞動(dòng)者者一方必必須具備備勞動(dòng)權(quán)權(quán)利能力力和勞動(dòng)動(dòng)行為能能力，不不能是越越

3、獄逃犯犯、童工工內(nèi)容合法法：合同的的各項(xiàng)條條款必須須符合國(guó)國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)保障法法律法規(guī)規(guī)和政策策。民法法：約定定優(yōu)先于于規(guī)定；勞動(dòng)法法：規(guī)定定優(yōu)先于于約定。形式合法法：除非全全日制用用工外，應(yīng)當(dāng)訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同；合合同的條條款應(yīng)當(dāng)當(dāng)完備。程序合法法：訂立勞勞動(dòng)合同同必須遵遵循法定定程序。如履行行告知義義務(wù)：如如實(shí)告知知工作內(nèi)內(nèi)容、工工作條件件、工作作地點(diǎn)、職業(yè)危危害、安安全生產(chǎn)產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬等附頁(yè)簽約約須知。（四）注注意履行行四項(xiàng)法法定義務(wù)務(wù)1、如實(shí)實(shí)告知的的義務(wù)。見(jiàn)8條條2、禁止止扣押證證件，要要求擔(dān)保?；蚴杖∪∝?cái)物。見(jiàn)9條條3、合同同文本交交與勞動(dòng)動(dòng)者一份份。見(jiàn)81條4、建立立職工名

4、名冊(cè)備查查。見(jiàn)7條二、采用用勞動(dòng)合合同示范范文本要要注意哪哪些問(wèn)題題？示范文本本是有關(guān)關(guān)部門(mén)根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第17條規(guī)定定，針對(duì)對(duì)所有的的用人單單位設(shè)計(jì)計(jì)出的參參考性文文本，不不可能適適應(yīng)不同同行業(yè)、不同企企業(yè)、不不同員工工的所有有情況，特別是是約定事事項(xiàng)。用用人單位位應(yīng)參考考示范文文本，結(jié)結(jié)合具體體情況進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。（一）必必備條款款不能缺缺項(xiàng)，并并盡量進(jìn)進(jìn)行細(xì)化化，使雙雙方的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)更明確確決具體體，減少少勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議。18條：對(duì)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條條件等約約定不明明確引發(fā)發(fā)爭(zhēng)議的的，可以以重新協(xié)協(xié)商；協(xié)協(xié)商不成成的，適適用集體體合同規(guī)規(guī)定或?qū)崒?shí)行同工工同酬。（二）對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者義務(wù)的的

5、約定僅僅限于培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期和保保密、競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制，即22條、23條條規(guī)定事事項(xiàng)，不不得違反反25條條的規(guī)定定。結(jié)論：用人單單位應(yīng)依依據(jù)具體體情況，必備條條款盡量量細(xì)化明明晰；約約定條款款符合單單位實(shí)際際情況和和法律規(guī)規(guī)定。按按照這兩兩條要求求，對(duì)示示范文本本進(jìn)行調(diào)調(diào)整。三、如何何選擇用用工形式式？采用用勞務(wù)派派遣要注注意哪些些問(wèn)題？關(guān)于用工工形式，按照勞勞動(dòng)合同同法，用用人單位位有3種種選擇：全日制制用工、非全日日制用工工、勞務(wù)務(wù)派遣用用工。前前兩種是是用人單單位自己己直接雇雇傭，勞勞動(dòng)者與與用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。勞務(wù)派遣遣用工，勞動(dòng)者者與勞務(wù)務(wù)公司建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公公司作為為用人

6、單單位承擔(dān)擔(dān)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的全全部義務(wù)務(wù)；用工工方作為為用工單單位，與與勞務(wù)公公司建立立勞務(wù)派派遣協(xié)議議，與勞勞動(dòng)者沒(méi)沒(méi)有勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。但用工工成本和和管理費(fèi)費(fèi)由用工工單位支支付，同同時(shí)依法法承擔(dān)用用工單位位的義務(wù)務(wù)和連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。（一）非非全日制制適用范圍圍：輔助性性、比較較零星、少量人人員即可可完成的的工作。68條：非全日日制用工工，是指指以小時(shí)時(shí)計(jì)酬為為主，勞動(dòng)者在在同一用用人單位位一般平均均每日工工作時(shí)間間不超過(guò)過(guò)4小時(shí)時(shí)，每周周工作時(shí)時(shí)間累計(jì)計(jì)不超過(guò)過(guò)24小小時(shí)的用用工形式式。本法的非非全日制制用工僅僅指用人人單位用用工，不不包括家家庭用工工。用人人單位與與非全日日制勞動(dòng)動(dòng)者之間間的關(guān)

7、系系，符合合勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的所所有特征征，應(yīng)受受勞動(dòng)法法調(diào)整，家庭用用工受民民法調(diào)整整。工作時(shí)間間：每日不不超過(guò)4小時(shí)，每周累累計(jì)不超超過(guò)24小時(shí)計(jì)酬方式式：以小時(shí)時(shí)計(jì)酬，不低于于當(dāng)?shù)刈钭畹托r(shí)時(shí)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，支支付周期期不超過(guò)過(guò)15日日。合同形式式：可以訂訂立口頭頭合同，不得約約定試用用期。最最好采用用書(shū)面合合同。終止方式式：雙方均均可隨時(shí)時(shí)通知對(duì)對(duì)方終止止用工；用人單單位不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。（二）采采用勞務(wù)務(wù)派遣用用工應(yīng)注注意的問(wèn)問(wèn)題勞動(dòng)合同同法中的的勞務(wù)派派遣，是是指專(zhuān)門(mén)門(mén)的勞務(wù)務(wù)公司招招收勞動(dòng)動(dòng)者以后后，自身身不能提提供勞動(dòng)動(dòng)對(duì)象，需要派派遣到其其他用工工單位工工作。專(zhuān)專(zhuān)門(mén)的勞勞務(wù)公司司

8、與用工工單位均均為法人人。從法律角角度分析析，派遣遣單位與與勞動(dòng)者者之間是是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，與與用工單單位是民民事合作作關(guān)系，用工單單位與勞勞動(dòng)者之之間是一一個(gè)特殊殊的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)務(wù)派遣法法律關(guān)系系中，兩兩個(gè)單位位共同對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者才構(gòu)成成一個(gè)完完整的勞勞動(dòng)關(guān)系系。因此此，雙方方共同負(fù)負(fù)有保障障勞動(dòng)者者權(quán)益的的義務(wù)。所以，勞勞動(dòng)合同同法92條規(guī)定定：勞務(wù)派遣遣單位違違反本法法規(guī)定的的，由勞勞動(dòng)行政政部門(mén)和和其他有有關(guān)主管管部門(mén)責(zé)責(zé)令改正正；情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，以每每人1000元以上5000元以下的的標(biāo)準(zhǔn)處處以罰款款，并由由工商行行政管理理部門(mén)吊吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照；給被派遣遣勞動(dòng)者者造成損損害的，派遣單

9、單位與用用工單位位承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任。在這種關(guān)關(guān)系中，派遣單單位和用用工單位位都有很很大的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。用用工單位位如何防防范這種種風(fēng)險(xiǎn)？1、注意意選擇派派遣單位位設(shè)立條件件：勞務(wù)派遣遣公司應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照公司法法依法設(shè)立為公公司；按按照勞動(dòng)動(dòng)合同法法規(guī)定，注冊(cè)資資本不少少于50萬(wàn)。2、不能能以用工工單位的的名義招招聘員工工“招工的不不用工，用工的的不招工工”，往往往不能滿(mǎn)滿(mǎn)足用工工單位對(duì)對(duì)員工的的要求，實(shí)踐中中就出現(xiàn)現(xiàn)了用工工單位直直接代派派遣單位位招工。而招聘聘主體一一般被認(rèn)認(rèn)為是“用人主體體”，容易易造成主主體混亂亂，糾紛紛增加。派遣單位位對(duì)用工工單位的的用人要要求畢竟竟不完全全了解，需要用用工

10、單位位參與招招聘或代代招聘。如果是是參與招招聘，要要以派遣遣單位的的名義進(jìn)進(jìn)行；如如果是代代派遣單單位招聘聘，派遣遣單位應(yīng)應(yīng)出具授授權(quán)委托托書(shū)，并并公開(kāi)出出具委托托書(shū)或披披露代理理人身份份。最大大限度避避免因主主體混亂亂帶來(lái)的的風(fēng)險(xiǎn)。3、注意意避免規(guī)規(guī)章制度度沖突派遣單位位作為用用人單位位，為了了規(guī)范被被派遣員員工的行行為，有有權(quán)制定定規(guī)章制制度，勞勞動(dòng)者有有義務(wù)遵遵守。用用工單位位為了有有效的組組織勞動(dòng)動(dòng)，也有有權(quán)制定定規(guī)范被被派遣員員工的規(guī)規(guī)章制度度。一旦旦兩家的的規(guī)章制制度發(fā)生生沖突，就會(huì)帶帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。這類(lèi)糾紛紛一旦形形成，往往往由仲仲裁員或或法官按按照維護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者合法權(quán)權(quán)益的原原則進(jìn)

11、行行自由裁裁量。不不管是派派遣單位位還是用用工單位位，勝訴訴的幾率率都不大大。建議：查查閱派遣遣單位規(guī)規(guī)章制度度情況；在派遣遣協(xié)議中中明確約約定派遣遣員工應(yīng)應(yīng)同時(shí)遵遵守派遣遣單位和和用工單單位的規(guī)規(guī)章制度度。4、注意意防范工工資支付付風(fēng)險(xiǎn)按照連帶帶責(zé)任規(guī)規(guī)定，如如果派遣遣單位未未按時(shí)足足額支付付工資，用工單單位同樣樣有責(zé)任任；如果果直接由由自己支支付，雇雇主的責(zé)責(zé)任又很很難避免免。第一、注注意掌握握派遣單單位按時(shí)時(shí)足額支支付工資資情況。第二、在在派遣協(xié)協(xié)議中明明確，被被派遣員員工的工工資，由由派遣單單位委托托用工單單位代發(fā)發(fā)放5、注意意掌握派派遣單位位依法參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)等等遵守法法律法規(guī)規(guī)的

12、情況況如果派遣遣單位沒(méi)沒(méi)有或沒(méi)沒(méi)有按規(guī)規(guī)定繳納納，給勞勞動(dòng)者造造成損害害，用工工單位仍仍然會(huì)承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。6、注意意履行用用工單位位的法定定義務(wù)62條條1）執(zhí)行行國(guó)家勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，提供供相應(yīng)的的勞動(dòng)條條件和勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)；2）告知知工作要要求和勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；3）支付付加班費(fèi)費(fèi)、績(jī)效效獎(jiǎng)金，提供與與工作崗崗位相關(guān)關(guān)的福利利待遇；4）對(duì)被被派遣勞勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行工作作崗位所所必須的的培訓(xùn)；5）連續(xù)續(xù)用工的的，實(shí)行行正常的的工資調(diào)調(diào)整機(jī)制制；6）不得得再派遣遣。7、與派派遣單位位共同承承擔(dān)的保保證義務(wù)務(wù)1）不得得向被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者收取取費(fèi)用；60條條2）對(duì)跨跨地區(qū)派派遣來(lái)的的勞動(dòng)者者，應(yīng)當(dāng)當(dāng)保證

13、其其享有的的勞動(dòng)條條件、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬符合用用工單位位所在地地規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)；61條條3）保證證被派遣遣勞動(dòng)者者與自己己招用的的勞動(dòng)者者同工同同酬的權(quán)權(quán)利；63條4）勞動(dòng)動(dòng)者參加加和組織織工會(huì)的的權(quán)利。64條條8、派遣遣員工不不得隨便便退回勞動(dòng)者有有本法39條、40條條（一）項(xiàng)、（二）項(xiàng)項(xiàng)情形時(shí)時(shí)，用工工單位可可以將勞勞動(dòng)者退退回派遣遣單位，由派遣遣單位依依照39條或40條依依法解除除勞動(dòng)合合同。但但引起勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁和和訴訟時(shí)時(shí)，用工工單位理理應(yīng)參加加仲裁和和訴訟程程序，并并承擔(dān)舉舉證責(zé)任任。四、如何何確定合合同期限限？如何何正確理理解無(wú)固固定期限限？（一）首首次合同同，如何何確定合合同期限限

14、？14條二二款三項(xiàng)項(xiàng)：連續(xù)續(xù)訂立2次固定定期限勞勞動(dòng)合同同，且勞勞動(dòng)者沒(méi)沒(méi)有本法法第39條和40條第第一項(xiàng)、第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定情情形，續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的。勞動(dòng)者提提出或同同意續(xù)訂訂時(shí)，就就應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固固定期限限合同。按照該規(guī)規(guī)定，只只要進(jìn)入入了第二二個(gè)合同同期，除除非勞動(dòng)動(dòng)者放棄棄，必然然會(huì)導(dǎo)致致訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。針對(duì)該規(guī)規(guī)定，在在訂立第第一次合合同時(shí)，合同期期限一年不再再是最佳佳選擇，除非你你一年換換一批人人；勞動(dòng)合同同到期時(shí)時(shí)段應(yīng)當(dāng)當(dāng)拉開(kāi)距距離。（二）如如何正確確理解無(wú)無(wú)固定期期限？39條、40條條，是用用人單位位可以單單方解除除勞動(dòng)合合同的規(guī)規(guī)定，只只要?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者具有有兩條所所列

15、情形形之一，用人單單位就有有權(quán)解除除勞動(dòng)合合同，對(duì)對(duì)于訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同的勞動(dòng)動(dòng)者同樣樣適用，并沒(méi)有有例外。用人單位位依據(jù)41條進(jìn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員，對(duì)訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的勞勞動(dòng)者，只規(guī)定定優(yōu)先留留用。以上規(guī)定定說(shuō)明，無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同不是鐵鐵合同，更不是是過(guò)去的的固定工工。其含含義是：當(dāng)勞動(dòng)動(dòng)者遵紀(jì)守法法，認(rèn)真真工作，身體健健康，專(zhuān)專(zhuān)研業(yè)務(wù)務(wù)，能夠夠?yàn)橛萌巳藛挝惶崽峁┱３趧?dòng)的情況下下，可以以工作到到退休。五、變更更、解除除和終止止勞動(dòng)合合同中如如何控制制風(fēng)險(xiǎn)？（一）變變更合同同的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)控制要正確理理解勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更1、變更更的前提提條件：客觀情情況發(fā)生生

16、重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行；2、主體體不變；3、不是是重新簽簽合同，是部分分條款的的調(diào)整；4、限于于可以變變更的內(nèi)內(nèi)容，如如工作內(nèi)內(nèi)容、工工作地點(diǎn)點(diǎn)等。例例如，無(wú)無(wú)固定期期限一一般不能能變更為為固定期期限或以以完成一一定的工工作任務(wù)務(wù)為期限限。要貫徹勞勞動(dòng)合同同變更的的原則1、不得得違反法法律、法法規(guī)。否否則，變變更后的的合同條條款無(wú)效效。2、必須須經(jīng)雙方方協(xié)商一一致，任任何一方方不得單單方變更更合同內(nèi)內(nèi)容。3、書(shū)面面形式變變更，變變更后的的合同雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。（二）解解除合同同的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)控制必須是法法定情形形解除用人單位位單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的法律依依據(jù)是39條、40條條。3

17、9條：勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。40條條：有下下列情形形之一的的，用人人單位提提前可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。沒(méi)有39條、40條的的情形，用人單單位就沒(méi)沒(méi)有“可可以”解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的權(quán)利。也不得得直接依依據(jù)自己己的規(guī)章制度度或者末末尾淘汰汰規(guī)定解除除。否則則，就是是違法解解除，會(huì)會(huì)導(dǎo)致承承擔(dān)48條的法法律后果果：賠償償金或繼繼續(xù)履行行。規(guī)章制度度應(yīng)與39條（二）項(xiàng)項(xiàng)、（三三）項(xiàng)對(duì)對(duì)接；但但“末尾淘汰汰”不等于于“不勝任工工作”。（三）終終止合同同的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)控制必須是法法定情形形終止44條：有下列列情形之之一的，勞動(dòng)合合同終止止：（一）勞勞動(dòng)合同同期滿(mǎn)；（應(yīng)當(dāng)

18、訂立立無(wú)固定定期限合合同的情情形除外外）（二）開(kāi)開(kāi)始依法法享受養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇；（三）勞勞動(dòng)者死死亡；（四）用用人單位位依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)；（五）用用人單位位被吊銷(xiāo)銷(xiāo)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷(xiāo)或者者用人單單位決定定提前解解散的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。要重點(diǎn)把把握的是是（一）項(xiàng)勞動(dòng)合同同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同同可以終止止。（二）項(xiàng)以后后是應(yīng)當(dāng)終止止。（四）解解除或終終止合同同，要按按照46條規(guī)定定依法支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金（五）解解除或終終止合同同，要按按照法定定程序進(jìn)進(jìn)行1、依據(jù)據(jù)40條條解除，要提前前30日日書(shū)面告告知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者；解解除或終終止都要要出具文文件，并并保存2年備查查。2、

19、按照照法律規(guī)規(guī)定的程程序送達(dá)達(dá)解除或終終止的文文件，包包括依據(jù)據(jù)40條條提前30日的的書(shū)面告告知文件件，都必必須依法法送達(dá)，才能生生效。送達(dá)方式式：直接送送達(dá)留留置送送達(dá)郵郵寄送送達(dá)公告告送達(dá)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交交送達(dá)和和委托送送達(dá)六、如何何訂立培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期和競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制協(xié)議？（一）如何訂訂立培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)期期勞動(dòng)合合同法第22條規(guī)定定：用人人單位為為勞動(dòng)者者提供專(zhuān)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)的，可以與與該勞動(dòng)動(dòng)者訂立立協(xié)議，約定服服務(wù)期。前提條件件：提供專(zhuān)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。履行過(guò)程程中：訂立專(zhuān)專(zhuān)門(mén)的服服務(wù)期協(xié)協(xié)議，并并變更合合同期限限與服務(wù)務(wù)期一致致；訂立合同同時(shí)：直接約約定服務(wù)務(wù)期，合合同期限

20、限與服務(wù)務(wù)期一致致。勞動(dòng)者有有續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同的義務(wù)務(wù)。當(dāng)服務(wù)務(wù)期長(zhǎng)于于勞動(dòng)合合同期限限時(shí)，對(duì)對(duì)履行服服務(wù)期有有約定的的，從其其約定；沒(méi)有約約定的，勞動(dòng)合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)用人單單位要求求勞動(dòng)者者繼續(xù)履履行服務(wù)務(wù)期的，雙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同。續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，如果果雙方不不能協(xié)商商一致，新勞動(dòng)動(dòng)合同不不能成立立。建議議：勞動(dòng)動(dòng)合同期期限與服服務(wù)期限限最好一一致。違約金的的約定。違約金金的數(shù)額額不得超超過(guò)單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用；勞勞動(dòng)者承承擔(dān)違約約責(zé)任支支付違約約金按尚尚未履行行的期限限分?jǐn)?。（二）如如何訂立立保密與與競(jìng)業(yè)限限制義務(wù)務(wù)勞動(dòng)合同同法23條：用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者可以以在勞動(dòng)動(dòng)合同

21、中中約定保保守單位位商業(yè)秘秘密和與與知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項(xiàng)。在勞動(dòng)動(dòng)合同中中對(duì)負(fù)有有保密義義務(wù)的勞勞動(dòng)者約約定競(jìng)業(yè)業(yè)限制條條款。商業(yè)秘密密：技術(shù)信信息和經(jīng)經(jīng)營(yíng)信息息。構(gòu)成要件件：秘密性。不為公公眾知悉悉，不能能從公開(kāi)開(kāi)渠道直直接獲取取；經(jīng)濟(jì)性。具有實(shí)實(shí)用性能能為權(quán)利利人帶來(lái)來(lái)經(jīng)濟(jì)利利益；措施性。權(quán)利人人采取了了保密措措施；合法性。通過(guò)合合法的方方式原始始取得或或繼受取取得，通通過(guò)不正正當(dāng)手段段取得的的不受法法律保護(hù)護(hù)。競(jìng)業(yè)限制制的含義義。在解除除或終止止勞動(dòng)合合同后，負(fù)有競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制義務(wù)的的勞動(dòng)者者，不得得到與本本單位生生產(chǎn)或經(jīng)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)業(yè)務(wù)的有有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)關(guān)系的其其他用人人單位

22、工工作，也也不得自自己開(kāi)業(yè)業(yè)生產(chǎn)或或經(jīng)營(yíng)與與本單位位有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系的的同類(lèi)產(chǎn)產(chǎn)品、同同類(lèi)業(yè)務(wù)務(wù)。同類(lèi)產(chǎn)品品或業(yè)務(wù)務(wù)；構(gòu)成成競(jìng)爭(zhēng)（時(shí)間與與地域約約定清楚楚）關(guān)系系。競(jìng)業(yè)限制制的性質(zhì)質(zhì)。a、以以限制勞勞動(dòng)者的的自由擇擇業(yè)權(quán)為為手段，保護(hù)用用人單位位商業(yè)秘秘密；b、競(jìng)業(yè)業(yè)限制是是約定義義務(wù)，無(wú)無(wú)約定無(wú)無(wú)義務(wù)；c、權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)對(duì)等，勞動(dòng)者者承擔(dān)了了競(jìng)業(yè)限限制的義義務(wù)，用用人單位位應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償義義務(wù)，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)雙方約約定。競(jìng)業(yè)限制制的對(duì)象象和期限限對(duì)象：高級(jí)管管理人員員、高級(jí)級(jí)技術(shù)人人員、其其他知悉悉用人單單位商業(yè)業(yè)秘密的的人員。競(jìng)業(yè)限限制范圍圍的大小小要合適適：范圍圍擴(kuò)大成成本增加加；

23、范圍圍太小不不能保護(hù)護(hù)商業(yè)利利益。期限：不得超超過(guò)2年年。從解解除或終終止合同同之日起起計(jì)算。勞動(dòng)者違違約責(zé)任任。勞動(dòng)合合同法23條：勞動(dòng)者者違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制約定的的，按照照約定向向用人單單位支付付違約金金；勞動(dòng)動(dòng)合同法法90條條：勞動(dòng)動(dòng)者違反反保密義義務(wù)或競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制，給用用人單位位造成損損失的，承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。勞動(dòng)者承承擔(dān)違約約金責(zé)任任與承擔(dān)擔(dān)賠償金金責(zé)任的的關(guān)系：勞動(dòng)者承承擔(dān)了賠賠償責(zé)任任，不再再承擔(dān)違違約金責(zé)責(zé)任；承承擔(dān)了違違約金責(zé)責(zé)任，不不再承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。如如果違約約造成的的損害大大于違約約金的，再承擔(dān)擔(dān)大于部部分的賠賠償責(zé)任任。約定勞動(dòng)動(dòng)者違約約責(zé)任應(yīng)應(yīng)注意的的問(wèn)題：合同法2

24、5條規(guī)規(guī)定：除除本法第第22、23條條規(guī)定的的情形外外，用人人單位不不得與勞勞動(dòng)者約約定由勞勞動(dòng)者承承擔(dān)違約約金責(zé)任任。即約約定違約約責(zé)任或或違約金金只限于于培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期和保保密與競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制。七、勞動(dòng)動(dòng)合同管管理中常常見(jiàn)的主主要問(wèn)題題及風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)（一）訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同環(huán)環(huán)節(jié)的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)1、未及及時(shí)訂立立：雙倍倍工資2、超過(guò)過(guò)1年：無(wú)固定定期限3、不依依法訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同：雙倍倍工資4、未及及時(shí)續(xù)訂訂：?jiǎn)栴}題復(fù)雜事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、未訂立立勞動(dòng)合合同、未未訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同？都可能能導(dǎo)致雙雙倍工資資。（二）合合同內(nèi)容容違法導(dǎo)導(dǎo)致勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)1、97條：用用人單位位與勞動(dòng)

25、動(dòng)者訂立立了無(wú)效效勞動(dòng)合合同對(duì)勞勞動(dòng)者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。2、28條：勞勞動(dòng)合同同被確認(rèn)認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者者已付出出勞動(dòng)的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的數(shù)額額參照本本單位相相同或相相近崗位位的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬確確定。3、81條：用用人單位位提供的的勞動(dòng)合合同文本本未載明明必備條條款或未未將文本本交付勞勞動(dòng)者的的，由勞勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)責(zé)令改正正；給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，承承擔(dān)賠償償責(zé)任；以欺詐詐、脅迫迫的手段段訂立、變更勞勞動(dòng)合同同，免除除自己的的責(zé)任，排除勞勞動(dòng)者的的權(quán)利，違反強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定導(dǎo)致致合同無(wú)無(wú)效等給給勞動(dòng)者者造成損損害的，承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。（三）扣

26、扣押勞動(dòng)動(dòng)者身份份證、收收取財(cái)物物等帶來(lái)來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)1、扣押押身份證證：84條規(guī)定定，扣押押身份證證的，由由勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)責(zé)令限限期退還還，依照照有關(guān)法法律給予予處罰。2、收取取財(cái)物： 84條規(guī)定定，由勞勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)責(zé)令限期期退還，并以每每人500元以以上2000元以下下處以罰罰款，造造成損害害的賠償償。勞動(dòng)者依依法解除除或終止止勞動(dòng)合合同，用用人單位位扣押檔檔案或物物品的，依照前前款規(guī)定定執(zhí)行。（四）違違法解除除或終止止勞動(dòng)合合同的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)48條：賠償金金或繼續(xù)續(xù)履行（五）未未按規(guī)定定支付工工資、加加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金等等的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)85條：有下列列情形之之一的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門(mén)責(zé)令令限期支

27、支付，逾逾期不支支付的，責(zé)令按按應(yīng)付金金額50以上上100以下下向勞動(dòng)動(dòng)者加付付賠償金金：1、未按按合同約約定或國(guó)國(guó)家規(guī)定定及時(shí)足足額支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；2、低于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付工工資的3、安排排加班不不支付加加班工資資的4、解除除或終止止勞動(dòng)合合同，未未依照規(guī)規(guī)定支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)模┖虾贤喠⒘?、變更更、解除除、終止止以及文文書(shū)的送送達(dá)未按按法定程程序進(jìn)行行的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)訂立合同同要履行行告知義義務(wù)；變變更合同同要協(xié)商商一致；解除或或終止合合同要履履行送達(dá)達(dá)程序等等。未按按照程序序進(jìn)行，會(huì)導(dǎo)致致管理行行為無(wú)效效甚至敗敗訴。第二部分分提提高勞勞動(dòng)管理理水平保護(hù)企業(yè)業(yè)合法權(quán)權(quán)益企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制

28、制度解析析七、制定定企業(yè)勞勞動(dòng)規(guī)章章制度的的目的和和意義（一）勞勞動(dòng)規(guī)章章制度的的概念是指用人人單位依依法制定定并在本本單位實(shí)實(shí)施的組組織勞動(dòng)動(dòng)和進(jìn)行行勞動(dòng)管管理的規(guī)規(guī)則。與與勞動(dòng)合合同、集集體合同同以及勞勞動(dòng)條件件基準(zhǔn)一一起構(gòu)成成了勞動(dòng)動(dòng)法協(xié)調(diào)調(diào)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的重重要工具具，都是是確定勞勞動(dòng)關(guān)系系雙方權(quán)權(quán)利與義義務(wù)的依依據(jù)。勞動(dòng)規(guī)章章制度的的特點(diǎn)： 4條條一款。1、用人人單位是是制定的的主體。制定程程序中雖雖然有職職工參與與的環(huán)節(jié)節(jié)，但還還是由單單位行政政最后決決定和公公布，職職工并非非制定主主體。2、規(guī)定定的是全全體職工工的共同同權(quán)利和和義務(wù)。目的：更好的的保障勞勞動(dòng)者享享有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利，履行勞

29、勞動(dòng)義務(wù)務(wù)。3、側(cè)重重規(guī)定在在勞動(dòng)過(guò)過(guò)程的組組織和管管理中，職工和和單位行行政雙方方的職責(zé)責(zé)，即勞勞動(dòng)行為為規(guī)則和和用工行行為規(guī)則則。既有有職工應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循的內(nèi)容容，也有有單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循的條款款。4、勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制制度包括括勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律、技技術(shù)操作作規(guī)程、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生規(guī)程等等內(nèi)容。（二）制制定勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制制度的目目的意義義1、勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)過(guò)程程中處于于從屬地地位，其其權(quán)利和和義務(wù)的的實(shí)現(xiàn)受受用人單單位的支支配。制制定勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制制度既可可以使勞勞動(dòng)者的的權(quán)利和和義務(wù)明明確、具具體，又又可以使使用人單單位勞動(dòng)動(dòng)管理的的行為規(guī)規(guī)范化，防止用用人單位位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者實(shí)現(xiàn)現(xiàn)其權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的任意意支

30、配，尤其是是濫施處處罰。提高管理理水平。2、在同同一用人人單位內(nèi)內(nèi)部，勞勞動(dòng)者之之間權(quán)利利義務(wù)相相互關(guān)聯(lián)聯(lián)，其實(shí)實(shí)現(xiàn)過(guò)程程難免發(fā)發(fā)生沖突突，制定定勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度有利于于協(xié)調(diào)勞勞動(dòng)者之之間的這這種矛盾盾沖突，營(yíng)造有有利于全全體勞動(dòng)動(dòng)者實(shí)現(xiàn)現(xiàn)各自權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的良良好秩序序。八、依法法建立和和完善勞勞動(dòng)規(guī)章章制度是是用人單單位的法法定義務(wù)務(wù)勞動(dòng)合同同法四條條規(guī)定：用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法建立立和完善善勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度。該條規(guī)定定的意義義：依法法建立和和完善勞勞動(dòng)規(guī)章章制度是是用人單單位的法定義務(wù)務(wù)。兩層含含義：1、首先是制制定的義義務(wù)如果用人人單位沒(méi)沒(méi)有履行行該義務(wù)務(wù)，導(dǎo)致致其在實(shí)實(shí)際的勞勞動(dòng)組織織

31、和管理理中缺乏乏明確的的規(guī)章制制度，勞勞動(dòng)管理理趨于任任意化、不規(guī)范范，則該該用人單單位不能能依據(jù)第第39條條第一款款第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定，以嚴(yán)重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度為為由解除除勞動(dòng)合合同。2、依法制定定的義務(wù)務(wù)用人單位位不僅要要制定和和完善勞勞動(dòng)規(guī)章章制度，而且要要依法進(jìn)進(jìn)行，否否則將導(dǎo)導(dǎo)致38條第一一款第四四項(xiàng)的法法律后果果：勞動(dòng)者以以用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益為由，隨時(shí)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同并并承擔(dān)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的義務(wù)務(wù)；還可能導(dǎo)導(dǎo)致第80條的的后果：用人單位位制定的的直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定，由由勞

32、動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)給以警警告，責(zé)責(zé)令改正正；給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。九、用人人單位勞勞動(dòng)規(guī)章章制度的的生效要要件和效效力生效要件件：1、制定定主體合合法為了保證證勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度的權(quán)威威性，對(duì)對(duì)本單位位全體員員工都有有約束力力，只能能由用人人單位單單位行政政方面制制定。具具體操作作可以由由有關(guān)部部門(mén)承擔(dān)擔(dān)，但只只能以用用人單位位法人的的名義頒頒布。2、內(nèi)容容必須合合法規(guī)章制度度的內(nèi)容容不得違反或低低于法律、法法規(guī)規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和和集體合合同約定定標(biāo)準(zhǔn)，包括勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生、職職業(yè)危害害防護(hù)、女職工工和未成成年工勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)；工作時(shí)時(shí)間和休休

33、息休假假、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保保險(xiǎn)和福福利、加加班及加加班工資資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生規(guī)程、技術(shù)操操作規(guī)程程等。3、程序序必須合合法對(duì)于直接接涉及勞勞動(dòng)者切切身利益益的規(guī)章章制度或或重大事事項(xiàng)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)過(guò)兩個(gè)法法定程序序：第一、職工民主主參與程程序。4條二二款：“經(jīng)過(guò)職職工代表表大會(huì)或或全體職職工討論論，提出出方案和和意見(jiàn)，與工會(huì)會(huì)或者職職工代表表平等協(xié)協(xié)商確定定”。在制定定過(guò)程中中是“共共決”程程序。第二、向勞動(dòng)者者公示程程序。4條四四款：“在單位位內(nèi)公示示或者發(fā)發(fā)給勞動(dòng)動(dòng)者”。公示應(yīng)滿(mǎn)滿(mǎn)足兩個(gè)個(gè)條件：一是保保證全體體職工知知曉，沒(méi)沒(méi)有遺漏漏；二是是進(jìn)入勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理程程序能夠夠舉證。辦法：?jiǎn)T工手冊(cè)冊(cè)，領(lǐng)取取簽字。程序公正正是實(shí)體體公正的的保障。上述兩兩項(xiàng)程序序?qū)儆诜ǚǘǖ膹?qiáng)強(qiáng)制性程程序，如如果欠缺缺將導(dǎo)致致勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度無(wú)效。如何理解解“直接接涉及勞勞動(dòng)者切切身利益益”呢？根據(jù)第第四條規(guī)規(guī)定這類(lèi)類(lèi)勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度在內(nèi)容容上主要要是關(guān)于于勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、休息息休假、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生、