《試用（考察）期管理制度驗收考試題》

1、試用（考察）期管理制度驗收考試題一、單選題（每空5分）1、我公司一般簽訂三年期限勞動合同，試用期一般為( )個月。 A、一個月B、二個月C、三個月D、四個月2、試用期間內(nèi)，因員工的原因請假超過( )天的，試用期相應順延不視為變更勞動合同 A、三天B、七天C、十天D、十五天3、一名輔導員同一時間輔導不超過( )名試用期員工。輔導員執(zhí)行輔導的同時，也是員工試用期綜合表現(xiàn)評估者之一。 A、3B、5C、7D、94、新員工應在試用期滿前( )天從不同方面對輔導員的指導內(nèi)容進行考評，填寫輔導員工作考評表。 A、5B、7C、12D、155、考察期期限：一般員工為( )個月，主管為三個月，中層干部為四個月，中

2、層以上干部為六個月 A、1B、3C、6D、8二、多選題（每空5分）1、新員工到部門、車間正式報到后，部門、車間負責人應為其指定一名試用期輔導員，輔導員應為( )等 A、有豐富工作經(jīng)驗的老員工B、班組長C、專業(yè)技術(shù)人員D、技術(shù)工人E、崗位能手或部門、車間負責人2、以下輔導員工作考評表打分在多少分之間的可以對輔導員進行獎勵( ) A、81-100分B、61-80分C、41-60分D、21-40分E、0-20分3、員工在試用（考察）期內(nèi)，有下列行為( )之一的，公司有權(quán)提前一天通知終止試用，予以辭退，不承擔任何賠償： A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、嚴重違反公司規(guī)章制度的；C、嚴重失職，營

3、私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D、被依法追究刑事責任的；E、試用期考核不達標的。4、輔導員工作考評表中應主要填寫的內(nèi)容有( ) A、部門B、輔導時間C、輔導員與被輔導人D、輔導員與被輔導人崗位E、輔導員意見5、員工轉(zhuǎn)正申請審批表中應主要填寫的內(nèi)容有( ) A、姓名B、部門C、崗位D、試用或考察期限E、申請轉(zhuǎn)正日期三、判斷題（每空5分）1、員工從入職之日起，直至轉(zhuǎn)為公司正式員工之日止，期間的時間稱為員工的試用期 對錯2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，以及二次入職公司的，應從新約定試用期 對錯3、輔導員的考核人應為被輔導的新員工 對錯4、公司在職員工或集團上級單位、兄弟單位員工經(jīng)晉升、調(diào)入、下派、競聘、內(nèi)部招聘等方式至新崗位履職之日起，直至轉(zhuǎn)正之日止，稱為考察期 對錯5、新員工試用及員工考察期月發(fā)工資標準原則上為轉(zhuǎn)正后月發(fā)工 資標準的 80%，同時不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準（）6、員工試用、考察期間不享受與正式員工同等的社保、津補貼、后勤保障等待遇 對錯7、員工因各種原因沒有通過轉(zhuǎn)正審核的，可自主申請延長試用期， 在原崗位繼續(xù)試用，但試用期總長不得超過法律規(guī)定的六個月期限（）8、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的，公司有權(quán)辭退 對錯9、員工在考察期轉(zhuǎn)正考核未通過的，應退回或降回