1考勤管理制度

1、1考勤管理制度1考勤管理制度1考勤管理制度資料僅供參考文件編號：2022年4月1考勤管理制度版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 第一章 考勤管理制度總 則一、員工考勤統(tǒng)計(jì)是計(jì)發(fā)工資、獎金和福利的主要依據(jù)。由于各校區(qū)的差異性，各學(xué)院辦公室可在本手冊規(guī)定原則內(nèi)根據(jù)工作需要，確定考勤時間和執(zhí)行細(xì)則，報(bào)總部辦公室備案后執(zhí)行。二、 本制度適用于本系統(tǒng)員工?？记诠芾磙k法一、本部實(shí)行每周五天工作制，周六、周日及其他節(jié)假日按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工必須自覺遵守上下班時間。每日工作時間為上午8：0012：00；下午13：3017：00。執(zhí)行不定時工作制的崗位除外。二、考勤

2、周期一般為每月26日至下月25日。各校區(qū)應(yīng)設(shè)有考勤員，各部門的員工考勤由各學(xué)院辦公室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行不定期抽查。每月28日匯總各校區(qū)考勤打卡記錄，上報(bào)總部辦公室。總部辦公室對考勤員的考勤記錄進(jìn)行抽查，凡發(fā)現(xiàn)考勤員營私舞弊者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資并通報(bào)批評。三、遲到：員工超過上班時間15分鐘（含）以內(nèi)考勤者，遲到一次扣發(fā)工資15元；超過上班時間15分鐘至1小時（含）之內(nèi)者（未請假），遲到一次扣發(fā)工資30元。四、早退：員工下班時間提早15分鐘（含）以內(nèi)考勤者，早退一次扣發(fā)工資15元；超過15分鐘至1小時（含）之內(nèi)者，早退一次扣發(fā)工資30元。五、曠工：員工曠工，扣除曠工期間的工資，一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或一

3、年內(nèi)累計(jì)曠工7天者，為員工嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度的行為，學(xué)院有權(quán)單方解除勞動合同，不支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工的行為給學(xué)院造成損害的，學(xué)院有權(quán)追究由此造成的全部損失。出現(xiàn)以下情況之一者，視為曠工：（一）未請假或請假未準(zhǔn)而不到工作崗位者；（二）未按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請假手續(xù)而休假者；（三）休假期滿而未到工作崗位或不辦續(xù)假手續(xù)者；（四）工作時間擅離工作崗位私自外出者；（五）因工作需要職工變動工作崗位，已履行完相關(guān)手續(xù)，職工本人未能按規(guī)定時間到達(dá)新的工作崗位者；（六）用不正當(dāng)手段索取、涂改、偽造休假證明者；（七）員工利用病、事假（包括醫(yī)療期）、外借（校區(qū)調(diào)整）、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、請長假等期間從事其他各種生產(chǎn)經(jīng)營

4、服務(wù)活動者；（八）遲到或早退1小時以上者（按曠工半日處理）。六、 考勤程序：（一）公出：員工因公外出，須事先填寫公出單，報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并簽字確認(rèn)，如遇特殊情況本人無法填寫的，可由部門負(fù)責(zé)人指定部門員工代其填寫，并經(jīng)有關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）請假：員工請假，須事先填寫請假單，報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)并簽字，如遇特殊情況本人無法填寫的，可由部門負(fù)責(zé)人指定本部門員工代其填寫，并經(jīng)有關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）參加學(xué)院及上級的各種會議和教學(xué)活動均納入學(xué)院考勤管理范圍，學(xué)院教職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。因個人原因請假的，經(jīng)有關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字審批確認(rèn)后，考勤工資按請假類別予以核定。七、以下員工可免于考勤（一）經(jīng)核準(zhǔn)

5、免于考勤者；（二）因公出差，辦理完出差手續(xù)并提交學(xué)院辦公室備案者；（三）因故請假，辦理完請假手續(xù)者；（四）因意外原因事先電話請示，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者。八、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上班時間，按時上班。如因特殊情況不能按時上班，員工有義務(wù)盡快報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，說明缺勤理由和恢復(fù)上班時間。九、如無可以理解的特殊原因，如惡劣天氣、緊急交通狀況等，一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退3次（含3次）以上的，給予另行罰款60元。不得因?yàn)檫t到而臨時請假半天或一天。十、為其他同事打卡或者簽到是嚴(yán)重違反誠信原則的行為，將會被視為共同曠工，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰。十一、任何員工不得涂改、偽造休假證明。十二、因正常原因未產(chǎn)生考勤記錄的，應(yīng)

6、由本人填寫未打卡事由單書面說明情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交學(xué)院辦公室備案。十三、各校區(qū)在符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的前提下，可制定針對惡意曠工和遲到早退行為的處罰規(guī)定。請假管理辦法一、 請假須知（一）員工請假必須服從部門工作安排，并按審批權(quán)限逐級審批，報(bào)各學(xué)院辦公室存檔備查。員工請假以半天為單位進(jìn)行計(jì)算。（二）員工請假須事前填寫請假單，未獲批準(zhǔn)者，不得擅自休假，否則按曠工處理。因特殊情況本人不能親自辦理的，應(yīng)于上班前用電話向直接主管請假，并于上班后當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。特殊情況管理辦法1.患急性病癥，無法及時請假；2.發(fā)生意外交通事故；3.突發(fā)事件，須上班前辦理的；4.其它不可抗力的原因。

7、（三）員工請假種類分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假六種。上述假種遇寒假及國家規(guī)定的節(jié)假日合并計(jì)算，不予順延，也不予另外核發(fā)薪金。（四）員工未經(jīng)請假不到崗者，除因臨時發(fā)生急病或重大事故，經(jīng)查證屬實(shí)并經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均視為曠工。二、 請假程序員工請假應(yīng)事先到學(xué)院辦公室索取并填寫請假單，按請假審批權(quán)限的規(guī)定提請核準(zhǔn)，并將經(jīng)核準(zhǔn)的請假單送交學(xué)院辦公室作為考勤依據(jù)。（一）請假時間在1天（含）內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批。（二）請假時間在2天（含）以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，由相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）中層管理人員出差或請假，由部門負(fù)責(zé)人和辦公室負(fù)責(zé)人審核，由相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批向總部辦公室報(bào)備。（四）高層管理

8、人員出差或請假，由總裁或授權(quán)人審批并向總部辦公室報(bào)備。三、病假規(guī)定（一）員工患病或非因工負(fù)傷請假，應(yīng)填寫請假單，同時出示三甲醫(yī)院出具的“休假證明書”，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。因故不能履行上述手續(xù)的，應(yīng)委托別人及時向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并在上班后當(dāng)日出具證明并補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。（二）去指定醫(yī)院就診，應(yīng)履行請假手續(xù)，并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批，在未取得“休假證明書”時，憑醫(yī)院診斷證明，可計(jì)半日病假。（三）涂改或偽造病假證明者，按曠工處罰。（四）員工申請病假的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，到學(xué)院辦公室辦理手續(xù)。對于偽造相關(guān)證明、隱瞞事實(shí)或通過任何不正當(dāng)方式獲得病假的，一經(jīng)查實(shí)將視同曠工并追究責(zé)任。（五）病假期

9、間，員工的薪資按員工本人的月基本工資發(fā)放。四、 事假制度（一）員工在工作時間內(nèi)因辦理私事需要申請無薪事假。（二）請假理由不充分或可能妨礙正常工作的，部門負(fù)責(zé)人可不準(zhǔn)和暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。為保證工作順利進(jìn)行，員工應(yīng)服從安排。（三）事假一次不應(yīng)超過3天，全年事假累計(jì)不得超過15天，超過規(guī)定天數(shù)必須詳細(xì)說明理由，由各學(xué)院辦公室出具處理意見并報(bào)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批，未附詳細(xì)說明的，不予審批，未經(jīng)審批的將視為曠工。（四）員工須在請假前填寫請假單，辦理請假手續(xù)。如不能親自請假須先向直接主管請假，由其到學(xué)院辦公室代辦請假手續(xù)，請假者須在返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。五、 婚假制度（一）結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不

10、得早于20周歲，有權(quán)享受3天帶薪婚假。（二）現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵晚婚，男方年滿25周歲、女方年滿23周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周，合計(jì)10天（一次性連續(xù)享受，遇國家法定假日順延，含雙休日）雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（三）員工申請婚假的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，持結(jié)婚證書到學(xué)院辦公室辦理手續(xù)?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。（四）如教職工婚期在寒假期間的，不再另行申報(bào)審批。（五）職工在本單位入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證的，不再享受婚假。六、 喪假制度（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世可

11、被準(zhǔn)予5天假期。（二）員工的旁系近親（岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世可被準(zhǔn)予3天假期。（三）假期計(jì)算不包括公休假日和法定節(jié)假日。（四）喪假期間，員工的薪資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（五）喪假由部門負(fù)責(zé)人審批。七、 產(chǎn)假制度（一）簽訂合同并符合國家計(jì)劃生育的女員工法定產(chǎn)假為90天（其中含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）的，增加15天；符合晚育條件的增加晚育獎勵假30天；多胞胎生育，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天。孕期職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查，每次給予半天公假（檢查期按照醫(yī)院出具的規(guī)定確定）。（二）簽訂勞動合同的男員工在其配偶生育時，可享受3天護(hù)理假。符合晚育條件，或者配偶難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）的，或者多胞胎生育的可享受7天護(hù)理假。（三）女員工懷孕流產(chǎn)的，懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。（四）有不滿1周歲嬰兒女員工，在其正常工作時間內(nèi)給予每天1小時哺乳時間。（五）產(chǎn)假和護(hù)理假按照自然天數(shù)計(jì)算，含公假和公休及寒假，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。產(chǎn)假和護(hù)理假期間，員工的薪資按員工本人的月基本工資發(fā)放。（六）產(chǎn)假應(yīng)提前30日提出申請，過期不予受理；（七）產(chǎn)假由部門負(fù)責(zé)人審批。八、工傷假制度（一）員工在正常工作時間內(nèi)或經(jīng)過核準(zhǔn)的加班時間內(nèi)，在工作范圍內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)受傷需治療而申請的假別。（二）工傷醫(yī)療期時間