XX集團(tuán)異地調(diào)遣薪酬福利與勞動(dòng)合同

1、萬科集團(tuán)異地調(diào)遣薪酬福利與勞動(dòng)合同管理辦法（V1.2）一、目的為適應(yīng)集團(tuán)團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略要求求，明確確異地調(diào)調(diào)遣職員員薪酬福福利待遇遇的確定定原則，調(diào)調(diào)動(dòng)職員員工作積積極性，特特制定本本辦法。二、適用范范圍集團(tuán)總部及及各區(qū)域域本部、一一線地產(chǎn)產(chǎn)公司。各地物業(yè)管管理公司司異地調(diào)調(diào)遣職員員薪酬福福利與勞勞動(dòng)合同同管理辦辦法由集集團(tuán)另行行制定發(fā)發(fā)布。各區(qū)域可根根據(jù)此辦辦法規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)原則，制制定區(qū)域域內(nèi)異地地調(diào)遣職職員的薪薪酬福利利與勞動(dòng)動(dòng)合同管管理辦法法，報(bào)集集團(tuán)人力力資源部部審批后后執(zhí)行。三、定義1、本辦法法所稱異異地調(diào)遣遣，是指指因業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展需需要，兼兼顧職員員發(fā)展空空間需求求，在充充分尊重重個(gè)

2、人意意愿的前前提下，集集團(tuán)總部部或區(qū)域域本部、一一線地產(chǎn)產(chǎn)公司調(diào)調(diào)遣正式式且已轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正職員員，前往往原工作作城市外外、非家家庭所在在地的單單位擔(dān)任任部門副副經(jīng)理或或部門首首席及以以上職位位，且工工作時(shí)間間超過六六個(gè)月的的安排。雙雙向交流流、借調(diào)調(diào)、異地地招聘和和因個(gè)人人原因申申請(qǐng)異地地工作不不適用本本辦法。2、所稱原原工作城城市，按按如下原原則認(rèn)定定：（1）職職員調(diào)遣遣前如在在調(diào)出單單位連續(xù)續(xù)工作超超過三個(gè)個(gè)月的（不不含交流流時(shí)間），以以調(diào)出單單位所在在地為準(zhǔn)準(zhǔn)。（2）職職員調(diào)遣遣前如在在調(diào)出單單位連續(xù)續(xù)工作不不足三個(gè)個(gè)月的，以以調(diào)出單單位的上上一家單單位所在在地為準(zhǔn)準(zhǔn)，并以以此類推推。3、所稱

3、家家庭所在在地，按按如下先先后次序序推定：（1）已已婚職員員的配偶偶或未成成年（指指未滿118周歲歲，下同同）子女女所在地地，以長長期實(shí)際際居住地地為準(zhǔn)；配偶和和未成年年子女不不在一地地的，以以配偶所所在地為為準(zhǔn)。（2）單單身職員員，以其其長期穩(wěn)穩(wěn)定的生生活所在在地為家家庭所在在地。（3）長長期穩(wěn)定定居住地地難以確確認(rèn)的，以以本人戶戶口所在在地為家家庭所在在地。四、管理辦辦法（一）相關(guān)關(guān)原則1、告知知原則：異地調(diào)遣職職員時(shí)，調(diào)調(diào)入單位位應(yīng)于調(diào)調(diào)遣前向向職員說說明將提提供的薪薪酬、福福利水平平或標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。調(diào)入入單位須須與受調(diào)調(diào)遣職員員（以下下簡稱調(diào)調(diào)遣人員員）本人人在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定補(bǔ)補(bǔ)充條款款

4、或另行行簽訂異異地調(diào)遣遣補(bǔ)充協(xié)協(xié)議（附附件一），對(duì)對(duì)異地調(diào)調(diào)遣期限限、相關(guān)關(guān)福利待待遇等予予以明確確。2、穩(wěn)定定原則：異地調(diào)遣期期限一般般為3年年，此期期間內(nèi)公公司原則則上不受受理調(diào)遣遣人員個(gè)個(gè)人的流流動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)。3、資格格認(rèn)定原原則：調(diào)入公司人人力資源源部門需需按要求求填寫異異地調(diào)遣遣人員資資格確認(rèn)認(rèn)表（附附件二）報(bào)報(bào)調(diào)入公公司第一一負(fù)責(zé)人人、區(qū)域域本部第第一負(fù)責(zé)責(zé)人或授授權(quán)負(fù)責(zé)責(zé)人審批批，并報(bào)報(bào)集團(tuán)人人力資源源部備案案，據(jù)異異地調(diào)遣遣人員資資格確認(rèn)認(rèn)信息執(zhí)執(zhí)行異地地調(diào)遣福福利等相相關(guān)措施施。4、資格格重新認(rèn)認(rèn)定原則則：異地調(diào)遣期期滿3年年后，異異地調(diào)遣遣人員繼繼續(xù)在當(dāng)當(dāng)?shù)毓ぷ髯鞯模瑘?zhí)執(zhí)行調(diào)入

5、入單位當(dāng)當(dāng)?shù)芈殕T員的福利利標(biāo)準(zhǔn)，不不再適用用本辦法法中規(guī)定定的相關(guān)關(guān)福利待待遇。第一負(fù)責(zé)人人異地調(diào)調(diào)遣期滿滿（3年年）后，異異地調(diào)遣遣相關(guān)住住房待遇遇可自異異地調(diào)遣遣期滿后后延續(xù)執(zhí)執(zhí)行3年年（有新新的調(diào)遣遣安排的的情況除除外），其其他異地地調(diào)遣福福利待遇遇停止執(zhí)執(zhí)行。異異地調(diào)遣遣住房待待遇延續(xù)續(xù)執(zhí)行33年期滿滿后不再再延續(xù)。如異地調(diào)遣遣期未滿滿，由公公司做出出新的異異地調(diào)遣遣安排，異異地調(diào)遣遣資格及及福利待待遇根據(jù)據(jù)新的異異地調(diào)遣遣安排認(rèn)認(rèn)定并執(zhí)執(zhí)行相關(guān)關(guān)管理辦辦法。新新的異地地調(diào)遣期期以協(xié)商商為準(zhǔn)，一一般不超超過3年年。（二）薪酬酬1、異地地調(diào)遣人人員的薪薪酬統(tǒng)一一執(zhí)行調(diào)調(diào)入單位位薪金級(jí)級(jí)別

6、表。2、調(diào)遣遣人員職職位職級(jí)級(jí)、薪酬酬等的確確定同時(shí)時(shí)受公司司普適性性政策約約束。3、調(diào)遣遣人員個(gè)個(gè)人所得得稅在調(diào)調(diào)入單位位所在地地繳納。（三）安家家費(fèi)1、調(diào)入入單位一一次性向向調(diào)遣人人員發(fā)放放安家費(fèi)費(fèi)，供其其遷居、購購買基本本生活用用品等，使使其能夠夠盡快適適應(yīng)當(dāng)?shù)氐厣?。安安家費(fèi)發(fā)發(fā)放金額額為人民民幣50000元元（稅后后）。2、行李李/車輛輛托運(yùn)費(fèi)費(fèi)限額內(nèi)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷（額額度人民民幣50000元元）。（四）異地地調(diào)遣補(bǔ)補(bǔ)貼異地調(diào)遣職職員的異異地調(diào)遣遣補(bǔ)貼均均為稅前前補(bǔ)貼，按按月同當(dāng)當(dāng)月工資資一起發(fā)發(fā)放，發(fā)發(fā)放期限限為自集集團(tuán)正式式任命生生效當(dāng)月月起3年年，未經(jīng)經(jīng)任命不不可提前前享受異異地

7、調(diào)遣遣補(bǔ)貼。異地調(diào)調(diào)遣職務(wù)務(wù)以調(diào)動(dòng)動(dòng)后四個(gè)個(gè)月內(nèi)的的職務(wù)任任命為準(zhǔn)準(zhǔn)。期間間如遇職職務(wù)變動(dòng)動(dòng)，依變變動(dòng)后的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。異地調(diào)遣補(bǔ)補(bǔ)貼計(jì)算算方式：月異地地調(diào)遣補(bǔ)補(bǔ)貼月月固定異異地調(diào)遣遣補(bǔ)貼月城市市差異補(bǔ)補(bǔ)貼異地調(diào)遣補(bǔ)補(bǔ)貼依據(jù)據(jù)以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放：城市代碼城市名稱A北京、上海海、深圳圳、廣州州B天津、青島島、蘇州州、杭州州、無錫錫、南京京、昆山山、寧波波、東莞莞、中山山、佛山山、廈門門、珠海海、成都都C武漢、沈陽陽、大連連、長春春、鞍山山、鎮(zhèn)江江、南昌昌、長沙沙異地調(diào)遣補(bǔ)補(bǔ)貼方案案（一）派出地城市市代碼派至地城市市代碼月固定異地地調(diào)遣補(bǔ)補(bǔ)貼（單單位：人人民幣元元）月城市差異異補(bǔ)貼（單單位：人人民幣

8、元元）適用范圍AA2000無集團(tuán)總部部部門副總總經(jīng)理（不不含）以以下人員員區(qū)域本部、一一線公司司副總經(jīng)經(jīng)理（不不含）以以下人員員一線項(xiàng)目公公司總經(jīng)經(jīng)理（不不含）以以下人員員集團(tuán)/公司司首席及及以下人人員B20001000C20002000BA2000無B2000無C20001000CA2000無B2000無C2000無異地調(diào)遣補(bǔ)補(bǔ)貼方案案（二）月固定異地地調(diào)遣補(bǔ)補(bǔ)貼（單單位：人人民幣元元）月城市差異異補(bǔ)貼（單單位：人人民幣元元）適用范圍5000無集團(tuán)管理層層集團(tuán)總部部部門副總總經(jīng)理（含含）以上上人員區(qū)域本部、一一線公司司副總經(jīng)經(jīng)理（含含）以上上人員一線項(xiàng)目公公司總經(jīng)經(jīng)理（五）住房房1、公司司向

9、異地地調(diào)遣職職員在調(diào)調(diào)遣期內(nèi)內(nèi)提供不不超過33年的宿宿舍免租租期，免免去期間間宿舍的的租金和和物業(yè)管管理費(fèi)，但但水電費(fèi)費(fèi)、煤氣氣費(fèi)、取取暖費(fèi)、有有線電視視費(fèi)、宿宿舍清潔潔費(fèi)等費(fèi)費(fèi)用由職職員本人人負(fù)擔(dān)，電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)根據(jù)有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定辦理報(bào)銷或由個(gè)人負(fù)擔(dān)。2、調(diào)入入單位可可參照以以下限定定標(biāo)準(zhǔn)為為異地調(diào)調(diào)遣人員員提供個(gè)個(gè)人住所所。超出出標(biāo)準(zhǔn)上上限費(fèi)用用部分由由個(gè)人承承擔(dān)。3、在調(diào)調(diào)遣期內(nèi)內(nèi)，如異異地調(diào)遣遣人員選選擇自行行安排解解決住宿宿，可由由本人提提出申請(qǐng)請(qǐng)，調(diào)入入單位審審批通過過后，按按照以下下方式辦辦理：自行安排租租住宿舍舍的，可可由本人人提出申申請(qǐng)，自自審批通通過當(dāng)月月起，憑憑有效租租房協(xié)

10、議議、房租租發(fā)票在在調(diào)入公公司備案案，按月月報(bào)銷宿宿舍及車車位租金金。租金金報(bào)銷以以如下限限定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為限，超超出部分分由個(gè)人人承擔(dān)。自購當(dāng)?shù)刈∽》烤幼∽〉模煽勺詫徟ㄟ^當(dāng)當(dāng)月起，由由本人提提出申請(qǐng)請(qǐng)，憑有有效本人人購房合合同、裝裝修費(fèi)用用、物業(yè)業(yè)管理費(fèi)費(fèi)等發(fā)票票在調(diào)入入公司定定期報(bào)銷銷自購房房屋相關(guān)關(guān)費(fèi)用。上上述費(fèi)用用報(bào)銷以以如下限限定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為限，超超出額度度部分由由個(gè)人承承擔(dān)。變更住宿報(bào)報(bào)銷方式式的，自自審批通通過當(dāng)月月起執(zhí)行行新的住住宿報(bào)銷銷方式，報(bào)報(bào)銷差額額不予追追溯。月住房費(fèi)用用報(bào)銷（含含車位租租金）標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)上限限月住住房費(fèi)用用報(bào)銷基基準(zhǔn) * 派至至地城市市代碼對(duì)對(duì)應(yīng)的月月住房費(fèi)費(fèi)用

11、報(bào)銷銷標(biāo)準(zhǔn)系系數(shù)異地調(diào)遣后后職務(wù)月住房費(fèi)用用報(bào)銷基基準(zhǔn)（含含車位租租金）（單位：人人民幣元元）派至地城市市代碼對(duì)對(duì)應(yīng)的月月住房費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷標(biāo)準(zhǔn)（含含車位租租金）系系數(shù)ABC集團(tuán)辦公會(huì)會(huì)成員及及同級(jí)別別人員非北京/上上?；鶞?zhǔn)準(zhǔn)北京/上海?；鶞?zhǔn)1.0(除北京、上上海外)0.90.8100000200000集團(tuán)總部部部門總經(jīng)經(jīng)理/區(qū)區(qū)域本部部、一線線公司總總經(jīng)理（含含）以上上及同級(jí)級(jí)別人員員（第一一負(fù)責(zé)人人）700001.00.90.8集團(tuán)總部部部門副總總經(jīng)理/區(qū)域本本部、一一線公司司副總經(jīng)經(jīng)理及同同級(jí)別人人員（非非第一負(fù)負(fù)責(zé)人）400001.00.90.8集團(tuán)總部部部門助理理總經(jīng)理理/區(qū)域域本部、

12、一一線公司司總監(jiān)、助助理總經(jīng)經(jīng)理/集集團(tuán)首席席及同級(jí)級(jí)別人員員300001.00.90.8集團(tuán)總部業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理理/區(qū)域域本部、一一線公司司部門正正副（總總）經(jīng)理理/公司司首席、部部門首席席及同級(jí)級(jí)別人員員200001.00.90.8備注：如異異地調(diào)遣遣人員同同時(shí)兼任任集團(tuán)內(nèi)內(nèi)兩個(gè)以以上管理理職務(wù)，異異地調(diào)遣遣福利參參照職務(wù)務(wù)級(jí)別高高者執(zhí)行行。4、如由由調(diào)入單單位安排排租住當(dāng)當(dāng)?shù)毓舅舅奚岵⒉⒊袚?dān)租租金，調(diào)調(diào)入單位位可為異異地調(diào)遣遣人員配配備床、桌桌、椅、柜柜，也可可購置熱熱水器、洗洗衣機(jī)作作為基本本生活用用品。調(diào)調(diào)入單位位為調(diào)遣遣人員按按規(guī)定提提供的基基本生活活用品費(fèi)費(fèi)用包括括在以上上住房費(fèi)費(fèi)用

13、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以內(nèi)。（六）假期期異地調(diào)遣的的已婚職職員，可可享受每每年222個(gè)工作作日的帶帶薪年休休假用于于探望配配偶及/或子女女。未婚職職員假期期依據(jù)集集團(tuán)假期期規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（七）探親親路費(fèi)1、探親親路費(fèi)報(bào)報(bào)銷目的的地城市市：異地地調(diào)遣職職員可選選擇家庭庭所在地地或原工工作城市市作為探探親路費(fèi)費(fèi)報(bào)銷目目的地城城市，并并在異地地調(diào)遣補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議議中書面面確認(rèn)。期期間如需需變更家家庭所在在地，可可由本人人提出申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)調(diào)入單單位審批批后生效效，但變變更次數(shù)數(shù)每年不不可超過過一次。2、異地地調(diào)遣職職員每年年享受116人次次（已婚婚）或88人次（未未婚）單單程經(jīng)濟(jì)濟(jì)艙機(jī)票票或火車車軟席票票的探親親路費(fèi)報(bào)報(bào)銷

14、（以以上人次次數(shù)指每每年可報(bào)報(bào)銷的單單程單人人機(jī)票張張數(shù)），每每人次報(bào)報(bào)銷金額額不超過過調(diào)入公公司城市市與探親路路費(fèi)報(bào)銷銷目的地地城市之之間的同同類交通通方式標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。（具具體交通通方式參參考調(diào)入入公司關(guān)關(guān)于赴有有關(guān)城市市出差的的交通方方式選擇擇規(guī)定；無規(guī)定定的，可可咨詢?nèi)巳肆Y源源部門）。3、探親親路費(fèi)僅僅限本人人及直系系親屬（配配偶、父父母、配配偶父母母、子女女）報(bào)銷銷，且每每人次機(jī)機(jī)票的始始發(fā)地、到到達(dá)地須須包含家家庭所在在地（或或原工作作城市）、現(xiàn)現(xiàn)工作城城市二者者之一。4、當(dāng)年年異地調(diào)調(diào)遣時(shí)間間未滿一一年的，按按月加權(quán)權(quán)計(jì)算探探親路費(fèi)費(fèi)報(bào)銷次次數(shù)，具具體如下下：（單位：人人次/單單程、

15、單單人機(jī)票票張）調(diào)動(dòng)時(shí)間1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月已婚16151312119875431未婚877655433211（八）人事事檔案及及保險(xiǎn)異地調(diào)遣職職員檔案案、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系在調(diào)調(diào)出地的的，社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)、住住房公積積金等由由調(diào)出地地負(fù)責(zé)繳繳納，費(fèi)費(fèi)用由調(diào)調(diào)入單位位承擔(dān)；如另有有適用地地要求，應(yīng)應(yīng)遵循戶戶籍所在在地優(yōu)先先、保險(xiǎn)險(xiǎn)繳交連連續(xù)性原原則，由由職員本本人申請(qǐng)請(qǐng)、調(diào)入入單位審審批，報(bào)報(bào)集團(tuán)人人力資源源部確認(rèn)認(rèn)后執(zhí)行行。（九）第一一負(fù)責(zé)人人家屬補(bǔ)補(bǔ)貼對(duì)于異地調(diào)調(diào)遣出任任集團(tuán)總總部部門門、區(qū)域域本部、一一線公司司第一負(fù)負(fù)責(zé)人及及以上職職務(wù)的職職員，由由調(diào)入單單位給

16、予予其每月月人民幣幣35000元（稅稅前）補(bǔ)補(bǔ)貼，可可用于發(fā)發(fā)放給其其配偶，或或發(fā)放給給員工本本人用于于其未成成年子女女的教育育津貼。自自任命之之月起，每每月隨工工資一并并發(fā)放，滿滿三年后后取消。在在此期間間，該職職員職務(wù)務(wù)有變動(dòng)動(dòng)的，按按變動(dòng)后后的待遇遇執(zhí)行。（十）獎(jiǎng)金金年終獎(jiǎng)、季季度獎(jiǎng)：按集團(tuán)團(tuán)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，特特殊情況況由調(diào)入入、調(diào)出出單位共共同協(xié)商商確定。（十一）勞勞動(dòng)合同同（含異異地調(diào)遣遣補(bǔ)充協(xié)協(xié)議）1、接受受調(diào)遣后后，區(qū)域域本部人人員、一一線公司司第一負(fù)負(fù)責(zé)人與與集團(tuán)總總部簽訂訂勞動(dòng)合合同（含含異地調(diào)調(diào)遣補(bǔ)充充協(xié)議）；其他異異地調(diào)遣遣人員與與調(diào)入單單位簽訂訂勞動(dòng)合合同（已已簽訂無無固定

17、期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的除外；符合簽簽訂無固固定期限限勞動(dòng)合合同條件件的按照照無固定定期限勞勞動(dòng)合同同簽訂要要求辦理理）；特特殊情況況需與調(diào)調(diào)出單位位簽訂勞勞動(dòng)合同同的，需需另行報(bào)報(bào)集團(tuán)人人力資源源部審批批。勞動(dòng)動(dòng)合同期期限的確確定依據(jù)據(jù)勞動(dòng)合合同管理理有關(guān)規(guī)規(guī)定。以以上協(xié)議議的簽訂訂、變更更由調(diào)入入公司人人力資源源部門負(fù)負(fù)責(zé)與集集團(tuán)人力力資源部部對(duì)接辦辦理。2、員工工司齡連連續(xù)計(jì)算算，可在在新簽勞勞動(dòng)合同同中約定定。3、在原原單位有有尚未履履行完畢畢的特殊殊協(xié)議（培培訓(xùn)協(xié)議議等）或或其它約約定的，由由調(diào)出單單位確定定具體處處理方案案，調(diào)入入單位協(xié)協(xié)助執(zhí)行行。（十二）其其他1、通訊訊費(fèi)、交交通費(fèi)等等其他福福利補(bǔ)貼貼遵照調(diào)調(diào)入單位位相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。2、費(fèi)用用承擔(dān)：職員受受調(diào)遣后后所有薪薪酬福利利費(fèi)用由由調(diào)入單單位承擔(dān)擔(dān)，其中中：（1）薪金金，自調(diào)調(diào)動(dòng)次月月起由調(diào)調(diào)