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1、企業(yè)加薪制度企業(yè)加薪制度企業(yè)加薪制度資料僅供參考文件編號：2022年4月企業(yè)加薪制度版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 加加薪管理辦法第總則第一條: 進一步規(guī)范薪資調(diào)整管理，打破原有的統(tǒng)一調(diào)薪制度、激勵為公司創(chuàng)造效益，工作出色的員工。第二條：年度性調(diào)薪，依公司年度業(yè)務收入情況和員工年度績效考核及年度出勤而定，年度調(diào)薪于每年的6月份，12月份進行。第三條：范圍適用于公司全體人員。一、薪資調(diào)整規(guī)定1、年度調(diào)薪原則 年度調(diào)薪獎勵是指對于在公司內(nèi)工作時間長，且工作表現(xiàn)良好，未出差錯，勤奮上進者，公司給于每年1-2次薪資調(diào)整的獎勵。2、年度調(diào)薪對象 連續(xù)在公司服務半

2、年以上員工。3、以下情況不在調(diào)薪范圍 請假超過公司規(guī)定規(guī)定的帶薪假期30天者（含事假 病假 年假 產(chǎn)假）。 入職未滿半年及距離上次薪資調(diào)整未滿半年的員工。 公司本崗位已設置的封頂薪酬。二、調(diào)薪申請流程 部門主管提出申請 員工所在部門主管或負責人作出評價 送人事部復核復核后 呈送總經(jīng)理審批 審核通過后規(guī)定的時間內(nèi)開始加薪。 各相關(guān)部門主管或負責人實事求是地根據(jù)員工工作業(yè)績、工作能力與工作表現(xiàn)做出客觀綜合評價，人事部根據(jù)員工年度考核結(jié)合日常出勤等情況做出薪資調(diào)整意見，報送總經(jīng)理。三、年度調(diào)薪類別及幅度 類別優(yōu)良中考核標準能高效率完成上級交代的各項工作，零差錯，質(zhì)量很高，完成效果超出預期 規(guī)定時間內(nèi)能完成上級交代的各項工作，差錯較少，質(zhì)量較高，完成效果基本滿意 能完成上級交代的各項工作，無重大差錯，質(zhì)量一般，效率有待加強，完成效果在接受的范圍內(nèi)年度調(diào)薪幅度每次上調(diào)500元每次上調(diào)300元不予調(diào)薪附附則第四條：本規(guī)定由人事行政部負責解釋、修訂和實施，當崗位加薪至公司

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