單位公司企業(yè)物業(yè)管理離職調(diào)崗人員工作交接管理制度_第1頁(yè)
單位公司企業(yè)物業(yè)管理離職調(diào)崗人員工作交接管理制度_第2頁(yè)
單位公司企業(yè)物業(yè)管理離職調(diào)崗人員工作交接管理制度_第3頁(yè)
單位公司企業(yè)物業(yè)管理離職調(diào)崗人員工作交接管理制度_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

XXX（單位）公司物業(yè)管理離職/調(diào)崗人員工作交接管理制度編制科室： 知丁年 月 日日期:離職/調(diào)崗人員工作交接管理制度一、 目的為進(jìn)一步規(guī)范公司離職、調(diào)崗人員工作交接手續(xù)，預(yù)防 公司重要文件、資料在交接過程中遺失，特制定本規(guī)定。二、 適用范圍本制度適用于公司離職、調(diào)崗人員。三、 批準(zhǔn)和解釋1、 本制度由 XXX 物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，自發(fā)文之日起生效。2、 本制度由 xxx 物業(yè)管理有限公司行政人事部負(fù)責(zé)解 釋。四、 主要內(nèi)容（一） 、員工離職時(shí)，需按規(guī)定提前一個(gè)月以書面形式通知公司，并填寫員工辭職申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。（二）/（三） 、離職/部備案后方可離崗。（四）經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，公司保留扣除員工未結(jié)付工資的權(quán)利。（五）附則1、本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。五、附件1、員工辭職申請(qǐng)表。2、文件、資料、辦公用品移交清單。知丁

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論