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未成年工管理制度未成年工管理制度未成年工管理制度未成年工管理制度編制僅供參考審核批準生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:未成年工管理制度為了保障未成年工的合法權益，及身心健康，我公司制訂了如下制度：凡年滿16周歲，未滿18歲的工人，均為未成年工。公司不得拒絕使用未成年工。一經(jīng)錄用，必須做體檢（公司支付檢查費），并保證每年檢查一次，直到該工人年滿18周歲為止。要對未成年工做詳細的人事，經(jīng)歷等的記錄。要對未成年做工作技能，安全生產方面的培訓。未成年工人不得加班，也不能夠倒班工作（不得上夜班），不能干勞動強度大的工種。因此，未成年工人只能在公司的縫頭車間和包裝車間工作。要給未成年工人提供繼續(xù)學習的機會，使其在工作的同時也能夠用更多的知識來武裝自己。任何工人主管包括工廠的負責人，均不得毆打，辱罵，虐待未成年工人。未成年工人如有任何需要或者不便之處，可告之車間主管或者直接找工廠的負責人協(xié)商，公司盡量滿足其要求。公司設有專門的未成年工負責人：朱漢坤，負責未成年工的生活工作學習等一切相關的活動。未成年工負責人：

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