勞動(dòng)合同法講座二

1、第三講勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除二、勞動(dòng)動(dòng)合同的的終止三、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金四、解除除或終止止勞動(dòng)合合同的義義務(wù)五、違法法解除或或終止勞勞動(dòng)合同同的責(zé)任任六、和勞勞動(dòng)法的的銜接問問題內(nèi)容容 概要要用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可可以解除除勞動(dòng)合合同。（一）雙雙方協(xié)商商一致解解除（第三十十六條）表明經(jīng)過過了協(xié)商過程程表明達(dá)成成了一致結(jié)果果一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除意思表示示明確、具體，可為證證據(jù)。及時(shí)找人人，避免損失失。保證人身身自由，促進(jìn)勞勞動(dòng)力自自由流動(dòng)動(dòng)1、提前30日書書面通知知2、試用期期內(nèi)提前日日通知（二）勞勞動(dòng)者單單方解除除勞動(dòng)合合同提前告知知提前告知知，書面面通

2、知一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除（3）未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)（2）未及時(shí)足額額支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬（1）未按合合同約定定提供勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞動(dòng)動(dòng)條件3、隨時(shí)通知知解除勞勞動(dòng)合同同的情形形（第三十十八條）事 先告告知知未繳夠？未繳納一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除（6）法律、行政法法規(guī)規(guī)定定勞動(dòng)者者可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他情情形（5）因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無效（4）用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益3、隨時(shí)通知知解除勞勞動(dòng)合同同的情形形一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除下列勞動(dòng)動(dòng)合同無無效或者者部分無無效：（一）以以欺詐、脅迫的的手段或者乘人人

3、之危，使對(duì)方方在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞動(dòng)合同同的；（二）用用人單位位免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動(dòng)者權(quán)權(quán)利的；（三）違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的的。一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除4、立即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形（第三十十八條）不需事先先告知（1）用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)（2）用人單單位違章章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞勞動(dòng)者人人身安全全一般不需需理由：試用用期期內(nèi)內(nèi)：?jiǎn)?位違違法法 時(shí)：危及人身身安全：回顧：四四種情形形下的不不同要求求呈遞進(jìn)進(jìn)關(guān)系提前告知書面30日告知告知告知提前提前3日一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除勞

4、動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除5、特別規(guī)規(guī)定（1）被派遣遣勞動(dòng)者者可以依依照本法法第36條、第38條規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同（第六十十五條）（2）非全日日制用工工勞動(dòng)者者可以隨隨時(shí)通知用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同第七十一一條：任任何一方方可以隨時(shí)通通知對(duì)方方終止用用工協(xié)商一致致解除用人單位位違法的的種情情形必須遵守守的程序序（第四十十三條）一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除（三）用用人單位位單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同工會(huì)用人單位研究后將將處理結(jié)結(jié)果書面面通知工工會(huì)事先將理理由通知知工會(huì)有權(quán)要求求糾正違違法或違違約的行行為1、立即可可以解除除勞動(dòng)合合同（第三十十九條）（1）在試用用期內(nèi)被被證明不不符合錄錄用條

5、件件的；（3）嚴(yán)重失失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害的；（2）嚴(yán)重違違反用人人單位的的規(guī)章制制度的；不需提前前，不需需書面一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除需要規(guī)章章制度予以明確確1、立即可可以解除除勞動(dòng)合合同（4）勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒不改改正的；（6）被依法法追究刑刑事責(zé)任任的。（5）勞動(dòng)者因因本法第第二十六六條第一一款第一項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情情形致使使勞動(dòng)合合同無效效的；不需提前前，不需需書面一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除法律并不不禁止雙雙重勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系以欺詐、脅迫手手段或乘人人之危，使對(duì)方在在違背真

6、真實(shí)意思的的情況下下訂立或變變更合同同，無效或或部分無無效。由法院宣布（1）勞動(dòng)者者患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也不能能從事由由用人單位位另行安安排的工工作的；（2）勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（3）勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無法履履行，經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未能就就變更勞動(dòng)合同同內(nèi)容達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。2、提前30天書面通通知或額外支支付一個(gè)個(gè)月工資資一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除后可以解除勞動(dòng)合同（第四十條）代通知金金a依照企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重重整的

7、；b生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生生嚴(yán)重困困難的；c企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營(yíng)方式式調(diào)整，經(jīng)變更更勞動(dòng)合合同后，仍需裁減減人員的的；d其他因勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動(dòng)合合同無法履行行的。（1）可以裁裁減人員員的4種情形一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除放寬了裁裁員條件件，同時(shí)時(shí)強(qiáng)調(diào)了了企業(yè)的的社會(huì)責(zé)責(zé)任3、具有法法定情形形時(shí)可裁裁員（第四十十一條）一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除（2）裁員的的規(guī)模和和程序用人單位位：裁員20人以上或者者裁員不足足20人但占企業(yè)職工工總數(shù)10%以上的工會(huì)或者職工勞動(dòng)行政部門提前三十十日說明明情況表達(dá)意見見聽取意見見報(bào)告裁員員方案違反此程程序

8、規(guī)定定，屬違違法解除除勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)責(zé)責(zé)任。（3）裁員時(shí)優(yōu)優(yōu)先留用用的人員員沒有先后后順序c家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，有需要要扶養(yǎng)的的老人或者未成成年人的的。b與本單位位訂立無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的；a與本單位位訂立較較長(zhǎng)期限限的固定定期限勞勞動(dòng)合同同的；一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除4、特別規(guī)規(guī)定（1）勞務(wù)派派遣單位位依照本本法有關(guān)關(guān)規(guī)定，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同（第六十十五條）（2）非全日日制用工工的用人人單位可可以隨時(shí)通知知?jiǎng)趧?dòng)者者解除勞勞動(dòng)合同同第七十一一條：任任何一方方可以隨時(shí)通通知對(duì)方方終止用用工（四）對(duì)對(duì)單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的限制（第四十十二條）3、患病或或者

9、非因工負(fù)傷，在在規(guī)定醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)；2、在本單位位患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的；1、從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動(dòng)者未未進(jìn)行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的；一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除6、法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。5、在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，且距法定定退休年年齡不足足五年的的；4、女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的；以上6種情形下下，單位位可以據(jù)據(jù)第三十十六條協(xié)協(xié)商一致致解除，或根據(jù)據(jù)第三十十九條在在勞動(dòng)者者有重大大過錯(cuò)時(shí)時(shí)解除一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除（四）對(duì)對(duì)單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的

10、限制（第四十十二條）以上6種情形下下，單位位不得以以本法第第四十條條、第四四十一條條規(guī)定解解除合同同（即勞勞動(dòng)者無無過錯(cuò)時(shí)時(shí)）在試用期期內(nèi)單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形：（1）勞動(dòng)者者有第三三十九條條規(guī)定的的6種情形之一的，即勞動(dòng)動(dòng)者有重重大過錯(cuò)錯(cuò)的；（2）勞動(dòng)者者在醫(yī)療療期滿后后或者經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)、調(diào)整工作作崗位后后仍不能能勝任工工作的；（3）在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的。除上述三三種情形形外，在在試用期期內(nèi)用人人單位不得解除除合同。7、試用期期內(nèi)不得得解除的的情形（第二十十一、三三十九條條）一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除（四）對(duì)對(duì)單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的限制（第四十十二條） 二、勞

11、動(dòng)動(dòng)合同的的終止1、勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿的；2、勞動(dòng)動(dòng)者開始始依法享享受基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇的；3、勞動(dòng)動(dòng)者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣告告失蹤的的；4、用人人單位被被依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的；5、用人人單位被被吊銷營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令令關(guān)閉、撤銷或者用人人單位決決定提前前解散的的；6、法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。（一）勞勞動(dòng)合同同終止的的情形（第四十十四條）必需法定定，不得得由當(dāng)事事人自行行約定如果宣告告被撤銷銷怎么辦辦？（二）對(duì)對(duì)單位終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的限制（1）從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動(dòng)者未未進(jìn)行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)

12、觀察察期間的的；（2）在本單位位患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的；（3）患病或或者非因工負(fù)傷，在在規(guī)定醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)；（4）女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的；（5）在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，且距法定定退休年年齡不足足五年的的；（6）法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。1、合同期期滿時(shí)有有下列情情形的，合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)續(xù)延延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止（第四十五條）這也是限制解除合同的情形二、勞動(dòng)動(dòng)合同的的終止（1）1-4級(jí)傷殘：保留勞勞動(dòng)關(guān)系系，退出出工作崗位位，達(dá)到到退休年年齡辦理理退休手手續(xù)。（2）5-6級(jí)傷殘：保留勞勞動(dòng)關(guān)系系安排適當(dāng)工作作或按月月發(fā)傷殘

13、殘津貼。工傷職職工本人提出出，可與與單位終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，單位支付付一次性性費(fèi)用。（3）7-10級(jí)傷殘：勞動(dòng)合合同期滿滿終止。2、合同期期滿時(shí)喪喪失或者者部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的，按照照國家工工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行（第四十五條）二、勞動(dòng)動(dòng)合同的的終止（二）對(duì)對(duì)單位終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的限制三、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金（一）經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的含含義香港：遣散費(fèi)俄羅斯：解職金金法國：辭退補(bǔ)償償金臺(tái)灣：資資遣費(fèi)（二）單單位應(yīng)付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的情形(第四十六六條)1、勞動(dòng)動(dòng)者依照照本法第第三十八八條規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同的；3、用人人單位依依照本法法第四十十條規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同的；2、用人人單位依依照本法法第三十十

14、六條規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者提提出解除勞動(dòng)動(dòng)合同并并與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；三、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金單位有法法定過錯(cuò)情形形時(shí)勞動(dòng)者不不能勝任任工作或或客觀情情況發(fā)生生重大變變化的（二）單單位應(yīng)付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的情形4、單單位依本本法第四四十一條條第一款款規(guī)定解解除合同同的；依法進(jìn)行行裁員5、除用人單單位維持持或者提提高勞動(dòng)動(dòng)合同約約定條件件續(xù)訂勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)動(dòng)者不同同意續(xù)訂訂的情形形外，依依照本法法第四十四四條第一一項(xiàng)規(guī)定定終止固固定期限限勞動(dòng)合合同的；勞動(dòng)合同同期滿終終止，用用人單位位不愿再再續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同的。應(yīng)支付勞動(dòng)合同同期滿終終止，用用人單位位降低勞勞動(dòng)合同同約定條條件續(xù)訂訂

15、勞動(dòng)合合同，勞勞動(dòng)者不不同意續(xù)續(xù)訂的。應(yīng)支付單位愿意意在維持或提提高合同同約定條條件的前提下下續(xù)訂合合同，勞勞動(dòng)者不不愿續(xù)訂訂的三、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金（二）單單位應(yīng)付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的情形6、依照照本法第第四十四四條第四四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)規(guī)定終止止勞動(dòng)合合同的；用人單位位被依法法宣告破產(chǎn)產(chǎn)的7、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。用人單位位被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的三、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金2（三）經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（第四十十七條）1、按勞動(dòng)動(dòng)者在本本單位工工作的年年限，每每滿一年支付付一個(gè)月月工資的的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者者支付6月以上不不滿1年的支付1個(gè)月工

16、資資不滿6月的支付半個(gè)個(gè)月工資資最高不超超過十二二年無十二年年上限2、 月工工資高于于單位所所在直轄轄市、設(shè)設(shè)區(qū)的市市級(jí)政府公布布的本地地上年度度職工月月平均工工資三倍倍的按職工月月平均工工資的三三倍計(jì)三、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金甲：工作作30年，月工工資為2.5倍36倍的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償75倍的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償多39倍三、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金上限左右右的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金標(biāo)準(zhǔn)比比較圖（數(shù)值均均為當(dāng)?shù)氐厣夏甓榷嚷毠ぴ略缕骄すべY的倍倍數(shù)）乙：工作作30年，月工工資為3.1倍少0.6倍（四）支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的時(shí)間間（第四十十九條）在勞動(dòng)者者辦結(jié)工工作交接接時(shí)支付付三、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金（五）勞勞動(dòng)行政政部門處處理經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金

17、（第八十十五條）單位未依依法支付付的，責(zé)責(zé)令用人人單位限限期支付付三、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金單位逾期期不支付付的，責(zé)責(zé)令單位位按應(yīng)付付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)支支付賠償償金四、解除除和終止止勞動(dòng)合合同的義義務(wù)（一）雙雙方的共共同義務(wù)務(wù)提前告知知書面通知知1、單方解除除勞動(dòng)合合同時(shí)應(yīng)應(yīng)依照法法定程序序進(jìn)行（第四十十三條）（1）事先將將理由通通知工會(huì)會(huì) ；（2）工會(huì)有有權(quán)糾正；（3）將處理理結(jié)果書書面通知知工會(huì)。（二）用用人單位位的義務(wù)務(wù)2、規(guī)模裁員員時(shí)需遵遵守法定定程序（第四十十一條）提前三十十日說明明聽取意見見報(bào)告方案案3、試用期內(nèi)內(nèi)解除合合同需說說明理由由（第二十十一條）（二）用用人單位位的義務(wù)務(wù)

18、四、解除除和終止止勞動(dòng)合合同的義義務(wù)四、解除除和終止止勞動(dòng)合合同的義義務(wù)（二）用用人單位位的義務(wù)務(wù)（1）同時(shí)出出具解除除或終止止勞動(dòng)合合同證明明，15日內(nèi)內(nèi)辦理檔檔案和社社保關(guān)系系轉(zhuǎn)移手手續(xù)；（2）辦結(jié)工作作交接時(shí)時(shí)依法支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。4、附隨義義務(wù)（第五十十條）（1）裁員后六六個(gè)月內(nèi)內(nèi)招人的的，應(yīng)通通知被裁人員員，并優(yōu)優(yōu)先招用用被裁人人員；（第四十十一條）（2）勞動(dòng)合同同至少保保存2年備查；（第五十十條）（3）約定了競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制的，按按月給經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。（第二十十三條）5、后期義義務(wù)（三）勞勞動(dòng)者的的義務(wù)1、附隨義義務(wù)（第五十十條）2、后期義義務(wù)（第二十十四條）辦理工作作交接約定了競(jìng)競(jìng)業(yè)限

19、制制的，在在期限內(nèi)內(nèi)不得到到與本單單位有同同類產(chǎn)品品、業(yè)務(wù)務(wù)的有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系系的其他他單位，或者自自己開業(yè)業(yè)、從事事同類產(chǎn)產(chǎn)品、同同類業(yè)務(wù)務(wù)四、解除除和終止止勞動(dòng)合合同的義義務(wù)1、在雙方方未協(xié)商商一致時(shí)時(shí)即解除除的五、違法法解除或或終止勞勞動(dòng)合同同的責(zé)任任（一）違法解除勞動(dòng)合同的情形2、未出現(xiàn)現(xiàn)可以解解除情形形時(shí)解除除的3、具有不不得解除除情形時(shí)時(shí)解除的的4、未按法法定程序序解除的的針對(duì)單位1、勞動(dòng)者者要求繼繼續(xù)履行行勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)續(xù)履行（1）工作六月月以上不不滿一年年，付兩兩月工資資；（2）工作年限限不滿六六個(gè)月的的，付一一月工資資；（3）月平均工工資高于于當(dāng)?shù)厣仙夏甓嚷毬毠ぴ缕狡骄?/p>

20、工資三三倍的，按照當(dāng)當(dāng)?shù)厣夏昴甓嚷毠すぴ缕骄べY的的六倍數(shù)數(shù)額支付付，最高高不超過過十二年年。2、勞動(dòng)者者不要求求繼續(xù)履履行勞動(dòng)動(dòng)合同，或者合合同已不能繼續(xù)履行的不需再付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償（二）用人單位的責(zé)任（第四十八條）五、違法法解除或或終止勞勞動(dòng)合同同的責(zé)任任五、違法法解除或或終止勞勞動(dòng)合同同的責(zé)任任（三）勞勞動(dòng)者的的責(zé)任（第九十十條）給用人單單位造成成損失的的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。按照實(shí)際際損失賠賠償和勞動(dòng)法法第一百百零二條條的規(guī)定定一致六、和勞勞動(dòng)法的的銜接問問題（一）處處理2007年12月31日以前發(fā)發(fā)生的勞勞動(dòng)糾紛紛適用勞動(dòng)動(dòng)法及其其配套規(guī)規(guī)定不適用勞勞動(dòng)合同同法及其其配套規(guī)規(guī)定（二）

21、處處理2008年1月1日以后發(fā)發(fā)生的勞勞動(dòng)糾紛紛1、2008年1月1日以后建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的勞動(dòng)法和和勞動(dòng)合合同法均均適用勞動(dòng)法及及其配套套規(guī)定只只要未被被廢止，在不違違反勞動(dòng)動(dòng)合同法法的前提提下可繼繼續(xù)適用用勞動(dòng)合同同法與勞勞動(dòng)法不不一致時(shí)時(shí)，適用用勞動(dòng)合合同法六、和勞勞動(dòng)法的的銜接問問題（1）未簽勞勞動(dòng)合同同的07年12月31日08年1月1日08年1月31日08年2月1日08年12月31日09年1月1日事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系不違法違法，支支付雙倍倍工資視為簽訂訂無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同2、2007年12月31日以前建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，2008年1月1日以后發(fā)發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)糾紛的的無雙倍工工資六、和勞勞動(dòng)

22、法的的銜接問問題2、2007年12月31日以前建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，2008年1月1日以后發(fā)發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)糾紛的的（2）07年12月31日前所簽簽勞動(dòng)合合同應(yīng)“繼續(xù)履履行”勞動(dòng)合同同不因本本法的頒頒布而整整體無效效違反本法法規(guī)定的的條款自自08年1月1日起無效效約定終止止條件的的在服務(wù)期期和競(jìng)業(yè)業(yè)限制之之外約定定由勞動(dòng)動(dòng)者承擔(dān)擔(dān)違約金金的勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，或者者終止勞勞動(dòng)合同同的一律律不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的六、和勞勞動(dòng)法的的銜接問問題（4）終止勞勞動(dòng)合同同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金（5）解除勞勞動(dòng)合同同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金自2008年1月1日起計(jì)算算工作年年限2008年1月1日以后的的工作年年限，按按照勞

23、動(dòng)動(dòng)合同法法計(jì)算07年12月31日前的工工作年限限，按勞勞動(dòng)法和和481號(hào)文計(jì)標(biāo)準(zhǔn)均為為解除前前十二個(gè)個(gè)月的月月平均工工資六、和勞勞動(dòng)法的的銜接問問題（3）“連續(xù)續(xù)訂立二二次固定定期限勞勞動(dòng)合同同”分段計(jì)算算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金示示例甲：2005年8月1日參加工工作，2010年5月被單位位解除勞勞動(dòng)合同同。其2005年8月至2008年4月的月工工資均為為2000元。之后后的月工工資均為為2500元。分段計(jì)算算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金月平均工工資為2500元2008年1月1日以后2007年12月31日以前補(bǔ)償6250元月平均工工資2500元2年零5個(gè)月2年零5個(gè)月補(bǔ)償7500元計(jì)為3倍計(jì)為2.5倍共計(jì)補(bǔ)償償1375

24、0元六、和勞勞動(dòng)法的的銜接問問題為什么不不是2000元？附：勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解仲仲裁法中華人民民共和國國勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解仲裁法法已由第十十屆全國國人民代代表大會(huì)會(huì)常委會(huì)會(huì)第三十十一次會(huì)會(huì)議于2007年12月29日審議通通過，將將于2008年5月1日起施行行。一、適用用范圍和勞動(dòng)合同同法一致：第二條中中華人人民共和和國境內(nèi)內(nèi)的用人人單位與與勞動(dòng)者者發(fā)生的的勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議。第五十二二條事事業(yè)單位位實(shí)行聘聘用制的的工作人人員與本本單位發(fā)發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的的，依照照本法執(zhí)執(zhí)行；法法律、行行政法規(guī)規(guī)或者國國務(wù)院另另有規(guī)定定的，依依照其規(guī)規(guī)定。二、創(chuàng)新新和亮點(diǎn)點(diǎn)（一）延延長(zhǎng)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁的的時(shí)效現(xiàn)行規(guī)定定：爭(zhēng)議議發(fā)生之

25、之日起六六十日新的規(guī)定定：第二二十七條條 勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議申申請(qǐng)仲裁裁的時(shí)效效期間為為一年。知道或或者應(yīng)當(dāng)當(dāng)知道其其權(quán)利被被侵害之之日勞動(dòng)關(guān)系系存續(xù)期期間因拖拖欠勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議議的，勞勞動(dòng)者申申請(qǐng)仲裁裁不受本本條第一一款規(guī)定定的仲裁裁時(shí)效期期間的限限制；但但是，勞勞動(dòng)關(guān)系系終止的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系終終止之日日起一年年內(nèi)提出出。（二）縮縮短仲裁裁審理的的時(shí)限現(xiàn)行規(guī)定定：仲裁裁一般應(yīng)應(yīng)在受到到申請(qǐng)書書之日起起六十日日內(nèi)作出出，如案案情復(fù)雜雜確需延延期的，經(jīng)法定定程序批批準(zhǔn)，可可適當(dāng)延延期，但但延期不不得超過過三十日日。新的規(guī)定定：自受受理仲裁裁案件之之日起四四十五日日結(jié)案，案情復(fù)復(fù)雜需要要延期的的，經(jīng)仲仲裁委員員會(huì)主任任批準(zhǔn)可可以適當(dāng)當(dāng)延期，但延期期不得超超過十五五日。（三）更更加合理理地分配配舉證責(zé)責(zé)任新的規(guī)定定：第六六條發(fā)發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人人對(duì)自己己提出的的主張，有責(zé)任任提供證證據(jù)。與與爭(zhēng)議事事項(xiàng)有關(guān)關(guān)的證據(jù)據(jù)屬