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1、人員招聘面試流程圖人員招聘面試流程圖人員招聘面試流程圖資料僅供參考文件編號：2022年4月人員招聘面試流程圖版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 應聘員工進公司手續(xù)程序圖目錄：一、應聘條件二、員工來源三、招聘原則四、招 HYPERLINK 工程序五、進司手續(xù)六、試用管理七、正式錄用應聘員工進公司手續(xù)程序圖內容提要：各程序工作說明：1應聘者到保安行政綜合管理部報名填寫個人信息；2值班保安員接待應聘者：介紹公司有關收費規(guī)定；人事文員請應聘者填寫招工登記表或應聘登記表（管理人員用）； 通報人事部并告應聘者到 HYPERLINK 人事部。3 HYPERLINK 人事

2、部接待應聘者：檢查有關證件；在招工登記表上簽署請有關部門進行考核，提出錄用意見。4工人由現(xiàn)場生產部安排考試，其他技術或管理崗位的應聘表請相關部門面試；根據(jù)考核（考試）的情況，簽署可否錄用的意見報 HYPERLINK 人事部。5 HYPERLINK 人事部接待應聘者：著重進行以思想品質為主要內容的考核；協(xié)商工資待遇等問題；明確是否在司食宿及報到時間；提出做合同員工的要求（對雜工要寫出書面保證）；簽署錄用意見。6 HYPERLINK 人事文員接待應聘者：請應聘者閱讀并在臨時工規(guī)定上簽字；入司登記本上登記；收照片4張；復印身份證4份；招工登記表上備注。7財務部：招工登記表上備注。8后勤安排應聘者入住的宿舍及床號，辦理鑰匙交接手續(xù)，并在招工登記表上備注；根據(jù)審批的應聘者住宿級別安排住宿。9有關部門接收應聘者并分配工作。確認報到日期報到資料員工到崗報到手續(xù)通知報到人事通知總經理最終考核審評部門主管考核核對信息填寫面試簡歷接待預約招聘面試初步了解（特殊崗位筆試）副總經理/總經理簽批管理部主管審核用人主管確認部門主管填寫人力需求表人力空缺人事招聘基本流程確認報到日期報到資料員工到崗報到手續(xù)通知報到人事通知總經理最終考核審評部門主管考核核對信息填寫面試簡歷接待預約招聘面試初步了解（特

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