企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)怎樣才能做到以人為本

1、企業(yè)平安生產(chǎn)應(yīng)怎樣才能做到以人為本D和政府高度重視平安生產(chǎn)工作，特別是近幾年來(lái)，采取了一系列重大舉措，如： 建立健全平安生產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，出臺(tái)了平安生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法和工傷 保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)，深入開(kāi)展了重點(diǎn)行業(yè)、領(lǐng)域的平安生產(chǎn)專項(xiàng)整治，嚴(yán)格 了平安生產(chǎn)事故的責(zé)任追究等等，都是為了保護(hù)人的健康和生命平安。在平安生 產(chǎn)諸要素中，人是生產(chǎn)過(guò)程中最重要、最活躍的因素，是平安生產(chǎn)實(shí)踐的主體, 人的平安意識(shí)如何、平安知識(shí)和技能如何，將直接作用于平安生產(chǎn)的具體工作， 并決定平安生產(chǎn)工作的成敗。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)開(kāi)展，人民的生活水平步入小康，安 全已是每個(gè)人的需要，人人都知道愛(ài)惜生命，個(gè)個(gè)都愿意平安生產(chǎn)。1、學(xué)習(xí)先

2、進(jìn)理論企業(yè)在平安生產(chǎn)活動(dòng)中，要做到“以人為本”，應(yīng)一切從保護(hù)職工的平安和健康 出發(fā)，當(dāng)人身平安和健康與經(jīng)濟(jì)利益或其他因素發(fā)生沖突時(shí)要無(wú)條件地服從人的 生命和健康。因此，企業(yè)各級(jí)平安管理人員應(yīng)積極學(xué)習(xí)平安生產(chǎn)先進(jìn)理論，如：“全員、全過(guò)程、全方位、全天候”的“四全”理論，“不傷害自己、不傷害別 人、不被別人傷害”的“三不傷害”理論，及“平安管理科學(xué)化、生產(chǎn)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn) 化、運(yùn)行操作規(guī)范化、遵章守紀(jì)自覺(jué)化”的“四化”理論來(lái)指導(dǎo)平安生產(chǎn)工作， 并不斷進(jìn)行總結(jié)。在及時(shí)貫徹國(guó)家平安生產(chǎn)方針和法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，牢固樹 立科學(xué)的開(kāi)展觀，以努力適應(yīng)現(xiàn)代管理和技術(shù)的開(kāi)展，提高自身的綜合素質(zhì)，并 學(xué)會(huì)利用主動(dòng)的、超前

3、的平安生產(chǎn)理念，如：HSE管理理念即是一種對(duì)“風(fēng)險(xiǎn)和 危害”進(jìn)行主動(dòng)、超前“評(píng)估和識(shí)別”的理念，以積極推進(jìn)平安生產(chǎn)方面的全面 創(chuàng)新。2、通過(guò)培訓(xùn)教育提高人員素質(zhì) 職工素質(zhì)高，責(zé)任感就強(qiáng)，工作質(zhì)量就高，平安系數(shù)就大；反之，就會(huì)出現(xiàn)許多 人為的不平安因素。而且，沒(méi)有高素質(zhì)的職工，再好的設(shè)備也無(wú)濟(jì)于事。因此, 企業(yè)必須加強(qiáng)平安生產(chǎn)培訓(xùn)工作。一是健全完善培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，每年都 要編制職工平安培訓(xùn)計(jì)劃，把培訓(xùn)效果與單位和職工的經(jīng)濟(jì)利益相結(jié)合，嚴(yán)格考 核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，確保培訓(xùn)工作有計(jì)劃、有目標(biāo)、有標(biāo)準(zhǔn)地進(jìn)行。二是建立全員覆 蓋、各有側(cè)重的平安培訓(xùn)體系。新上崗人員，必須經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗；普通 職工，

4、以提高現(xiàn)場(chǎng)操作能力為主;特殊工種人員，以理論和技能相結(jié)合培訓(xùn)為主； 管理人員，以提高現(xiàn)場(chǎng)組織指揮能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力培訓(xùn)為主。三是深入開(kāi) 展多種形式的崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)等等，以不斷提高職工的平安意識(shí)、技術(shù) 素質(zhì)和自我保護(hù)能力，強(qiáng)化職工“關(guān)注平安、關(guān)愛(ài)生命”的意識(shí)，促使職工自主 保平安，遵章守紀(jì)，實(shí)現(xiàn)從“要我平安”向“我要平安”、“我會(huì)平安”轉(zhuǎn)變。3、用正確的輿論引導(dǎo)人企業(yè)要積極營(yíng)造平安生產(chǎn)氣氛，使廣大職工在平安上人人有舞臺(tái)，個(gè)個(gè)唱主角， 形成一個(gè)群眾性的、聲勢(shì)浩大的、良好的平安工作氣氛，如積極組織開(kāi)展“平安 生產(chǎn)月”、“安康杯競(jìng)賽、“我為平安獻(xiàn)一計(jì)”和“百日平安無(wú)事故競(jìng)賽”等活動(dòng)， 通過(guò)

5、表彰宣傳先進(jìn)人物及其事跡，在廠區(qū)顯眼位置設(shè)置平安文化牌，在操作車間 的墻上張貼平安警示標(biāo)語(yǔ)，或利用平安簡(jiǎn)報(bào)、企業(yè)內(nèi)部刊物曝光違章違紀(jì)行為等 等，以正確的輿論引導(dǎo)職工。另外，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外重大事故或本單位以往典型事 故案例的分析，舉一反三，引導(dǎo)員工從中吸取教訓(xùn)，條件允許時(shí)讓事故責(zé)任者或 因此致殘的當(dāng)事人現(xiàn)身說(shuō)法，使職工在心靈深處受到震撼，讓他們對(duì)事故造成的 慘痛后果有一種恐懼心理，以加深他們平時(shí)對(duì)遵章守紀(jì)重要性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而使廣 大職工時(shí)刻繃緊平安這根弦，處處講平安，時(shí)時(shí)會(huì)平安，把“平安在我心中、安 康在我手中”的口號(hào)，化作自己的實(shí)際行動(dòng)。4、從工作上、生活上關(guān)心人滿足職工的平安權(quán)利，特別是生命權(quán)、

6、健康權(quán)是企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)。企業(yè)各級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心人、尊重人、理解人、保護(hù)人，如：主動(dòng)深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)了 解情況，關(guān)心職工的工作和生活，改善他們的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，主動(dòng)為其排 憂解難；遇事同職工商量，讓職工說(shuō)話，鼓勵(lì)職工對(duì)本企業(yè)平安生產(chǎn)存在的問(wèn)題 作為自己的觀點(diǎn)提出，并予以高度重視；對(duì)長(zhǎng)時(shí)間因從事單調(diào)、枯燥、注意力高 度集中的工作的職工，由于心理上、生理上容易出現(xiàn)疲勞，或者由于其它原因而 影響情緒的，易造成精神不集中或情緒不穩(wěn)定而影響生產(chǎn)平安的，這時(shí)那么應(yīng)以充 分理解并進(jìn)行科學(xué)合理的引導(dǎo)以幫助其及時(shí)調(diào)整狀態(tài)；在發(fā)現(xiàn)有職工身體不適時(shí), 應(yīng)安排其先休息，或暫時(shí)調(diào)整崗位；當(dāng)職工缺乏自信心時(shí)，應(yīng)

7、積極鼓勵(lì)，提高其 能力等等，只有這樣才可能給職工一種對(duì)企業(yè)的歸屬感，才能激發(fā)職工從內(nèi)心深 處為企業(yè)平安著想。5、用完善的規(guī)章制度約束人企業(yè)應(yīng)以平安生產(chǎn)法、勞動(dòng)法、清潔生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、消防法 等法律法規(guī)為依據(jù)，建立健全以平安生產(chǎn)“一崗一責(zé)制”、“平安承諾制”為基礎(chǔ) 的平安生產(chǎn)規(guī)章制度，制訂實(shí)施相應(yīng)的平安技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、平安技術(shù)措施和平安操作 規(guī)程，并用制度、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程管人、管事，從而進(jìn)一步確保平安監(jiān)管有規(guī)可依、 有規(guī)必依、違規(guī)必究。6、用適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲激勵(lì)人企業(yè)要搞好平安工作，尚需通過(guò)物質(zhì)動(dòng)力和精神動(dòng)力，包括獎(jiǎng)金待遇、精神鼓勵(lì) 等激勵(lì)職工，充分調(diào)動(dòng)職工參與平安生產(chǎn)的積極性，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,

8、開(kāi)展平安工作適當(dāng)利用經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用很有必要。因此，要健全和完善平安 生產(chǎn)責(zé)任獎(jiǎng)罰機(jī)制，機(jī)制應(yīng)盡量做到量化、細(xì)化和具體化，并按“三公”原那么嚴(yán) 格考核兌現(xiàn)。7、強(qiáng)化職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)人的健康在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境中，由于常有許多不良因素，如粉塵、噪音弧光、有毒有害的有 機(jī)揮發(fā)氣體等，這容易造成職業(yè)病危害。因此，企業(yè)要為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督職工按照使用規(guī)那么佩戴、使用，勞動(dòng)防護(hù) 用品都有使用期限，超過(guò)使用期限的企業(yè)必須及時(shí)更新。另外，企業(yè)還應(yīng)定期組 織職工體檢，對(duì)作業(yè)環(huán)境中的有毒有害因素應(yīng)定期進(jìn)行檢測(cè)、分析與監(jiān)控等等, 以利做好職業(yè)病的防治，確保職工的職業(yè)健康。8、通過(guò)設(shè)

9、備、設(shè)施本質(zhì)平安確保人的平安在各類事故中，因?yàn)樵O(shè)備、設(shè)施本身不平安而導(dǎo)致的事故不在少數(shù)。因此，在安 全生產(chǎn)中，生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施及其體系的平安運(yùn)轉(zhuǎn)是十分重要的。企業(yè)應(yīng)定期對(duì)設(shè) 備、設(shè)施的傳動(dòng)局部、各種平安裝置進(jìn)行檢修；購(gòu)買新設(shè)備、設(shè)施時(shí)，必須同時(shí) 購(gòu)買與其配套的平安防護(hù)裝置，必須對(duì)平安設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng), 并定期檢測(cè)，以保證其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)、保養(yǎng)、檢測(cè)要做好記錄，并由有關(guān)人員 簽字；應(yīng)經(jīng)常組織平安設(shè)備、設(shè)施檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備、設(shè)施平安問(wèn)題或 事故隱患，要指定專人負(fù)責(zé)，并在人、財(cái)、物上予以保證，以及時(shí)消除設(shè)備、設(shè) 施問(wèn)題及事故隱患，最終實(shí)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施不會(huì)對(duì)職工造成傷害。9、依法為職

10、工辦理工傷保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)積極為職工辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)，使職工在遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)能及 時(shí)獲得醫(yī)療救治、工傷鑒定、職業(yè)康復(fù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)依法享受工傷待遇而不 會(huì)因工傷或疑似職業(yè)病被解除勞動(dòng)合同。10、加強(qiáng)對(duì)外來(lái)工的管理外來(lái)工也有生存和保證健康的權(quán)利，但由于其自身素質(zhì)參差不齊，平安意識(shí)相對(duì) 較為淡薄，自我保護(hù)能力差。因此，本著對(duì)其生命和健康高度負(fù)責(zé)的平等精神, 企業(yè)要貫徹誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé)的原那么，加大對(duì)外來(lái)工的平安監(jiān)管和教育力度，杜絕以 包代管，盡可能地為其工作和生活提供方便，幫助其提高自我保護(hù)能力。此外，企業(yè)還應(yīng)積極利用現(xiàn)代信息化，以及建設(shè)“以人為本”為核心的企業(yè)平安 文化等手段來(lái)不斷提高人的素質(zhì)和管理效率，進(jìn)而確保人的生命與健康。平安是生命，是人的第一需求，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)狀況的根本好轉(zhuǎn)，就必須 牢固樹立“以人為本”的理念，只