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1、員工轉(zhuǎn)正申請申請表員工轉(zhuǎn)正申請申請表員工轉(zhuǎn)正申請申請表員工轉(zhuǎn)正申請申請表編制僅供參考審核批準生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:轉(zhuǎn)正申請考核表 填表時間： 年 月 日姓 名 部門 崗位名稱 試用期間 年 月 日 年 月 日自我評價一、主要的工作事項及完成情況: 二、對崗位職責的理解程度：三、對養(yǎng)老行業(yè)及對公司的認知:四、對未來工作開展的思路:五、本人的優(yōu)點和不足：六、通過試用階段對公司的認識，提出的建議：考評內(nèi)容評估指標分數(shù)部門評估得分工作能力執(zhí)行力：上級安排工作能按時高效完成，執(zhí)行到位10分學習能力：主動學習提升自我，在專業(yè)上有所提升與突破10分創(chuàng)新能力：問題意識強否，為更有效工作，積極想辦

2、法改進工作并取得一定效果10分協(xié)作能力：理解群體目標，能在團隊內(nèi)與團隊間通力合作10分個人態(tài)度紀律性：自覺遵守公司規(guī)章制度,嚴于律已并幫助他人10分敬業(yè)：是否能全力投入工作，敢于對自己的工作負責并積極付諸于行動10分績效考核 試用期內(nèi)月均績效考核成績（按實際得分）100分（權(quán)重40%）出勤情況遲到、早退、事假、曠工等違紀情況（每出現(xiàn)1次減1分）試用期內(nèi)考勤違規(guī)次數(shù)考核等級 分以上 分 分 分 分以下合計得分直接上級評價試用期考核情況： 優(yōu)勢：需提高方面：應關(guān)注方面：培養(yǎng)方向：直接上級簽字：公司綜合意見建議： 轉(zhuǎn)正 延長試用 試用期不合格部門負責人意見人資負責人意見副總裁審批公司領(lǐng)導審批說明：1、考核分低于70（D類）分者（含70分），為試用期不合格，可延長試用期或者解聘。2、考核分低

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