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文檔簡介

1、過度勞動目錄過度勞動及適度勞動的概念工作生活質(zhì)量（QWL）的研究現(xiàn)狀作業(yè)疲勞的評價(jià)方法（CFSI量表&VDT指標(biāo)評價(jià)體系）適度勞動與過度勞動的典型群體特征（高校教師，農(nóng)民工，出租車司機(jī)）如何構(gòu)建我國的適度勞動制度一、過度勞動的概念內(nèi)涵 過度勞動可以簡稱“過勞”，是指勞動者在其工作過程中存在超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動行為，并由此導(dǎo)致疲勞的蓄積，經(jīng)過少量休息無法恢復(fù)的狀態(tài)。 適度勞動 任何勞動標(biāo)準(zhǔn)都必須在人的生理負(fù)荷和功能極限之內(nèi)，確以保工作者的生理、心理與衛(wèi)生健康。三、作業(yè)疲勞的評價(jià)方法作業(yè)疲勞：勞動者在連續(xù)工作一段時(shí)間后，有疲倦感等主觀癥狀及勞動機(jī)能衰退的現(xiàn)象。對疲勞開展測定與評價(jià)是過度勞動研究領(lǐng)域中

2、一項(xiàng)極為重要的內(nèi)容。四、適度勞動與過度勞動的典型群體特征（一）高校教師 很多高校教師以及科研工作者，特別女性高校教師存在大量隱性過度勞動現(xiàn)象，表面光鮮，但背后壓力很大。不合理的制度設(shè)計(jì)導(dǎo)致科研和教學(xué)等競爭性制度工作性質(zhì)、高校文化、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段、個(gè)人追求等綜合因素未科學(xué)考慮一定的滯后性無謂勞動過勞現(xiàn)象發(fā)生（二）農(nóng)名工的過度勞動現(xiàn)狀與影響因素分析 云南農(nóng)民工群體的過勞現(xiàn)象嚴(yán)重，大多從事體力勞動，95% 以上的人對“過勞”以及“適度勞動、健康工作”完全沒有概念，只認(rèn)同“多勞多得”的理念。 農(nóng)民工求職就業(yè)、工作收入、自我發(fā)展等因素對農(nóng)民工超時(shí)工作的決策影響較大，而家庭壓力和個(gè)體特征無顯著影響； 工資拖欠、留城意愿、融入城市愿望對農(nóng)民工超時(shí)工作選擇的邊際效應(yīng)最明顯。（三）出租車司機(jī)的勞動條件體力勞動者群體中的出租車司機(jī)的勞動條件和從業(yè)質(zhì)量更為堪憂！ 工作時(shí)間：嚴(yán)重超出法律規(guī)定時(shí)間，每天平均要工作12-16個(gè)小時(shí)； 社會保障：民營企業(yè)司機(jī)僅能享受到“三險(xiǎn)一金”，甚至

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