人事專員年度工作計(jì)劃600字_第1頁
人事專員年度工作計(jì)劃600字_第2頁
人事專員年度工作計(jì)劃600字_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、 人事專員年度工作計(jì)劃600字 人事專員年度工作規(guī)劃600字 我于20 xx年x月x日入職，至今工作已半年了。在緊急、勞碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有缺乏。自入職以來我主要負(fù)責(zé)公司的人事及簡(jiǎn)潔的行政和后勤工作。自6月x日起，我正式開頭接手會(huì)所的人事工作，下面就我這半年以來工作，做出如下總結(jié)： 一、同步更新： 1、通訊錄、花名冊(cè)、考勤表 3、考勤指紋的錄入 4、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除 依據(jù)假條，核對(duì)病事假。沖抵加班、調(diào)休、事假。財(cái)務(wù)、餐飲、收銀組等部門的加班執(zhí)行倒休。 二、人員聘請(qǐng) 1、這半年先后通過各個(gè)不同渠道預(yù)約面試人數(shù)40人以上，實(shí)際參與面試

2、人員不低于20人，但由于公司與應(yīng)聘人員在一些方面無法達(dá)成共識(shí)，以至至今未覓得適宜人選。自今年x月我司入職人員43人，離職人員44人離職率到達(dá)80%2、11月通過小型校園聘請(qǐng)會(huì)一次，由于聘請(qǐng)會(huì)規(guī)模較小，應(yīng)聘人員相對(duì)較少，未錄得適宜人選。 3、對(duì)于餐飲效勞員一職的人員聘請(qǐng)始終在進(jìn)展，只是來參與面試人員較少，且沒有適宜人選，所以先后并未有入職。 五、半年以來先后變賣會(huì)所廢品6次總金額1070元整人民幣。 六、后續(xù)工作安排 1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)進(jìn)展。 2、對(duì)今后工作分析 針對(duì)工作中缺乏進(jìn)展改良; 在人力資源更加深入的學(xué)習(xí); 針對(duì)工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴}，濾清思路重新整理; 七、總結(jié) 在這半年，通過屢次預(yù)約面試根本了解了面試人員想要了解的事情，以及通過參與聘請(qǐng)會(huì)見識(shí)了聘請(qǐng)會(huì)的工作流程及各項(xiàng)事宜的安排，自身方面得到了很大提高。對(duì)公司各項(xiàng)人事政策也有了更深的了

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論