2017咨詢jg管理基礎(chǔ)班練習(xí)

1、第七工程項(xiàng)目人力資源管1、影響團(tuán)隊(duì)凝聚力的因素包括外部因素和因素，其中不屬于因素是）2、工程項(xiàng)目的人力資源管理受項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)形式的影響較大。在職能式組織結(jié)構(gòu)形式下，人力源管理的主要工作可能以的分工與協(xié)調(diào)為主B、的培C、的吸3、下列關(guān)于工程項(xiàng)目人力資源管理中職責(zé)與角色關(guān)系的表述，正確的是（ ） 4、在獲取階段，如果獲取不成功應(yīng)該重新進(jìn)行（ ）5、工程項(xiàng)目人力資源管理的一般過程中，吸納階段與結(jié)束之間的階段是（ ）6、項(xiàng)目式組織結(jié)構(gòu)形式與職能式組織結(jié)構(gòu)形式相比，人力資源管理的主要工作還要以的7、項(xiàng)目式組織結(jié)構(gòu)形式與職能式組織結(jié)構(gòu)形式相比，人力資源管理的主要工作還要以的（ ）8、下列關(guān)于工程項(xiàng)目人力資

2、源管理的特點(diǎn)的表述中，不正確的是（ ）9、（2013）將項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)部分成員放到惡劣的環(huán)境中生活一段時(shí)間，讓其學(xué)會(huì)相互適應(yīng)，這種做法在團(tuán)隊(duì)能力開發(fā)中稱為（ ）。10、以下關(guān)于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)階段的描述，錯(cuò)誤的是（ ）11、平時(shí)一般不包括（ ）。 12、工程項(xiàng)目成員考核的基本內(nèi)容不包括（ ）13、資源來源廣，可供選擇的余地大；但是成本高，需解決的相關(guān)問題可能比較多，這種吸納員的方式的特點(diǎn)為（ ） 14、吸納的依據(jù)不包括（ ）15、確定和體現(xiàn)項(xiàng)目組織內(nèi)各組織單元或個(gè)人之間的相互工作關(guān)系的圖形是（ ）16、）可以顯示如何把項(xiàng)目可交付成果分解為工作包，顯示項(xiàng)目可交付成果的分解17、進(jìn)行工程項(xiàng)目組織內(nèi)角色和職責(zé)

3、安排，適宜使用的工具是（ ）D、S 曲線18、工程項(xiàng)目人力資源管理的一般過程中，吸納階段與結(jié)束之間的階段是（ ）1、下列屬于團(tuán)隊(duì)精神層次的有（ ）2、優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理必須具有其所管理的項(xiàng)目專業(yè)所特有的能力，同時(shí)還要具備一些非項(xiàng)目專業(yè)的能力，這些要有（ ）。3、項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目相關(guān)進(jìn)行分析，可以有效地（ ） 4、以下選項(xiàng)中，不屬于提高項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能力的建設(shè)性活動(dòng)的是（ ） 5、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能力開發(fā)的技巧與方法包括（ ）。6、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能力的開發(fā)包括（ ）方面7、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在進(jìn)入有序化狀態(tài)之前要經(jīng)過（ ）8、項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目實(shí)施中應(yīng)承擔(dān)的指導(dǎo)工作主要有（ ）。（2012A、分 9、進(jìn)行項(xiàng)目工作分解的主要方法有（ ）

4、A、按來源分解10、項(xiàng)目組織計(jì)劃制定與執(zhí)行中重點(diǎn)關(guān)注的項(xiàng)目界面主要有（ ）。（2012年11、描述團(tuán)隊(duì)成員的角色與職責(zé)可采用多種形式，主要有（ ）12、工程項(xiàng)目人力資源管理的一般過程中，介于制定組織計(jì)劃與結(jié)束之間的階段有）。）答案部一、單項(xiàng)選擇1【正確答案】 隊(duì)的成功經(jīng)歷。參見 P【答疑 ,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 理的主要工作可能以的分工與協(xié)調(diào)為主。參見 P【答疑 ,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 分。參見 P【答疑 ,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 施獲取成員確定。參見 P【答疑 ,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 括制定組織計(jì)劃、吸納、團(tuán)隊(duì)發(fā)展以及結(jié)束四個(gè)階段。參見 P【答疑 ,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 構(gòu)

5、形式的影響較大。例如在職能式組織結(jié)構(gòu)形式下，人力資源管理的主要工作可能以的分工與協(xié)調(diào)為主；項(xiàng)目式組織結(jié)構(gòu)形式下的人力資源管理則還要包括的吸納等工作。參見 P ?！敬鹨?,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 構(gòu)形式的影響較大。例如在職能式組織結(jié)構(gòu)形式下，人力資源管理的主要工作可能以的分工與協(xié)調(diào)為主；項(xiàng)目式組織結(jié)構(gòu)形式下的人力資源管理則還要包括的吸納等工作。參見 P ?！敬鹨?,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 ：（1）管理對(duì)象相對(duì)集期長(zhǎng)短密切相關(guān)。（5）管理的重點(diǎn)與工程項(xiàng)目的內(nèi)容密切相關(guān)。參見 P ?！敬鹨?,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 提高團(tuán)隊(duì)之間的默契性、互動(dòng)性及協(xié)調(diào)能力而設(shè)計(jì)和組織的訓(xùn)練性活動(dòng)。參見 P【答疑

6、 ,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 【答疑 ,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 是進(jìn)度與質(zhì)量，以及工作紀(jì)律等，以保證對(duì)第一手情況的掌握。參見 P【答疑 ,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 作紀(jì)律、工作質(zhì)量、工作成本。參見 P【答疑 ,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 解決的相關(guān)問題可能比較多。參見 P【答疑 ,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 招聘慣例。參見 P【答疑 ,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 組織內(nèi)各組織單元或個(gè)人之間的相互工作關(guān)系。參見 P【答疑 ,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 工作包，顯示項(xiàng)目可交付成果的分解，有助于明確次的職責(zé)。參見 P【答疑 ,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 工具是責(zé)任分配矩陣 。參見 P【答疑 ,點(diǎn)擊提問】 【

7、正確答案】 括制定組織計(jì)劃、吸納、團(tuán)隊(duì)發(fā)展以及結(jié)束四個(gè)階段。參見 P【答疑 ,點(diǎn)擊提問】1【正確答案】 識(shí)和團(tuán)隊(duì)士氣。參見 P【答疑 ,點(diǎn)擊提問2 【答疑 ,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 【答案解析】 本題考查的是項(xiàng)目經(jīng)理的主要工作。分析相關(guān)的作用：（1）使項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目員。參見 P161 ?！敬鹨?,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 高項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員有關(guān)基本知識(shí)水平而組織的一些活動(dòng)等。參見 P ?！敬鹨?,點(diǎn)擊提問】 開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)性活動(dòng)、評(píng)價(jià)、外部反饋、調(diào)整。參見 P【答疑 ,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 隊(duì)發(fā)展的基礎(chǔ)。參見 P ?！敬鹨?,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 表現(xiàn)階段、休整階段。參見 【答疑 ,點(diǎn)擊提問】 （1）對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員的工作提出具體要求；（2）對(duì)團(tuán)隊(duì)成員工作的方法進(jìn)行指導(dǎo)；（3）解決團(tuán)隊(duì)工作中的與問題；（4）培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。參見 P ?！敬鹨?,點(diǎn)擊提問】 【正確答案】 容進(jìn)行分解；按項(xiàng)目工作過程進(jìn)行分解；按項(xiàng)目的專業(yè)要素進(jìn)行分解等。參見 P【答疑 ,點(diǎn)擊提問】