勞動關(guān)系管理(75張)課件

勞動關(guān)系管理人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第六章勞動關(guān)系管理第六章勞動關(guān)系管理第一節(jié)勞動者派遣管理第一節(jié)勞動者派遣管理一勞動者派遣的概念（一）勞動者派遣的含義勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動一勞動者派遣的概念（一）勞動者派遣的含義勞動者派遣現(xiàn)象的術(shù)語表達雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等對以上術(shù)語的評價（P351）勞動者派遣現(xiàn)象的術(shù)語表達雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、勞務(wù)派（二）勞動者派遣的性質(zhì)勞動者派遣現(xiàn)象是一種組合勞動關(guān)系，存在著三種主體和三重關(guān)系。勞動者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。兩種不完整的勞動關(guān)系通過民事關(guān)系組合起來（二）勞動者派遣的性質(zhì)勞動者派遣現(xiàn)象是一種組合勞動關(guān)系，存在三勞動者派遣的特點三勞動者派遣的特點（一）形式勞動關(guān)系的運行勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系屬于形式勞動關(guān)系勞動者派遣機構(gòu)的職責（一）形式勞動關(guān)系的運行勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系屬（二）實際勞動關(guān)系的運行接受單位與受派遣勞動者的關(guān)系是實際勞動關(guān)系接受單位的職責（二）實際勞動關(guān)系的運行接受單位與受派遣勞動者的關(guān)系是實際勞（三）勞動爭議處理派遣機構(gòu)與接受單位之間的爭議屬于民事糾紛共同被訴人第三人異地派遣中的勞動爭議管轄問題勞動者派遣機構(gòu)與接受單位之間的關(guān)系是市場主體在勞動力的雇傭與使用方面的分工協(xié)作關(guān)系。（三）勞動爭議處理派遣機構(gòu)與接受單位之間的爭議屬于民事糾紛三勞動者派遣的成因降低勞動管理成本促進就業(yè)與再就業(yè)為強化勞動法制提供條件滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求三勞動者派遣的成因降低勞動管理成本

能力要求中國第一勞動力派遣用工案中的法律問題.doc

徐延格對肯德基2萬余元的索賠要求.doc能力要求中國第一勞動力派遣用工一勞動者派遣機構(gòu)的管理1資格條件2設(shè)立程序（應(yīng)實行許可制度）3合同體系（勞動合同和派遣協(xié)議）一勞動者派遣機構(gòu)的管理1資格條件二派遣勞動者的管理為了協(xié)調(diào)控制派遣雇員與單位正式雇員的關(guān)系，防范和防止對派遣雇員的歧視，在管理中應(yīng)當注意下述要點：

1派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利；

2在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當同等待遇，同崗?fù)辏?/p>

二派遣勞動者的管理為了協(xié)調(diào)控制派遣雇員與單位正式雇員的關(guān)3用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施應(yīng)與正式雇員平等；

4派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。3用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施應(yīng)與正式雇員平等；

第二節(jié)工資集體協(xié)商第二節(jié)工資集體協(xié)商

一工資集體協(xié)商一工資集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)商的含義工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。推進企業(yè)工資集體協(xié)商的意義（一）工資集體協(xié)商的含義工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會（雇員）代表（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容1工資協(xié)議的期限；2工資分配制度、工資標準和工資分配形式3職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4獎金、津貼、補貼等分配辦法；5工資支付辦法；（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容1工資協(xié)議的期限；（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容6變更、解除工資協(xié)議的程序;7工資協(xié)議的終止條件；8工資協(xié)議的違約責任；9雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項工資集體協(xié)議書樣本.doc工資集體協(xié)議書（參考文本）.doc（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容6變更、解除工資協(xié)議的程序;

二工資指導線制度二工資指導線制度（一）工資指導線制度的含義指在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。（一）工資指導線制度的含義指在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工（二）工資指導線的作用1為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制2引導企業(yè)自覺控制人工成本水平3完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的“政企分開”（二）工資指導線的作用1為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平制定工資指導線應(yīng)遵循的

原則1符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長的原則；2密切結(jié)合當?shù)氐暮暧^經(jīng)濟狀況，綜合考慮相關(guān)因素來制定；3實行協(xié)商原則制定工資指導線應(yīng)遵循的

原

四工資指導線的主要內(nèi)容1經(jīng)濟形勢分析2工資指導線意見上線（預(yù)警線）；基準線——年度貨幣工資平均增長目標下線——適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)

（三）歷年工資指導線.doc四工資指導線的主要內(nèi)容1經(jīng)濟形勢分析

五勞動力市場工資指導價位五勞動力市場工資指導價位（一）內(nèi)容年工資收入、月工資收入高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)（一）內(nèi)容年工資收入、月工資收入（二）勞動力市場工資指導價位制度的意義1建立并完善勞動力市場工資指導價位制度，能夠為勞動力市場機制在實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件；2有利于政府勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能，合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系，形成企業(yè)內(nèi)部科學合理的工資分配體系（二）勞動力市場工資指導價位制度的意義1建立并完善勞動力市3勞動力市場工資指導價位制度有利于引導勞動力合理、有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動力市場體系4勞動力市場工資指導價位制度可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。3勞動力市場工資指導價位制度有利于引導勞動力合理、有序流動

能力要求能力要求一工資集體協(xié)商的程序工資集體協(xié)商代表的確定工資集體協(xié)商的實施步驟P365工資協(xié)議的審查明確工資協(xié)議期限一工資集體協(xié)商的程序工資集體協(xié)商代表的確定二勞動力市場工資指導價位的制定程序1信息采集主要方法：抽樣調(diào)查

2價位制訂應(yīng)科學考慮價位差別的因素低位數(shù)不同于最低工資標準價位制訂應(yīng)注意堅持市場取向原則和實事求是原則二勞動力市場工資指導價位的制定程序1信息采集3公開發(fā)布每年6月~7月發(fā)布，每年發(fā)布一次。2006年新疆吐魯番地區(qū)部分行業(yè)、部分工種（崗位）勞動力市場工資指導價位表.doc天津市最新發(fā)布的部分行業(yè)平均工資指導價位.doc3公開發(fā)布我國勞動力市場工資指導價位制度建設(shè)的總體目標：建立以中心城市為依托，廣泛覆蓋各類職業(yè)（工種），國家、?。ㄗ灾螀^(qū)）、市多層次匯總發(fā)布的勞動力市場工資指導價位制度，使之成為科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的勞動力市場的有機組成部分。我國勞動力市場工資指導價位制度建設(shè)的總體目標：建立以中心城市第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理一安全生產(chǎn)責任制度安全生產(chǎn)責任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動安全衛(wèi)生責任一安全生產(chǎn)責任制度安全生產(chǎn)責任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定二安全技術(shù)措施計劃管理制度企業(yè)必須編制以改善勞動條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施的管理制度。二安全技術(shù)措施計劃管理制度企業(yè)必須編制以改善勞動條件、防三安全生產(chǎn)教育制度安全技術(shù)知識安全技術(shù)法制觀念培訓考核三安全生產(chǎn)教育制度安全技術(shù)知識四安全生產(chǎn)檢查制度勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查四安全生產(chǎn)檢查制度勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組五重大事故隱患管理制度分類報告預(yù)防與整改措施檢查驗收五重大事故隱患管理制度分類六安全衛(wèi)生認證制度有關(guān)人員資格認證勞動安全衛(wèi)生資格認證物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證六安全衛(wèi)生認證制度有關(guān)人員資格認證七傷亡事故報告和處理制度企業(yè)傷亡事故分類傷亡事故報告?zhèn)鍪鹿收{(diào)查傷亡事故處理七傷亡事故報告和處理制度企業(yè)傷亡事故分類八個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度國家標準和行業(yè)標準的制定企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定八個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度國家標準和行業(yè)標準的制九勞動者健康檢查制度員工招聘健康檢查企業(yè)員工的定期檢查九勞動者健康檢查制度員工招聘健康檢查

能力要求能力要求一編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序一編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類二嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害，必須具備一定的誘發(fā)或激發(fā)條件

P373二嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?nèi)e極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境1營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境企業(yè)樹立安全第一、預(yù)防為主的勞動安全衛(wèi)生觀念，建立以人為本的價值理念

2營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境建立健全的勞動安全衛(wèi)生管理制度；嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；獎懲分明三積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境1營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境3營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動安全衛(wèi)生事故；完善勞動場所設(shè)計，實現(xiàn)工作場所優(yōu)化。勞動組織優(yōu)化3營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理

一勞動爭議處理概述一勞動爭議處理概述（一）勞動爭議的概念勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。（一）勞動爭議的概念勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當勞動爭議的特征：1勞動爭議的當事人是特定的；2勞動爭議的內(nèi)容是特定的；3勞動爭議具有特定的表現(xiàn)形式勞動爭議的特征：1勞動爭議的當事人是特定的；（二）勞動爭議的分類按照爭議的主體劃分——個別爭議、集體爭議、團體爭議按照爭議的性質(zhì)劃分——權(quán)利爭議和利益爭議按照爭議的標的劃分——勞動合同爭議、關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假保險福利而發(fā)生的爭議；關(guān)于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。（二）勞動爭議的分類按照爭議的主體劃分——個別爭議、集體爭議（三）勞動爭議產(chǎn)生的原因是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是直接原因市場經(jīng)濟物質(zhì)利益原則的作用（三）勞動爭議產(chǎn)生的原因是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是直接原因（四）勞動爭議處理的原則著重調(diào)解及時處理的原則在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則當事人在適用法律上一律平等的原則（四）勞動爭議處理的原則著重調(diào)解及時處理的原則三企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解三企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解(一)調(diào)解的特點1群眾性2自治性3非強制性(一)調(diào)解的特點(二)調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會及人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別1在勞動爭議處理中的地位不同2主持調(diào)解的主體不同3調(diào)解案件的范圍不同4調(diào)節(jié)的效力不同(二)調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會及人民法院處理勞動爭議時(三)調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責組成------職工代表用人單位代表及工會代表職責(三)調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責組成------職工代表調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責

1.

組成：職工代表、用人單位代表、工會代表；2.

職責：處理勞動爭議、開展法規(guī)教育工作。調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責

調(diào)解委員會調(diào)解程序

1.

申請和受理：30日內(nèi)以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請；2.

調(diào)查和調(diào)解：查清事實、分清是非、依法公正地進行調(diào)解；3.

制作調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書：接到申請的30日內(nèi)無論調(diào)解成功與否，應(yīng)該提供調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。

調(diào)解委員會調(diào)解程序

1.

申請和受(四)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則1自愿原則-------申請調(diào)解、調(diào)解過程、履行協(xié)議2尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則(四)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則1自愿原則-------四勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁(一)勞動爭議仲裁的含義四勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁(一)勞動爭議仲勞動爭議仲裁的含義勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請,依法就勞動爭議的事實和當事人應(yīng)承擔的責任作出判斷和裁決的活動.仲裁主體具有特定性仲裁對象具有特定性仲裁施行強制性原則勞動爭議仲裁的含義勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議勞動爭議仲裁組織機構(gòu)勞動爭議仲裁委的構(gòu)成(勞動行政部門代表同級工會代表用人單位方面代表)仲裁委員會的辦事機構(gòu)勞動爭議仲裁組織機構(gòu)勞動爭議仲裁委的構(gòu)成(勞動行政部門代表(三)勞動爭議仲裁的原則一次裁決原則合議原則強制原則回避原則區(qū)分舉證責任原則(三)勞動爭議仲裁的原則一次裁決原則(四)勞動爭議當事人的權(quán)利義務(wù)權(quán)利義務(wù)(P382)(四)勞動爭議當事人的權(quán)利義務(wù)權(quán)利(五)團體勞動爭議的特點爭議主體的特定性爭議內(nèi)容的特定性影響的廣泛性(五)團體勞動爭議的特點爭議主體的特定性能力要求一勞動爭議處理的程序二調(diào)解委員會調(diào)解的程序三勞動爭議仲裁程序四集體勞動爭議處理的程序能力要求一勞動爭議處理的程序五團體勞動爭議的處理方法因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法-----1當事人協(xié)商2由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理3當事人的和平義務(wù)履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法-------1當事人協(xié)商2勞動爭議仲裁委員會仲裁3法院審理五團體勞動爭議的處理方法因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法六勞動爭議案例分析的方法按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析-----1確定勞動爭議的標的2分析確定意思表示的意志內(nèi)容3分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī),集體合同,勞動合同,企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定六勞動爭議案例分析的方法按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析按照承擔法律責任要件進行分析分析確定勞動爭議當事人所實施的行為分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的傷害分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在一定的因果關(guān)系分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯按照承擔法律責任要件進行分析分析確定勞動爭議當事人所實施的行思維結(jié)構(gòu)的歸納:第一,確定引起勞動爭議的事實和結(jié)果第二,確定行為模式標準與當事人所實施行為的差異;第三,根據(jù)差異當事人作出判斷和選擇思維結(jié)構(gòu)的歸納:第一,確定引起勞動爭議的事實和結(jié)果選擇題（多選題）1.

勞動爭議處理的程序有().A申請和受理B案件仲裁準備（庭審前進行調(diào)解）C開庭審理和裁決D仲裁書送達2.

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當遵循（）原則。（Ａ）自愿（Ｂ）強制（Ｃ）保護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益（Ｄ）尊重當事人訴訟權(quán)利(F)平等選擇題（多選題）1.

勞動爭議處理的程序有(

1、想要體面生活，又覺得打拼辛苦；想要健康身體，又無法堅持運動。人最失敗的，莫過于對自己不負責任，連答應(yīng)自己的事都辦不到，又何必抱怨這個世界都和你作對？人生的道理很簡單，你想要什么，就去付出足夠的努力。

2、時間是最公平的，活一天就擁有24小時，差別只是珍惜。你若不相信努力和時光，時光一定第一個辜負你。有夢想就立刻行動，因為現(xiàn)在過的每一天，都是余生中最年輕的一天。

3、無論正在經(jīng)歷什么，都請不要輕言放棄，因為從來沒有一種堅持會被辜負。誰的人生不是荊棘前行，生活從來不會一蹴而就，也不會永遠安穩(wěn)，只要努力，就能做獨一無二平凡可貴的自己。

4、努力本就是年輕人應(yīng)有的狀態(tài)，是件充實且美好的事，可一旦有了表演的成分，就會顯得廉價，努力，不該是為了朋友圈多獲得幾個贊，不該是每次長篇贅述后的自我感動，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不過是：但行好事，莫問前程。愿努力，成就更好的你！

5、付出努力卻沒能實現(xiàn)的夢想，愛了很久卻沒能在一起的人，活得用力卻平淡寂寞的青春，遺憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔軟的心智、讓我們懂得累積時間的力量；那些孤獨沉寂的時光，讓我們學會守候內(nèi)心的平和與堅定。那些脆弱的不完美，都會在努力和堅持下，改變模樣。

6、人生中總會有一段艱難的路，需要自己獨自走完，沒人幫助，沒人陪伴，不必畏懼，昂頭走過去就是了，經(jīng)歷所有的挫折與磨難，你會發(fā)現(xiàn)，自己遠比想象中要強大得多。多走彎路，才會找到捷徑，經(jīng)歷也是人生，修煉一顆強大的內(nèi)心，做更好的自己！

7、“一定要成功”這種內(nèi)在的推動力是我們生命中最神奇最有趣的東西。一個人要做成大事，絕不能缺少這種力量，因為這種力量能夠驅(qū)動人不停地提高自己的能力。一個人只有先在心里肯定自己，相信自己，才能成就自己！

8、人生的旅途中，最清晰的腳印，往往印在最泥濘的路上，所以，別畏懼暫時的困頓，即使無人鼓掌，也要全情投入，優(yōu)雅堅持。真正改變命運的，并不是等來的機遇，而是我們的態(tài)度。

9、這世上沒有所謂的天才，也沒有不勞而獲的回報，你所看到的每個光鮮人物，其背后都付出了令人震驚的努力。請相信，你的潛力還遠遠