職場上禮儀面試的禁忌

Word———職場上禮儀面試的禁忌面試的時候的禮節(jié)方面還是挺重要的,特別重要的一點就是,在面試的時候特別匆忙的感到或者是遲到都是特別致命的操作,這里給大家共享一些關(guān)于面試中的禁忌，供大家參考。

留意事項

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均打算于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么精彩地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避開，下面這24條提示將給你帶來勝利的契機(jī)。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求供應(yīng)多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏預(yù)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并預(yù)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神溝通，在不言之中，你會呈現(xiàn)出對對方的愛好。

3、初步印象和最終印象。最初和最終的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里打算了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否觀賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

忌面試過程中的不良習(xí)慣

面試時，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)留意的日常習(xí)慣主要有：

(1)手這個部位最易出毛病。如雙手總是擔(dān)心穩(wěn)，忙個不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

(2)腳腳易消失的動作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊急氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

(3)背哈著腰，弓著背，整一個現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信念?

(4)眼或慌張失措?；蚨愣汩W閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱蔽不行告人隱秘的印象，簡單使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。

忌面試過程中的不良態(tài)度。

凡參與面試的人，不管你素養(yǎng)如何，水平凹凸，肯定不要遺忘自己是在接受用人單位的選擇，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)留意：

(1)忌目空一切、盛氣凌人。

有的面試者筆試成果名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度高傲，說話咄咄逼人。一是當(dāng)自己的回答主考官不夠滿足或進(jìn)行善意引導(dǎo)時，常強(qiáng)詞奪理、舍命狡辯、拒不承認(rèn)錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位，常常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔(dān)當(dāng)何種職務(wù)?似乎用人單位已打算錄用他(她);三是在被問及原單位工作狀況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成果。由于面試中過分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后談?wù)搫e人，合作精神差。

(2)忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠

有的面試者平常性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種共性帶進(jìn)了面試考場。面試中表情冷漠、不能樂觀與主考官協(xié)作，缺乏必要的熱忱和親切感。豈知全部用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都盼望自己的工作人員能夠在工作中和諧相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松開心，這樣才能提高工作效率。即使考生平常性格孤僻，在面