萬科福利政策

萬科福利政策一、萬科簡介萬科企業(yè)股份有限公司，成立于年月，是目前中國最大的專業(yè)住宅開發(fā)企業(yè)，也是股市里的代表性地產(chǎn)藍(lán)籌股?？偛吭O(shè)在深圳，至年，已在多個城市設(shè)立分公司。年公司完成新開工面積萬平方米，竣工面積萬平方米，實現(xiàn)銷售金額億元，結(jié)算收入億元，凈利潤億元。年實現(xiàn)營業(yè)收入億，營業(yè)利潤億，毛利率.實現(xiàn)凈利潤億。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人王石的帶領(lǐng)下，萬科通過專注于住宅開發(fā)行業(yè)，建立起內(nèi)部完善的制度體系，組建專業(yè)化團(tuán)隊，樹立專業(yè)品牌，以所謂“萬科化”的企業(yè)文化（一、簡單不復(fù)雜；二、規(guī)范不權(quán)謀；三、透明不黑箱；四、責(zé)任不放任）享譽(yù)業(yè)內(nèi)。二、萬科的薪酬理念與薪酬福利結(jié)構(gòu)1萬科的薪酬理念市場化：公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。成果分享：公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。

均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低無必然關(guān)系，和業(yè)績、能力密切相關(guān)。薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數(shù)據(jù)屬于機(jī)密。工作環(huán)境、萬科的薪酬結(jié)構(gòu)工作環(huán)境整體報解學(xué)習(xí)與愛展福利總收入福利獎金、萬科的福利結(jié)構(gòu)?社會保險公積金?商業(yè)保險：意外、醫(yī)療?其他福利：休假、禮金、報銷型福利（交通、通訊等）、購房優(yōu)惠、異地調(diào)遣、共濟(jì)會、互助會三、萬科除了國家法定福利外的企業(yè)自主福利政策（一）商業(yè)保險、團(tuán)體意外傷害險從員工入職當(dāng)日生效，自離職次日失效，保費(fèi)全額由公司承擔(dān)。包括各種人身意外傷害、急性病及航空意外險。2團(tuán)體綜合醫(yī)療險范圍：總部及地產(chǎn)系統(tǒng)職員，自愿參保。費(fèi)用：保費(fèi)由職員與公司各自承擔(dān)?？勘ｎ悇e綜合醫(yī)療住院安心阮/天）大?。ㄈf元/年）公共保額（萬元/年）疾病身故（萬元/年）?r格（元/年I附加門診（萬元/人）補(bǔ)充住院醫(yī)療（萬元/人）D1關(guān)共用5萬元2D0103010萬元606元D2類共用5萬元2D010608元D3類（二）共用5萬元公司特色福利10010548元1創(chuàng)造健康及豐富的生活體檢、體質(zhì)測試；陽光燦爛協(xié)會、山岳協(xié)會、攝影協(xié)會2交通和通訊費(fèi)額度內(nèi)報銷、休假制度?帶薪假年休假（天），不累計到下一年。有元休假補(bǔ)貼生育假：產(chǎn)假（天4、護(hù)理假（天）、哺乳假、計劃生育假婚假（天）、喪假（天）、調(diào)動假（天）、工傷假部分帶薪假：?。▊┘贌o薪假：事假4內(nèi)部購房福利內(nèi)部職員購房可以在正常折扣比例（按公開的、面向外部客戶的正常優(yōu)惠）基礎(chǔ)上享受一定的優(yōu)惠，最多不超過個百分點。產(chǎn)權(quán)人必須是職員，或職員與其直系親屬（父母、配偶、子女）聯(lián)名職員轉(zhuǎn)正以后，可以向公司申請內(nèi)部優(yōu)惠折扣，每一自然年度最多享受兩次內(nèi)部優(yōu)惠折扣退休職員在退休后可以享受一次內(nèi)部折扣一次折扣只能針對單獨發(fā)售的一個單位，如一套住宅或一個車位若職員與職員聯(lián)名申請內(nèi)部優(yōu)惠折扣的，不能累加享受，并視同每人都E享受了當(dāng)次的優(yōu)惠折扣享受內(nèi)部優(yōu)惠折扣購買后如需轉(zhuǎn)讓，必須在取得房屋正式產(chǎn)權(quán)證以后方可辦理5異地調(diào)遣因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，兼顧職員發(fā)展空間需求，在充分尊重個人意愿的前提下，集團(tuán)總部或一線公司調(diào)遣正式職員，前往原工作城市外、非家庭所在地的單位擔(dān)任部門副經(jīng)理或以上職位，且工作時間超過六個月的安排。6賀儀新婚致禧：賀儀元-符合晚婚條件-注冊后個月內(nèi)，結(jié)婚證復(fù)印件在人力資源部備案?喜得貴子：賀儀元-子女出生后個月內(nèi)，獨生子女證備案人力資源部?子女入學(xué)：-入讀小學(xué)、初（高）中、中專，賀儀元一入讀高等院校，賀儀元-入學(xué)個月內(nèi)，入學(xué)通知在人力資源部備案7奠儀：員工的配偶、子女、父母或配偶的父母去世，公司致以奠儀元。8共濟(jì)會和互助會：對入會的員工在遭遇意外遭難時，可獲一次性援助金一萬元人民幣，具體受援金額，由職委會根據(jù)該會員的困難程度決定，其中：配偶及未成年子女的援助金額按相同條件下會員本人標(biāo)準(zhǔn)的一半執(zhí)行。四、萬科的福利政策效果分析

萬科在年以前人員流動性非常大，主要原因在于行萬科在年以前人員流動性非常大，主要原因在于行業(yè)發(fā)展迅速、專業(yè)人員短缺，萬科一時無法提供更多的崗位，導(dǎo)致助理級員工流失很快。年以后，員工流失率控制在左右，其中一半為主動流出，一半為公司辭退。在內(nèi)部管理方面，王石提出“把人當(dāng)作第一要務(wù)”，提倡萬科“陽光照亮的體制”和“創(chuàng)造健康豐盛的人生”等理念，對員工薪酬福利的設(shè)計也更加重視，如福利體系中具有行業(yè)特色的住房優(yōu)惠政策，也有具備濃郁文化色彩和人情味的賀儀、奠儀福利，對提升員工的滿