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文檔簡介
銷售人員薪資及銷售提成管理制度討論稿)目適1、銷售人員的薪資由底薪、績效及提成構(gòu)成；2、發(fā)放月薪底薪效+提成為元，
:元資資貼資比額考核資費績的50%的100%計算；簽訂勞動合同提1、提成結(jié)算方式：隔月結(jié)算，貨款未收回部分暫不結(jié)算，直至貨款2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成
3、提成計算辦法：成凈銷售額+成額額-費=材料成+工資耗水電+舊=銷售人員工+資+利息費費+保費成+招待費費4（
含含)
%
（%）
11.7
30
5
0.4210.4211234的40%的40%外20%與次年656
例1
23
38
25
12
00例
1
2
3
理理1‰的處罰。計*元，付*年*項目貨款，并加激
獎額比*(基數(shù)數(shù))
（）
（）2各3各實自20年3月1日起解
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