公共部???資源管理形考任務(wù)3試題及答案（第32套）

公共部門人力資源管理形考任務(wù)3：階段性測(cè)試一、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分；每題至少有一個(gè)答案是正確的，多選或者少選均不能得分）（難易度:中）2.公務(wù)員的增資途徑主要有（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.晉升工資檔次B.晉升級(jí)別C.晉升職務(wù)工資D.調(diào)控工資標(biāo)準(zhǔn)與津貼水準(zhǔn)正確答案：ABCD3.在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實(shí)踐，如()被認(rèn)為是最優(yōu)的人力資源組合。多選題(2.0分)（難易度:中）A.重視培訓(xùn)B.重視員工發(fā)展C.重視崗位輪換D.重視團(tuán)隊(duì)小組正確答案：ABCD4.人力資源管理（）階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關(guān)系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。單選題(2.0分)（難易度:中）A.科學(xué)管理B.人際關(guān)系C.行為科學(xué)D.企業(yè)文化正確答案：C5.我國(guó)古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說(shuō)明了()的重大作用。單選題(2.0分)（難易度:中）A.情感激勵(lì)B.危機(jī)激勵(lì)C.榮譽(yù)激勵(lì)D.目標(biāo)激勵(lì)正確答案：B6.一般來(lái)說(shuō),()傾向于在全國(guó)范圍內(nèi)招募。單選題(2.0分)（難易度:中）A.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位B.公務(wù)員職位C.中級(jí)管理D.專業(yè)技術(shù)職位正確答案：B7.培訓(xùn)對(duì)象所處的層級(jí)不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很大差別，對(duì)中層管理者的培訓(xùn)，側(cè)重（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.技術(shù)能力B.戰(zhàn)略理解能力C.領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力并重D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力正確答案：BCD8.共享經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.松散型人力資源B.人力資源全球庫(kù)C.市場(chǎng)化結(jié)算體系D.依托移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)正確答案：ABCD9.一般來(lái)說(shuō)，（）是影響人力資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預(yù)測(cè)者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預(yù)測(cè)打好基礎(chǔ)。多選題(2.0分)（難易度:中）A.組織職能B.工作方法C.業(yè)務(wù)量D.管理方式正確答案：AC10.準(zhǔn)確的人力資源預(yù)測(cè)是人員招募的重要環(huán)節(jié)，它的主要方法包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.部門意見(jiàn)法B.專家評(píng)價(jià)法C.德?tīng)柗品―.工作研究法正確答案：ABCD11.（）是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項(xiàng)功能的充分發(fā)揮和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。單選題(2.0分)（難易度:中）A.績(jī)效管理B.人力資源規(guī)劃C.人力資源招募D.人力資源培訓(xùn)正確答案：B12.()是對(duì)工作的橫向劃分。多選題(2.0分)（難易度:中）A.職門B.職組C.職系D.職等正確答案：ABC13.德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門求職者的()，確保所招募人員符合“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)。多選題(2.0分)（難易度:中）A.政治素質(zhì)B.個(gè)人品德C.知識(shí)素質(zhì)D.能力素質(zhì)正確答案：ABCD14.培訓(xùn)()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評(píng)估層次。單選題(2.0分)（難易度:中）A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估正確答案：D15.工作分析的類型包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.職能性工作分析B.能力性工作分析C.關(guān)鍵性工作分析D.多方面工作分析正確答案：ABCD16.“三支柱”模式對(duì)公共部門人力資源管理的影響表現(xiàn)在（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.公共部門人力資源管理也要“以人為本”B.公共部門人力資源管理的基本職能與私營(yíng)部門并無(wú)二致C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善為公共部門人力資源管理變革創(chuàng)造了條件D.現(xiàn)代信息技術(shù)提高了公共部門應(yīng)用“三支柱”模式的可行性正確答案：ABCD17.培訓(xùn)在整個(gè)公共部門中具有（）的作用。多選題(2.0分)（難易度:中）A.培訓(xùn)是提高公共部門人員思想道德和政治水平的重要手段B.培訓(xùn)可以有效地改進(jìn)和提高公共部門人員的工作績(jī)效C.合理的培訓(xùn)體系可以提高公共部門人員的穩(wěn)定性D.培訓(xùn)是推進(jìn)組織文化建設(shè)的重要手段之一正確答案：ABCD18.工作分析的（），決定了其全員參與性的特征。多選題(2.0分)（難易度:中）A.系統(tǒng)性B.基礎(chǔ)性C.參與性D.動(dòng)態(tài)性正確答案：AB19.公共部門人力資源招募具有（）的功能。多選題(2.0分)（難易度:中）A.獲取公共部門所需的人力資源B.提高公共部門組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少人員進(jìn)出對(duì)公共部門日常工作節(jié)奏的影響C.降低公共部門管理成本D.提升公共部門運(yùn)作效率正確答案：ABCD20.一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效具有()。多選題(2.0分)（難易度:中）A.可測(cè)性B.多因性C.多維性D.動(dòng)態(tài)性正確答案：BCD21.經(jīng)濟(jì)性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的薪酬，由（）構(gòu)成。多選題(2.0分)（難易度:中）A.基本工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.福利正確答案：ABCD22.()是指組織的管理者根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，把組織未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。單選題(2.0分)（難易度:中）A.直覺(jué)預(yù)測(cè)法B.比率分析法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：B23.績(jī)效項(xiàng)目是指從哪些方面對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核，通常包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.工作業(yè)績(jī)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作方法正確答案：ABC24.績(jī)效考核主要從()進(jìn)行。多選題(2.0分)（難易度:中）A.業(yè)績(jī)B.能力和潛力C.態(tài)度D.能力和素質(zhì)正確答案：ABC25.核査組織現(xiàn)有人力資源就是要通過(guò)弄清現(xiàn)有人員的（），為將來(lái)規(guī)劃進(jìn)行準(zhǔn)備。多選題(2.0分)（難易度:中）A.分布情況B.質(zhì)量C.結(jié)構(gòu)D.數(shù)量正確答案：ABCD26.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。多選題(2.0分)（難易度:中）A.知識(shí)B.技能C.能力D.體能正確答案：ABCD27.()主要適用于短期和中期的預(yù)測(cè)，在長(zhǎng)期預(yù)測(cè)中很少使用。單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法B.直覺(jué)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：A28.培訓(xùn)效果評(píng)估最有代表性的觀點(diǎn)是柯克帕特里克評(píng)估模型（簡(jiǎn)稱柯氏評(píng)估模型），柯氏評(píng)估模型從（）對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。多選題(2.0分)（難易度:中）A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估正確答案：ABCD29.教師在上個(gè)考核周期因上課遲到被學(xué)生舉報(bào)，影響了上個(gè)考核周期的績(jī)效評(píng)價(jià)，但在此次考核周期內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題，卻因?yàn)樯洗问鹿识绊懥似淇?jī)效考核。這是考核中的（）。單選題(2.0分)（難易度:中）A.暈輪效應(yīng)B.溢出效應(yīng)C.刻板印象D.近因效應(yīng)正確答案：B30.培訓(xùn)對(duì)象所處的層級(jí)不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很大差別，層級(jí)越高，培訓(xùn)更加注重（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.戰(zhàn)略能力B.規(guī)劃能力C.領(lǐng)導(dǎo)力D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力正確答案：ABC31.在一般情況下，()是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。單選題(2.0分)（難易度:中）A.基本工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.福利正確答案：A二、判斷題（每題2分，20題共40分，對(duì)的在括號(hào)中打√，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打×）（難易度:中）33.工作分析是編寫工作說(shuō)明書(shū)、制定工作規(guī)范的基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)工作都會(huì)產(chǎn)生重要影響。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A34.在選擇觀察對(duì)象時(shí)應(yīng)該采用“標(biāo)桿瞄準(zhǔn)”的原則，選取績(jī)效水平中等的任職者作為觀察對(duì)象。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B35.從理論上看，早期的人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)人力資源的需求分析和供給分析，然后確定兩者的差距，引導(dǎo)出消除差距的方法，如崗位調(diào)整、招聘、培訓(xùn)、薪資調(diào)整等。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A36.對(duì)于公共部門而言，人事部門負(fù)責(zé)行政級(jí)別較低的員工的績(jī)效管理，組織部門負(fù)責(zé)行政級(jí)別較高的員工的績(jī)效管理。而高層管理者的績(jī)效管理，特別是績(jī)效考核，按照干部的管理歸屬，一般由其直接上級(jí)管理部門的組織部門進(jìn)行管理。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A37.公共部門是指擁有公共權(quán)力、以謀取公共利益為目的的各種組織機(jī)構(gòu)，在我國(guó)包括政府部門、事業(yè)單位、非營(yíng)利性的非政府組織，不包括國(guó)有企業(yè)。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B38.組織在進(jìn)行績(jī)效考核之后，往往會(huì)出現(xiàn)考核結(jié)果不夠理想的情況。對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果不夠理想的人員，組織的最佳策略是為他們調(diào)整崗位。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B39.效益有多個(gè)方面，除了經(jīng)濟(jì)效益，還有社會(huì)效益，國(guó)有企業(yè)對(duì)培訓(xùn)投入要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)估，政府部門對(duì)培訓(xùn)投入則要進(jìn)行社會(huì)效益的評(píng)估。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A40.廣告招募是公共部門外部招募的最好方式。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B41.對(duì)組織而言，不論其性質(zhì)如何，績(jī)效管理不僅僅是人力資源管理部門和員工的事情，組織的各級(jí)管理者都需參與其中并負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A42.公共部門的機(jī)構(gòu)臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復(fù)雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經(jīng)濟(jì)人”屬性、公共管理的特殊性等多個(gè)方面，但最重要的是缺乏科學(xué)的人力資源規(guī)劃了。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A43.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)人才主權(quán)時(shí)代，人才主權(quán)時(shí)代就是人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主權(quán)，人才不是被動(dòng)地適應(yīng)組織或工作的要求，組織要善于吸納、留住、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)一流人才。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A44.麥肯錫的7S模型表明，管理軟硬兼?zhèn)?、虛?shí)并蓄，是一個(gè)復(fù)雜、完整的系統(tǒng)，其核心是制度。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B45.我國(guó)公務(wù)員職位分類制度需要兼顧品位分類和職位分類各自的因素，注意吸收兩者的優(yōu)點(diǎn)，把品位分類與職位分類有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以職位分類為主，兼顧品位分類。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A46.工作分析就是以職位為中心，對(duì)職位構(gòu)成的幾個(gè)要素即“工作、崗位任職者、職責(zé)與職權(quán)、環(huán)境、激勵(lì)與約束間機(jī)制”，逐個(gè)進(jìn)行分析，最后得出最適合職位要求的工作分析文件。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A47.20世紀(jì)90年代之前，嚴(yán)格地說(shuō)，當(dāng)時(shí)的公共部門只有身份管理，沒(méi)有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A48.績(jī)效考核從制訂考核計(jì)劃開(kāi)始，確定考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，最后將考核結(jié)果運(yùn)用到相關(guān)人事決策中，績(jī)效考核的過(guò)程就是績(jī)效管理的過(guò)程，所以績(jī)效考核和績(jī)效管理是同一的。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B49.未來(lái)的人力資源管理者要扮演工程師兼銷售員兼客戶經(jīng)理的角色，一方面人力資源管理者要具有專業(yè)的知識(shí)與技能，另一方面人力資源管理者要具有向管理者及員工推銷人力資源產(chǎn)品與服務(wù)方案的技能。（）判斷題(2.0